Oportunitățile și provocările de a fi o femeie antreprenor web în 2022

În fiecare an oamenii se întreabă „Avem cu adevărat nevoie de Ziua Internațională a Femeii? De ce nu avem Ziua Internațională a Bărbatului?”

Mi-aș dori să nu avem nevoie. Dar nu a fost cu mult timp în urmă că femeile nu au avut voie să aibă propriul card de credit sau proprietăți proprii, iar femeile continuă să lupte pentru drepturile de bază în întreaga lume. Femeile au avut o poziție de clasa a doua în societate timp de milenii - este nevoie de timp pentru a remedia această greșeală și abia începem.

Aceia dintre noi care trăim în țări libere și democratice sunt foarte norocoși. Din punct de vedere tehnic, avem drepturi egale în aproape fiecare aspect al societății. Putem obține independența economică și ne putem asuma orice rol sau profesie ne place. Sunt incredibil de recunoscător pentru privilegiul meu.

Dar putem profita de aceste oportunități doar în măsura în care societatea ne permite, iar prejudecățile nespuse și subterane răspândite în societate sunt cele care încă ne provoacă.

Singura femeie din cameră

Voi vorbi despre spațiul cu care sunt cel mai familiar – acela al poziției mele de co-fondator tehnologic al Strattic – o platformă de ultimă generație care convertește site-urile WordPress într-o arhitectură Jamstack statică și fără cap pentru viteză, securitate și securitate maximă. scalabilitate, cu un singur clic.

În marea majoritate a timpului, sunt singura femeie din cameră (inclusiv camerele Zoom). Se datorează faptului că până în ziua de azi, majoritatea bărbaților dețin poziții de putere. Bărbații pe care îi cunosc sunt oameni buni care ar dori să vadă mai multă diversitate în rândurile lor. Deci unde sunt femeile?

„Când nu arăți ca toți ceilalți care au venit înaintea ta (adică bărbații), subconștientul lor se întreabă: poți cu adevărat să faci treaba?”

Ei bine, atunci când îți avansezi în carieră, superiorii tăi trebuie să facă alegeri în ceea ce privește să te susțină și să te promoveze. Aceste alegeri se bazează atât pe criterii obiective, cât și subiective, adesea inconștiente. Când nu arăți ca toți ceilalți care au venit înaintea ta (adică bărbații), subconștientul lor se întreabă: poți cu adevărat să faci treaba? Și asta poate fi adesea diferența dintre a trece în sus sau a rămâne pe loc.

Aveți totul? Provocarea de a combina educația parentală și o carieră

A fi mamă reprezintă încă o provocare profesională, deși, din fericire, asta se schimbă. Multe locuri de muncă se așteaptă ca angajații lor să fie pe deplin dedicați muncii și să pretindă că nu au o viață personală. Dar asta nu funcționează pentru multe femei, așa că deseori își vor sacrifica traiectoria de carieră pentru a-și putea părinți copiii.

Nu trebuie să fie așa. Și, din fericire, parentingul a devenit mai echitabil în ultimul deceniu, unde tații nu se văd ca „ajutând cu copiii”, ci ca părinți egali. Dar multe femei încă se luptă cu combinația dintre muncă și educație parentală, iar cea mai mare parte a treburilor casnice și „spațiul mental” cade asupra lor.

Web-ul creează mai multe șanse egale

Suntem foarte norocoși să trăim în epoca internetului, deoarece oferă atât de multe oportunități pentru cei dintre noi care în mod tradițional nu am fi putut să ne progreseze.

Am fondat prima mea companie, o agenție de dezvoltare WordPress, după ce am născut al patrulea copil. Îmi doream foarte mult flexibilitatea pentru a fi părinte, dar și o oportunitate de a învăța și de a crește profesional și de a oferi valoare societății din afara casei mele.

Am descoperit WordPress și, datorită Codexului WordPress și multor postări foarte utile scrise de alți utilizatori WP, am putut să mă învăț suficient pentru a începe să construiesc site-uri web. Web-ul mi-a oferit posibilitatea de a învăța de acasă, apoi de a lucra de acasă, de a fi online când este nevoie și de a fi offline pentru a fi cu copiii după cum este necesar.

„Cu zeci de ani în urmă nu aș fi putut niciodată să mă împlinesc atât profesional, cât și ca mamă. Deci, deși ne confruntăm cu multe provocări ca „minoritate”, putem lucra în cadrul sistemului pentru a găsi o modalitate care să funcționeze pentru noi, ca femei.”

Agenția a crescut. Am crescut. Am învățat cum să fac marketing, vânzări și să construiesc site-uri web mai bune și mai mari. Am crescut și ca părinte, iar familia mea a crescut odată cu adăugarea a încă trei copii.

Cu zeci de ani în urmă nu aș fi putut niciodată să mă împlinesc atât profesional, cât și ca mamă. Deci, deși ne confruntăm cu multe provocări ca „minoritate” (ceea ce este ridicol, deoarece suntem majoritatea oamenilor din lume), putem lucra în cadrul sistemului pentru a găsi o modalitate care să funcționeze pentru noi, ca femei.

Femeile trebuie să muncească mai mult și să fie mai bune

Acestea fiind spuse, va trebui întotdeauna să muncim mai mult și să fim mai buni. Pentru a reuși ca femeie, trebuie să fii cea mai bună din spațiul tău. Bărbații obișnuiți pot urca în sus, dar noi ne putem ridica doar dacă suntem vedete rock. Este nedrept și trebuie să se schimbe, dar este important să fim conștienți de acest lucru și să recunoaștem disparitatea.

„Pentru femeile fondatoare de tehnologie, atât de multe lucruri sunt mai dificile, inclusiv activitatea care este combustibilul pentru menținerea unei companii în viață: strângerea de fonduri cu capital de risc. Fondatoarele de sex feminin au asigurat doar 2% din capitalul de risc în SUA în 2021.”

Pentru femeile fondatoare de tehnologie, atât de multe lucruri sunt mai dificile, inclusiv activitatea care este combustibilul pentru menținerea unei companii în viață: strângerea de fonduri cu capital de risc. Echipele formate exclusiv feminin au șanse foarte mici de a strânge fonduri. Fondatoarele de sex feminin au asigurat doar 2% din capitalul de risc în SUA în 2021, cel mai scăzut procent din 2016. Aduceți un partener de sex masculin în imagine, iar șansele dvs. cresc - echipele de fondatori de femei și bărbați au strâns 15,6% din totalul numerarului de risc în 2021. Acest lucru înseamnă că multe femei talentate și geniale nu își pot duce ideile și inovațiile la bun sfârșit. Am văzut cum se întâmplă iar și iar.

Viitorul pentru femei este luminos

Aceste probleme atrag atenția și sunt discutate între lideri, mass-media și nu numai. Am fost recent prezentată într-un program de știri local care a evidențiat femeile fondatoare și provocările cu care ne confruntăm și a strâns o mulțime de feedback pozitiv.

WordPress în special a făcut întotdeauna o treabă excelentă de a fi incluziv. De exemplu, conferințele WordCamp au întotdeauna o combinație excelentă de vorbitori și participanți din tot felul de medii, iar comunitatea este în general un loc care îi ajută pe toți să se simtă confortabil și bineveniți.

Sper să văd următoarea generație de fondatori împărțită în mod egal între bărbați și femei, astfel încât a fi o femeie fondatoare să nu fie demnă de remarcat. Încerc să-mi fac partea mică pentru a „plăti înainte” vorbind și mentorat colegiilor, liceelor, programelor de accelerare a startup-urilor și multe altele, împărtășindu-mi povestea și sperând că nu numai că pot învăța din ea, dar când vor vedea pe cineva care seamănă cu ei care și-a făcut viziunea în realitate, vor crede că și ei o pot face.