7 software de recrutare cu cele mai bune cote

Publicat: 2023-02-07

Gestionați-vă eficient achiziția de talent cu soluții software de recrutare.

Deciziile de angajare nereușite pot duce la o cifră de afaceri costisitoare și pot avea un impact negativ asupra productivității, moralului și satisfacției clienților. Pentru a evita aceste probleme, managerii de resurse umane trebuie să investească în soluții tehnologice, cum ar fi software-ul de recrutare, care poate simplifica procesul de angajare.

Software-ul de recrutare ajută la stabilirea unor criterii și valori clare care sunt specifice pozițiilor deschise ale companiei dvs. și care se aliniază cu obiectivele afacerii. Cu screening-ul automat al instrumentului și analizarea reluării, puteți identifica calitățile și abilitățile unui candidat care sunt esențiale pentru un anumit rol și puteți lua decizii informate de angajare.

Deoarece pe piață există mai multe instrumente de recrutare, căutarea unora care au fost revizuite de managerii de resurse umane precum dvs. vă poate ajuta să găsiți potrivirea potrivită pentru nevoile dvs. de angajare. Pentru a ajuta, evidențiem cele mai bune șapte instrumente de recrutare, în ordine alfabetică, pe baza recenziilor verificate de software. Citeşte mai mult.

1. BambooHR: gestionați tabloul de bord al candidaților

BambooHR este un instrument de recrutare care oferă un tablou de bord cu informații despre candidați. Puteți utiliza o varietate de instrumente de tablou de bord pentru a urmări înregistrările candidaților, a clasifica candidații în funcție de profil, salariu etc., pentru a pregăti rapoarte cu informații utile din procesul de angajare și multe altele. Instrumentul vă permite să stocați și să gestionați documentele candidaților, cum ar fi certificările și CV-urile necesare pentru evaluare.

BambooHR furnizează o aplicație mobilă pentru dispozitive Android și iOS.

Caracteristicile produsului de interes
:

  • Portalul candidaților cu autoservire: candidații își pot gestiona informațiile personale, cum ar fi numele, data nașterii, calificarea, detaliile de contact și multe altele.Instrumentul permite, de asemenea, scanarea și încărcarea documentelor necesare pentru a finaliza cererea.

  • Urmăriți canalul de angajare: urmăriți și monitorizați diferitele etape ale pâlniei de angajare, de la identificarea cerințelor până la finalizarea profilurilor de locuri de muncă.

  • Arhivent centralizat: accesați depozitul central de documente pentru a găsi informații despre candidați, cum ar fi CV-ul sau certificatele.

Opțiuni de asistență pentru clienți: bază de cunoștințe, apeluri, întrebări frecvente și sistem de bilete online.

2. Breezy: automatizați selecția candidaților

Breezy este un software de angajare care vă permite să automatizați sarcini obositoare și repetitive, cum ar fi selectarea candidaților, trimiterea de evaluări, programarea interviurilor și colectarea de feedback cu privire la procesul de angajare. Instrumentul selectează candidații pe baza răspunsurilor lor la evaluare și a detaliilor personale și profesionale de bază. Candidații selectați primesc un e-mail după finalizarea evaluării.

Breezy furnizează o aplicație mobilă pentru dispozitivele Android și iOS.

Caracteristicile produsului de interes
:

  • Fluxuri delucru automatizate: automatizați toate etapele de bază de recrutare, cum ar fi selectarea, listarea scurtă, evaluarea și trimiterea de e-mailuri.

  • Instrumente de interviu: trageți și plasați interviurile în calendar pentru a deschide sloturi.Puteți integra calendarul Google sau Outlook. Invitați candidații să programeze interviuri după cum le convine. Utilizați apelurile video pentru a selecta candidații.

  • Note de activitate: creați note de comparație, liste de activități și multe altele pentru managerii de angajare pentru a fi la curent cu canalul de recrutare al candidaților.

Opțiuni de asistență pentru clienți: Chatbot, centru de ajutor și e-mail.

3. Criterii: Evaluați candidații cu întrebări personalizate

Criteria este un instrument de resurse umane care vă permite să evaluați candidații înainte de a depune cererea de angajare. Puteți atașa linkurile de evaluare la anunțul dvs. de locuri de muncă online sau puteți invita candidați să susțină evaluarea prin e-mail, în orice etapă a procesului de angajare. Instrumentul oferă șabloane de evaluare pentru 1.100 de posturi din diverse industrii. Rezultatele evaluării sunt afișate imediat după trimitere. Puteți alege să dezvăluiți punctajul candidatului în același timp sau în alte etape ale procesului de angajare.

Caracteristicile produsului de interes
:

  • Scoruri în timp real: generați scorurile candidaților după ce candidatul trimite evaluarea sau după fiecare întrebare la care s-a răspuns.În cazul punctajelor colectate, rezultatele sunt partajate candidaților prin e-mail.

  • Recomandare de evaluare: Selectați dintre întrebările de evaluare și interviu recomandate pentru profilul de post pe care îl căutați.

  • Compararea candidaților : comparați scorurile candidaților și timpul necesar pentru a finaliza evaluarea pentru lista scurtă a candidaților pentru următoarea rundă a interviului.

Opțiuni de asistență pentru clienți: studii de caz, mărturii, întrebări frecvente și chatbot.

4. Eddy: Postează locuri de muncă pe mai multe platforme online

Eddy este o platformă de urmărire și recrutare a solicitanților care găsește candidați calificați și simplifică procesul intern de angajare. Puteți publica cerințele de angajare pe paginile de carieră, platformele de rețele sociale și alte panouri de angajare majore, cum ar fi Glassdoor, LinkedIn, Monster și multe altele. Puteți, de asemenea, să vă îmbunătățiți posturile de locuri de muncă de pe aceste platforme pentru a îmbunătăți acoperirea și pentru a accelera căutarea candidaților.

Eddy furnizează o aplicație mobilă pentru dispozitivele Android și iOS.

Caracteristicile produsului de interes
:

  • Integrarea rețelelor sociale: integrați instrumentul cu platformele de rețele sociale și panourile de locuri de muncă pentru a posta locuri de muncă deschise.Adăugați o descriere a postului, sigla companiei, elemente grafice și linkul pentru a aplica.

  • Întrebări personalizate: adăugați întrebări despre informațiile personale ale candidaților la anunțurile dvs. de locuri de muncă pentru examinarea inițială.

  • Notificări în timp real: primiți notificări de fiecare dată când primiți o cerere, astfel încât să o puteți direcționa la timp către managerul de angajare.

Opțiuni de asistență pentru clienți: Centru de ajutor, bază de cunoștințe și sistem de bilete online.

5. Bijuterie: Obțineți informații pentru a conduce strategia de recrutare

Gem este o soluție de implicare a talentelor care vă permite să urmăriți procesul de recrutare al unui candidat cu valori cheie, să faceți comparații cu colegii, să diagnosticați renunțările și să planificați angajări viitoare. Puteți vizualiza toate activitățile de recrutare ale echipelor din cadrul organizației pentru a identifica blocajele și a optimiza procesul. De asemenea, puteți colabora cu parteneri funcționali și lideri pentru a elabora strategia de evaluare și pentru a angaja talentul potrivit.

Caracteristicile produsului de interes
:

  • Tabloul debord Analytics: obțineți informații din procesul de angajare al echipelor, cum ar fi angajări reușite, renunțări, aliniere incorectă și multe altele.Pregătește rapoarte pentru a optimiza procesul și a angaja talentul potrivit.

  • Șabloane de strategie: selectați dintre șabloanele de strategie de recrutare predefinite pentru a vă ghida managerii de angajare.

  • Managementul candidaților: Păstrați legătura cu candidații prin mesaje automatizate personalizate și contactați-i pentru oportunități viitoare.

Opțiuni de asistență pentru clienți: Chatbot, centru de ajutor și sistem de bilete online.

6. Pârghie: Construiți relații cu candidații cu CRM

Lever este o soluție de management al talentelor care oferă un sistem integrat de management al relațiilor cu candidații (CRM). Puteți folosi funcția pentru a personaliza comunicarea cu candidații pasivi și pentru a le actualiza cu privire la noile locuri de muncă disponibile. Vă puteți conecta cu candidații prin apel, chat sau e-mail. În plus, puteți intra în legătură cu candidații care trec prin procesul de recrutare pentru a identifica orice provocări cu care se confruntă și pentru a oferi soluții la timp.

Caracteristicile produsului de interes
:

  • Sistem de urmărire a solicitantului: Urmăriți călătoria solicitantului de la evaluarea inițială și interviul până la integrarea finală și perioada de formare.

  • Conectare unică: setați conectarea unică pentru a proteja baza de date candidată împotriva accesului neautorizat, care poate pierde informații sau poate duce la ștergerea accidentală.

  • Baza de date de talente care poate fi căutată: utilizați filtrele de căutare pentru a găsi detalii specifice unui candidat.Filtrele includ coduri de locuri de muncă, nume de profil, managementul angajării, locația locului de muncă și multe altele.

Opțiuni de asistență pentru clienți: Centru de ajutor, sistem de bilete online și apeluri.

7. LinkedIn for Business: Conectează-te cu candidații folosind evenimente live

LinkedIn for Business este un software de recrutare bazat pe web care oferă evenimente live pentru a vă conecta cu candidații. Puteți găzdui evenimente live, seminarii web și sesiuni de întrebări și răspunsuri pentru a informa candidații despre orice noi deschideri, procesul de recrutare, beneficii și multe altele. De asemenea, puteți aprofunda subiectele care sunt relevante pentru candidați și pentru posturile deschise. Platforma vă permite să monitorizați activitatea în evenimente live folosind analize vizuale.

LinkedIn business furnizează o aplicație mobilă pentru dispozitivele Android și iOS.

Caracteristicile produsului de interes
:

  • Pagina de marcă: creați profilul companiei dvs. pentru ca candidații să verifice detalii, cum ar fi industria, funcția și multe altele.De asemenea, pot găsi angajați existenți pe platformă care urmăresc pagina de marcă.

  • Notificare în timp real: primiți notificări atunci când unui utilizator îi place pagina dvs. de marcă, interacționează cu postarea dvs. sau aplică pentru locurile de muncă afișate.

  • Urmărirea activității utilizatorilor: urmăriți numărul de afișări de pe fiecare listă de locuri de muncă sau postare.Vedeți cum interacționează utilizatorii cu postările dvs., cum ar fi comentarii, etichete, reacții, redistribuiri și multe altele.

Opțiuni de asistență pentru clienți: Centru de ajutor, videoclipuri instructive, chat live și sistem de bilete online.

Cum să alegi cel mai bun software de recrutare pentru afacerea ta

Este esențial să luați în considerare factorii de mai jos, pe lângă caracteristici, funcționalitate și cost, atunci când găsiți cel mai bun instrument de recrutare pentru cerințele dvs. de angajare.

  • Evaluați procesul de selectare a candidaților: verificați procesul de selectare a candidaților, urmat de instrumentul de automatizare a recrutării selectat.Cele mai multe dintre aceste soluții de angajare automatizează procesul de screening, inclusiv analiza CV-ului, partajarea evaluărilor și programarea interviurilor unu-la-unu cu managerul de angajare.

  • Identificați procesul de integrare cu site-uri de carieră și platforme de social media: vedeți dacă instrumentul software de recrutare selectat vă permite să vă integrați cu platformele de social media și site-urile de carieră pentru a posta locuri de muncă deschise.Integrarea poate fi prin suplimente sau API; cu toate acestea, trebuie să verificați procesul și orice taxă suplimentară necesară pentru integrare.

  • Optați pentru asistență în mai multe limbi: căutați software de recrutare cu asistență în mai multe limbi dacă faceți angajări în afara regiunii dvs. geografice sau dacă aveți candidați care aplică în întreaga lume.Puteți traduce fișele postului, CV-urile și multe altele în limba preferată de candidat pentru a evita comunicarea greșită.

  • Căutați analiza CV-ului: găsiți un instrument de recrutare care include analizarea CV-urilor, care alege informații esențiale din CV pentru procesul inițial de selectare a candidaților.De asemenea, funcția traduce automat CV-urile în limba preferată pentru o analiză precisă.

Cât costă software-ul de recrutare?

Cele mai multe produse de pe piață au prețuri pe lună și pot fi împărțite în trei niveluri comune de preț în funcție de prețul lor de pornire.

Intervalele de preț*:

  • 62 USD - 170 USD

  • 170 USD - 500 USD

  • 500 USD+

*Prețul inclus este pentru oferta de nivel de intrare/cu cel mai mic preț găsită pe site-urile web ale furnizorilor la 19 ianuarie 2023. Aceste intervale corespund percentilei 25, 75 și 100 de informații despre prețuri colectate de pe site-urile web ale furnizorilor de produse eșantion.

Costuri ascunse asociate cu software-ul de recrutare

Lista de prețuri de mai sus rezumă prețurile pentru planurile de bază ale majorității produselor. O companie sau un produs premium care are un preț mai mare poate include funcții suplimentare, de exemplu, urmărirea solicitanților, tabloul de bord de analiză și managementul evaluărilor. Cu toate acestea, chiar și planul gratuit poate avea taxe ascunse, cum ar fi SMS-uri și mesaje text, integrarea site-ului de carieră și conectare unică. Înainte de a face o alegere, întrebați furnizorul de software despre orice astfel de taxe ascunse pentru a asigura transparența completă a prețurilor.

Întrebări frecvente la selectarea software-ului de recrutare

Iată câteva întrebări pe care să le adresați echipei de asistență software de recrutare înainte de a face o achiziție finală:

Există o limită a numărului de posturi de muncă?

Unele soluții software de recrutare limitează numărul de posturi de muncă făcute într-o săptămână, lună sau an. Limita variază pentru diferite programe de software și abonament. Trebuie să-l alegeți pe cel care se potrivește cu frecvența locurilor de muncă deschise în organizația dvs.

Puteți crea o bază de date de candidați?

Ar trebui să puteți crea o bază de date de candidați, cunoscută și sub numele de grup de candidați. Baza de date include potențiali candidați selectați pentru locuri de muncă actuale sau viitoare. Deținerea unei baze de date simplifică comunicarea cu candidații în curs de selecție și accelerează găsirea, selectarea și contactarea candidaților pentru posturi viitoare. De asemenea, puteți utiliza baza de date pentru a trimite oferte de locuri de muncă și alte actualizări de angajare.

Instrumentul permite efectuarea de verificări a antecedentelor?

Verificați dacă echipa de asistență a instrumentului de recrutare selectat permite verificarea antecedentelor. Pentru aceasta, instrumentul ar trebui fie să aibă un sistem integrat, fie să permită integrarea cu sisteme externe de verificare a antecedentelor.

Există un portal de autoservire pentru candidați?

Vedeți dacă software-ul de recrutare selectat oferă un portal de autoservire pentru candidați să completeze cererile de angajare, să efectueze evaluarea, să încarce documente și să programeze interviuri. Cu toate acestea, funcția este limitată și trebuie să verificați procesul cu echipa de asistență împreună cu taxa suplimentară, dacă este cazul.

Metodologie

Pentru a fi luate în considerare pentru această listă, produsele trebuiau:

  • Au cel puțin 20 de recenzii unice de produse publicate pe Capterra în ultimii doi ani, cu o evaluare medie de 3,0 sau mai mare, începând cu 19 ianuarie 2023. Am selectat primele șapte produse din raportul Capterra pe lista scurtă pentru software-ul de recrutare ,având cele mai înalte evaluări să apară în acest articol.

  • Includeți managementul candidaților, managementul interviurilor și postarea locurilor de muncă ca caracteristici de bază, împreună cu urmărirea candidaților, managementul evaluării, instrumente de colaborare, raportare și analiză.

  • Faceți cunoștință cu definiția noastră de piață a software-ului de recrutare: „Software-ul de recrutare ajută agențiile de recrutare, angajare și angajare să își gestioneze operațiunile prin menținerea unei baze de date cu informații despre candidați și locuri de muncă.”

Instrumentul „cea mai bună funcționalitate” este identificat pe baza celor mai înalte evaluări ale utilizatorilor pentru funcționalitate pe care le-a primit un furnizor pe baza recenziilor utilizatorilor din 19 ianuarie 2023.

Citiți mai multe despre independența noastră editorială
.

Produsele evaluate pentru calcularea prețului au fost preluate din directorul de software de recrutare Capterra. Gamele de prețuri exclud versiunile freemium ale produselor. Caracteristicile evidențiate au fost identificate pe baza relevanței lor și a procentului de produse din directorul Capterra care le oferă.