Care este cea mai bună certificare HR?

Care certificare HR oferă cel mai bun profit pentru banii dvs.? Am făcut treaba să aflăm.

Dar pentru ce certificare ar trebui să mergi? Având o mână de opțiuni din care să alegeți și timp real și bani în joc, este important să alegeți certificarea HR care vă va oferi cea mai bună rentabilitate a investiției pentru locul în care vă aflați în carieră.

În acest scop, am analizat în profunzime cinci* certificări majore de resurse umane pentru a ne da seama care este cea mai bună certificare de resurse umane pentru dvs. – cântărind factori precum costul, cerințele de experiență, ceea ce caută angajatorii și multe altele. Să ajungem la asta.

*De dragul simplității, nu includem nicio certificare multinațională de resurse umane (de exemplu, PHRi, GPHR) sau cele pentru anumite funcții de resurse umane (de exemplu, CPLP, APTD). Acestea sunt certificări generale de resurse umane numai pentru profesioniștii din SUA.

Certificari HR pentru incepatori

Profesionist asociat în resurse umane (aPHR

Fără cerințe pentru o experiență anterioară în HR sau o diplomă universitară, certificarea aPHR de la Institutul de Certificare HR (HRCI) este o opțiune atrăgătoare pentru cei care abia încep în cariera lor în HR. Având ca obiectiv o amploare peste profunzime, aPHR acoperă o gamă largă de subiecte de bază de resurse umane, de la operațiuni și recrutare, până la compensare, relații cu angajații și sănătate și securitate la locul de muncă.

În cazul în care promovați examenul de certificare aPHR – care constă în 125 de întrebări, majoritatea cu răspunsuri multiple – certificarea dvs. aPHR va dura trei ani. În acest timp, trebuie să obțineți doar 45 de credite de recertificare participând la conferințe, seminarii web și cursuri online aprobate pentru a rămâne certificat. Orice altă certificare menționată aici necesită 60 de credite.

Dacă există un dezavantaj la aPHR, este că nu este prea mult un amplificator de CV. Aparând în doar 36 de locuri de muncă disponibile în SUA la momentul scrierii, aPHR nu este la fel de apreciat de angajatori ca celelalte certificări de pe această listă.

Certificari HR pentru profesionisti de nivel mediu

Profesionist în resurse umane (PHR)

Următorul nivel de certificare aPHR (vezi mai sus), certificarea PHR necesită o cantitate modestă de experiență și educație pentru a dobândi. Acest lucru îl face o opțiune bună dacă sunteți în profesie deja de câțiva ani. Deși examenul PHR acoperă abilități de bază, cum ar fi relațiile cu angajații, similare cu examenul aPHR, te testează și pe subiecte mai strategice de resurse umane, cum ar fi planificarea talentelor și învățarea și dezvoltarea.

Examenul PHR este de 175 de întrebări (50 mai multe decât aPHR), iar certificarea rezultată durează trei ani. În acest timp, va trebui să câștigați cel puțin 60 de credite de recertificare participând la conferințe, seminarii web și cursuri online aprobate. Acesta este destul de standard pentru certificările HR.

Unde PHR strălucește cu adevărat sunt ușile pe care le poate deschide pentru cariera ta. Găsit în 4.197 de locuri de muncă din SUA la momentul scrierii, PHR este cea mai citată certificare HR în listele de locuri de muncă de pe lista noastră. Acestea fiind spuse, PHR nu garantează un salariu mai mare: un studiu realizat de PayScale a constatat că o certificare PHR a dus la cea mai mică creștere a salariului dintre toate certificările majore de HR.

Profesionist certificat SHRM (SHRM-CP)

În ciuda faptului că este cea mai mare și cea mai reputată asociație de HR din lume, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) este noul venit în domeniul certificării HR. SHRM a început să-și ofere propriile certificări HR abia în 2014, după ce și-a încheiat relația de peste 40 de ani cu HRCI.

SHRM-CP și PHR (vezi mai sus) sunt similare în mai multe moduri. Ambele se adresează noilor profesioniști în HR cu o oarecare experiență sub control. Ambele durează trei ani și necesită câștigarea a cel puțin 60 de credite de recertificare în acest timp pentru a rămâne activi. Similar cu PHR, examenul SHRM-CP constă din 160 de întrebări cu răspunsuri multiple menite să testeze cunoștințele dvs. de resurse umane și să vedeți cum ați răspunde în situații bazate pe scenarii.

Și cam aici se termină asemănările. În timp ce examenul PHR este împărțit pe domeniu, examenul SHRM-CP este împărțit pe competențe (leadership, business și intrapersonal). PHR se concentrează mai mult pe elementele de bază ale resurselor umane, cum ar fi legea muncii, în timp ce SHRM-CP se concentrează mai mult pe abilitățile intangibile de resurse umane.

Găsit în 3.687 de locuri de muncă, SHRM-CP este foarte căutat de angajatori, deși nu la fel de mult ca PHR. Creșterea salariului, conform PayScale, este la fel de neglijabilă.

Acolo unde SHRM-CP are un avantaj este costul. Dacă lucrați pentru sau aveți o diplomă universitară în domeniul resurselor umane, puteți deveni certificat cu un an mai devreme cu SHRM-CP decât cu PHR. În plus, dacă sunteți deja membru SHRM și profitați de prețurile anticipate, puteți deveni certificat pentru doar 300 USD - cu aproape 200 USD mai puțin decât costul pentru PHR.

Certificari HR pentru profesionisti cu experienta

Specialist senior în resurse umane (SPHR)

SPHR este cel mai înalt nivel de certificare oferit de HRCI pentru profesioniștii orientați spre SUA. Necesită cel puțin patru ani de experiență în HR, aceasta este o opțiune excelentă de certificare pentru profesioniștii seniori în HR sau pentru cei din managementul HR care speră să devină director, vicepreședinte sau chiar CHRO.

În timp ce PHR se află la linia dintre subiectele de bază și strategice de HR, SPHR este dedicat în întregime subiectelor strategice precum leadership și strategie, implicarea angajaților și planificarea talentelor. Veți fi testat pe aceste subiecte în cadrul a 175 de întrebări cu răspunsuri multiple. Prin promovarea examenului SPHR, veți obține certificarea timp de trei ani, dar trebuie să obțineți 60 de credite de recertificare în acest interval, dintre care 15 trebuie să fie credite de management și strategie de afaceri.

Găsit în 2.774 de locuri de muncă din SUA la momentul redactării acestui articol, SPHR apare cu aproape 40% mai multe locuri de muncă decât SHRM-SCP (vezi mai jos). În plus, PayScale a găsit că SPHR oferă cea mai mare creștere salarială dintre toate certificările enumerate aici, la 9,6%. Numai din aceste motive, SPHR este un câștigător clar.

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

SHRM-SCP este cel mai înalt nivel de certificare al SHRM. La fel ca SPHR (vezi mai sus), se adresează unei persoane precum un manager de resurse umane sau un alt profesionist în resurse umane cu experiență care urmărește să urce pe scara carierei într-o poziție de conducere senior.

Dacă ați susținut examenul SHRM-CP (vezi mai sus), examenul SHRM-SCP va fi extrem de familiar. Acoperă aceleași subiecte în 160 de întrebări cu răspunsuri multiple, singura diferență vizibilă fiind că SHRM-SCP este mai greu (rata de promovare pentru SHRM-SCP este cu aproximativ 15-20% mai mică decât cea pentru SHRM-CP). De asemenea, la fel ca SHRM-CP, SHRM-SCP durează trei ani și necesită câștigarea a cel puțin 60 de credite de recertificare în acest timp pentru a rămâne activ.

Un lucru drăguț despre SHRM-SCP este că are același preț ca SHRM-CP, ceea ce îl face cu până la 50% mai ieftin decât SPHR. De asemenea, este plăcut că poți deveni certificat cu până la un an mai devreme în cariera ta cu SHRM-SCP cu gradul potrivit.

Acolo se termină cu tristețe avantajele. În comparație cu SPHR, SHRM-CP apare cu 40% mai puține locuri de muncă și oferă doar un spor de salariu cu 5,7% conform PayScale (față de 9,6% pentru SPHR). Deși acest lucru se poate schimba pe măsură ce SHRM câștigă mai multă certificare în domeniu, chiar acum SPHR este câștigătorul clar al certificării pentru profesioniștii cu experiență în HR.

Concluzie: HRCI sau SHRM?

HRCI sau SHRM — la asta se rezumă, nu-i așa? Având doar două asociații majore de certificare HR, va trebui să alegeți care asociație oferă cea mai bună cale pentru nevoile dvs.

În cercetarea noastră, am descoperit că există avantaje și dezavantaje pentru fiecare opțiune pentru profesioniștii de resurse umane începători și de nivel mediu. Deși HRCI există mai mult timp și are puțin mai multe avantaje în carieră, certificarea SHRM nu este departe și poate fi câștigată mai rapid și pentru mai puțini bani în circumstanțele potrivite. SHRM tinde să acopere mai multe abilități intangibile decât HRCI și la acest nivel, dacă este ceva care vă interesează.

Odată ce ați ajuns la nivelul superior, HRCI este câștigătorul clar. Examenele acoperă un teritoriu similar, iar beneficiile în carieră oferite de SPHR față de SHRM-CP sunt prea mari pentru a fi ignorate.

Metodologie

Listările de locuri de muncă din SUA erau active pe Indeed.com începând cu 5 februarie 2021. Criteriile de căutare utilizate au asigurat că postările de locuri de muncă au menționat fie numele complet de certificare, fie acronimul scurtat.