15 beneficii ale muncii de acasă

Deși este adevărat că munca de acasă a devenit o normă în timpul pandemiei, a existat mai mult de atât. Mulți lucrători sunt deja conștienți de cât de benefic este pentru ei și angajatorii lor. Și acum că aproape toată lumea a gustat, majoritatea angajaților ezită să se întoarcă la birou. Din cauza beneficiilor lucrului de acasă, enumeram mai jos:

Mărci care se bucură în prezent de beneficiile lucrului de acasă

Dar înainte de asta, să facem cunoștință cu câteva mărci cunoscute care au trecut pe calea lucrului de la distanță. Aceste companii continuă să aibă la fel de succes pe cât sunt înainte de pandemie, așa că este potrivit să scoți o frunză din cărțile lor:

Microsoft

O companie de tehnologie și software de renume mondial, Microsoft le permite angajaților săi să lucreze de la distanță pentru aproximativ jumătate din săptămâna lor de lucru. În martie 2020, au implementat o politică obligatorie de lucru de la domiciliu pentru anumite locuri de muncă. Din ianuarie 2022, ei l-au făcut permanent pentru unii dintre angajații lor.

Măr

În aceeași industrie ca și Microsoft, Apple a oferit și angajaților lor opțiunea de a lucra de acasă. În iunie 2021, angajații trebuiau să lucreze la birou de trei ori pe săptămână. Plănuiesc să-i pună să lucreze înapoi la birou la începutul lui 2022.

Stare de nervozitate

O platformă de socializare, Twitter, prin CEO-ul său Jack Dorsey, le-a spus angajaților săi să continue să lucreze de acasă „pentru totdeauna” la jumătatea anului 2020. Angajaților li s-a oferit opțiunea de a lucra de la birou doar dacă au ales să o facă.

Upwork

Potrivit unui tweet al lui Hayden Brown, CEO al pieței de muncă online Upwork, acum aceștia au adoptat un model „în primul rând la distanță”. Lucrul de acasă va fi configurația implicită pentru angajații lor și va fi deschis pentru colaborare și socializare numai după ce va fi în siguranță.

Amazon

Cel mai mare retailer online din lume, Amazon s-a alăturat rândurilor mărcilor care au trecut la WFH înființat în iunie 2021. Angajații ale căror roluri le permit să lucreze de la distanță au primit semnalul de plecare pentru a face acest lucru. În octombrie 2021, conducerea a anunțat că mulți lucrători din domeniul tehnologiei și corporativi vor lucra de acasă pe o perioadă nedeterminată.

Câteva statistici de lucru de acasă care vă vor surprinde

Din cauza acestei creșteri a numărului de companii care oferă oportunități de lucru la distanță, v-ați întreba dacă acesta este viitorul muncii? Statisticile de mai jos vă vor surprinde și vă vor surprinde cu faptele și tendințele din jurul conceptului WFH.

• Un sondaj realizat de Institutul Becker Friedman pentru Economie de la Universitatea din Chicago a constatat că munca de acasă este la fel de productivă ca și munca la birou.
• Chiar înainte de apariția pandemiei, aproximativ 164,6 milioane de oameni lucrau deja de la distanță doar în Statele Unite.
• Potrivit unui sondaj realizat de Owl Labs, se consumă în medie 40 de minute pe zi la navetă, economisind lucrătorilor la distanță mult timp și bani.
• În apogeul pandemiei de Covid-19, aproximativ 70% din forța de muncă din SUA lucra de acasă.
• Tot din același sondaj, 22% dintre lucrători susțin că sunt mai fericiți decât cei care vin în mod regulat la birou.
• Mediul de lucru de acasă a dus, de asemenea, la cote mai mari de satisfacție în muncă și la o rotație mai mică a angajaților.
• Potrivit Global Workplace Analytics, proprietarii de afaceri economisesc până la 11.000 USD pe an per angajat atunci când aleg să-i pună să lucreze de la distanță.
• În plus, angajații economisesc între 2.500 USD și 4.000 USD pe an, deoarece configurația WFH îi economisește pe combustibil, parcare, mâncare și alte cheltuieli efectuate atunci când merg la birou.
• EPA adaugă, de asemenea, că transportul reprezintă 28% din emisiile de gaze cu efect de seră din Statele Unite. Aceasta înseamnă că conceptul de lucru de la domiciliu este mai bun pentru mediul înconjurător, atunci când mai puține mașini pleacă pe drum.
• Un sondaj Slack efectuat pe aproximativ 9.000 de angajați din întreaga lume concluzionează că 72% preferă acum modelul hibrid de lucru la distanță mai mult decât cel tradițional, doar 12% dorind să se întoarcă la o configurație de birou.

Există multe alte statistici pe care le putem adăuga aici, dar concluzia este că se pare că conceptul de lucru de acasă este acceptat de mulți și va fi aici pentru a rămâne.

15 beneficii ale muncii de acasă

Indiferent dacă lucrezi deja de acasă sau te gândești la asta, iată cele 15 beneficii ale lucrului de la distanță:

1. Economii de timp și bani

Acesta este un lucru pe care angajatorii și angajații îl vor aprecia atât. Lucrul de acasă economisește închiriere/spațiu de birou, utilități, transport, rechizite de birou, mâncare și alte cheltuieli. De asemenea, veți cheltui mai puțin pentru întreținerea mașinii, parcare și chiar haine, deoarece nu trebuie să vă îmbrăcați pentru serviciu.

Angajații își pot pregăti mâncarea în loc să cumpere sau să aibă grijă de copiii ei înșiși în loc să plătească pentru îngrijirea copiilor. Lista este nesfârșită și, din cauza economiilor, mulți angajatori devin generoși și oferă stimulente și alte beneficii atunci când lucrătorii aleg să lucreze de la distanță.

2. O creștere semnificativă a productivității

Acum că lucrul de acasă s-a dovedit a fi mai productiv decât lucrul de la birou, multe companii îmbrățișează acum acest model hibrid. Angajatorii pot obține mai mult din configurație, iar angajații sunt mai fericiți când realizează mai mult.

În plus, lucrul de acasă înseamnă mai puține distrageri sociale, politici de birou și conflicte. Fără stresul pe care acești factori îl aduc, lucrătorii se pot concentra mai mult pe munca lor, devenind astfel mai productivi și mai performanti.

3. Flexibilitate, libertate și agilitate

Lucrătorii la domiciliu se bucură de beneficiile de a avea libertate când și unde lucrează. Au flexibilitatea de a-și alege orele de lucru. În loc să lucreze la o oră specificată, își pot face sarcinile în orele în care sunt cele mai productive. Acesta este ideal pentru cei care lucrează cu colegi din diferite zone orare.

Atunci când lucrătorii aleg timpul de lucru (dacă este cazul), nu mai trebuie să ceară permisiunea sau să ia în considerare astfel de complicații. Ei vor experimenta mai puțină presiune, ceea ce va duce la o performanță îmbunătățită și o viață profesională mai fericită. Și dacă sunteți în domeniul creativ, puteți lucra atunci când sunteți cel mai inspirat, fără să vă faceți griji cu privire la intrare și la ieșire.

4. Angajați Talente la nivel global

Angajarea talentelor de top poate fi o provocare pentru manageri și proprietarii de afaceri. Când alegi să ai angajați care lucrează de la distanță, îți deschizi porțile candidaților din întreaga lume. Companiile vor avea șanse mai mari de a găsi angajați cu competențe, experiență și chiar tarife relevante.

În plus, organizația dumneavoastră se va bucura de perspective din diferite culturi și țări. Acest lucru este excelent pentru a construi o cultură a muncii care este inovatoare și completă.

5. Ecologic

Un studiu Flexjobs a constatat că, atunci când aproximativ 3,9 milioane de angajați lucrează de acasă jumătate din timp, peste 600.000 de mașini sunt scoase de pe șosea pentru un an întreg. Acest lucru ne economisește milioane de tone de gaze cu efect de seră și până la 980 de milioane de dolari în economii de petrol. Dacă sunteți pentru sustenabilitatea pe termen lung, adaptarea conceptului de lucru de la domiciliu vă permite să aveți un impact pozitiv asupra mediului.

De asemenea, munca la domiciliu permite companiilor sa faca alegeri mai bune de mediu. Vor folosi mai puțină energie electrică, mai puțin aer condiționat sau încălzire și mai puțină hârtie și produse din hârtie.

6. O mai bună echilibrare între muncă și viață

Cu orele flexibile și confortul de acasă, angajații se bucură de un echilibru mai bun în viața profesională și socială cu o configurație WFH. De asemenea, controlul asupra programului dvs. permite lucrătorilor să aibă mai multă grijă de viața lor personală.

Atunci când angajații se pot ocupa de problemele de muncă și de viață fără probleme, le oferă satisfacție profesională care se vede în munca lor. Ei dau tot ce pot pentru a îndeplini sarcinile, iar atunci când o fac, acest lucru le dă un sentiment de realizare. Cu toate acestea, este imperativ să exersați abilitățile de gestionare a timpului pentru a aloca mai bine timpul pentru treburile casnice și de muncă.

7. Rate mai mari de retenție

Potrivit unui articol din Forbes, „rata de renunțare” de 2,4% în martie 2021 este cea mai mare pe care a văzut-o forța de muncă în ultimii douăzeci de ani. A crescut la 2,7% o lună mai târziu, făcându-i pe mulți să o numească „Marea Demisie”. Acest lucru demonstrează că atragerea și reținerea talentelor este o provocare care nu este exclusivă doar pentru câteva companii.

Având în vedere beneficiile unei configurații de lucru de la domiciliu, angajații sunt mai mulțumiți și vor căuta mai puțin probabil de lucru în altă parte. De asemenea, știind că angajatorii lor le-au arătat încredere, permițându-le să lucreze de la distanță, ei capătă un sentiment de valoare, făcându-i să-și dorească să rămână.

8. Atrage talente de top

Un sondaj Flexjobs din martie 2021 a arătat că 24% dintre lucrători consideră că munca de acasă este prioritatea lor principală. Ei sunt dispuși să accepte o reducere de salariu de până la 20% doar pentru a rămâne să lucreze de la distanță. O configurație de lucru hibridă păstrează talentele și este o modalitate excelentă de a atrage altele noi.

9. Mediu de lucru confortabil

Lucrul confortabil este unul dintre cele mai mari avantaje ale lucrului de la distanță. Acest lucru înseamnă că angajații pot alege unde lucrează, fie de acasă, fie în spații de lucru în comun. Ei au libertatea de a-și procura acel scaun ergonomic sau de a se înconjura cu plante și alte medicamente pentru ameliorarea stresului în timpul lucrului.

Lucrul de acasă permite, de asemenea, angajaților să-și schimbe locația, fie să se mute pe o stradă diferită sau într-o țară completă. Își pot realiza visele de a lucra în mijlocul unei ferme sau de-a lungul unei plaje. Amintiți-vă, un mediu de lucru pozitiv și preferat are un impact asupra productivității angajaților.

10. Sănătate mintală mai bună

Fără navetă, mai mult timp pentru ei înșiși, fiind în compania celor dragi și multe alte beneficii, angajații vor fi expuși mai puțin la stres. Se vor bucura de o sănătate mintală mai bună atunci când lucrează de acasă. Ei își pot îngriji nevoile fizice și emoționale în timp ce au acel sentiment de realizare.

11. Mai puțin absenteism

A fi capabil să ai grijă de un membru al familiei care este bolnav este posibil cu o configurație de lucru de acasă. Când lucrătorii înșiși se simt puțin sub vreme, ei mai pot lucra fără a fi nevoiți să se îmbolnăvească. În loc să călătorească la birou, își pot petrece timpul odihnindu-se.

Când le oferiți angajaților controlul asupra gestionării timpului lor, aceștia nu mai trebuie să-și ia timp liber inutil.

12. Angajații se simt apreciați

Când angajații lucrează de acasă, vor dobândi acest sentiment de a fi apreciați și apreciați. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii trebuie să stabilească încredere înainte de a-și lăsa angajații actuali să lucreze de la distanță. Acest lucru îi menține motivați și le oferă un sentiment de apartenență, ceea ce ajută la implicarea angajaților.

13. Comunicare mai eficientă

Cu atât de multe programe de comunicare și instrumente din care să alegeți, comunicarea cu alți membri ai echipei devine mai simplă. De la mesagerie prin e-mail la conferințe video, există o aplicație pe care o puteți folosi; unele sunt chiar gratuite, cum ar fi Slack, Zoom sau Discord.

14. Bun pentru afaceri

Știați că afacerile pierd peste 600 de milioane de dolari în fiecare an din cauza distragerii la locul de muncă? Potrivit Global Workplace Analytics, 94% dintre respondenți raportează o productivitate mai mare de când lucrează de acasă. Mai jos sunt principalele motive pentru care o configurație de lucru de acasă este bună pentru afaceri:

• Mai puține întreruperi
• Concentrare mai bună
• Mediu liniștit
• Zone de lucru confortabile
• Puțină sau deloc politică de birou

15. Mai puține politici de birou

Acest lucru ne conduce la beneficiul nostru final de a lucra de acasă: evitarea politicilor de birou care vin cu un job la birou. Toată lumea își dorește o viață profesională mai fericită și mai sănătoasă și, pentru a realiza acest lucru, trebuie să ne ferim de aceste distrageri. Lucrul singur acasă înseamnă că nu va trebui să te confrunți cu bârfele, antipatiile, altercațiile și multe altele. Cu toate acestea, întâlnirea pentru cafea sau prânz dacă vă aflați într-o singură locație geografică întărește spiritul de echipă și ridică moralul.

Cum poate ajuta Penji

Lucrul de acasă are cu siguranță beneficiile și avantajele sale. Cu toate acestea, vor exista momente când veți avea nevoie de ajutor de la cineva, mai ales când vine vorba de design grafic. Pentru toate nevoile dvs. de design, contactați Penji pentru a vă oferi o mână de ajutor. Urmăriți videoclipul nostru demonstrativ aici pentru a afla ce facem.

Sau, vă puteți înscrie astăzi pentru a începe designerii noștri.