Întrebări și răspunsuri cu #Postback15 Women in Tech Partner Organizations

Anul acesta, la Postback, suntem încântați să lansăm inițiativa Women in Tech. Invităm parteneri să sprijine trei organizații extrem de merituoase care promovează activ oportunități educaționale pentru ca femeile să-și descopere pasiunea pentru tehnologie, să dezvolte abilități de informatică și, în cele din urmă, să devină lideri la companiile de tehnologie.

La TUNE, credem cu adevărat că asumarea unui rol activ în dezvoltarea și încurajarea femeilor de toate vârstele de a-și găsi pasiunea în tehnologie va alimenta inovația și va consolida industria în general. Le-am rugat femeilor care se ocupă de organizațiile noastre partenere să analizeze și să-și împărtășească părerile despre motivul pentru care sunt pasionate de promovarea rolurilor femeilor în tehnologie.

Avem urmatorii reprezentanti:

Allison Obourn, DawgBytes de la UW CSE
Allison Obourn este lector la Departamentul de Informatică și Inginerie (CSE) de la Universitatea din Washington, unde coordonează activitățile de informare K-12 pentru programul DawgBytes al UW CSE.

Cynthia Tee, Ada Developers Academy
În calitate de director executiv, Cynthia este responsabilă pentru extinderea programelor Adei, conectându-se cu mai multe femei din medii diverse și pregătindu-le pentru o gamă mai largă de cariere tehnice.

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
Dr. Kelvie C. Comer își desfășoară al doilea mandat ca președinte al AAUW (Asociația Americană a Femeilor Universitare) din Washington, unde este directorul executiv al unei organizații care sprijină educația și echitatea prin proiecte și politici publice.

Î1: De ce sunt femeile din tehnologie importante pentru tine?
ALLISON : Tehnologia este un domeniu fantastic. Informatica ajută la rezolvarea unora dintre cele mai mari provocări ale societății în domeniul sănătății, educației, transporturilor, durabilității și multe altele. Domeniul nostru crește în dimensiune și în acoperire și avem nevoie de mult, mult mai mulți informaticieni decât avem în prezent. Pentru a atrage destui oameni în domeniu, trebuie să angajăm oameni din medii diverse. Nu este vorba doar de cantitate, ci și de calitate. Oameni diferiți aduc perspective diferite la masă. Angajând mai multe femei și alte grupuri subreprezentate, vom face ca domeniul nostru să reflecte mai mult și să răspundă mai mult la comunitatea pe care o deservim.

CYNTHIA: Statul Washington are o penurie majoră de forță de muncă cu înaltă calificare (25.000 de locuri de muncă înalt calificate neocupate și în creștere). Unul dintre cele mai dificile roluri de recrutat în cadrul acestui grup de forță de muncă este dezvoltatorii de software, iar peste 85% dintre programatori sunt bărbați. Lipsa talentului, combinată cu decalajul de gen, este problematică pentru economia Washingtonului. Pentru a satisface nevoia nesatisfăcută și pentru a ajuta la rectificarea dezechilibrului de gen în dezvoltarea de software, Washington are nevoie de o academie de dezvoltare de software care să pregătească femeile pentru roluri productive în poziții tehnice. Ada Developers Academy este soluția.

KELVIE: Sprijinirea femeilor în tehnologie este importantă pentru mine și pentru AAUW, deoarece credem în egalitatea pentru femei și fete și pentru că știm că femeile continuă să se confrunte cu bariere în calea succesului în domeniile tehnologiei, în special în informatică și inginerie. În ultimii peste 50 de ani, procentul femeilor din inginerie abia s-a mutat: de la 1% la 12%, iar reprezentarea femeilor în informatică a rămas blocată la 25%. Diagrama Centrului Național pentru Femei în Tehnologia Informației din 2015 arată în mod clar scăderea numărului de femei care intră în tehnologie și provocările cu care se confruntă femeile din diverse populații. Deși s-au făcut unele progrese, ce va fi nevoie pentru a muta acul? Toți acești factori demonstrează că femeile au nevoie de cel mai puternic sprijin, începând de la începutul educației lor în domeniile STEM, în special în tehnologie. Programul Tech Trek, aici în statul Washington și, într-adevăr, în SUA face exact asta!

Î2: Care este lucrul tău preferat la organizația ta?
ALLISON: Mai este un drum lung de parcurs pentru a ne asigura că domeniul informaticii reflectă diversitatea populației, dar la Universitatea din Washington am muncit din greu pentru ca departamentul nostru să fie primitor pentru toată lumea. Unul dintre cele mai bune lucruri despre UW Computer Science & Engineering este că se simte ca un efort de grup. Toată lumea de aici le pasă profund de această problemă și încearcă să ajute. Recent, eforturile noastre au fost recunoscute de Centrul Național pentru Femei și Tehnologia Informației cu premiul său inaugural NEXT pentru promovarea femeilor în computere. La absolvirea din acest an, aproximativ o treime din diplomele noastre de licență în informatică au fost acordate femeilor. Este aproximativ de două ori media națională! Deși putem face mai bine, îmi place că UW CSE este lider în această problemă.

CYNTHIA: Lucrul meu preferat la Ada este că demonstrează că niciodată nu este prea târziu să urmezi o carieră în inovare tehnologică – și nici nu ai nevoie de mii de dolari pentru a-ți plăti educația. Ada este gratuită. Toată lumea este binevenită, indiferent de orientare sexuală, dizabilitate, aspect fizic, educație, vârstă, rasă sau religie. Toate femeile (cis și trans) și persoanele cu sex non-binar care se simt parte din comunitatea femeilor sunt încurajate să aplice.

KELVIE: Pentru noi, AAUW este prima organizație din SUA care promovează echitatea pentru femei și fete în educație și muncă, un rol pe care îl are de peste 130 de ani! La nivel național, există 170.000 de membri și susținători și 35 de filiale situate în comunități din stat și o sucursală virtuală online. Tech Trek este una dintre cele 20 de tabere rezidențiale STEM din SUA, sponsorizate de AAUW. Tech Trek reprezintă ceea ce ne place la AAUW: să lucrăm împreună, în primul rând ca voluntari, pentru a oferi fetelor oportunități de a realiza în visele lor. Anul acesta, Tech Trek va primi aproape 150 de fete de clasa a VIII-a în creștere la două colegii diferite – 96 la Pacific Lutheran University (PLU) și 50 la Eastern Washington University (EWU). Această tabără schimbă viețile fetelor și creează vise în psihicul lor pentru viitorul lor.

Î3: Ce ar permite organizației dumneavoastră să facă o sumă suplimentară de 5.000 USD?
ALLISON: 5.000 USD este aproximativ echivalent cu costul total pentru 20 de studenți pentru a participa la taberele noastre de vară. Dar trebuie să ne creștem capacitatea și implicarea comunității pentru a ne dezvolta programul. Așadar, pe lângă faptul că ne permite să oferim mai mult sprijin cu burse pentru campanii care urmează să participe la DawgBytes, resursele suplimentare ne vor ajuta să creștem personalul. sau, de exemplu, ne-am dori să angajăm mai mulți ghizi turistici pentru a se implica cu studenții și familiile acestora și pentru a crește numărul de evenimente de informare pe care le organizăm pentru a încuraja mai mulți tineri, în special fete, să exploreze educația și cariera informatică.

CYNTHIA: În plus, 5.000 USD sau mai mult ne-ar permite să oferim un sprijin financiar mai bun studenților noștri în timp ce aceștia sunt în program. De asemenea, ne-ar permite să ne extindem ofertele pentru a acoperi educația și formarea continuă pentru studenții noștri, pe măsură ce aceștia își dezvoltă noile roluri de dezvoltatori juniori. Ne propunem nu numai să creștem numărul de femei care intră în forța de muncă tehnică, dar, în cele din urmă, să creștem liderii feminini în acest spațiu.

KELVIE: Anul acesta costă 900 de dolari să trimiți o fată în tabără, care acoperă hrana, locuința, transportul către și dinspre tabără și programele educaționale. O sumă suplimentară de 5.000 USD ar sprijini încă aproximativ cinci camperi care să participe la Tech Trek în 2016. Donațiile ne vor permite, de asemenea, să recrutăm mai multe fete din districtele școlare care nu sunt la îndemâna filialelor noastre, adesea unde fetele altfel nu ar avea ocazia să se extindă. visele lor în studii și cariere STEM. În plus, succesul nostru se datorează muncii membrilor voluntari. Nu există personal plătit, cu excepția unor mici stipendii plătite directorilor și profesorilor de tabără. Dacă am primi 5.000 USD de la TUNE și alte corporații de tehnologie din zona Seattle, am putea găsi voluntari care să ne ajute să extindem acest program grozav în viitor.

Alăturați-vă nouă în sprijinirea femeilor în tehnologie la #Postback15. Acceptăm donații până pe 9 iulie. Pentru mai multe informații, vă rugăm să trimiteți un e-mail la [email protected] sau să citiți articolul nostru de blog despre inițiativă.

Mulțumim următorilor parteneri pentru că s-au alăturat inițiativei noastre Women in Tech.

Vă place acest articol? Înscrieți-vă pentru e-mailurile cu rezumatul blogului nostru.