4 moduri de a utiliza marketingul digital pentru a recruta noi angajați și talente

Lipsa de profesioniști în diverse industrii este o preocupare pentru multe industrii. Lipsa de muncitori a afectat funcționarea întreprinderilor și a organizațiilor.

Companiile au trecut la utilizarea strategiilor de marketing digital pentru a recruta angajați. Marketingul digital presupune utilizarea platformelor sociale online pentru a face publicitate. Companiile își pot face publicitate produselor, serviciilor sau posturilor de lucru potențialilor potențiali.

Recrutarea de noi angajați și talente folosind marketingul digital este un concept nou. Cu toate acestea, principiile utilizate sunt similare cu cele folosite la promovarea produselor sau serviciilor. Companiile ar trebui să aibă cunoștințe bune și pricepere în marketingul digital pentru a recruta noi talente prin intermediul acestuia.

Dacă o afacere nu este bine în marketing digital, ar trebui să angajeze un consultant în externalizarea procesului de recrutare. Externalizarea are datoria de a se asigura că recrutarea talentelor este de succes și o lasă în mâinile unui profesionist.

În acest articol, discutăm despre utilizarea marketingului digital. Subliniem diverse moduri prin care companiile sau companiile de aprovizionare de talente îl pot folosi pentru recrutarea de talente.

1. Campanii publicitare pe rețelele sociale

Utilizarea rețelelor sociale este la cel mai înalt nivel în prezent. Un studiu recent a afirmat că oamenii petrec zilnic în medie două ore și jumătate pe rețelele sociale. Rata ridicată de utilizare a rețelelor sociale a determinat companiile și organizațiile să adopte platformele. Companiile le folosesc pentru a interacționa cu clienți potențiali probabili.

Companiile de social media care dețin aceste platforme au venit și cu servicii care ajută companiile. Serviciile urmăresc să se asigure că organizațiile obțin beneficii maxime de pe urma platformelor.

Platformele de social media oferă servicii publicitare companiilor și organizațiilor. Serviciile de publicitate plătite pot fi direcționate către anumite grupuri de persoane. Direcționarea anunțurilor se poate face în funcție de diverși factori, de exemplu, vârsta și țara. Companiile pot folosi această funcție pentru a-și face afișele de angajare pentru a ajunge la mai mulți potențiali angajați.

În calitate de companie care caută să recruteze noi angajați, puteți crea un afiș de angajare. Posterul poate fi apoi postat pe platformele de socializare și pornit ca reclamă, astfel încât să ajungă la mai mulți oameni. Este mai ușor să angajezi servicii de soluții de achiziție de talente de la o companie profesionistă.

Compania va lucra mână în mână cu afacerea dvs. pentru a descărca sarcina de la dvs. și a lucra la ea. Serviciile de achiziție de talente sunt perfecte pentru organizațiile care caută un set de abilități rare ale candidaților. De asemenea, sunt perfecte pentru companiile care doresc să efectueze recrutări globale.

2. Prezența organică în rețelele sociale

Fiind o afacere care caută să reușească în epoca modernă, prezența în rețelele sociale este un factor care contribuie la succesul sau eșecul tău. Este important ca organizațiile să aibă conținut bine îngrijit pe paginile lor de socializare.

O greșeală comună făcută de multe companii este crearea de pagini de rețele sociale și eșecul de a avea postări organice consistente. O pagină de afaceri inactivă este adesea un semnal roșu pentru mulți posibili clienți și solicitanți de locuri de muncă.

Echipa ta de marketing ar trebui să aibă o strategie de producție de conținut. Strategia ar trebui să evidențieze conținutul care urmează să fie postat și programarea postărilor organice. O strategie de producție de conținut se va asigura că conturile dvs. de social media atrag persoane în căutarea unui loc de muncă.

O afacere cu pagini de social media bine stabilite va atrage posibile talente. Oamenii vă vor vedea structura și cultura organizațională prin paginile dvs. și vor câștiga interes. Cu aceasta, paginile de social media bine îngrijite vor fi jucat două roluri semnificative pentru afacere. Aceștia vor ajuta la recrutarea talentelor și la achiziția de clienți.

3. Platforme profesionale de social media

Sursa: Pixabay

Odată cu utilizarea sporită a rețelelor sociale, companiile au venit cu platforme pentru munca profesională. Un bun exemplu de astfel de platformă este LinkedIn. Platformele permit companiilor să-și publice progresul în afaceri și realizările semnificative.

O altă funcție a platformelor este aceea de a permite oamenilor să se conecteze cu companiile în care doresc să lucreze. Utilizatorii se pot conecta și cu profesioniști din industrii similare, pentru a împărtăși idei și sfaturi pentru creșterea în sectoarele lor.

Ca o afacere sau organizație care caută noi angajați, este vital să fii activ în comunitățile profesionale. Îi va ajuta pe cei interesați de afacerea dvs. să intre în legătură cu dvs. și să vadă o privire asupra muncii dvs.

În comunitățile profesionale, companiile sau afacerile au capacitatea de a posta locuri de muncă deschise. Fiind o afacere activă pe platforme, postarea unei oportunități de angajare deschisă va ajunge la mai mulți oameni. Acesta va ajunge la oameni care și-au arătat interesul pentru organizația sau industria dvs.

Potențialii angajați pot aplica chiar și pentru locuri de muncă prin intermediul platformelor. Un avantaj al angajării din comunitățile profesionale este că nu veți avea multe persoane necalificate care aplică. Comunitățile profesionale au o integritate ridicată în ceea ce privește calitatea și setul de abilități ale solicitanților.

Este esențial să stabiliți o comunitate pentru organizația sau compania dvs. pe astfel de platforme.

4. Parteneriat cu o agenție de recrutare digitală

Utilizarea marketingului digital pentru achiziția de talente poate părea o sarcină ușoară, dar este mai complicată decât pare. Agențiile de recrutare digitală au ani de experiență în căutarea de talente. Au strategii și metode bine stabilite pentru a se asigura că primesc cei mai buni candidați.

O practică eficientă de recrutare folosită de agenții este utilizarea testelor de aptitudini. Testele de aptitudini ajută la testarea abilităților unui solicitant pentru postul pentru care aplică.

Dacă abordezi o agenție de recrutare digitală care dorește să angajeze experți în finanțe, aceștia vor folosi teste specifice competențelor necesare. În finanțe, abilitățile necesare sunt în mare parte analitice și matematice. Agenția va folosi teste pentru a testa abilități precum:

• Raționamentul numeric
• Raționament logic
• Rezolvarea problemelor
• Luarea deciziilor.

Utilizarea testelor de aptitudini ajută la restrângerea listelor de candidați la cei mai calificați candidați. Odată ce un solicitant trece toate testele necesare, poate trece la etapa interviului de muncă.

Concluzie

Când plănuiți să recrutați noi talente prin marketing digital, este ușor pentru solicitanți să falsească calificări academice. O afacere trebuie să fie dornică să se asigure că toți solicitanții săi au calificările necesare. Acesta este motivul pentru care testele de aptitudini sunt acceptate de agențiile de recrutare digitale. Ei caută să stabilească capacitatea solicitantului de a lucra și să ofere rezultate pentru postul dorit.