Quem paga as despesas do trabalho remoto?

Pode surpreendê-lo que, de acordo com um estudo da Owl Labs, quase 16% das empresas em escala global sejam remotas e quase 35% da população esteja trabalhando remotamente. Muitas coisas mudaram desde 2020 e mais e mais pessoas estão procurando fazer a transição para o trabalho em casa.

Mas, quem cobre as despesas associadas ao trabalho em casa? Nomeadamente:

• Quem paga pela Internet?
• Quem paga pelo laptop/computador de mesa?
• Quem equipa o home office remoto com móveis?
• Quem paga por um espaço de coworking?
• E, se algumas das despesas de trabalho remoto forem cobertas, os funcionários remotos sofrerão um corte salarial como resultado?

Todas essas são perguntas vitais a serem feitas e respondidas – afinal, o trabalho remoto não é mais visto como um benefício ou recompensa que apenas alguns poucos podem desfrutar.

O número de equipes totalmente virtuais está aumentando e até 99% dos funcionários tradicionais adorariam trabalhar remotamente no futuro, para alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Além disso, os empregadores estão cada vez mais dispostos a introduzir o trabalho remoto como um acordo de trabalho completo dentro de suas empresas, pois acreditam que isso reduzirá o estresse no local de trabalho.

De acordo com o potencial aumento do emprego remoto, bem como seus benefícios potenciais, aqui estão as respostas para todas as suas perguntas sobre o trabalho remoto em tempo integral e suas despesas – incluindo algumas definições básicas do que o trabalho remoto realmente significa.

O que significa o trabalho remoto?

Funcionários remotos ou teletrabalhadores são pessoas empregadas por uma empresa que realizam a maior parte de sua carga de trabalho enquanto trabalham fora de um escritório tradicional.

Os trabalhadores remotos podem optar por trabalhar de um:

• Escritório em casa
• Cafeteria
• Espaço de coworking

Alguns funcionários remotos podem até optar por trabalhar enquanto viajam para cidades e locais distantes – geralmente são chamados de nômades digitais .

Pode-se esperar que os trabalhadores remotos trabalhem ao mesmo tempo que seus colegas de escritório.

Mas, a maioria deles desfruta de horários de trabalho flexíveis – seja porque moram em um fuso horário diferente do resto de seus colegas, ou porque o horário de trabalho flexível é prescrito pela política de trabalho remoto de suas empresas.

Nesse caso, espera-se que eles atendam a uma determinada norma (por exemplo, 8 horas por dia) - eles rastreiam seu tempo em tarefas de trabalho para:

• Documente os horários de início e término do dia e
• Mostre em quais projetos e tarefas eles estão trabalhando.

Agora, ao trabalhar remotamente, os trabalhadores provavelmente ainda terão um escritório em casa – a menos que sejam nômades digitais realmente ativos – eis o que é necessário para esse escritório.

O que você precisa para uma configuração de escritório de teletrabalho?

Aqui está o equipamento de trabalho remoto que cada escritório remoto precisa:

• Você precisará de móveis adequados - não importa onde trabalhe remotamente, precisará de uma mesa, cadeira e móveis relacionados necessários para seu trabalho.
• Você precisará de hardware para trabalhar remotamente — isso inclui um telefone celular, um laptop/computador de mesa, um segundo monitor, uma impressora e todas as tecnologias relacionadas necessárias para concluir suas tarefas.
• Você precisará de um software para trabalhar remotamente — isso inclui ferramentas que você precisa usar para realizar sua linha de trabalho principal, bem como as ferramentas que você usa para se comunicar e colaborar com sua equipe.

Agora, até agora, o trabalho remoto e o trabalho freelance parecem se sobrepor amplamente – então, qual é a diferença?

E, o mais importante, como essa diferença afeta a questão das despesas do trabalho remoto?

Qual é a diferença entre trabalhadores remotos e freelancers, em termos de despesas?

A maioria dos freelancers são trabalhadores remotos, mas nem todos os trabalhadores remotos são freelancers.

O termo “trabalhador remoto” geralmente está associado a alguém que trabalha em uma empresa em tempo integral .

O termo “freelancer” geralmente está ligado a alguém que é contratado para trabalhar em um (ou mais) projetos de curto prazo.

Além disso, os freelancers cobrem suas próprias despesas de trabalho remoto (ou seja, anulam-nas como impostos).

Por outro lado, a questão de saber se os trabalhadores remotos em tempo integral ou seus empregadores cobrem os custos do referido trabalho remoto é um pouco mais difícil de responder.

Vamos começar com o básico que atormenta muitos que estão considerando um acordo de trabalho remoto.

Os trabalhadores remotos recebem menos?

Os trabalhadores remotos parecem desfrutar de uma série de grandes vantagens. Mas, as vantagens compensam ou os trabalhadores remotos recebem menos do que seus colegas de escritório?

A resposta depende. De acordo com uma pesquisa feita pela Buffer em 2018, veja quanto dinheiro por ano os trabalhadores remotos ganhavam:

Como é evidente, o maior número de funcionários remotos (28%) recebe menos de US$ 25 mil – com um total de 65% dos trabalhadores remotos que recebem menos de US$ 75 mil.

Portanto, esses números indicam que os funcionários remotos recebem menos do que os trabalhadores mais tradicionais.

Por outro lado, a partir de 4 de outubro de 2022, estudos realizados pela ZipRecruiter afirmam que nos últimos 4 anos, a média anual mudou em uma margem enorme. Na realidade, os trabalhadores remotos hoje ganham até US$ 62 mil por ano, o que equivale a US$ 30 por hora – mais alto que o salário mínimo federal e a maioria dos salários mínimos estaduais nos EUA.

Quais são os principais fatores que determinam os salários/cheques de trabalho remoto?

No entanto , os fatores que determinarão seu salário final dependem em grande parte:

• A empresa para a qual você está trabalhando (1) – alguns podem esperar que você receba um corte salarial por sua função remota e outros simplesmente não.
• Além disso, a questão de saber se os funcionários remotos recebem menos também está ligada ao setor de trabalho (2).
• Outro fator importante é a sua localização (3) – as empresas geralmente definem seus salários anuais com base no custo de vida em seu país ou cidade.

Portanto, alguém que mora e trabalha remotamente em Kansas City provavelmente terá um salário base mais baixo do que alguém que mora e trabalha em Nova York.

De qualquer forma, não importa o que prescreve a política de trabalho remoto, uma pesquisa afirma que tanto quanto 40% dos funcionários aceitariam um corte salarial para trabalhar em casa.

De fato, os funcionários que trabalham para o Facebook e o Twitter concordaram em 2021 com um corte salarial de 20% para trabalhar em casa. A porcentagem varia de acordo com as despesas do estado em que moram, mas a premissa permanece a mesma – as pessoas adoram trabalhar remotamente!

Se você faz parte dos 65% dos trabalhadores remotos que recebem menos de US$ 75 mil , lembre-se de que esses números mostram o salário anual sem o dinheiro que você economiza a longo prazo trabalhando remotamente.

Quanto você pode economizar trabalhando remotamente?

De acordo com a pesquisa, os americanos gastam até US $ 5.000 em deslocamentos por ano. Eles também gastam dinheiro extra em guarda-roupa profissional (US$ 925), além de almoços em restaurantes e café de marca (US$ 1.040).

São quase US$ 7.000 que você economiza trabalhando remotamente por ano, ali mesmo.

Agora, funcionários remotos que recebem mais de US$ 75 mil podem rapidamente fazer uma poupança invejável com seus acordos de trabalho remoto.

E, se você recebeu um corte salarial para trabalhar remotamente, lembre-se de que ainda pode ganhar mais do que seus colegas do escritório.

Por exemplo, se você reduzir o salário de $ 4.000, mas economizar $ 7.000 em várias despesas, ainda ganhará $ 3.000 a mais.

Agora, vamos passar para a questão de quem paga as despesas do trabalho remoto.

Quem paga o quê? - despesas de trabalho remoto

Quem realmente paga as despesas do trabalho remoto?

Em essência — a resposta depende mais uma vez.

Algumas empresas oferecem mais aos seus trabalhadores remotos, algumas oferecem menos e algumas até exigem que os trabalhadores cubram seus próprios custos e despesas.

Outros fornecem a seus funcionários remotos acesso a um computador da empresa (um que eles provavelmente terão que retornar quando mudarem para um novo emprego, é claro).

Algumas empresas até fornecem uma bolsa para cobrir os custos de um escritório remoto.

Na seção a seguir, exploraremos o que pode estar incluído na política de trabalho remoto da sua empresa, com base em algumas das perguntas mais comuns sobre reembolso de trabalho remoto.

Quem paga o equipamento de trabalho?

O equipamento de trabalho inclui todo o hardware e software que você usa para realizar seu trabalho.

Isso inclui o seu:

• Conexão de internet,
• Computador portátil,
• Computador de mesa,
• Monitores,
• Periféricos de computador,
• Telefone celular, assim como
• Os aplicativos que você usa para facilitar o trabalho.

Quem paga a conexão com a internet?

De acordo com uma pesquisa que abrangeu 1.900 trabalhadores remotos de 90 países, 79% dos trabalhadores remotos pagam por sua própria conexão com a Internet.

Para economizar, muitos afirmam que optam por planos de conexão acessíveis, o que afeta tremendamente seu trabalho e conexões durante chamadas de áudio e vídeo.

Na verdade, não existe uma lei federal abrangente que exija que o empregador reembolse as despesas de internet para seus empregadores remotos – apenas alguns estados exigem que os funcionários o façam.

Se sua conexão com a internet for crucial para você realizar seu trabalho, você pode discutir isso com seu supervisor, e talvez até mesmo ter parte de suas taxas de internet cobertas pela empresa.

Curiosamente, quase 30% dos funcionários consideraram que os empregadores deveriam ser obrigados a pagar pelo menos parte das contas de internet, enquanto 40% afirmaram que os empregadores deveriam pagar toda a conta de internet.

Afinal, a amostra da pesquisa mostra que 22% dos trabalhadores remotos têm suas despesas de internet cobertas – então, não é algo inédito.

Quem paga pelo seu laptop/computador de mesa?

Quando se trata do equipamento necessário para o trabalho remoto, os empregadores geralmente fornecem a seus funcionários laptops, computadores de mesa e até telefones celulares, se o trabalho exigir – por exemplo, cargos de vendas, desenvolvedores de software etc.

Isso provavelmente tem muito a ver com o fato de que é do interesse de seus empregadores que você tenha uma máquina confiável, segura e rápida para realizar seu trabalho.

No entanto, lembre-se de que você provavelmente não poderá obter um laptop da empresa se estiver trabalhando em uma pequena empresa - devido a um orçamento provavelmente limitado.

Quem paga pelo software que você usa?

Você provavelmente precisará de várias ferramentas específicas de negócios e mais gerais para ajudá-lo a realizar seu trabalho e colaborar com colegas remotamente.

• Se você for um designer , provavelmente precisará do pacote Adobe Creative Cloud ou de um pacote semelhante — isso inclui Adobe Photoshop, Adobe Illustrator e Adobe Animate ou suas alternativas.
• Se você é um programador , provavelmente precisará de um ótimo sistema de edição e ferramentas de banco de dados, entre outras ferramentas.
• Se você trabalha em vendas , provavelmente precisará de um discador eficiente e uma ferramenta de inteligência de marketing.
• Você provavelmente precisará de um forte sistema de conferência de áudio e vídeo , para reuniões diárias e outros arranjos, considerando que você não pode se reunir pessoalmente com seus clientes e colegas regularmente. Como alternativa, você pode usar um aplicativo de bate-papo ou comunicação - como o Pumble - para essa finalidade.
• Você também precisará de um software que registre o tempo gasto no trabalho , para certificar-se de documentar seu tempo de trabalho corretamente.
• Você provavelmente também precisará de ferramentas de gerenciamento de projetos ou algum software semelhante que o ajude a acompanhar o progresso do projeto e colaborar com seus outros colegas remotos.
• Se sua empresa está fornecendo um laptop, você provavelmente já terá essas ferramentas instaladas. Alguns deles serão até gratuitos, para começar.

Se você estiver trabalhando em seu laptop ou computador de mesa pessoal, seu empregador provavelmente ainda pagará pelo seu software de trabalho. Quanto ao software de colaboração e gerenciamento de projetos, a empresa provavelmente pagará por um plano de equipe — e você será incluído.

Quem paga pelo equipamento adicional?

Os equipamentos de trabalho adicionais podem incluir:

• Impressoras,
• Scanners,
• Telefones celulares, e
• Vários monitores.

O equipamento exato que você pode precisar dependerá do seu setor e do cargo que você ocupa.

As chances de você ter despesas cobertas dependem da importância desse equipamento para o seu trabalho:

• Quando se trata de um telefone celular, é provável que você receba um para realizar seu trabalho se trabalhar em vendas ou em qualquer outro cargo que exija que você faça ligações telefônicas frequentes.
• A menos que impressoras e scanners sejam absolutamente cruciais para o seu trabalho, é pouco provável que você os obtenha.
• Quando se trata de vários monitores, alguns tipos de profissionais são mais propensos a obtê-los do que outros. Por exemplo, se você é um designer ou programador, seu segundo monitor será tão importante para o seu trabalho quanto o primeiro - consequentemente, suas chances de conseguir um aumentarão significativamente.

Mais tarde, falaremos sobre as leis de reembolso nos EUA, mas primeiro gostaríamos de destacar a Califórnia como um dos líderes nessa esfera do direito.

O que é a lei de teletrabalho da Califórnia?

Já mencionamos que não existe uma lei federal abrangente que exija que os empregadores reembolsem as despesas com equipamentos de seus funcionários remotos - no entanto, alguns estados têm suas políticas de trabalho remoto claras em relação aos equipamentos de trabalho.

Por exemplo, a questão de quem paga pelos equipamentos de trabalho é legislada na Califórnia – por meio da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional da Califórnia – COSHA.

De acordo com a COSHA, os empregadores são obrigados a garantir que seus funcionários trabalhem em ambientes seguros e saudáveis, independentemente de estarem remotos ou no escritório. Também exige que os empregadores reembolsem seus funcionários remotos por todas as despesas relacionadas ao trabalho.

Isso inclui as estações de trabalho remotas que eles criam em suas casas, bem como as taxas de internet e deduções fiscais.

Além disso, de acordo com a lei de telefonia celular do código trabalhista 2802 , os trabalhadores remotos que usam seus telefones celulares para trabalhar têm direito a ser ressarcidos por esse tempo por seus empregadores.

Quem paga pelo seu escritório remoto?

Ao trabalhar remotamente, você provavelmente trabalhará em casa – nesse caso, é melhor que você tenha um escritório em casa equipado para essa finalidade.

No entanto, você também pode optar por trabalhar em um local de coworking.

Em qualquer caso, isso pode significar mais despesas.

Algumas empresas não cobrem essas despesas, algumas cobrem essas despesas até certo ponto - com uma bolsa pré-definida para home office.

Vamos ver como tudo isso funciona na prática.

O empregador paga pelo home office remoto?

De acordo com a pesquisa, até 82% dos trabalhadores remotos preferem trabalhar em casa – apesar da imagem popular de trabalhadores remotos que costumam viajar e trabalhar em cafeterias.

Isso pode ter algo a ver com o fato de que você pode ter algumas de suas despesas de home office cobertas – muito mais fácil do que se você fizesse outros acordos de trabalho remoto.

Seu empregador pode não ser obrigado por lei a equipar seu escritório em casa, mas ele pode precisar garantir que seu escritório seja “confortável o suficiente para sua saúde”.

De acordo com a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, - OSHA - os empregadores não são obrigados a fornecer cadeiras e estações de trabalho ergonômicas, mas uma Cláusula de Dever Geral obriga os empregadores a manter as referidas estações de trabalho livres de todos os perigos - e isso inclui "riscos ergonômicos".

De acordo com isso, sua empresa pode fornecer uma cadeira ergonômica, suporte para monitor e ferramentas semelhantes para ajudar a manter seu escritório ergonômico.

Um número crescente de empresas cobrirá até mesmo os custos de uma mesa de apoio ou equipamento similar destinado a aumentar sua produtividade, se você solicitar.

No entanto, algumas empresas também podem implementar um programa ergonômico para garantir que você esteja ciente da conduta adequada em termos de ergonomia – e você será o único a cobrir as despesas.

Novamente, tudo depende da política de trabalho remoto da sua empresa.

O que é uma bolsa de escritório em casa?

Uma bolsa de home office é o valor que uma empresa reembolsa pelas despesas de um home office remoto. Curiosamente, uma bolsa de escritório em casa pode cobrir mais do que apenas móveis – provavelmente incluirá seu hardware e software.

Você pode estar em condições de organizar uma bolsa de escritório em casa que cubra os custos de:

• Seu equipamento de trabalho,
• Seu seguro de funcionário,
• Alugando seu escritório em casa (se aplicável),
• Sua Internet e
• Celular ou telefone residencial.

Mas, chegar ao valor exato do seu salário pode ser difícil - o preço das cadeiras ergonômicas de qualidade começa em US $ 200 e uma mesa de trabalho média também custa US $ 200. Os custos de software e hardware necessários dependem do seu cargo e do setor.

Dependendo da empresa, você pode ter permissão para manter o referido equipamento depois de deixar seu cargo na referida empresa - no entanto, a maioria das empresas exigirá que você devolva a bolsa se você sair após um curto período de tempo, digamos, vários meses.

Se você receber uma bolsa de escritório em casa, sempre precisará documentar suas contas - no entanto, se seu acordo disser que você será reembolsado por chamadas comerciais, talvez não seja reembolsado pelas contas de eletricidade.

De acordo com a política Traga seu próprio dispositivo (BYOD) , você pode receber uma bolsa móvel que cobre as chamadas relacionadas ao trabalho que você faz de sua casa – essa bolsa móvel geralmente fica entre US $ 30 e US $ 50 por mês ou US $ 430 por ano.

Uma pesquisa da Oxford Economics, 89% das empresas fornecem pelo menos uma bolsa móvel parcial para cobrir as despesas telefônicas de seus funcionários BYOD. Além disso, 58% cobrem pelo menos uma bolsa de conectividade – isso também inclui a compra de dispositivos.

Se você tiver um ótimo argumento sobre por que trabalhar em casa beneficiaria os negócios, é mais provável que você faça arranjos para uma bolsa de escritório em casa.

O que é uma dedução fiscal de home office? E trabalhar em casa é dedutível?

Antes de 2018, se você usava seu escritório em casa estritamente para negócios, podia deduzir pelo menos uma parte de suas despesas domésticas para impostos.

Por exemplo, se o tamanho do seu escritório em casa for de 300 pés quadrados (aproximadamente 28m2), o IRS fornecerá uma dedução de US$ 5 para cada pé quadrado - que pode chegar a US$ 1.500 que você poderia deduzir para impostos sobre o espaço do seu escritório em casa.

No entanto, a partir de 2018 e até 2025, a lei de dedução fiscal de home office não é mais aplicável para pessoas que trabalham remotamente para empresas – apenas para autônomos, ou seja, freelancers.

Assim, você não pode mais deduzir as despesas de home office para impostos.

O empregador paga pelo espaço de coworking?

De acordo com muitas pesquisas online, apenas 8% dos trabalhadores remotos trabalham em um espaço de coworking.

Provavelmente porque o custo médio de um espaço de coworking nos EUA varia de US$ 195 a US$ 387 por mês, dependendo do tipo de mesa que você deseja.

E, provavelmente porque a maioria dos trabalhadores remotos precisa cobrir os custos de um espaço de coworking do próprio bolso.

No entanto, se você quiser defender seu espaço de coworking na frente de seu empregador, lembre-se de que existem elementos que podem inclinar a balança a seu favor.

Por exemplo, se você trabalha em uma parte remota do globo — em vez da cidade próxima, onde pode dirigir facilmente até os escritórios de sua empresa se quiser desfrutar de um “ambiente de trabalho mais tradicional” — seu empregador pode estar mais disposto a cobrir o custos de um espaço de coworking adequado.

Se você deseja defender sua empresa para cobrir suas despesas de coworking, explique que um espaço de coworking o ajudaria:

• Evite as distrações de trabalhar em casa ou em um café,
• Tenha sempre uma conexão de internet confiável,
• Seja mais produtivo em geral,
• Instale um endereço comercial dedicado para sua empresa no referido espaço de coworking e
• Tenha um local profissional para participar de videoconferências e videochamadas com clientes.

Como alternativa, você pode precisar de um espaço de coworking para testar um novo mercado em um novo estado ou cidade - se sua empresa o enviou a uma nova cidade para testar as águas do seu negócio sem abrir escritórios completos, você mais do que provavelmente têm todas as despesas de coworking cobertas.

Quem cobre as outras despesas de trabalho remoto?

Apesar de ser um trabalhador remoto, ou seja, livre de deslocamento diário para o trabalho, você provavelmente ainda precisará viajar pelo menos um pouco para o seu negócio.

Você também precisará considerar se obterá os mesmos benefícios que seus colegas de escritório.

A empresa cobre despesas de viagem para trabalhadores remotos?

Sim, mesmo os trabalhadores remotos precisam viajar para o trabalho de tempos em tempos – se precisarem visitar a sede da empresa por qualquer motivo.

Isso vai depender da política da sua empresa, do seu setor ou mesmo da cultura do país onde a sua empresa está sediada.

Você pode ser obrigado a vir ao escritório uma vez por mês ou algumas vezes ao longo do ano.

Sua empresa provavelmente cobrirá seu voo (se você precisar voar), despesas de hotel, refeições e outros tipos de transporte necessários.

No entanto, existem restrições quanto ao valor que você pode gastar em cada item – por exemplo, você pode estar restrito a gastar apenas US $ 20 em cada refeição para se qualificar para o reembolso total de suas refeições.

Você ainda terá benefícios de trabalho se trabalhar fora do escritório?

A maioria dos trabalhadores remotos recebe folga e licença médica assim como seus colegas de escritório – no entanto, eles podem levar menos dias de doença – afinal, viajar por 1 hora enquanto está doente é muito menos conveniente do que trabalhar em casa enquanto está doente. É uma questão de escolha mais do que necessidade.

Quando se trata de folga remunerada, alguns funcionários remotos recebem folga remunerada ilimitada – o que implica uma quantidade flexível de dias por ano que você pode usar para suas férias.

Algumas empresas até oferecem uma bolsa de viagem que permite que você viaje mais – afinal, você pode trabalhar remotamente, então eles estão bem com você trabalhando remotamente de várias partes do globo.

O que são as leis de reembolsos remotos e como elas ajudam você?

Quando se trata dos EUA, as coisas são um pouco diferentes, para dizer o mínimo.

Ou seja, as leis federais protegem os funcionários em termos de reembolso de despesas relacionadas ao trabalho que reduzem sua renda abaixo do salário mínimo federal – US$ 7,25 .

À luz disso, até 11 estados dos EUA e Washington DC introduziram leis estaduais que protegem ainda mais seus funcionários – Leis de Reembolso de Funcionários Remotos.

Os estados que implementaram as leis de reembolso são:

• Califórnia,
• Ilinóis,
• Iowa,
• Minnesota,
• Massachussets,
• Montana,
• Nova Hampshire,
• Nova york,
• Dakota do Norte,
• Dakota do Sul, e
• Pensilvânia.

As políticas e leis relativas a reembolsos diferem de acordo com o estado, razão pela qual é essencial verificar as leis trabalhistas estaduais para obter mais informações.

No entanto, surge uma questão importante quando os empregadores são questionados – O que é uma despesa necessária?

Se uma despesa for considerada necessária – ou seja, crucial para o desempenho de um funcionário – os estados mencionados acima reembolsarão seus funcionários em 99% dos casos.

Tais casos podem incluir:

• contas de internet,
• Contas de transportadora,
• Equipamento,
• Material de escritório, e
• Custos de viagem.

Nova York e Califórnia, os estados líderes nessas políticas, até oferecem custos de reembolso de contas de energia elétrica e ar-condicionado, em alguns casos.

Em conclusão: O que você deve pedir ao seu empregador? E como?

Como é evidente, a questão de quem cobre as despesas do trabalho remoto – o empregador ou o empregado – pode depender de muitos fatores:

• Pode depender do setor em que você está trabalhando.
• Pode depender do cargo que você ocupa.
• Pode depender do equipamento de trabalho que você precisa.
• Pode depender da situação da sua empresa.
• Pode depender da política oficial de trabalho remoto da sua empresa.
• Pode depender do país ou estado onde sua empresa está localizada.

De qualquer forma, se você tiver alguma dúvida sobre a política de reembolso de trabalho remoto da sua empresa ou quiser apresentar seus argumentos para uma bolsa para cobrir os custos de um equipamento importante, converse com seu gerente de operações ou empregador.

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