Milhares agora fazem isso, mas o que é liderança de pensamento?

O que é Liderança de Pensamento?

Sua organização está repleta de profissionais que são especialistas no que fazem e no setor em que você atua. Esses são seus funcionários e são exatamente em quem você deve se concentrar ao construir uma estratégia de liderança inovadora.

Mas o que é liderança de pensamento? E o que significa ser um líder de pensamento? Abordaremos essas questões importantes, além de como se tornar um líder de pensamento em seu setor.

Liderança de pensamento é o compartilhamento de conhecimento especializado e insights originais e influentes em uma determinada área, incluindo uma indústria, conceito, habilidade ou método, que é amplamente considerado credível e frequentemente procurado.

Um líder de pensamento pode acumular uma sequência de pessoas que buscam uma melhor compreensão de um tópico e tem uma vasta experiência em sua área de conhecimento. Ao falar com autoridade sobre seus insights sobre tendências, desafios, solução de problemas e metodologias, você e seus funcionários podem ganhar o respeito das pessoas em seu campo.

Existem algumas ótimas maneiras de construir esse público. Obviamente, as pessoas em sua organização podem compartilhar seu próprio conteúdo, como postagens de blog sobre tópicos oportunos do setor, white papers, relatórios de pesquisa originais, podcasts, vídeos e muito mais. Mas a ideia principal é que você queira compartilhar sua experiência, agregar valor e ser autêntico.

Fale sobre o que você aprendeu em sua carreira e como essas lições ajudariam outras pessoas em sua linha de trabalho. Apresente as estratégias bem-sucedidas que você usou no passado e os erros que cometeu. Não apenas compartilhar sua própria experiência marca a caixa de compartilhar seus insights, mas também permite que você seja mais autêntico. É exatamente por isso que você e seus colegas de trabalho devem se esforçar.

Ao compartilhar sua própria experiência pessoal e as lições que você aprendeu da maneira mais difícil, as pessoas que estão em posições semelhantes se relacionarão mais com você. A liderança de pensamento é valiosa porque o público aprende lições e recebe insights, mas autenticidade e credibilidade ajudam a construir esse público.

Sua experiência permite que seu público saiba que você passou pelas cordas e é uma pessoa confiável para ouvir. Por ser autêntico e relacionável, as pessoas simplesmente gostarão mais de você e gostarão de ouvi-lo.

A autenticidade também cria confiança. Se você recomendar um produto ou serviço – mesmo que seja de sua própria marca – as pessoas confiarão em você por causa de sua autenticidade. Os consumidores americanos acham que ser autêntico é uma das principais qualidades que os atraem para uma marca, de acordo com o Boston Consulting Group.

Se você quer saber como se tornar um líder de pensamento, tudo se resume a compartilhar seus insights, ser autêntico e fazer essas coisas de forma consistente no maior número possível de canais que façam sentido. Faça isso por meio de diferentes tipos de conteúdo, diferentes canais de mídia social e seja engajador para que as pessoas conversem com você.

A história da liderança de pensamento

Vamos ajudá-lo a responder às perguntas: “o que é liderança de pensamento?” e “o que significa liderança de pensamento?” A melhor maneira de fazer isso é repassando alguns exemplos e de onde veio o termo.

O termo “liderança de pensamento” surgiu pela primeira vez em 1994 por Joel Kurtzman, que foi o editor-chefe fundador da revista Strategy & Business. Ele usou o termo para descrever alguém que tinha uma compreensão profunda de um mercado de negócios, das necessidades dos clientes e tinha pontos de vista e ideias originais e únicos.

Mas desde meados dos anos 90, o termo evoluiu para pessoas que estão em muitas áreas de especialização – não apenas nos negócios. A estratégia de liderança de pensamento e o marketing de liderança de pensamento parecem diferentes hoje do que eram há 26 anos. As pessoas podem se promover e desenvolver suas próprias plataformas para serem ouvidas nas mídias sociais, blogs, podcasts e outras formas mais modernas de conteúdo, publicação e promoção.

Vimos muitos exemplos de pessoas que promovem suas próprias marcas pessoais e constroem credibilidade para si mesmas como líderes de pensamento.

Um exemplo de líder de pensamento é Simon Sinek, que deixou de trabalhar em uma agência de publicidade para se tornar uma figura renomada e autor de best-sellers.

Ele deu um Ted Talk muito popular antes de lançar seu primeiro livro, Start With Why , e então reaproveitou os conceitos de seu livro e Ted Talk em vídeos do YouTube. Hoje ele continua a escrever livros, faz vídeos e dá palestras em conferências e eventos. Ele também é instrutor na Universidade de Columbia e fundador da Sinek Partners.

Agora, você ou seus colegas vão se tornar exatamente como Sinek? Provavelmente não, mas isso é simplesmente um exemplo, não o padrão de sucesso. O que aprendemos é 'o que é liderança de pensamento?' e é exatamente isso. Compartilhe conceitos e ideias originais por meio de diversos tipos de conteúdo e plataformas que funcionam para você. As pessoas reconhecerão se agregar valor e você atrairá seu público-alvo.

Outro exemplo é Chris Voss, que é um negociador de reféns aposentado do FBI que se tornou autor, professor e orador público. O passado dele provavelmente soa diferente do seu, mas o conceito ainda está lá.

Voss explica às pessoas como usar os métodos de negociação que ele usou em sua carreira anterior e aplicá-los a negócios com parceiros, clientes e muito mais. Ele explica seus métodos por meio de seu livro, Never Split the Difference: Negotiating as if Your Life Depended on It, e reaproveita os principais pensamentos em mídias sociais, postagens em blogs, podcasts, cursos on-line, vídeos do YouTube e muito mais. Ele também deu um Ted Talk e fala em outros eventos públicos para compartilhar suas ideias.

Pegue sua experiência passada em uma área que você conhece bem e compartilhe suas ideias com as pessoas ao seu redor. A capacidade de pegar habilidades e princípios que você aprendeu em outras partes de sua vida e aplicá-los a diferentes cenários dá aos outros a visão acionável que eles procuram obter a partir de seu conteúdo de liderança de pensamento.

Vamos jogar isso em um cenário mais real.

Digamos que você tenha trabalhado em marketing ou vendas durante toda a sua carreira. Você provavelmente já viu várias táticas diferentes disputando sua atenção e provavelmente já realizou campanhas semelhantes. Você viu algumas ótimas táticas de campanha, mas também viu algumas que caíram de cara no chão. Conversar sobre eles! Ninguém conhece suas histórias melhor do que você, e você pode compartilhar as lições dessas experiências com pessoas que estão tentando crescer no mesmo campo.

Você realizou uma campanha de marketing baseada em conta bem-sucedida? Se isso for relevante para seu público-alvo, conte a eles como foi. Você se deparou com alguns erros ao longo do caminho? Compartilhe também. Existem pessoas que trabalham na sua área que nunca fizeram esse tipo de campanha e podem usar sua visão. Esse é apenas um pequeno exemplo, mas você pode ter muito mais lições e insights para compartilhar que as pessoas apreciarão.

Exemplos de liderança de pensamento de sucesso hoje

Muitas marcas hoje são líderes de pensamento respeitados.

Alguns exemplos de liderança de pensamento incluem empresas de pesquisa de mercado, Gartner, Forrester e IDC. Cada um oferece a pessoas em diferentes setores insights sobre as tendências e desafios que mercados específicos enfrentam. Fornecedores, distribuidores, provedores de soluções e compradores procuram essas empresas em busca de conselhos e informações nas quais possam se apoiar para tomar importantes decisões de negócios.

Os analistas dessas empresas são líderes de pensamento. Todos eles publicam relatórios de pesquisa originais, white papers e são citados por agências de notícias do setor. Eles são convidados a falar em conferências do setor por causa de sua pesquisa original e liderança de pensamento. As próprias empresas organizam suas próprias conferências, onde os participantes vêm para obter conselhos, aprender sobre as melhores práticas, como resolver seus problemas e quais tendências devem ser observadas.

Os fornecedores também podem ser líderes de pensamento. A HubSpot vende software de marketing, mas é visto como um recurso e líder de pensamento em marketing, vendas e muito mais. A empresa tem um blog de muito sucesso que abrange uma série de tópicos, incluindo marketing de mídia social, marketing de conteúdo, atendimento ao cliente e vendas.

A Hubspot também oferece a Hubspot Academy, uma escola online onde os funcionários da empresa ensinam os espectadores sobre uma variedade de tópicos diferentes. A oferta de cursos online apresenta a empresa de software como líder de pensamento em seu setor e coloca rostos na marca, construindo as plataformas dos funcionários que ministram os cursos.

O Hubspot também hospeda o Inbound, que é uma das maiores conferências anuais de marketing que existe. Milhares de profissionais de marketing vêm a este evento em Boston para participar de sessões e palestras de profissionais de marketing, vendedores e muito mais.

A realização deste evento eleva a HubSpot como um recurso de liderança de pensamento. É credível, com os palestrantes mais fortes de todo o setor falando em seu evento. E é respeitado por vendedores e profissionais de marketing pelo calibre das informações que receberão e, em seguida, podem levar de volta aos seus escritórios para usar em seus esforços.

Quebrando a estratégia de liderança de pensamento

A implementação de uma estratégia de liderança de pensamento bem-sucedida traz enormes benefícios para sua marca. Vamos mergulhar ainda mais nas perguntas: “o que é liderança de pensamento?” e “quais são seus benefícios?”

A liderança de pensamento apresenta sua marca como um recurso credível e confiável com o qual as pessoas podem se envolver para uma conversa de valor agregado. Ele atrai as pessoas por esse motivo. Você se beneficia da liderança de pensamento, pois pode aproveitar a experiência de sua organização para criar soluções para seu público-alvo, resolvendo assim um problema que eles possam ter.

Expressa confiança na marca

Usar seus funcionários para compartilhar suas ideias e conhecimentos coloca um rosto por trás de sua marca, tornando sua marca mais personalizada. Também mostra quem está por trás da sua marca e o conhecimento que eles têm sobre o seu setor.

Você deve alavancar seus funcionários em seu conteúdo e nas mídias sociais para serem mais autênticos e alavancar seus conhecimentos. Quando você faz isso, você mostra a confiança da sua marca. Você não está escondendo quem é seu povo. Na verdade, você os está colocando na frente, tornando-os acessíveis e exibindo-os.

Alavancar os funcionários dessa maneira ajudará a guiar sua marca ao topo. Não apenas as habilidades da sua marca aumentam, mas os funcionários também. Isso contribui diretamente para as estratégias de engajamento de seus funcionários e, quando os funcionários sentem que fazem parte do quadro geral, ficam mais engajados e felizes com o empregador.

Envolva-se com seu público

Quando você e seu colega de trabalho adotam a liderança de pensamento, você não quer falar com seu público. Você quer falar com seu público.

Você e seus funcionários querem se envolver. A ideia é provocar conversas com as pessoas. Isso tornará mais fácil descobrir com o que as pessoas precisam de ajuda, quais problemas elas precisam que você resolva, e outras pessoas perceberão que você está aberto a ajudar as pessoas. Eles também podem fazer perguntas.

Então, como você pode ser mais engajador e fazer com que as pessoas saibam que podem entrar em contato com você? Fale em conferências, converse com as pessoas ao lado quando terminar de falar e diga às pessoas que você está disponível por e-mail e mídia social.

Você e seus colegas de trabalho também podem responder a perguntas em sites como o Quora e informar às pessoas que podem pedir ajuda se precisarem. Use as mídias sociais para divulgar sua marca pessoal, responder às perguntas das pessoas e iniciar conversas.

Ou considere publicar seus pensamentos na Rede de Publicação do LinkedIn ou por meio de vídeos criativos. Por exemplo, Dean Agen, um executivo de clientes aqui na GaggleAMP, iniciou o #Deans3Cents no LinkedIn para dar suas perspectivas de 3 a 4 minutos sobre postagens recentes no blog e como isso se relaciona às conversas que ele tem regularmente.

Ao fornecer seus pensamentos sobre um tópico, Dean está se elevando como um líder de pensamento no espaço de defesa dos funcionários com a estratégia de marca do empregador. E, vale a pena para Dean. Sua rede é composta em grande parte por contatos que têm interesse na defesa dos funcionários ou que pensaram em usar uma ferramenta de defesa dos funcionários. Então, quando este vídeo obteve mais de 1.600 visualizações no momento da publicação, você pode apostar que esses engajamentos foram direcionados e elevaram Dean como um líder de pensamento.

Isso é o que você quer que seus funcionários façam. Incentive-os a serem mais ativos nas mídias sociais, conectando-se com as pessoas certas, compartilhando insights e interagindo com seu público-alvo.

Você pode ajudar seus funcionários a promover a si mesmos e sua marca por meio de uma plataforma de defesa de funcionários como o GaggleAMP. Essa ferramenta permite que seu departamento de marketing sugira ações para seus colaboradores realizarem nas redes sociais.

Somente os funcionários que se voluntariarem para fazer parte do seu programa de defesa dos funcionários verão essas sugestões, e cada ação individual também é voluntária. As pessoas que optam pelo programa estão dispostas a promover sua marca nas mídias sociais e ficam felizes em ajudar, e isso ajudará você a ter mais defensores da marca nas mídias sociais.

Prove que sua ideia é importante

Como um líder de pensamento, você deseja apoiar suas ideias e mostrar que elas são confiáveis.

Quando surgirem notícias em seu setor sobre um novo produto ou serviço, por exemplo, explique como esse desenvolvimento está de acordo com uma opinião que você compartilhou recentemente. Ser um líder de pensamento não é ter opiniões quentes. Trata-se de compartilhar sua visão e lições que você aprendeu com sua experiência pessoal.

Se um novo produto ou serviço for lançado, você pode explicar como os novos recursos o teriam ajudado no passado e ajudarão você e outras pessoas no futuro. Explique como esses recursos estão de acordo com uma opinião que você tinha sobre como um desafio precisa ser resolvido.

Fornece honestidade de marca e constrói confiança

O que é liderança de pensamento? É tudo sobre ser autêntico.

Você não pode enfatizar o suficiente como a autenticidade pode ser poderosa. Se você compartilhar sua perspectiva honesta, lições de sua experiência passada, erros que cometeu e como eles o tornaram bem-sucedido, as pessoas se relacionarão com você e o respeitarão por isso. Esse é o poder de contar histórias. Ajuda a construir confiança.

Você também pode criar confiança por meio de eventos presenciais. Interações cara a cara e conversas pessoais mostram que você está aqui para ajudar. Esteja disponível para responder a perguntas e interagir com as pessoas. Faça perguntas sobre quem são e o que fazem para ter uma ideia melhor dos problemas que precisam resolver e criar um relacionamento com as pessoas.

Você também pode fazer isso nas mídias sociais, interagindo com as pessoas de forma consistente, fazendo vídeos ao vivo, respondendo a perguntas e compartilhando postagens com insights de sua experiência. Isso é muito mais valioso do que um lançamento no estilo PR.

Construir confiança é incrivelmente importante e a liderança de pensamento é uma ótima maneira de fazer isso. A liderança de pensamento constrói mais confiança do que você acredita. Metade dos profissionais de marketing B2B acredita que a liderança de pensamento cria confiança em sua organização. Mas impressionantes 83% dos compradores dizem que a liderança de pensamento torna uma marca mais confiável, de acordo com o LinkedIn.

Uma voz entre controvérsias

No mundo de hoje, onde tudo é gravado e compartilhado amplamente nas mídias sociais, é importante ter uma liderança com voz firme.

Os líderes empresariais são obrigados a estar na frente e falar em tempos de controvérsia ou mesmo crise. Eles precisam ser medidos no que dizem e ter um objetivo. Ter uma liderança que pode fazer isso é incrivelmente eficaz para sua marca. Essa pessoa é a voz da razão quando as coisas não estão indo bem e pode fornecer orientação para o sucesso.

Mas você não quer que sua liderança fale apenas quando as coisas não estiverem indo bem. Eles devem ser líderes de pensamento também. Dessa forma, as pessoas já estarão familiarizadas com eles, terão respeito por eles, saberão que são confiáveis ​​e confiarão no que dizem quando falam em tempos difíceis.

É por isso que, ao implementar sua estratégia de liderança inovadora, você desejará a adesão dos executivos. Deixe-os ativos nas redes sociais. Peça-lhes que falem em eventos. Isso só vai ajudar.

Como implementar a liderança de pensamento em seu plano de marketing

Uma ótima estratégia de marketing de liderança de pensamento para sua organização é alavancar as pessoas sob seu teto e permitir que elas representem sua marca fora do local de trabalho.

Para implementar a liderança de pensamento em sua estratégia de marketing, você precisa confiar em seus funcionários – você os contratou por um motivo. Capacite-os para representar sua marca, mostre sua experiência e conhecimento e oriente-os nas ações que podem tomar para ter sucesso.

Ajude-os a encontrar oportunidades de se envolver com outras pessoas, seja conectando-se com pessoas nas mídias sociais ou falando em uma conferência do setor. Destaque funcionários em seu conteúdo, seja uma postagem de blog, podcast, vídeos e muito mais. Você tem a experiência deles sentado em seu escritório. Use-o.

Como se tornar um líder de pensamento e criar uma campanha eficaz

Para começar sua campanha de liderança de pensamento, você precisa que as pessoas se tornem seus defensores.

Isso não é algo que você pode pressionar as pessoas a fazer. Tem que ser totalmente voluntário. Você pode apresentar aos seus funcionários o que eles ganham – construindo sua marca pessoal, sendo mais valioso para a empresa e muito mais. Explique como você e seu departamento de marketing os capacitarão, mas no final das contas, a decisão é deles.

É uma ótima ideia obter a adesão dos executivos antes de lançar a liderança de pensamento e a defesa dos funcionários para o resto da empresa. Se eles acreditarem em sua iniciativa, você terá muito mais apoio em sua campanha. Essas pessoas têm vozes influentes em sua organização, portanto, tê-las ao seu lado só ajudará você.

A próxima coisa que você quer fazer é identificar os diferentes segmentos de sua população de funcionários.

Os diferentes segmentos que você deseja procurar são:

• Funcionários que são ativos nas mídias sociais e falam sobre sua marca.
• Funcionários que querem ser ativos nas redes sociais e falar sobre sua marca, mas não sabem como ou estão preocupados em dizer algo errado.
• Funcionários que não querem ser líderes de opinião ou ativos nas mídias sociais.

Depois de identificar esses segmentos, você deseja se concentrar nos funcionários que desejam promover sua marca e ser ativos nas redes sociais, mas ainda não o estão fazendo. Você também quer trazer um grupo de pessoas que já estão ativas nas redes sociais. Esses dois grupos são aqueles que você pode trazer para o seu programa de defesa dos funcionários para serem seus líderes de pensamento.

Depois de identificar esses dois grupos, você deseja capacitá-los. Guie-os sugerindo ações que eles podem realizar nas mídias sociais. Forneça a eles conteúdo de qualidade que eles possam compartilhar, permita que eles promovam o que sabem e direcione-os para pessoas com as quais possam se conectar e se envolver.

A liderança de pensamento também é mais do que apenas o conteúdo do blog. Podcasts são uma ótima maneira de adicionar uma voz autêntica ao lado de uma mensagem que seus funcionários podem transmitir bem. Loren Jarrett, diretora de marketing da Progress, faz exatamente isso com seu tópico sobre princípios fundamentais e relacionamento com o cliente. Além disso, fornece conteúdo para a marca corporativa Progress Sitefinity compartilhar, alavancando seus principais ativos - seu pessoal.

A Progress Software aproveita a liderança de pensamento dentro e fora de sua organização, implementando uma plataforma de defesa dos funcionários. Ele se integra às plataformas existentes para não interromper seus fluxos de trabalho. Eles são capazes de realizar ações em segundos com facilidade, promover ideias e temas e ampliar sua marca e a de seus colaboradores.

Isso permitirá que os funcionários construam suas próprias marcas pessoais e se tornem líderes de pensamento respeitados.

Liderança de pensamento em redes sociais/digitais

Ao se envolver com as pessoas nas mídias sociais, compartilhar sua experiência pessoal em várias plataformas e agregar valor por meio de seus insights, você pode ser um líder de pensamento nas mídias sociais.

Conecte-se com outras pessoas notáveis ​​em seu setor e envolva-se com elas em conversas. Você pode construir parcerias com eles e ampliar seu próprio público. Continue compartilhando sua visão e conteúdo de qualidade sobre tópicos do setor e dê às pessoas a oportunidade de fazer perguntas.

Use cada plataforma de mídia social corretamente. Se você estiver no Facebook ou LinkedIn, participe de conversas que você vê em seu feed, mas também aproveite os Grupos em ambas as plataformas.

Se você estiver no Instagram, aproveite os Stories, os vídeos ao vivo e o IGTV. Use hashtags e encontre pessoas por meio de feeds de hashtag. Você também pode utilizar hashtags no Twitter e participar de conversas em seu feed também. O Later Media, uma ferramenta de agendamento de mídia social, faz um trabalho fantástico não apenas na criação de conteúdo que seja interessante para o público, mas também no canal certo com a mensagem certa na hora certa.

É tudo sobre ser agradável, autêntico, agregar valor e ser consistente. Leva tempo para construir uma audiência, mas você pode fazer isso e se promover como um líder de pensamento.

Liderança de pensamento em B2B

As organizações B2B podem obter muito sucesso ao alavancar os líderes de pensamento do setor. Quase certifica sua marca, produtos e serviços. Quando um líder de pensamento fala sobre sua marca, as pessoas em seu setor vão ouvir.

De acordo com Edelman, 61% dos tomadores de decisão dizem que estão mais dispostos a pagar preços premium para trabalhar com uma marca que articula uma visão clara por meio de liderança de pensamento.

As marcas B2B podem alavancar líderes de pensamento em seu setor ou seus próprios líderes de pensamento em suas organizações. Você pode fazer isso nas mídias sociais ou em qualquer conteúdo digital, mas as conferências também funcionam muito bem.

Quando você vai a conferências, é uma ótima ideia planejar com antecedência.

Marque reuniões com pessoas que você já conhece. Programe eventos de networking em sua agenda que lhe dê a oportunidade de conhecer mais pessoas. Certifique-se de estar ativo nas mídias sociais usando as hashtags do evento e interaja com as pessoas que estão postando sobre o evento também.

Se você puder ter a oportunidade, fale em conferências. Seja envolvente por meio da narrativa e compartilhe as lições que você aprendeu que ajudarão seu público. Ofereça-se para responder a perguntas depois de terminar de falar e ofereça seus identificadores de e-mail e mídia social para se conectar com as pessoas depois.

Conhecer pessoas pessoalmente em eventos é incrivelmente útil para construir um relacionamento cara a cara, então faça isso se puder.

Liderança de pensamento em relações públicas

Um dos maiores sinais de respeito em seu setor é quando uma marca destaca algo que você diz sobre seu setor como se sua opinião fosse um fato. Ou quando a mídia alavanca sua organização como autoridade em uma situação.

Aconteceu exatamente assim para a empresa de segurança cibernética Carbon Black. Quando os executivos apareciam nos principais meios de comunicação, a Carbon Black usava sua plataforma de defesa de funcionários para reunir os comentários dos meios de comunicação.

Quando membros de sua equipe executiva apareceram na CNN como uma autoridade em um assunto, Carbon Black aumentou o engajamento nos tweets do repórter da CNN quando eles compartilharam clipes do segmento. Isso levou a um repórter no ar da CNN afirmando que eles obtêm um grande impulso em alcance e engajamento após entrevistas com executivos do Carbon Black, o que não aconteceu com outras fontes.

“Este é um GaggleAMP que atrai especificamente atenção adicional de relações públicas”, disse Ryan Murphy, da Carbon Black, neste estudo de caso de relações públicas. “Eu não poderia imaginar um cenário melhor para uma pessoa procurando mover a agulha. É uma maneira muito fácil e eficaz de fazer isso. Nossa capacidade de obter nossa empresa - não apenas nosso contato corporativo - mas nossa empresa de se envolver com repórteres e fontes de mídia nos tornou uma fonte de referência para algumas das principais redes por aí. ”

Alavancar a liderança de pensamento em seus esforços de relações públicas mostra que você é um líder de pensamento reconhecido e respeitado, e as pessoas devem valorizar o que você tem a dizer.

As organizações geralmente convidam líderes de opinião para falar em suas conferências ou sessões de acolhimento. Eles também os convidarão para falar em seus podcasts ou serem entrevistados para blogs ou vídeos. Existem muitas oportunidades para líderes de pensamento. Uma vez estabelecido, é fácil manter-se ocupado.

Liderança de pensamento em prospecção

Para atingir seu público-alvo, você precisa saber onde está seu público, tanto nas redes sociais quanto na vida real. Isso significa que você precisa participar das conferências e eventos certos para encontrá-los lá.

Nas mídias sociais, junte-se aos grupos do LinkedIn e do Facebook e interaja com eles lá. Você precisa identificar as hashtags mais usadas pelas pessoas em seu setor e encontrar seu público-alvo lá. Envolva-se com essas pessoas, descubra quais problemas elas estão tentando resolver e ajude-as.

Feito corretamente, a liderança de pensamento eficaz abordará aqueles em um público relevante e os posicionará no início de seu processo de resolução de problemas. Isso pode ajudá-los a reconhecer que há um problema e seus pensamentos sobre o tópico podem ser a solução que eles estão procurando. Também pode levar a outros diálogos e discussões que de outra forma não teriam acontecido. Essa conexão de valor agregado será apreciada e ajudará você a construir reconhecimento.

Quer tornar mais fácil para seu líder de pensamento e equipe de marketing?

Você pode inspirar as pessoas em sua organização e permitir que elas sejam mais ativas nas mídias sociais e se tornem líderes de opinião em seu setor. Ao alavancar sua experiência, eles podem se tornar líderes de pensamento em seu setor.

Alguns de seus funcionários se sairão bem e melhorarão, enquanto outros irão muito longe e se tornarão líderes de pensamento ou microinfluenciadores. Você pode capacitá-los por meio de uma plataforma de defesa de funcionários como o GaggleAMP. Isso vai te ajudar a sugerir ações para eles realizarem nas redes sociais, enviar conteúdo de qualidade com sugestões de legendas e hashtags que eles possam apresentar aos seus seguidores e muito mais.

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O GaggleAMP ajuda marcas, funcionários, parceiros e partes interessadas a ampliar seus esforços de liderança de pensamento e impulsionar seus negócios. Com o uso de nossa ferramenta de defesa de funcionários, facilitamos o compartilhamento de conteúdo com clientes em potencial e clientes para aumentar seus esforços de geração de leads, vendas sociais, comunicação interna e desenvolvimento de talentos. Saiba mais sobre como o GaggleAMP pode melhorar os esforços de defesa dos funcionários da sua organização e agende uma demonstração hoje.