O que é Trabalho Remoto? Como está beneficiando empresas e funcionários

O trabalho remoto, às vezes chamado de trabalho em casa, permite que os funcionários trabalhem em casa, longe do escritório tradicional. Os trabalhadores podem trabalhar em suas casas, em um espaço de coworking ou onde for mais conveniente e eficiente para suas necessidades.

Quando o surto de COVID-19 foi descoberto pela primeira vez, também trouxe a necessidade de trabalho remoto. A partir de então, a aceitação do trabalho remoto tem sido constante, apesar dos turnos e mudanças em que os empregadores pressionam os funcionários a voltar ao escritório.

O que é trabalho remoto?

O método de trabalho remoto é um método alternativo que permite que os profissionais trabalhem fora do ambiente de escritório tradicional. Isso ocorre porque o trabalho não precisa ser realizado em um local específico para o sucesso.

Considere o seguinte, em vez de dirigir para o escritório todos os dias para trabalhar em uma mesa designada; os trabalhadores remotos podem concluir seu trabalho e superar suas metas sempre que quiserem. Além disso, os funcionários têm a liberdade de organizar suas vidas para garantir que suas vidas no trabalho e em sua vida privada possam ser aproveitadas da melhor maneira possível e coexistirem pacificamente.

Houve uma mudança em como a sociedade considera um local de trabalho aceitável. O trabalho remoto se beneficiou dessa liberdade recém-descoberta.

O que é um trabalho remoto híbrido?

Um local de trabalho híbrido inclui funcionários que trabalham no escritório e remotamente. Esse arranjo permite que os funcionários trabalhem em casa e ainda tenham um escritório físico. Combinar os dois estilos de trabalho pode ser extremamente benéfico para muitos grupos vulneráveis, como mulheres, pessoas com deficiência, pais de crianças pequenas, geração do milênio e funcionários da Geração Z.

Se você não conseguir obter seu interesse, o modelo de trabalho remoto híbrido é um método eficiente e econômico para todos. Há muitas empresas que ainda estão ultrapassando os limites em termos de condições de trabalho. No entanto, muitas empresas estão começando a perceber que devem prestar mais atenção em como seus funcionários fazem as coisas e onde precisam fazê-lo.

Trabalhar remotamente funciona?

Absolutamente. Equipes remotas com horários flexíveis garantem que todos possam focar em seu trabalho a qualquer momento e da forma que estiverem mais focados. A pesquisa provou que:

• 77% dos trabalhadores remotos podem relatar aumento de produtividade (abre em uma guia totalmente nova), em parte porque eles têm menos distrações (abre na janela aberta) (pense em todas as instâncias em que alguém “aparece” em seu escritório enquanto você está trabalhando ).
• O crescimento de trabalhadores remotos aumentou exponencialmente nos últimos anos. Isso é bastante evidente que as empresas têm visto resultados positivos.
• Além disso, como o número crescente de millennials diz estar interessado em empresas que oferecem trabalho remoto, as empresas que oferecem trabalho remoto podem estar, de fato, em vantagem ao contratar os melhores talentos.

Como o trabalho remoto beneficia os empregadores

Mais produtivo

Uma das principais razões para trabalhar remotamente é a maior produtividade de sua flexibilidade. Os trabalhadores remotos têm maior probabilidade de estar dispostos a fazer um esforço extra em seus trabalhos, fazendo mais do que terminar suas tarefas em comparação com os funcionários em escritórios. De acordo com o State and Work Productivity Report, 65% dos trabalhadores em tempo integral acreditam que o trabalho remoto aumentará a produtividade. Seus chefes também estão na mesma página. A maioria dos gerentes entrevistados relatou aumento geral da produtividade devido a trabalhadores remotos.

Economia de custos

Trabalhadores remotos também são benéficos para os resultados de uma empresa. Se a equipe for distribuída uniformemente, as empresas terão uma redução de gastos devido à economia em despesas como móveis de escritório e aluguel. Para colocar esse conhecimento em contexto, o Flexjobs relatou que os empregadores poderiam economizar US$ 22.000 para cada trabalhador remoto a cada ano, mesmo que toda a equipe não fosse remota.

Funcionários engajados

Além das margens de lucro e mais empregos produtivos e de alta qualidade, os empregadores oferecem opções de trabalho remoto para que seus funcionários permaneçam satisfeitos e motivados. O trabalho remoto não é apenas uma oportunidade para aumentar a satisfação dos funcionários – quase 75% dos entrevistados no estudo da Softchoice afirmaram que deixariam seus empregos para trabalhar em casa. Isso deve fazer com que os empregadores se preocupem em reter talentos em maior medida. Na pesquisa realizada pela TINYpulse, os funcionários remotos disseram que estavam mais satisfeitos do que aqueles que trabalhavam em casa e foram mais apreciados.

Como o trabalho remoto beneficia os funcionários

estilo de vida flexível

A principal razão pela qual as pessoas optam por trabalhar remotamente é que isso permite uma oportunidade de viver uma vida mais flexível. Como não precisam trabalhar dentro de um período predeterminado, os trabalhadores remotos podem se concentrar no que é importante para suas vidas fora do trabalho.

Por exemplo, suponha que um funcionário remoto também seja pai. Nesse caso, ele ou eles podem começar a trabalhar de manhã cedo para garantir que ele esteja presente quando as crianças voltarem da escola ou até mesmo tirar uma folga do dia para ir às consultas médicas.

Outra possibilidade é um funcionário de um local remoto que deseja prosseguir os estudos em sua área de especialização. Como não têm horário irrestrito no local de trabalho permanentemente, os funcionários remotos podem fazer um mestrado ou um curso de educação continuada durante o dia, depois fazer um segundo curso à noite ou vice-versa.

Mais saúde e bem-estar

Trabalhadores remotos geralmente são mais relaxados e desfrutam de melhor moral do que seus colegas de escritório. No entanto, de acordo com um estudo publicado pela Royal Society for Public Health no Reino Unido, os resultados revelaram que 55% dos participantes estavam mais estressados ​​por causa do deslocamento. Ao remover o deslocamento e permitir que os funcionários remotos trabalhem em um ambiente em que se sintam à vontade e confortáveis, os empregadores podem nutrir funcionários menos estressados.

Veja esse número 60% dos funcionários remotos tiveram taxas de absenteísmo menores do que os funcionários não remotos, de acordo com um estudo de 2014 realizado pela PGi. Os funcionários não se sentiram pressionados a faltar ao trabalho sem motivo porque se sentiram energizados e focados em seu trabalho, em vez de estressados ​​ou sob pressão. Funcionários felizes e saudáveis ​​trabalham melhor e estão mais bem conectados com seus empregadores. Desse ângulo, o trabalho remoto é um bom negócio.

Paixão renovada pelo seu trabalho

Trabalhadores remotos tendem a ser os mais produtivos no mundo exterior. Eles são mais influenciados pelo ambiente e eliminam as distrações do ambiente da maneira que desejam. Na verdade, a possibilidade de trabalhar sozinho em casa oferece a perspectiva do trabalho de trabalhadores remotos. Eles veem isso como uma fonte de motivação ou uma recompensa por seu excelente trabalho e são motivados a se esforçar para superar suas expectativas e viver a vida que abraçaram.

Melhores sites para encontrar trabalho remoto online

• flexjobs
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