5 melhores livros de gestão sem fins lucrativos para novos líderes

Parabéns pelo novo emprego ou promoção! Agora você está liderando uma organização sem fins lucrativos. Você está empolgado, mas quando se instala em seu novo escritório, a pressão de corresponder ou superar as expectativas estabelecidas se instala.

Você pode sentir que está na sombra do sucesso de seu antecessor. Você pode se perguntar como pode ocupar o lugar deles e abrir seu próprio caminho para o sucesso.

Ou talvez você tenha sido encarregado de salvar uma organização de uma espiral da morte, e todos estão contando com você para virar o navio.

Seja qual for o motivo pelo qual você está nessa posição, subir a escada para a liderança é um passo emocionante e intimidador na carreira.

Felizmente, existem centenas de livros por aí cheios de experiência e conselhos esperando que você os escolha. É claro que, como um novo líder de organização, você não terá tempo para se atrapalhar com centenas de livros.

Tornei isso fácil para você e reuni uma lista de cinco livros que você pode ler que o ajudarão a se atualizar sobre o que significa ser um líder sem fins lucrativos e sobre as habilidades necessárias para ter sucesso nessa posição.

Cada um desses livros é classificado com 4,5/5 estrelas ou superior na Amazon e está listado em ordem alfabética.

1. 'Conversas difíceis: como discutir o que é mais importante'

Ser líder significa tomar decisões difíceis, que resultam em conversas ainda mais difíceis. “Conversas Difíceis” ensinará você a navegar nessas situações explorando sua estrutura e ensinando como evitar a defesa e como mudar para a solução produtiva de problemas sem cair em armadilhas emocionais.

Os líderes sem fins lucrativos, especialmente os novos líderes, são confrontados durante e após os períodos de transição com decisões difíceis, como reestruturar prioridades e redirecionar o foco da organização. Este livro irá ajudá-lo a navegar nas conversas com a equipe e os membros do conselho que resultam dessas decisões e mudanças.

Classificação da Amazon: 4,5/5 estrelas

Revisão do leitor da Amazon:

“De longe um dos melhores livros que li sobre comunicação, não importa que tipo de conversa difícil você esteja tendo. Ele divide a conversa, especialmente o que não é explicitamente expresso, e oferece maneiras de se comunicar daqui para frente. Há muitos exemplos e ideias sobre como comunicar o que parece vulnerável, mas, em última análise, leva a uma melhor compreensão geral.”

2. 'Fazendo as coisas: a arte da produtividade sem estresse'

Nunca deixarei de recomendar este livro. “Getting Things Done” é a carta de amor de David Allen à produtividade e está repleta de conselhos e métodos para ajudá-lo a aumentar sua produção a cada dia em sua vida pessoal e profissional.

Novos líderes sem fins lucrativos são confrontados com novas tarefas e responsabilidades que podem facilmente sobrecarregar qualquer profissional. O livro de David Allen pode ajudá-lo a superar qualquer tarefa que sua nova posição de liderança possa colocar em você, desde atualizações tecnológicas até organização de pessoal.

Se você quiser saber mais sobre “Como fazer as coisas”, não deixe de conferir o artigo de minha colega sobre como este livro mudou a vida dela.

Classificação da Amazon: 4,5/5 estrelas

Revisão do leitor da Amazon:

“Este é realmente O livro de gerenciamento de tarefas. A base de sua abordagem é escrever tudo, para que você não tente se lembrar de nada em sua cabeça. É como limpar seu sótão (exceto que o sótão é seu cérebro). Descobri que minha produtividade provavelmente dobrou. Também me tornei um guarda mais ciumento das tarefas que estou disposto a assumir (a menos que sejam trabalhos fáceis de dois minutos, então não se preocupe!)”

3. 'Bom para ótimo: por que algumas empresas dão o salto... e outras não'

“Good to Great” é uma exploração do que é necessário para levar uma empresa de “boa” a “ótima” usando estudos de caso de empresas como Wells Fargo, Fannie Mae e Walgreens. As mudanças que essas empresas fizeram para alcançar esse novo nível incluem novos métodos de liderança, avanços tecnológicos e prioridades de negócios renovadas.

Este livro é perfeito para o novo líder sem fins lucrativos que procura levar sua organização para o próximo nível, seja na captação de recursos ou na qualidade geral do programa.

Classificação da Amazon: 4,5/5 estrelas

Revisão do leitor da Amazon:

“ Se você é um líder ou deseja ser um, esta é uma leitura obrigatória. [Jim Collins] fala muito mais do que apenas tendências, mas ao caráter real. Como uma pessoa bastante carismática, achei interessante ver algumas das desvantagens do carisma. Eu realmente apreciei sua abordagem para discutir o poder da clareza e consistência. Este é um clássico e eu não posso recomendar o suficiente.”

4. 'Guia de Joan Garry para liderança sem fins lucrativos'

Joan Garry criou o modelo para a liderança sem fins lucrativos. Como uma líder sem fins lucrativos anterior, Garry usa suas experiências e as de outras pessoas para guiá-lo através de métodos sustentáveis ​​de captação de recursos, construindo e trabalhando com o conselho de administração perfeito e brilhando aos olhos do público como uma organização a ser aspirada.

Que pessoa melhor para ensinar liderança em organizações sem fins lucrativos do que alguém que já esteve lá e fez tudo — inclusive tirar a GLAAD de uma crise financeira em 1997?

Classificação da Amazon: 5/5 estrelas

Revisão do leitor da Amazon:

“ Eu particularmente aprecio a honestidade sobre os erros cometidos por ela e outras pessoas que estão na indústria sem fins lucrativos há muito mais tempo do que eu… já está indo bem... suas conversas animadas sobre juntar tudo foram realmente animadoras.”

5. 'Líderes comem por último: por que algumas equipes se unem e outras não'

“Leaders Eat Last” é um livro sobre sacrifício. Simon Sinek apresenta um caso para uma liderança verdadeiramente altruísta, que, segundo ele, promoverá um “círculo de segurança” que incentiva a confiança e a cooperação entre as equipes e seus líderes.

Usando histórias de liderança e um pouco de neurociência, Sinek apresenta um argumento convincente para colocar seus subordinados em primeiro lugar em seu trabalho.

Novos líderes sem fins lucrativos enfrentam a difícil tarefa de mobilizar a organização para sua causa, especialmente ao substituir um antigo líder amado. “Leaders Eat Last” irá ajudá-lo a encorajar um ambiente de trabalho saudável que inspire os seus subordinados a dar o seu melhor a cada dia.

Classificação da Amazon: 4,5/5 estrelas

Revisão do leitor da Amazon:

“ Em 'Leaders Eat Last', Simon Sinek explora nossa capacidade única de trabalhar em conjunto e como os líderes fazem isso acontecer. Sinek examina os produtos químicos que correm em nossas veias; aqueles que nos dizem que estamos felizes, tristes, zangados ou estressados. Essas emoções são as que os líderes devem seguir e contra para criar mudanças”.

Outros recursos para gestão de organizações sem fins lucrativos

Depois de vasculhar esses livros, o aprendizado não termina aí para os líderes sem fins lucrativos. É por isso que o blog sem fins lucrativos do Capterra está constantemente adicionando novos guias e recursos para ajudá-lo a levar sua organização ao sucesso em captação de recursos, execução de programas, avanços tecnológicos e relações públicas.