45 estatísticas de recrutamento de mídia social que você precisa saber

O recrutamento de mídia social tornou-se uma prática comum entre os principais recrutadores. Graças ao aumento da inovação tecnológica e das plataformas de mídia social emergentes, a mídia social não é apenas lazer. É uma abordagem estratégica para atrair talentos de alta qualidade em um ambiente de contratação competitivo.

O processo competitivo de contratação é parcialmente alimentado por níveis recordes de demissões de funcionários. Muitas vezes chamada de “A Grande Demissão”, houve um êxodo maciço do mercado de trabalho desde o início de 2021. Para ser mais preciso, quase 57 milhões de funcionários americanos deixaram seus empregos. Isso destaca um aumento de 25% nas demissões em comparação com um período semelhante antes da pandemia.

A tendência de demissão atingiu o pico em março de 2022, quando quase 4,5 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos em um único mês. É precisamente por isso que o recrutamento se tornou competitivo.

Com o aumento das opções de trabalho remoto, os funcionários podem trabalhar para empresas em todo o mundo. Mesmo que as restrições relacionadas à pandemia diminuam, a tendência do trabalho remoto veio para ficar.

De acordo com o Relatório Trimestral de Trabalho Remoto da Ladders, aproximadamente 18% de todos os empregos profissionais agora são remotos. Além disso, no último trimestre de 2021, quase três milhões de empregos se tornaram permanentemente remotos. Esse aumento nas oportunidades de trabalho remoto também contribuiu para a rotatividade de mão de obra, pois os funcionários podem facilmente mudar de emprego sem se mudar.

Mudar as prioridades de trabalho dos funcionários pressionou os recrutadores. Os recrutadores precisam encontrar talentos que sejam compatíveis com sua cultura de trabalho existente, e nem todos os candidatos são.

Por exemplo, de acordo com uma pesquisa do LinkedIn de 2021, os trabalhadores priorizaram os seguintes fatores:

1. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal (63%)

2. Remunerações e benefícios (60%)

3. Colegas e cultura (40%)

O recrutamento de mídia social é uma estratégia poderosa que ajuda os recrutadores a navegar pelos fatores externos do mercado de trabalho, como:

• alta rotatividade de funcionários
• o aumento da concorrência para atrair e reter talentos
• um aumento nas oportunidades de trabalho remoto
• alterando as preferências dos funcionários

Quais são as tendências de recrutamento de mídia social?

As tendências de recrutamento de mídia social ajudam você a entender como os outros estão usando a mídia social para atender às suas necessidades de recrutamento. Eles dão a você uma ideia ampla do que funciona com o recrutamento de mídia social e como isso é benéfico para o seu negócio.

O uso de mídia social está em ascensão

Uma das vantagens mais significativas de usar as mídias sociais para recrutamento é o alcance que elas proporcionam. Aproximadamente 58,4% ou 4,62 bilhões de pessoas em todo o mundo, o que representa mais da metade da população mundial, usam as mídias sociais. Embora a demografia de cada plataforma seja diferente, essa estatística demonstra o alcance cada vez maior das mídias sociais.

Não é apenas o número de pessoas, mas também a quantidade de tempo gasto nas mídias sociais que está aumentando.

Em 2022, o tempo médio gasto diariamente nas mídias sociais em todo o mundo foi de 147 minutos. Este número difere de país para país, por exemplo:

• Os nigerianos passaram mais tempo online com uma média de 247 minutos
• Os japoneses gastavam apenas 51 minutos por dia

À medida que as pessoas se envolvem mais com as plataformas de mídia social, fica mais fácil para os recrutadores alcançarem funcionários em potencial.

As mídias sociais são extremamente propícias para o recrutamento

Um número crescente de recrutadores está aproveitando o poder das mídias sociais. De acordo com a Betterteam, 94% dos recrutadores profissionais usam as mídias sociais para fazer contatos e publicar empregos, tornando-se um dos métodos mais populares de recrutamento de talentos. Os recrutadores estão mudando o foco dos métodos tradicionais, como referências de funcionários, quadros de empregos e anúncios de emprego, para as mídias sociais.

Além disso, um estudo da Society for Human Resource Management diz que a grande maioria das empresas usa as mídias sociais para recrutamento. Na verdade, 84% das organizações estão usando as mídias sociais para recrutamento e 9% das que ainda não usam as mídias sociais planejam usá-las.

Do outro lado do mercado, os funcionários têm usado as mídias sociais para encontrar empregos. De acordo com o Future of Recruiting Study 2021 da CareerArc, 86% dos candidatos a emprego usam mídias sociais em sua busca de emprego. Além de procurar empregos, os funcionários usam as mídias sociais para interagir e interagir com o conteúdo da empresa.

A reputação da marca é importante

Como os funcionários exigem mais do que apenas uma boa remuneração, há um foco crescente na marca e na reputação do empregador.

Os funcionários desejam verificar sua compatibilidade com seu potencial empregador antes de ingressar na empresa. 82% dos funcionários consideram a marca e a reputação do empregador antes de se inscrever. Este é um aumento de 7% nos últimos cinco anos.

48% dos candidatos a emprego classificam as mídias sociais como a ferramenta número um para pesquisar os “interruptores de negócios” de qualquer empresa. Exemplos incluem:

• remuneração inferior ou injusta
• menos equilíbrio entre vida profissional e pessoal
• falta de flexibilidade no local de trabalho

Isso implica que desenvolver uma forte presença nas mídias sociais é crucial para atrair talentos de alta qualidade.

Há muito espaço para melhorias no recrutamento de mídia social

Muitas empresas já usam mídias sociais, mas a maioria não possui uma estratégia de mídia social eficaz. Isso é muito espaço para melhorias, o que significa que você não está atrasado demais.

Por exemplo, de acordo com um estudo da CareerArc, apenas 39% dos empregadores visam públicos específicos (por exemplo, por meio de hashtags) e apenas 39% deles envolvem seus funcionários no compartilhamento de conteúdo de marca. Para um recrutamento eficiente e eficaz, é essencial segmentar dados demográficos específicos que sejam mais adequados para sua função e empresa. O conteúdo gerado por funcionários pode ser útil aqui. É uma excelente maneira de engajar futuros contratados e dar a eles uma prévia da sua cultura corporativa.

Muitas empresas já perceberam que há espaço para melhorias. De acordo com a pesquisa da Jobvite, 46% das empresas disseram que os investimentos em recrutamento de mídia social são um foco em 2020 e além. Da mesma forma, o relatório Career Arc também destaca que 41% dos recrutadores disseram que aumentaram seu investimento em mídia social e software de recrutamento de mídia social em 2021.

Estatísticas de recrutamento de mídia social específicas da plataforma

A escolha certa da plataforma depende da demografia exata que você está segmentando. Seu público-alvo é uma função do nível de experiência para o qual você está contratando, função, setor, localização e muito mais. Diferentes plataformas de mídia social têm diferentes benefícios, tornando importante considerar seu contexto antes de usar uma plataforma.

A pesquisa da Jobvite mostra que estas são as plataformas que os recrutadores relatam usar ou planejam usar, em ordem decrescente de popularidade:

• LinkedIn (72%)
• Facebook (60%)
• Twitter (38%)
• Instagram (37%)
• Porta de vidro (36%)
• YouTube (27%)

De acordo com a mesma pesquisa, os canais sociais que fornecem os candidatos da mais alta qualidade são:

• LinkedIn (67%)
• Facebook (34%)
• Porta de vidro (24%)
• Instagram (23%)
• Twitter (21%)

Além disso, os recrutadores do sexo masculino tendem a usar as mídias sociais mais do que as recrutadoras do sexo feminino. 71% dos recrutadores do sexo masculino usam o Facebook, em comparação com apenas 53% dos recrutadores do sexo feminino. Da mesma forma, 55% dos recrutadores do sexo masculino usam o Twitter, em comparação com apenas 28% das recrutadoras do sexo feminino.

LinkedIn

Há uma razão pela qual o LinkedIn é considerado uma das principais plataformas de recrutamento. De acordo com o site oficial do LinkedIn, existem:

• Mais de 800 milhões de membros de mais de 200 países e regiões em todo o mundo
• Mais de 188 milhões de usuários nos EUA
• 95 pedidos de emprego são enviados a cada segundo
• Aumento de 88% nas contratações confirmadas ano a ano no terceiro trimestre do ano fiscal
• 9 milhões de membros usando o Modo Criador desde o seu lançamento
• 50 milhões de pessoas que usam o LinkedIn para procurar emprego toda semana
• 6 pessoas são contratadas a cada minuto no LinkedIn
• 39.000 habilidades listadas
• Mais de 58 milhões de empresas listadas
• Aumento de 43% ano a ano na receita de soluções de talentos (44% em moeda constante) no terceiro trimestre do ano fiscal 22
• Aumento de 22% ano a ano no engajamento da plataforma no terceiro trimestre do ano fiscal

Por fim, o LinkedIn é extremamente popular entre os recém-formados. Existem aproximadamente 46 milhões de estudantes e recém-formados no LinkedIn, tornando-o um destino popular para candidatos iniciantes.

Facebook/Meta

O Facebook, agora conhecido como Meta, é a plataforma de mídia social mais usada no mundo. Os recrutadores adoram o Facebook por seu amplo alcance e capacidade de atender a todos os grupos demográficos. Em março de 2022, o Facebook tinha 1,96 bilhão de usuários ativos diários, um aumento de 4% em relação ao ano passado.

O Facebook também é uma ferramenta de recrutamento bastante popular. 81% dos candidatos a emprego querem ver oportunidades publicadas nas páginas de carreira do Facebook.

Além disso, 60% dos gerentes de recrutamento estão usando o Facebook para procurar talentos. Os recrutadores podem criar vagas de emprego em sua página comercial, tornando o processo de inscrição mais rápido para os funcionários.

Benefícios do recrutamento de mídia social

O recrutamento de mídia social cresceu e se tornou uma estratégia popular por causa de seus múltiplos benefícios. Ele oferece inúmeras vantagens sobre as formas tradicionais de recrutamento de empregos, como os quadros de empregos.

Reduza os Custos de Recrutamento

De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), custa aproximadamente US$ 4.683, em média, contratar um novo funcionário. Não se esqueça dos custos baixos de contratação – pode ser quase três vezes o salário do cargo para o qual você está contratando.

A mídia social mitiga consideravelmente esse custo com seu amplo alcance. Funcionários e outras pessoas em sua rede podem compartilhar o anúncio de emprego. Através do marketing boca a boca, você obtém uma melhor qualidade e quantidade de aplicativos.

Atende aos millennials

Não é surpresa que os millennials estejam representando cada vez mais uma porcentagem maior da força de trabalho. É por isso que os recrutadores precisam desenvolver estratégias específicas que funcionem para os millennials.

68% dos millennials visitam as propriedades de mídia social de uma empresa especificamente para avaliar a marca de um empregador. Além disso, os millennials valorizam várias dimensões do trabalho, além de apenas seus salários. Por exemplo, uma cultura de trabalho tóxica é 10,4 vezes um preditor melhor do que a compensação para explicar a taxa de atrito de uma empresa.

Vale a pena construir sua presença na mídia social. Usando conteúdo gerado por funcionários e adotando uma abordagem multicanal, você pode apresentar sua cultura de trabalho a possíveis contratações. Isso também reduz as chances de atrito no futuro.

Acessar Candidatos Passivos

Candidatos passivos referem-se àqueles que não estão procurando emprego ativamente, mas podem considerar uma posição se for benéfica para sua carreira. Recrutar candidatos passivos continua sendo uma estratégia eficaz que os recrutadores usam para atrair talentos de qualidade.

De acordo com a SHRM, 82% dos recrutadores consideram o recrutamento de candidatos passivos como o principal motivo para usar as mídias sociais. A Betterteam também encontra uma estatística semelhante – 80% dos empregadores dizem que o recrutamento social os ajuda a encontrar candidatos passivos.

Para concluir, essas estatísticas ilustram as amplas tendências e estatísticas no recrutamento de mídia social que você achará úteis. Dado o mercado de contratação desafiador e competitivo, é fundamental adaptar suas estratégias para se manter competitivo e contratar talentos de qualidade. A mídia social é uma dessas avenidas que pode ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos.