Ferramentas de recrutamento de mídia social - 8 plataformas que você deve considerar

A mídia social é um excelente lugar para adquirir os melhores talentos, mas poucas empresas aproveitam efetivamente o poder do recrutamento social.

A simples publicação de uma descrição de cargo na página da empresa geralmente não atrai os melhores talentos, e o envio manual de mensagens para candidatos passivos interessantes consome muito tempo.

Felizmente, usar as ferramentas certas de recrutamento de mídia social pode ajudá-lo a automatizar muitas das tarefas tediosas que dificultam a localização eficiente dos melhores talentos para o seu trabalho.

Abaixo, discutiremos várias de nossas ferramentas de recrutamento de mídia social favoritas que podem ajudá-lo a desenvolver (e automatizar!) Um processo de recrutamento de mídia social mais eficaz que gera consistentemente os candidatos certos.

1.) GaggleAMP

A maioria das empresas adora a ideia de defesa dos funcionários (fazer com que os funcionários compartilhem as iniciativas da empresa em suas redes sociais). No entanto, fazer com que os funcionários certos compartilhem o conteúdo certo da empresa na hora certa pode ser um pesadelo organizacional.

A maioria dos gerentes inicia seu programa de defesa dos funcionários enviando e-mails em massa ou mensagens do Slack para toda a empresa/departamento com solicitações específicas de compartilhamento. O problema com essa estratégia é que essas mensagens rapidamente se tornam ruidosas e acabam sendo ignoradas.

O GaggleAMP resolve esse problema.

É uma ferramenta de defesa de funcionários que permite que os gerentes atribuam atividades específicas de engajamento de mídia social (como compartilhar uma postagem de trabalho) a funcionários individuais em grande escala. Os funcionários também adoram porque têm uma lista personalizada de atribuições de engajamento relevantes com instruções específicas para que sempre saibam exatamente como participar. Além disso, eles podem preencher e agendar postagens para publicar diretamente dentro da plataforma.

O GaggleAMP também rastreia o engajamento dos funcionários, tornando mais fácil para você recompensar funcionários altamente engajados e anexar um ROI claro aos seus esforços.

Abaixo, daremos a você um breve passo a passo da plataforma e, em seguida, discutiremos com mais detalhes como você pode implementar uma estratégia eficaz de recrutamento social usando o GaggleAMP.

Etapa 1: os gerentes atribuem atividades de engajamento a funcionários específicos (em escala)

O GaggleAMP oferece uma variedade de atividades de engajamento pré-determinadas (curtir, compartilhar, comentar, etc.) para várias plataformas de mídia social (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest, etc.).

Depois de selecionar uma atividade de engajamento, você pode personalizar o cartão com instruções específicas, como pontos de fala.

Assim que o cartão estiver pronto, você pode atribuí-lo a um funcionário individual ou a um grupo de funcionários (por exemplo, executivos, equipe de marketing, etc.).

Isso facilita a garantia de que cada funcionário receba apenas atribuições de engajamento relevantes, o que reduz as mensagens ruidosas e melhora as taxas de engajamento.

Etapa 2: os funcionários concluem a atividade de engajamento e a definem para publicação

Assim que a atividade de engajamento for atribuída, o funcionário receberá uma notificação por e-mail, Slack ou Microsoft Teams de que há uma atribuição de engajamento aguardando no Gaggle.

Quando os funcionários entrarem no Gaggle, eles verão uma lista de atribuições personalizadas junto com as instruções que você incluiu no cartão de engajamento.

Dessa forma, eles sabem exatamente com qual postagem devem se envolver e como devem se envolver (curtir, comentar, compartilhar etc.).

Embora especificar a atribuição de engajamento para os funcionários possa parecer uma tarefa menor, descobrimos que isso pode melhorar significativamente as taxas de engajamento. Esse pequeno obstáculo de selecionar a postagem e decidir como engajar costuma ser atrito suficiente para fazer com que os funcionários desistam do engajamento.

Depois que os funcionários concluírem a atividade de envolvimento, eles poderão agendá-la para publicação em uma data futura. Isso permite que os funcionários concluam todas as suas atividades de engajamento de uma só vez, em vez de reservar tempo para a defesa dos funcionários durante a semana.

Etapa 3: os gerentes rastreiam o engajamento e iteram

Por fim, o GaggleAMP rastreia várias métricas como:

• Número de ações
• Alcance total
• Número de interações sociais
• Número de cliques
• Membros mais ativos
• EEMV (Valor de mídia ganho pelo funcionário)

Essas métricas significam que você pode finalmente anexar um ROI aos esforços de defesa de seus funcionários . Isso torna mais fácil justificar a defesa dos funcionários à gerência e você também pode provar aos funcionários que seus esforços afetam os resultados financeiros.

Para incentivar ainda mais o envolvimento dos funcionários, o GaggleAMP também oferece uma tabela de classificação pública. Quando os funcionários concluem as atividades de engajamento, eles ganham pontos por suas ações de engajamento, e a tabela de classificação classifica cada funcionário pelo total de pontos.

Dessa forma, você pode recompensar funcionários ativamente engajados, e a competição amigável torna tudo mais divertido.

Para ver por si mesmo se o GaggleAMP é a ferramenta certa para seus esforços de recrutamento de mídia social, agende uma demonstração ou experimente gratuitamente hoje !

Como usar o GaggleAMP para recrutamento social

Depois que os gerentes começam a usar o GaggleAMP, a próxima pergunta é qual conteúdo eles devem atribuir aos funcionários para atrair os melhores talentos. Temos um guia completo sobre como criar uma estratégia de recrutamento nas redes sociais , embora existam dois métodos principais que recomendamos para o recrutamento nas redes sociais:

1. Peça aos funcionários que se envolvam com as postagens da empresa e dos colegas

2. Peça aos funcionários que criem suas próprias postagens para vagas em aberto

A primeira pode parecer bastante óbvia – quando você publica uma postagem de mídia social na página da empresa, pode atribuí-la a funcionários relevantes e pedir que eles se envolvam com ela.

Por exemplo, se você tiver uma vaga de emprego na equipe de marketing, poderá publicar uma postagem de mídia social na página da empresa para promovê-la. Para ampliar ainda mais o alcance, você pode atribuir uma atividade de engajamento à equipe de marketing para interagir com ela.

No entanto, recomendamos que você também crie e promova a cultura da empresa e outras postagens não relacionadas a recrutamento para construir a presença da empresa na mídia social e deixar as pessoas interessadas em trabalhar com sua equipe.

Aqui está um ótimo exemplo de postagem de cultura do Databox.

O segundo método é atribuir uma atividade de Pergunta para os funcionários criarem suas próprias postagens de mídia social promovendo a marca (em vez de interagir com uma postagem na página da empresa). As pessoas tendem a se envolver mais com postagens criadas por outras pessoas do que postagens criadas por marcas, então use isso a seu favor e dê a seus funcionários alguns pontos de fala para escreverem suas próprias postagens promovendo empregos na empresa.

Essa estratégia é particularmente eficaz porque a maioria dos principais candidatos passa direto pelas postagens de emprego da empresa, mas eles podem parar e ler se um amigo de sua rede profissional escrever uma postagem atraente sobre uma incrível oportunidade de trabalho.

Portanto, ao atribuir o cartão de pergunta, considere dar a eles alguns pontos de fala, como:

• Quais são as três coisas que você mais ama em trabalhar aqui?
• Como trabalhar com essa equipe ajudou você a crescer profissionalmente?
• Como você descreveria a cultura daqui?

Aqui está um excelente exemplo de um post como este:

Preços

O preço do GaggleAMP começa em $ 300 por mês e oferece planos para até 25 funcionários.

Para ver por si mesmo se o GaggleAMP é adequado para suas necessidades, agende uma demonstração ou experimente-o gratuitamente !

2.) Recrutador do LinkedIn

O LinkedIn Recruiter é outra ferramenta popular de recrutamento de mídia social projetada para ajudá-lo a identificar e alcançar candidatos em potencial.

Para começar, você pode criar um novo projeto e preencher a descrição e os detalhes do trabalho.

Assim que o trabalho estiver pronto, o LinkedIn Recruiter permite que você procure candidatos ativamente, em vez de esperar que as candidaturas cheguem até você. Você pode filtrar a pesquisa por cargo, localização, habilidades e avaliações e muito mais. O LinkedIn Recruiter também oferece filtros de destaque mais avançados, como “aberto para trabalhar” e “mais propenso a responder”.

Agora que você tem uma lista de candidatos em potencial, pode enviar mensagens em massa para vários candidatos e incluir campos de personalização, como o nome do candidato, para que o processo de divulgação não seja tão demorado.

A plataforma de recrutamento do LinkedIn também possui um painel de análise para ver quais mensagens de divulgação são mais eficazes e quais podem ser melhoradas.

Por fim, você também pode adicionar outros gerentes de contratação importantes ao projeto para que todos possam ver os perfis do LinkedIn do candidato e avaliá-los juntos.

Preços

O preço do LinkedIn Recruiter começa em $ 170 por mês.

3.) Melhorador

Se você está procurando candidatos no LinkedIn e fazendo sua própria divulgação por e-mail, pode usar o Improver para encontrar os endereços de e-mail dos candidatos diretamente do LinkedIn. É uma extensão simples do Chrome que mostra as informações de contato do perfil do LinkedIn de qualquer candidato.

Aqui estão os três principais recursos anunciados pela Improver:

• API Access: Isso torna possível extrair dados de um CRM ou aplicativo
• Enriquecimento em massa: pode enriquecer dados com endereços de e-mail pessoais
• ATS/CRM Refreshment: Atualize informações críticas em seu sistema, como cargo, empresa, currículo e muito mais

Um diferencial importante que ele destaca é que ele fornece e-mails verificados em vez de e-mails adivinhados, e também afirma ser um dos localizadores de e-mail mais econômicos do mercado.

Preços

O Improver oferece três créditos gratuitos por mês e começa em $ 15 por mês (cobrado anualmente) para 50 créditos.

4.) Contratação Incrível

Muitos recrutadores usam o LinkedIn para encontrar novas contratações, mas muitas outras plataformas também têm excelentes candidatos e são menos lotadas. Portanto, o AmazingHiring existe para escanear várias plataformas de mídia social e oferecer a você um pool de talentos maior.

Ele usa IA para digitalizar mais de 50 fontes abertas diferentes on-line e criar uma lista de possíveis candidatos a empregos. AmazingHiring também extrai informações de toda a web para preencher um perfil de cada candidato com detalhes como conquistas, habilidades, escolas, certificações e muito mais.

Cada perfil também possui informações de contato para cada pessoa, permitindo que você envie e-mails em massa personalizados, agende e-mails de acompanhamento e até mesmo acompanhe as métricas de engajamento.

AmazingHiring também possui uma extensão do Chrome que permite clicar no perfil de um candidato e visualizar instantaneamente seus perfis de mídia social.

Preços

Infelizmente, a AmazingHiring não oferece nenhuma informação sobre preços.

5.) Skillfuel

O Skillfuel é um software de recrutamento e aquisição de talentos que facilita o gerenciamento de todo o processo de recrutamento a partir de uma plataforma.

Aqui estão os principais recursos da plataforma:

• Sistema de rastreamento de candidatos : adicione candidatos e filtre por cargo, status e outras palavras-chave
• Rastreamento de indicação de funcionários : envie mensagens para funcionários em escala e rastreie os candidatos indicados
• Agendador de entrevistas : agende chamadas diretamente dentro da plataforma Skillfuel
• Desenvolvimento do portal de empregos : crie seu próprio portal de empregos de marca para os candidatos oferecerem uma excelente primeira impressão
• Recrutamento de mídia social : automatize postagens de emprego em sites de mídia social como Facebook e LinkedIn

Embora toda a plataforma facilite o gerenciamento do processo de contratação, o recurso de recrutamento de mídia social permite que você crie um anúncio de emprego e agende-o para publicação em várias plataformas de mídia social.

A Skillfuel também oferece um aplicativo móvel para facilitar a atualização em qualquer lugar.

Oferece soluções para PMEs e empresas.

Preços

Skillfuel oferece um plano gratuito que inclui um portal de empregos e três postos de trabalho ativos. Seu primeiro plano pago começa em $ 49 por mês e oferece dez listas de empregos e outros recursos, como referências de funcionários e automação de mídia social.

6.) Tampão

O Buffer é uma ferramenta de mídia social que facilita a construção da presença da sua marca empregadora. Embora não ofereça nenhum recurso específico de recrutamento, você pode usá-lo para agendar postagens de mídia social com antecedência para que esteja sempre publicando de forma consistente e, portanto, aumentando a presença da marca na mídia social.

Por exemplo, você pode criar postagens de cultura, atualizações da empresa e outros anúncios que fariam os melhores candidatos quererem trabalhar para sua empresa.

O Buffer também oferece uma seção de análise que mostra quais postagens têm o melhor desempenho, para que você possa republicar e redirecionar as postagens de melhor desempenho ou reciclar formatos e tópicos. Você também pode usar o recurso de engajamento para responder aos comentários diretamente no painel.

Buffer funciona com Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok e Pinterest.

Preços

O Buffer oferece um plano gratuito com ferramentas básicas de publicação, embora seu primeiro plano pago comece em $ 5 por mês por canal.

7.) Repropósito.io

Adaptar seu conteúdo é uma das melhores maneiras de aumentar facilmente sua presença na mídia social e atrair organicamente os melhores talentos sem gastar uma quantidade exorbitante de tempo criando conteúdo de alta qualidade.

Portanto, se um executivo de sua equipe fez um podcast ou gravou um vídeo, você pode usar o Repurpose.io para dividi-lo em clipes de mídia social mais curtos e adicionar legendas para otimizá-lo para mídia social.

O Repurpose.io também permite que você agende postagens para publicar em uma data futura em uma variedade de diferentes plataformas de mídia social, incluindo YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest e Twitter.

Observe que esta ferramenta é principalmente para conteúdo de vídeo e não funcionará bem para redirecionar conteúdo baseado em texto.

Preços

O Repurpose.io oferece diferentes planos para podcasters, profissionais de marketing de conteúdo e agências. O plano mais barato é o plano dos podcasters de $ 15 por mês.

8.) Contrate Coelho

O HireRabbit foi projetado especificamente para pequenas empresas que desejam se conectar com candidatos passivos (especialmente aqueles no Facebook).

Aqui estão os principais recursos que ele oferece:

• Site de empregos do Facebook
• Local de trabalho móvel
• Site de marca do Facebook
• Distribuição de trabalho social
• Análise
• Recrutamento no Twitter
• Integrações ATS

Usando HireRabbit, você pode criar uma postagem de trabalho uma vez e distribuir a postagem de trabalho em diferentes canais de mídia social.

Preços

O preço começa em $ 69 por mês para o plano básico, que inclui cinco trabalhos ativos.

Selecionando as ferramentas certas de recrutamento de mídia social

Existem várias ferramentas de recrutamento de mídia social diferentes, embora muitas delas se concentrem em facilitar o contato ativo com os candidatos. Embora a divulgação possa ajudá-lo a encontrar ótimos candidatos, preferimos inverter o roteiro e usar uma abordagem de entrada para atrair candidatos de qualidade.

Dado que as pessoas fazem login em suas contas de mídia social para interagir com outras pessoas, acreditamos que a melhor maneira de atrair bons candidatos é alavancar seus funcionários atuais e deixá-los fazer o recrutamento para você.

Para garantir que os funcionários certos compartilhem a mensagem certa na hora certa, criamos o GaggleAMP. Para ver por si mesmo como isso pode ajudá-lo a atrair os melhores talentos, agende uma demonstração ou comece gratuitamente hoje!