Indo sobre o recrutamento de mídia social da maneira certa

Atrair os melhores talentos para se juntar à sua equipe pode ser complicado se você não for uma marca conhecida, mas o recrutamento de mídia social pode compensar isso.

Recrutar ótimas pessoas para trabalhar para sua empresa tem benefícios óbvios. Se você tem um web designer realmente talentoso, provavelmente vai gostar da aparência do seu site. Se sua equipe de sucesso do cliente for ótima no que faz, você provavelmente minimizará a rotatividade e terá muitas atualizações. No entanto, se esses funcionários não forem tão talentosos, isso terá o efeito oposto.

Como você deve saber, recrutar grandes pessoas não é uma tarefa fácil. Na verdade, 76% dos tomadores de decisão de contratação dizem que atrair candidatos de qualidade é seu maior desafio, de acordo com a Glassdoor .

76% dos gerentes de contratação dizem que atrair candidatos de qualidade é seu desafio número 1.

É por isso que você precisa abordar o recrutamento de mídia social da maneira certa. Não se trata apenas de buscar candidatos nas mídias sociais e postar vagas no LinkedIn. Você precisa ajustar sua presença digital. Otimize suas páginas e postagens para pesquisa, certifique-se de que sua página represente você da maneira certa, certifique-se de que suas classificações em sites de avaliação sejam o que você deseja que sejam e envolva seus funcionários em seus esforços de recrutamento de mídia social.

Benefícios do recrutamento de mídia social

É realmente um acéfalo promover sua marca e suas posições abertas nas mídias sociais, e provavelmente é algo que você já está fazendo. Mas será que você está fazendo isso do jeito certo? O truque é que você precisa saber quais passos tomar para ter sucesso.

Há muitos benefícios para o recrutamento de mídia social:

• Aumente o alcance e a notoriedade da sua marca nas redes sociais.
• Mais candidatos e candidatos de maior qualidade
• Menor tempo de contratação.

O objetivo do recrutamento de mídia social é ir onde as pessoas estão, em vez de fazer com que elas o encontrem em um quadro de empregos ou na página de carreiras do seu site. Mais pessoas estão usando as mídias sociais para encontrar sua próxima oportunidade do que nunca.

Aproximadamente 79% dos candidatos a emprego usam mídias sociais em sua busca de emprego, de acordo com a Glassdoor . Os candidatos a emprego classificam as mídias sociais como o recurso de busca de emprego mais útil em relação a quadros de empregos, anúncios, referências de funcionários, agências de recrutamento e feiras de emprego, de acordo com CareerArc .

Os candidatos a emprego classificam as mídias sociais como o recurso de busca de emprego mais útil em relação a quadros de empregos, anúncios, referências de funcionários, agências de recrutamento e feiras de emprego.

Você deve compartilhar sua mensagem de forma autêntica por meio de seus funcionários, e não apenas por meio de seu identificador de marca. As mensagens compartilhadas pelos funcionários nas redes sociais chegam mais de 5x mais longe do que as mesmas mensagens compartilhadas por uma conta de marca, de acordo com o MSLGroup .

Isso ocorre porque as pessoas confiam mais em outras pessoas do que em marcas. Quando um funcionário diz que sua organização é um ótimo lugar para trabalhar, isso ressoa mais com outras pessoas do que se um identificador de marca postasse a mesma mensagem. Os candidatos a emprego veem os funcionários atuais como a fonte mais confiável de informações sobre uma empresa, de acordo com o CareerArc.

Ao promover posições onde estão os candidatos a emprego e apresentar as posições de forma autêntica, você terá mais visibilidade em suas vagas de emprego. Por causa disso, você receberá mais inscrições do que se não usasse as mídias sociais e obterá mais candidatos de qualidade.

Fazer o recrutamento de mídia social da maneira certa leva a uma menor quantidade de tempo gasto na busca de candidatos de qualidade. Em vez disso, você pode filtrar seus candidatos para pessoas nas quais você está realmente interessado.

Fortaleça sua presença digital

Antes de começar a divulgar sua marca e promover suas oportunidades de emprego por meio do recrutamento de mídia social, você precisa fortalecer sua presença digital.

Você está representando sua marca da maneira que deseja? Que impressão você está causando nas pessoas que visitam sua página do LinkedIn? Esta página está otimizada para pesquisa? Como são suas avaliações do Glassdoor? A sua presença na mídia social retrata a cultura da sua empresa da maneira que você gostaria?

Você precisa ter certeza de cobrir todas essas bases antes de promover suas vagas de emprego, pois isso afetará se você atrairá ou não os melhores talentos. Mais de 83% dos candidatos a emprego provavelmente pesquisam avaliações e classificações da empresa ao decidir onde se candidatar a um emprego, de acordo com o Glassdoor.

Mais de 83% dos candidatos a emprego provavelmente pesquisam avaliações e classificações da empresa ao decidir onde se candidatar a um emprego.

Ter avaliações ruins no Glassdoor, Google ou qualquer outro site prejudica suas habilidades de recrutamento. Mas o que você pode fazer? Se as pessoas deixaram comentários ruins, você não pode alterá-los ou excluí-los. Como você pode aumentar suas classificações?

Advocacia de funcionários e recrutamento de mídia social

Aqui está o seu ingresso para uma estratégia estelar de recrutamento de mídia social e conquista de alguns fãs no departamento de RH.

A advocacia dos funcionários permite que os departamentos de marketing solicitem aos colegas que realizem ações nas mídias sociais. Isso pode significar qualquer coisa, como curtir, compartilhar ou comentar uma postagem, compartilhar uma postagem organicamente, votar em uma enquete on-line, escrever uma resenha e muito mais.

Este é um grande negócio para seus esforços de recrutamento de mídia social. Se suas avaliações e classificações do Glassdoor não estiverem onde você gostaria que estivessem, você pode usar uma ferramenta de defesa de funcionários, como o GaggleAMP, para solicitar que colegas em seu programa de defesa de funcionários escrevam suas próprias avaliações. Esta é uma ótima maneira de obter algumas críticas positivas e melhorar a classificação da sua empresa no site. Você também pode usar ações semelhantes para outros sites de avaliação.

Depois de fortalecer sua presença digital, incluindo avaliações do Glassdoor e páginas de mídia social, faça com que seus funcionários promovam suas vagas de emprego. Esta é uma vitória fácil, ou “fruto fácil”, como dizem os profissionais de marketing. De acordo com a Monster , 65% dos entrevistados considerariam uma oportunidade para um novo emprego se soubessem disso por meio de uma conexão pessoal.

O que seus funcionários publicam nas mídias sociais repercute mais do que o que sua conta de marca diz, especialmente quando se trata de recomendar sua organização como um ótimo lugar para trabalhar. As pessoas também são um contato para os candidatos a emprego chegarem por meio de mensagem direta, enquanto o identificador da sua marca não é visto da mesma maneira.

Quando se trata de atrair os melhores talentos, as pessoas têm uma vantagem sobre sua conta de marca, portanto, alavancar as pessoas em sua organização é o melhor caminho que você pode seguir.