Recrutamento de texto: usando SMS para se conectar com candidatos a emprego

Se você está tentando entrar em contato com candidatos a emprego como recrutador, os serviços de texto SMS fazem todo o sentido. Como candidato a emprego, você pode usar as soluções de SMS para solicitar informações sobre novas vagas de emprego, acompanhar após uma entrevista ou verificar o status da sua inscrição. As mensagens de texto bidirecionais são benéficas tanto para o recrutador quanto para o candidato.

Há muitas maneiras de usar o SMS para agilizar o processo de candidatura a emprego, acompanhar leads e manter os candidatos informados. As soluções de recrutamento por SMS também podem ser usadas para ajudar as agências de recrutamento a se coordenarem internamente. Antes de começar com sua campanha de SMS, você precisa pensar no número de mensagens que enviará, sua frequência e seu público-alvo. É aqui que o software da TextMagic entra em ação.

Como as empresas de recrutamento podem usar o recrutamento de texto?

Como a maioria das agências de emprego sabe, os candidatos a emprego são extremamente ocupados. Para preencher com sucesso as vagas de emprego, sua empresa deve competir pela atenção de um candidato. Aqui estão cinco maneiras pelas quais o setor de recrutamento pode se beneficiar dos serviços de texto SMS da TextMagic:

• Preencha as vagas de emprego rapidamente. Quando implementadas corretamente, as mensagens de texto SMS podem aumentar a velocidade com que as vagas são preenchidas. Assim que você for notificado de uma vaga de emprego, você pode simplesmente enviar um SMS para sua lista de “candidatos a emprego”. O SMS torna mais fácil para os recrutadores preencherem as vagas rapidamente.
• Informe os candidatos a emprego sobre novas vagas. Com as soluções de recrutamento por SMS, você pode notificar os candidatos sobre novas vagas de emprego em minutos. Mas isso não é tudo! O recurso de “listas” do TextMagic permite organizar os contatos de acordo com diferentes critérios, como nível de habilidade, setor preferido ou expectativa de salário. Isso facilita o envio de textos personalizados.
• Envie lembretes para entrevistas agendadas. Evite não comparecimentos em entrevistas e problemas de pessoal, integrando lembretes automatizados de compromissos em seu procedimento padrão.
• Informe os candidatos a emprego sobre o status do aplicativo. Com o software de mensagens de texto, você pode informar instantaneamente os candidatos sobre o status da inscrição. Você pode incorporar links, com informações adicionais sobre empresas ou status de emprego, em suas mensagens de texto.
• Promover melhores relacionamentos com candidatos e funcionários. Textos não intrusivos de acompanhamento de candidaturas a vagas e atualizações de vagas melhorarão significativamente os relacionamentos entre candidatos e clientes.
• Atrair Talentos. Mensagens personalizadas também podem ser usadas para atrair candidatos a emprego qualificados. Tudo o que você precisa fazer é enviar um SMS inicial que desperte a curiosidade de um indivíduo. Depois de obter uma resposta (opt-in), você pode enviar atualizações ou agendar entrevistas.

Principais Benefícios para o Recrutamento de Texto

Há muitas maneiras de incluir serviços de mensagens SMS em seu kit de ferramentas de recrutamento. Se você não está completamente convencido da ideia de ferramentas de recrutamento por SMS, aqui estão alguns benefícios importantes que vale a pena considerar:

• Lembretes amigáveis ​​e discretos. Cancelar um compromisso ou informar os candidatos sobre mudanças na entrevista leva literalmente alguns segundos.
• Produtividade melhorada. A integração de serviços de mensagens SMS em seu fluxo de trabalho melhorará a produtividade da equipe. Em vez de chamar os candidatos um por um, você pode enviar mensagens de texto ao mesmo tempo usando textos e tags personalizados.
• Incentive respostas instantâneas. Use o software de SMS em massa da TextMagic para alcançar centenas de clientes em questão de segundos e permitir que eles respondam às suas ofertas se estiverem interessados.
• Ferramenta de recrutamento rentável. Chamar 300 pessoas é demorado e caro. Enviar por e-mail também não produzirá os resultados desejados. No entanto, enviar mensagens de texto para 300 clientes de uma só vez é rápido e barato. Estudos mostram que as mensagens de texto têm uma taxa de abertura de 94%.
• Comunicação Personalizada. As soluções integradas de SMS permitem que os recrutadores integrem informações pessoais nas mensagens. Isso melhora a comunicação personalizada e promove melhores relacionamentos.
• Eficaz para oferecer turnos extras à equipe. Você pode implementar códigos curtos de SMS em seus textos para se comunicar com os membros da equipe. (por exemplo, “Turnos de fim de semana disponíveis na próxima semana. Tempo em dobro. Envie SHIFT para 99203”).
• Simplifique o processo de recrutamento. Você pode configurar mensagens de texto automatizadas para perguntas de solicitação de emprego padrão. Isso o ajudará instantaneamente a filtrar candidatos não qualificados. Ao reduzir o número de variáveis ​​desconhecidas entre o candidato e a empresa contratante, você pode preencher as vagas mais rapidamente.

Manter o controle de oportunidades de emprego, vagas de emprego e outras partes móveis no setor de recrutamento pode ser extremamente demorado. Com a ajuda de mensagens de texto SMS, as agências de colocação de emprego podem coordenar a logística e manter contato com os clientes. Por outro lado, os clientes podem verificar o status do seu pedido, receber notificações e ter acompanhamento após entrevistas. É uma situação ganha-ganha para todos.

Como as agências de recrutamento estão usando os serviços de mensagens de texto

Lembretes e alertas por SMS são perfeitos para atualizações em tempo real. Ainda não está convencido sobre os benefícios das mensagens de texto? Descubra como nossos clientes estão usando a plataforma web-to-SMS da TextMagic para recrutamento:

Estudo de caso: catafract

A Cataphract é uma agência de recrutamento com sede em Londres que verifica autorizações de trabalho, vistos, antecedentes criminais e histórico de emprego. A empresa é responsável por gerenciar a autorização de segurança do governo para milhares de Centros de Remoção de Imigração.

O desafio para a Cataphract era se comunicar com os candidatos em tempo real e fornecer rapidamente verificações de antecedentes criminais. Muitas mensagens exigem resposta imediata e os e-mails são muito lentos para isso. A solução SMS da TextMagic permitiu que os membros da equipe se comunicassem eficientemente com os candidatos a emprego. O histórico de mensagens de texto também pode ser incorporado em arquivos eletrônicos para informações adicionais.

O TextMagic ajudou o Cataphract a economizar um tempo considerável e agilizar os processos internos.

Conclusão:

Com o aumento da concorrência no setor de recrutamento, está se tornando cada vez mais difícil se diferenciar dos concorrentes. O SMS para recrutamento representa uma ferramenta de promoção muitas vezes esquecida, mas poderosa. Além disso, o valor operacional do SMS pode resultar em melhor comunicação com os clientes, redução de despesas gerais e aumento da produtividade.