Como contratar melhor com modelos de recrutamento de mensagens de texto

Uma boa mensagem de recrutamento significa iniciar o processo de contratação com o pé direito. Enquanto os candidatos em potencial são bombardeados com e-mails, DMs e notificações de aplicativos, você pode eliminar o ruído com uma mensagem de texto bem elaborada

As mensagens de texto têm uma taxa de abertura de 99% , com 97% das mensagens abertas em 15 minutos. Ao mesmo tempo, a taxa de abertura de e-mails fica entre 28% e 33%, no início da campanha.

As mensagens de texto permitem que os recrutadores acompanhem os candidatos após uma entrevista e os mantenham informados sobre o status da inscrição. Os candidatos a emprego também podem usar mensagens de texto bidirecionais para solicitar mais informações sobre novas vagas de emprego e fazer perguntas.

O uso de modelos para contratação de funcionários simplificará o processo de recrutamento, permitindo que você alcance mais candidatos e economize tempo reutilizando seus melhores modelos em futuras campanhas de recrutamento. Neste artigo, abordaremos algumas maneiras de melhorar sua contratação usando mensagens de texto.

Estatísticas de recrutamento de texto

As mensagens de texto são uma das formas de comunicação mais usadas, especialmente entre os millennials. De acordo com um estudo da indústria, 33% dos Millennials acham aceitável enviar mensagens de texto durante uma entrevista de emprego e 42% querem feedback toda semana.

Aqui estão algumas estatísticas de recrutamento de texto que consideramos relevantes:

• 73% dos candidatos a emprego preferem receber oportunidades de emprego direcionadas por meio de texto.
• Dois terços dos candidatos consideram as mensagens de recrutamento de texto aceitáveis.
• 78% dos candidatos que possuem smartphones se candidatariam a um novo emprego por meio de seu dispositivo móvel.
• 45% dos candidatos a emprego usam seus dispositivos móveis para procurar novas oportunidades.
• 89% dos candidatos a emprego acham que os dispositivos móveis desempenham um papel crítico no processo de busca de emprego.
• 53% dos candidatos confiam mais em uma empresa quando ela chega rapidamente.

Práticas recomendadas de mensagens de texto

Então, como você deve fazer o recrutamento de texto sem se tornar invasivo? É a sua estratégia de mensagens de texto que dará aos candidatos a primeira impressão da empresa. Para acertar desde a primeira tentativa, recomendamos fortemente a adoção destas práticas:

• Obtenha permissão de seus candidatos antes de enviar mensagens de texto . Peça seu consentimento antes do início do processo de entrevista. Deixe-os saber com que frequência você enviará mensagens e quais informações eles podem esperar de você.
• Mantenha suas mensagens curtas e simples . A procura de emprego pode ser uma experiência estressante para a maioria dos candidatos, então faça o possível para evitar mensagens longas.
• Preste atenção ao tempo de suas mensagens . Enviar uma mensagem de texto de recrutamento no momento certo também terá um impacto significativo nas taxas de sucesso. Um estudo descobriu que 14% dos candidatos a emprego 14% dos candidatos a emprego acham que receber mensagens de texto fora do horário comercial não é profissional. Para a maioria dos entrevistados, o melhor horário para receber uma mensagem de texto de recrutamento foi entre 8h e 12h.

Criando suas campanhas de recrutamento de texto

Escrever textos para candidatos a emprego parece assustador, não é?

E certamente seria, se não fosse pelo software de mensagens de texto. O recrutamento de texto realmente fica ótimo quando você descobre que pode compor, enviar ou agendar suas mensagens de texto do seu computador.

O TextMagic também oferece a opção de tecnologia de automação de mensagens de texto, com base nas palavras-chave que você escolher. Nosso software de SMS permite visualizar todas as respostas de seus candidatos em um só lugar. Por exemplo, você pode fazer algumas perguntas padrão de solicitação de emprego para facilitar o processo de filtragem de candidatos inaptos.

Você poderá acompanhar o desempenho e dizer rapidamente o que está funcionando e o que não está. Os serviços de mensagens de texto também permitem filtrar candidatos não qualificados. Você pode fazer isso configurando mensagens de texto automáticas que fazem perguntas de solicitação de emprego padrão. Com base nas respostas obtidas, você pode determinar se um candidato em potencial é adequado para a função.

A triagem conveniente de candidatos com automação de mensagens de texto economiza tempo e dinheiro, ajudando você a preencher vagas mais rapidamente. Você também pode acompanhar o desempenho de suas mensagens de texto para saber o que funciona melhor com seu grupo de candidatos.

Modelos de mensagem de texto de recrutamento

Os exemplos de mensagens de recrutamento mostrados abaixo são um bom ponto de partida para a pesquisa de candidatos por mensagem de texto. Você pode modificar cada um para se adequar à voz da sua marca e realizar testes para ver como cada um apresenta os melhores resultados. Depois de encontrar um modelo vencedor, adicione-o ao seu software de automação de texto para enviá-lo aos seus candidatos a emprego.

1. Modelo de anúncio de emprego

2. Mensagem de texto de convite para entrevista

3. Acompanhe a mensagem de texto após a entrevista

4. Reagendamento da entrevista

5. Entrar em contato com candidatos passivos

6. Retargeting de um candidato anterior

Sinta-se à vontade para usar esses modelos como estão ou modificá-los para se adequarem à sua própria campanha de recrutamento.

Facilite o cancelamento da inscrição dos candidatos

Depois de começar a enviar mensagens de texto para os candidatos, verifique se eles têm a opção de cancelar a inscrição a qualquer momento. Você pode fazer isso facilmente implementando um recurso de parada em sua plataforma de mensagens de texto. Isso não apenas o ajudará a cumprir as leis anti-spam, mas também a direcionar os candidatos que encontram valor em suas mensagens.

Se você deseja mais visibilidade sobre seus desinscreventes, sempre pode configurar notificações automáticas sempre que alguém se inscrever em sua lista. Ao combinar o cancelamento de assinatura, com rede inteligente e automação, você verá uma melhoria em seus esforços de recrutamento por SMS.

Experimente o recrutamento de texto você mesmo

Os modelos de mensagens de texto tornam o processo de recrutamento mais eficiente, economizando seu tempo. Sinta-se à vontade para usar esses modelos como estão ou modificá-los para se adequarem à sua própria campanha de recrutamento. Você também pode salvar esses modelos em sua conta do TextMagic e adaptá-los em diferentes campanhas.

Você está pronto para ficar à frente do setor e acessar um conjunto mais amplo de candidatos?