8 melhores ferramentas de gerenciamento de desempenho para monitorar a produtividade em 2023
Publicados: 2023-09-29DR
As ferramentas de gestão de desempenho ajudam as empresas a monitorar, gerenciar e avaliar o desempenho de seus funcionários com feedback contínuo, definição de metas, recompensas e oportunidades de aprendizagem e muito mais.
O software de gerenciamento de desempenho oferece uma plataforma centralizada para gerenciar o acompanhamento dos funcionários, para que todos na equipe estejam alinhados com as metas e objetivos da empresa.
As ferramentas de gestão de desempenho são essenciais para que as organizações monitorem e analisem com eficácia a produtividade dos funcionários. Essas ferramentas fornecem informações valiosas sobre o desempenho de funcionários individuais, equipes e da organização como um todo.
Usando ferramentas de gerenciamento de desempenho, você pode definir metas claras, monitorar o progresso e fornecer feedback para melhorar o desempenho dos funcionários. Com a capacidade de acompanhar os principais indicadores de desempenho, identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados, as ferramentas de gestão de desempenho são um ativo valioso para aumentar a produtividade e impulsionar o sucesso no local de trabalho.
Funcionários felizes significam clientes felizes, o que significa crescimento saudável para o seu negócio!
Sem mais delongas, vamos dar uma olhada nas melhores soluções de gerenciamento de desempenho para monitorar a produtividade!
O que é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho?
Uma ferramenta de gerenciamento de desempenho é um sistema ou software usado pelas organizações para rastrear, gerenciar e avaliar o desempenho de seus funcionários. Ele fornece uma abordagem estruturada para definir metas, monitorar o progresso e fornecer feedback e treinamento para melhorar o desempenho. Essas ferramentas normalmente incluem recursos como definição de metas, análises de desempenho, avaliações de competências, mecanismos de feedback e análises para medir e analisar dados de desempenho.
Ao utilizar uma ferramenta de gestão de desempenho, as organizações podem simplificar os seus processos de avaliação de desempenho, alinhar as metas individuais com os objetivos organizacionais e promover a melhoria e o desenvolvimento contínuos da sua força de trabalho.
Quais são as vantagens do software de gerenciamento de desempenho?
Um software de gestão de desempenho de funcionários fornece uma plataforma centralizada para definição e rastreamento de metas, que permite às empresas aumentar a clareza e a transparência nas expectativas de desempenho. Permite feedback contínuo e promove uma cultura de comunicação e desenvolvimento.
Com rastreamento e análise em tempo real, os gerentes podem identificar pontos fortes e áreas de melhoria em relação aos objetivos organizacionais, facilitando o coaching direcionado. Além disso, agiliza o processo de avaliação de desempenho, economizando tempo e aumentando a eficiência. No geral, aumenta o envolvimento dos funcionários, a produtividade e o desempenho organizacional.
8 melhores ferramentas de gerenciamento de desempenho para monitorar a produtividade em 2023
1- Trakstar – Melhor ferramenta de gerenciamento de desempenho para fornecer feedback de 360 graus
Trackstar é uma ferramenta avançada de gestão de desempenho que agiliza e aprimora o processo de avaliação de desempenho para empresas de todos os portes. Oferece definição de metas, acompanhamento do progresso, relatórios diretos e recursos de feedback contínuo. Também permite que gestores e funcionários colaborem nos objetivos de desempenho, realizem avaliações regulares e forneçam feedback construtivo.
Com recursos robustos de relatórios e análises, o Trackstar capacita os gerentes a tomar decisões baseadas em dados e promove uma cultura de melhoria e crescimento contínuos . Ao otimizar os processos de avaliação de desempenho, a Trackstar ajuda as organizações a impulsionar o envolvimento e a produtividade dos funcionários.
Principais recursos do Trakstar
- Definição e rastreamento de metas
- Feedback e comunicação contínuos
- Revisões e avaliações de desempenho
- Feedback de 360 graus
- Autoavaliações dos funcionários
- Planos de desenvolvimento e planos de carreira
- Análise e relatórios de desempenho
- Planejamento de sucessão
- Reconhecimento e recompensas dos funcionários
- Integração com HRIS e outros sistemas
Preços Trakstar
- Para obter detalhes de preços, você precisa preencher um pequeno formulário com as informações da sua empresa.
2- Clear Company – Melhor software de avaliação de desempenho de funcionários para reconhecimento e recompensas
A abordagem da ClearCompany para gerenciamento de desempenho foi projetada para tornar mais fácil e melhor avaliar o desempenho dos funcionários em uma organização. Com esse recurso, os gerentes podem definir metas, dar feedback e acompanhar o progresso de maneira conveniente, tudo usando uma plataforma central.
O recurso de gerenciamento de desempenho também ajuda gerentes e funcionários a fazer check-ins regulares, o que incentiva a comunicação aberta e garante que todos estejam trabalhando para atingir os mesmos objetivos organizacionais e de funcionários. Ao fornecer uma visão geral completa do desempenho dos funcionários, o recurso de gerenciamento de desempenho da ClearCompany ajuda as organizações a tomar decisões inteligentes com base em dados e incentiva a melhoria contínua.
Limpar os principais recursos da empresa
- Definição e acompanhamento de metas de desempenho
- Feedback e coaching contínuos
- Autoavaliação do funcionário
- Feedback de 360 graus
- Revisões e avaliações de desempenho
- Planos de desenvolvimento e aprendizagem
- Análise e relatórios de desempenho
- Integração com HRIS e outros sistemas
- Alinhamento de metas e cascata
- Reconhecimento e recompensas
Preço claro da empresa
- Você pode obter um orçamento gratuito da Clear Company e conhecer seus planos de preços após preencher um pequeno formulário com as informações da sua empresa.
3- PerformYard – Melhor plataforma de gerenciamento de desempenho para rastreamento de remuneração
A ferramenta de gestão de desempenho da PerformYard é uma solução poderosa projetada para simplificar e melhorar o processo de avaliação de desempenho nas organizações. Com o PerformYard, as empresas podem definir metas de equipe com eficiência, acompanhar o progresso e fornecer feedback positivo aos funcionários em uma plataforma centralizada e fácil de usar.
A ferramenta oferece uma variedade de recursos, incluindo modelos personalizáveis de avaliação de desempenho, rastreamento de metas, feedback em tempo real e análise de desempenho. Ao aproveitar a ferramenta de gestão de desempenho da PerformYard, as empresas podem promover uma cultura de melhoria contínua, alinhar os objetivos dos funcionários com as metas organizacionais e, em última análise, impulsionar a produtividade e o sucesso.
Principais recursos do PerformYard
- Definição de metas
- Feedback Contínuo
- Avaliações de desempenho
- Feedback de 360 graus
- Aprendendo e desenvolvendo
- Análise e relatórios
- Gestão de compensação
- Planejamento de sucessão
- Integração e Automação
Preços PerformYard
- PerformYard oferece dois planos de preços com faixas de preços diferentes: Gestão de Desempenho e Engajamento de Funcionários :
- Gestão de desempenho: US$ 5-10 por funcionário por mês
- Engajamento do funcionário: US$ 1-3 por funcionário por mês, se adquirido com o plano de preços de gerenciamento de desempenho
4 – Leapsome – Melhor solução de software de gerenciamento de desempenho para criar fluxos de trabalho
Leapsome é um software de gerenciamento de desempenho projetado para ajudar as organizações a gerenciar e avaliar com eficácia o desempenho de seus funcionários. Com o Leapsome, as empresas podem definir metas claras, fornecer feedback contínuo e realizar avaliações regulares de desempenho. A ferramenta permite que gerentes e funcionários acompanhem o progresso, identifiquem áreas de melhoria com metas SMART e comemorem conquistas!
Leapsome também promove uma cultura de transparência, responsabilidade e crescimento dentro das organizações, levando, em última análise, a um melhor desempenho e engajamento dos funcionários, por isso é uma ótima ferramenta de desempenho para motivar seus funcionários!
Principais recursos saltitantes
- Feedback e check-ins contínuos
- Definição e rastreamento de metas
- Revisões e avaliações de desempenho
- Feedback de 360 graus
- Reconhecimento e recompensas dos funcionários
- Planos de aprendizagem e desenvolvimento
- Análise e relatórios de desempenho
- Integração com sistemas de RH
- Fluxos de trabalho e modelos personalizáveis
- Suporte de trabalho remoto e híbrido
Preços acessíveis
- Para obter detalhes de preços, você precisa preencher um pequeno formulário com os dados da sua empresa e agendar uma demonstração.
5- BambooHR – Melhor ferramenta de gestão de desempenho de funcionários para integração de sistemas de RH
A ferramenta de gerenciamento de desempenho do BambooHR é uma solução abrangente projetada para ajudar as organizações a gerenciar e avaliar com eficácia o desempenho dos funcionários. Com esta ferramenta, as empresas podem definir metas de desempenho claras, acompanhar o progresso e fornecer feedback contínuo aos funcionários. A ferramenta permite que os gestores conduzam avaliações de desempenho, identifiquem áreas de melhoria e reconheçam os melhores desempenhos. Ao simplificar o processo de gestão de desempenho, a ferramenta BambooHR permite que as organizações promovam uma cultura de responsabilidade, melhorem o desenvolvimento dos funcionários e melhorem o desempenho geral.
Principais recursos do BambooHR
- Avaliações de desempenho
- Definição e rastreamento de metas
- Avaliações de competências
- Feedback de 360 graus
- Feedback e coaching contínuos
- Análise e relatórios de desempenho
- Planejamento de desenvolvimento de funcionários
- Planejamento de sucessão
- Planos de melhoria de desempenho
- Métricas de desempenho e acompanhamento de KPIs
Preços BambooHR
- Você deve obter uma cotação de preços para decidir entre os planos de preços “Essentials” e “Advantage” , que incluem estratégias de gerenciamento de desempenho, rastreamento de candidatos, integração e recursos de folha de pagamento.
6- Engajado – Melhor solução de classificação de desempenho para pesquisas com funcionários
Engagedly ajuda as organizações a otimizar e aprimorar seus processos de gestão de desempenho. Com esta ferramenta, as empresas podem definir metas e objetivos claros, acompanhar o progresso dos funcionários, fornecer feedback contínuo e realizar avaliações regulares de desempenho . A ferramenta oferece recursos como definição de metas, feedback em tempo real, reconhecimento de pares e análise de desempenho.
Ao usar a ferramenta de gerenciamento de desempenho contínuo da Engagedly, as organizações podem promover uma cultura de responsabilidade, transparência e melhoria contínua, impulsionando, em última análise, o envolvimento e a produtividade dos funcionários.
Principais recursos envolventes
- Definição e rastreamento de metas
- Feedback e reconhecimento contínuos
- Revisões e avaliações de desempenho
- Feedback de 360 graus
- Aprendendo e desenvolvendo
- Pesquisas com funcionários e “verificações de pulso”
- Análise e relatórios
- Gerenciamento e alinhamento de metas dos funcionários
- Planejamento de sucessão
- Planos de melhoria de desempenho
Preços engajados
- O sistema de preços do Engagedly funciona de maneira um pouco diferente das outras ferramentas de gerenciamento de desempenho dos funcionários. Você deve comprar o pacote básico primeiro e pagar por outros complementos para obter recursos abrangentes e todos os planos começam em US$ 5.000.
- Pacote Básico: $ 9 por membro por mês
- Recompensas e reconhecimento (complemento): US$ 5 por membro por mês
- Crescimento e aprendizagem (complemento): US$ 5 por membro por mês
- Suíte de Mentoring (complemento): US$ 2 por membro por mês
7- 15Five – Melhor serviço de gerenciamento de desempenho para rastrear check-ins semanais
A ferramenta de gerenciamento de desempenho da 15Five melhora a forma como as organizações lidam com o desempenho e o feedback dos funcionários. Sua interface amigável e recursos abrangentes permitem que os gerentes estabeleçam metas, acompanhem o progresso e forneçam feedback regular. Isso promove transparência, responsabilidade e comunicação contínua dentro da organização, aumentando o envolvimento dos funcionários e melhorando o desempenho.
15Cinco recursos principais
- Objetivos e resultados-chave (OKRs)
- Check-ins semanais e atualizações de status
- Reuniões individuais e feedback
- Revisões e avaliações de desempenho
- Definição e rastreamento de metas
- Reconhecimento e recompensas dos funcionários
- Feedback e coaching contínuos
- Pesquisas de engajamento de funcionários
- Análise e relatórios de desempenho
- Colaboração e alinhamento da equipe
- Desenvolvimento e aprendizagem dos funcionários
- Planejamento de sucessão e gestão de talentos
- Alinhamento das metas dos funcionários com os objetivos da empresa
- Planos de melhoria de desempenho
- Acompanhamento e monitoramento do desempenho dos funcionários
15Cinco Preços
- 15Cinco usuários podem desfrutar de detalhes de preços transparentes com três opções diferentes: Engage, Perform, Total Platform.
- Envolvimento: US$ 4 por usuário por mês quando cobrado anualmente.
- Desempenho: US$ 10 por usuário por mês quando cobrado anualmente.
- Plataforma total: US$ 16 por usuário por mês quando cobrado anualmente.
8- Connecteam – Melhor software de avaliação de desempenho para definição de KPIs
O sistema de gestão de desempenho da Connecteam otimiza o processo de avaliação e melhoria do desempenho dos colaboradores. Com esta ferramenta, as organizações podem definir metas claras e indicadores-chave de desempenho (KPIs) para seus funcionários, acompanhar o progresso e fornecer feedback em tempo real.
A ferramenta também permite que os gestores realizem análises e avaliações de desempenho, identifiquem áreas de melhoria e reconheçam desempenho excepcional. Ao aproveitar a ferramenta de gestão de desempenho da Connecteam, as empresas podem aumentar a produtividade, promover o desenvolvimento dos funcionários e impulsionar o sucesso organizacional geral.
Principais recursos do Connecteam
- Definição e rastreamento de metas
- Revisões e avaliações de desempenho
- Feedback de 360 graus
- Reconhecimento e recompensas dos funcionários
- Planos de treinamento e desenvolvimento
- Análise e relatórios de desempenho
- Autoavaliação do funcionário
- Feedback e comunicação contínuos
- Planejamento de sucessão
- Planos de melhoria de desempenho
Preços Connecteam
- Connecteam tem três níveis de preços diferentes: Operações, Comunicação, RH e Habilidades. A opção mais adequada para medir o desempenho individual e da equipe ao longo do tempo é o nível de RH e Habilidades . Os preços de RH e habilidades têm quatro subcategorias diferentes:
- O Plano para Pequenas Empresas: US$ 0 por mês por usuário, até 10 usuários.
- Básico: US$ 29 por mês para os primeiros 30 usuários quando cobrado anualmente. Além disso, US$ 0,5 por mês por usuário.
- Avançado: US$ 49 por mês para os primeiros 30 usuários quando cobrado anualmente. Além disso, US$ 1,5 por mês por usuário.
- Especialista: US$ 99 por mês para os primeiros 30 usuários quando cobrado anualmente. $ 3 por mês por usuário adicionalmente.
perguntas frequentes
Qual é a melhor ferramenta de medição de desempenho?
As melhores ferramentas de medição de desempenho são Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome e BambooHR. Eles oferecem recursos como definição e rastreamento de metas, análises de 360 graus e fornecem insights práticos sobre o progresso e a melhoria de um funcionário.
O que são ferramentas de avaliação de desempenho?
As ferramentas de avaliação de desempenho avaliam e medem o desempenho dos funcionários em relação às metas e objetivos. Eles identificam áreas de melhoria, reconhecem os pontos fortes e fornecem feedback. Métodos como autoavaliação, feedback de pares e avaliações de supervisores contribuem para o desempenho organizacional e a produtividade.
Quais são as melhores técnicas de gerenciamento de desempenho?
Ao avaliar o desempenho dos funcionários, as técnicas eficazes incluem feedback de 360 graus, definição de metas com métricas de desempenho, check-ins e revisões regulares e autoavaliação. Estes métodos fornecem feedback abrangente, estabelecem objetivos claros, avaliam o progresso e incentivam a autorreflexão, promovendo o crescimento e o desenvolvimento contínuos.