O que são férias pagas e como funcionam?

Você sabia que cerca de 79% dos trabalhadores civis são pagos pelos feriados federais?

O que isso diz a você?

Bem, apesar do fato de haver 11 feriados reconhecidos pelo governo federal, as empresas do setor privado não são obrigadas por lei a conceder todos esses feriados. Além disso, mesmo que os empregadores ofereçam folga para férias, eles não são obrigados a pagar salários por esses dias.

Justamente por isso, as férias e o pagamento das férias podem ser confusos, principalmente se você trabalha no setor privado. Você pode se sentir perdido porque seu empregador não especificou sua programação de PTO e agora você não tem certeza se pode planejar uma escapadela de fim de semana prolongada.

As férias também são confusas para os empregadores, porque eles podem não ter certeza se devem ou não oferecer folga remunerada. Felizmente, fizemos toda a pesquisa para você. Fizemos uma lista dos 11 feriados pagos nos EUA para que empregadores e funcionários saibam quais são os feriados pagos típicos que podem esperar. Além da lista, nesta postagem do blog, cobrimos os benefícios de férias remuneradas para empregadores e funcionários.

O que significa férias pagas?

Feriados pagos referem-se a quase todos os feriados observados pelo governo federal (nacionais, estaduais ou religiosos). A empresa geralmente decide pagar salários por tirar esses dias de folga. Na verdade, eles normalmente são oferecidos como parte de um pacote de benefícios para funcionários.

Mesmo que o governo dos EUA não obrigue os empregadores a dar folga, as estatísticas mencionadas pelo Bureau of Labor dos EUA indicam ainda que cerca de 81% das empresas privadas dão férias pagas aos seus funcionários por conta própria. Conceder feriados federais pagos aos funcionários é uma forma de mostrar apreço por todo o seu trabalho árduo, por isso muitos empregadores optam por incluí-los em sua política de PTO.

Como funcionam as férias pagas?

De acordo com o Departamento do Trabalho (DOL), o Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores privados concedam férias remuneradas federais ou nacionais. Eles também não precisam pagar aos funcionários pelas horas que não trabalharam durante esses feriados. Portanto, se sua empresa precisa funcionar em um feriado, você pode solicitar que seus funcionários trabalhem nesses dias (por exemplo, dia de Natal ou Dia de Ação de Graças).

No entanto, se os funcionários estarão trabalhando durante esses feriados é uma questão de acordo que pode ser negociada com o empregador.

Assim, embora a FLSA não regule as folgas e o pagamento dos feriados federais, como já mencionamos, na prática, muitos empregadores privados costumam incluí-los como parte do pacote de remuneração e benefícios do empregado.

Além disso, muitas empresas do setor privado determinam feriados específicos quando seus funcionários não precisam trabalhar.

Por outro lado, funcionários federais, como escriturários, carteiros, contadores ou advogados, são protegidos e obrigados por lei a tirar férias federais. Além disso, se o feriado cair em um sábado, o servidor federal terá folga na sexta-feira anterior ao feriado. Caso o feriado caia em um domingo, eles não trabalharão na segunda-feira seguinte.

Que feriados pagos as pessoas recebem nos EUA?

Muitos funcionários anseiam por se reunir com a família e amigos nos feriados.

Mas, infelizmente, nem todos recebem essas férias como folga remunerada. Vamos ver quais são os feriados pagos típicos por lei, como eles são comemorados e se os proprietários de empresas e repartições públicas fornecem algum desses feriados federais como dias de folga remunerados.

Dia de Ano Novo

O Dia de Ano Novo é sempre comemorado no dia 1º de janeiro, marcando o início do ano do calendário gregoriano. As primeiras festividades registradas em homenagem à chegada do ano novo datam de cerca de quatro milênios.

O Dia de Ano Novo é geralmente comemorado por:

• Organizar festas,
• Preparar refeições especiais,
• Fazer resoluções para o próximo ano e
• Assistindo fogos de artifício.

Escritórios do governo estadual, correios, bancos e escolas estão oficialmente fechados para este feriado. Muitas empresas privadas também podem estar fechadas neste dia, enquanto muito poucas pessoas precisam trabalhar. Por exemplo, certas organizações (como hospitais) podem solicitar que os funcionários trabalhem em um feriado federal em caso de emergência. Algumas ocupações de serviço (como lojas de varejo e mercearias ou cadeias de restaurantes) também podem estar abertas neste dia. Além disso, o transporte público pode não funcionar em seus horários regulares.

dia Memorial

O Memorial Day é um feriado federal nos EUA que homenageia todos os veteranos americanos que morreram na Guerra Civil. Para comemorar o sacrifício da nação, tornou-se um feriado federal oficial em 1971. Os americanos observam este feriado flutuante (a data pode variar a cada ano) na última segunda-feira de maio (25 a 31 de maio) por:

• Visitar cemitérios ou memoriais,
• Reunir-se com a família e amigos, e
• Participação em desfiles.

Todos os escritórios não essenciais do governo federal estão fechados neste dia. Todos os funcionários federais (que trabalham no setor público) são pagos mesmo que não trabalhem, enquanto muitos funcionários do setor privado geralmente recebem pagamento regular ou pagamento especial de férias por trabalhar neste dia.

Dia da Independência

O Dia da Independência comemora a Declaração de Independência aprovada pelo Congresso Continental em 4 de julho de 1776. Este feriado cai sempre na mesma data (4 de julho).

Muitos americanos comemoram o Dia da Independência:

• Organizar um piquenique ou churrasco, ou
• Visitar parentes e amigos.

O dia 4 de julho também é a época em que as decorações com tema de bandeira podem ser vistas em todos os lugares dos Estados Unidos.

Como é um feriado federal, todos os escritórios federais não essenciais estão fechados (por exemplo, bancos, escolas e correios). Caso a data caia em um sábado ou domingo, os trabalhadores das instituições do governo federal não trabalham no dia anterior ou posterior ao feriado (sexta ou segunda-feira).

A maioria das empresas privadas também fecha no Dia da Independência. Por outro lado, os principais supermercados e lojas de varejo estão abertos, enquanto as redes nacionais de drogarias e shoppings podem ter horários de feriados limitados.

Dia de trabalho

O Dia do Trabalho tornou-se um feriado federal em 1894. Este feriado flutuante cai na primeira segunda-feira de setembro (1 a 7 de setembro).

Para homenagear as contribuições e conquistas da força de trabalho dos EUA, os americanos comemoram este dia com:

• Piqueniques,
• churrascos,
• desfiles,
• Fogos de artifício,
• jogos esportivos e
• Eventos sociais semelhantes.

Muitos americanos veem este feriado como o fim do verão e o início do ano letivo. Os escritórios do governo federal e estadual estão oficialmente fechados no Dia do Trabalho, enquanto algumas escolas e empresas privadas também podem não funcionar neste dia.

No entanto, a maioria das empresas privadas permanece aberta e geralmente oferece pagamento de férias ou incentivo de emprego aos funcionários que trabalham no Dia do Trabalho. Embora muitos empregadores privados ofereçam folga remunerada para este feriado, eles não são legalmente obrigados a fazê-lo.

Dia de ação de graças

Desde 1941, o Dia de Ação de Graças sempre foi comemorado na 4ª quinta-feira de novembro. É um feriado flutuante que ocorre entre 22 e 28 de novembro.

O feriado representa um dia oficial para os americanos expressarem gratidão e apreço por tudo o que têm.

No Dia de Ação de Graças, as famílias e amigos costumam preparar uma refeição tradicional que consiste em:

• Peru assado,
• Estofamento,
• Batatas,
• Vegetais,
• Molho de amora,
• Molho, e
• Torta de abóbora.

Algumas cidades também organizam desfiles durante o fim de semana de Ação de Graças.

A maioria dos escritórios do governo federal e estadual, empresas privadas, escolas, universidades, faculdades e outras instituições estão oficialmente fechadas para o Dia de Ação de Graças.

Muitos escritórios federais e empregadores privados oferecem folga na sexta-feira após o Dia de Ação de Graças, o que significa que os funcionários podem desfrutar de um longo fim de semana de quatro dias.

dia de Natal

O dia de Natal é sempre em uma data fixa, 25 de dezembro. Embora seja uma observância religiosa e cultural, também é oficialmente reconhecida como um feriado federal.

Para comemorar o nascimento de Jesus Cristo, muitos americanos:

• Decore suas casas e jardins com luzes,
• Montar árvores de natal,
• Reúna-se com a família ou amigos,
• Prepare uma refeição especial e festiva,
• Prepare biscoitos de gengibre e canela,
• Troque presentes e
• Organize abrigos ou projetos de caridade para pessoas sem-teto.

Muitas organizações governamentais federais, escolas e empresas fecham no dia de Natal. Se o feriado cair em um final de semana, o próximo dia da semana (sexta ou segunda) poderá ser usado como dia de folga.

Embora os funcionários do setor privado não tenham direito a um dia de folga ou pagamento extra por trabalhar no Natal, a maioria das empresas normalmente oferece um dia de folga ou 1,5 vezes o salário.

Dia de Martin Luther King Jr

O dia de Martin Luther King Jr. foi finalmente designado feriado federal nos Estados Unidos em 1983. Todos os 50 estados, incluindo o Distrito de Columbia, marcam este feriado todos os anos na 3ª segunda-feira de janeiro.

Hoje, este feriado é comemorado com marchas e desfiles. Os direitos civis e os líderes políticos também fazem discursos para:

• Mostre respeito pelas conquistas de Martin Luther King,
• Aplicar a proteção dos direitos civis,
• Promover a não-violência para acabar com a segregação racial e
• Convide as pessoas para ingressar no serviço público.

Todos os escritórios federais não essenciais não funcionam neste dia. Funcionários federais recebem compensação por não trabalhar neste dia. No entanto, apenas 45% das empresas do setor privado dão a seus funcionários um dia de folga remunerado no aniversário de King.

Dia da Independência Nacional de Junho

O Dia da Independência Nacional de Juneteenth foi legalmente aprovado como feriado federal pelo presidente Biden em 2021. Comemorado em 19 de junho, Juneteenth comemora o fim da escravidão dos escravos afro-americanos no Texas que foram capturados em 1865.

Muitos americanos comemoram este dia com:

• desfiles,
• churrascos,
• Competições,
• Rodeios,
• Corridas, e
• Blocos de festas.

No nível estadual, os governos variam se observam o dia de junho como feriado oficial.

De acordo com uma análise do Pew Research Center, quase metade dos estados tem o Dia Nacional da Independência de junho como um feriado federal pago. Isso significa que os escritórios do governo federal estão fechados e os trabalhadores recebem um dia de folga remunerado. Por outro lado, varejistas e empresas privadas podem escolher se permanecerão abertos. No entanto, um relatório da Fundação Internacional do Plano de Benefícios dos Empregados sugere que 30% dos empregadores privados fornecem o dia de junho como um dia de folga remunerado.

dia de Colombo

O Columbus Day é um feriado reconhecido pelo governo federal em 28 estados dos EUA. Os americanos comemoram este dia na 2ª segunda-feira de outubro desde 1971. Como acontece de cair na segunda-feira, é uma boa ideia considerar uma escapadela de fim de semana prolongada.

Para comemorar o desembarque e as conquistas de Cristóvão Colombo nos Estados Unidos, várias cidades:

• Realize desfiles festivos e celebrações com trajes coloridos,
• Ter cerimônias públicas e festividades com música,
• Sediar feiras de rua com muitos estandes de alimentos e mercadorias, e
• Prepare comida tradicional italiana em homenagem a Colombo.

No entanto, a maioria dos estados não celebra o Dia de Colombo como feriado oficial, mas o trata como um dia de observância ou reconhecimento. Portanto, muitas empresas privadas, lojas, varejistas e escolas permanecem abertas. Os estados que o celebram determinam o fechamento dos escritórios do governo.

Dia dos veteranos

Desde 1938, o Dia dos Veteranos foi designado feriado federal por lei nos EUA. É comemorado todos os anos na mesma data - 11 de novembro.

Este feriado é dedicado aos militares veteranos das Forças Armadas dos Estados Unidos e marca o fim da Primeira Guerra Mundial. A cada ano, há uma cerimônia memorial nacional no Cemitério Nacional de Arlington (onde mais de 400.000 servidores militares foram enterrados).

Cada estado tem o Dia dos Veteranos como feriado oficial. Escritórios governamentais não essenciais estão fechados no Dia dos Veteranos. No entanto, alguns escritórios do setor público e do governo, escolas e algumas empresas e bancos privados permanecem abertos, mesmo que seja um feriado federal. No entanto, a maioria deles o fornece como um dia de folga remunerado.

Aniversário de George Washington

O aniversário de George Washington tornou-se um feriado federal pago para funcionários federais no Distrito de Columbia em 1879. No entanto, o Congresso nunca o declarou feriado nacional em todos os estados dos EUA. Este feriado é comemorado na 3ª segunda-feira de fevereiro para homenagear o aniversário do primeiro presidente dos Estados Unidos, George Washington.

Para comemorar o nascimento de Washington:

• A Câmara e o Senado leram em voz alta seu discurso de despedida,
• Ministros do STF e altas patentes do Exército e da Marinha se unem para ouvir o discurso de despedida,
• Os cidadãos participam de cerimônias especiais de colocação de coroas de flores,
• Americanos recém-naturalizados fazem o juramento de cidadania e
• Os americanos tiram uma foto em frente à pintura de Lansdowne (um retrato icônico de George Washington).

Muitos escritórios do governo, incluindo tribunais, correios, escolas públicas e privadas estão fechados. As empresas privadas podem optar por permanecer abertas ou fechadas. Algumas empresas ainda operam no aniversário de George Washington, enquanto outras geralmente decidem conceder folga remunerada a seus funcionários.

feriados opcionais

Algumas empresas também reconhecem os seguintes feriados:

• Páscoa. A Páscoa não é um feriado federal nos Estados Unidos, no entanto, muitas empresas que normalmente estão abertas a oferecem como um dia de folga opcional. Cai no primeiro domingo após a primeira lua cheia após o equinócio vernal, o que significa que muda de data todos os anos (22 de março a 25 de abril). Como sempre cai no domingo, alguns funcionários podem ter sorte (por exemplo, em empresas de varejo) por receber um domingo de folga. Funcionários do governo, por outro lado, trabalham de segunda a sexta-feira, então eles têm um domingo de folga de qualquer maneira.
• Boa sexta-feira. Alguns estados reconhecem a Sexta-feira Santa como feriado. Certas empresas privadas podem optar por não funcionar, enquanto a maioria das lojas de varejo costuma fechar mais cedo. Escolas públicas e universidades também estão fechadas. Por outro lado, os escritórios do governo federal estão abertos porque não é considerado um feriado real.
• Sexta-feira após o Dia de Ação de Graças. O dia seguinte ao Dia de Ação de Graças (ou Black Friday) foi reconhecido como feriado estadual em cerca de 20 estados dos EUA. Mesmo que não seja um feriado federal em si, muitas empresas privadas e instituições governamentais estaduais concedem um dia de folga adicional que permite aos funcionários planejar um feriado prolongado.
• Noite de Natal. A véspera de Natal nunca foi declarada feriado federal, mas em alguns estados, incluindo Kentucky, Michigan, Carolina do Norte, etc., é reconhecida como feriado estadual. Outros estados, como Kansas, Dakota do Norte e Virgínia, observam-no como um feriado parcial. Nos demais estados dos EUA, a véspera de Natal é um dia útil normal.

Véspera de Ano Novo. A véspera de Ano Novo não é um feriado federal dos EUA, mas é um feriado estadual em estados como Louisiana, Michigan e Wisconsin. A maioria das instituições de ensino está fechada porque a temporada de férias já começou. Lojas, lojas, escritórios do governo e empresas privadas geralmente funcionam, mas reduziram o horário de trabalho.

Quais são os benefícios de oferecer férias pagas?

Como funcionário, você provavelmente mal pode esperar pelas férias.

Por outro lado, para os proprietários de empresas, oferecer feriados pagos pode ser opressor porque eles podem sentir que o fechamento dos feriados afetará sua lucratividade ou podem até achar difícil decidir quais feriados incluir em sua política de PTO.

No entanto, a folga remunerada é benéfica não apenas para o bem-estar de seu funcionário, mas também para o crescimento geral do seu negócio.

Com isso em linha, você encontrará abaixo os principais benefícios das férias remuneradas, tanto para funcionários quanto para empresários. Esses benefícios podem ajudá-lo a definir se as férias são ou não algo que você deve dar mais atenção.

Benefícios das férias remuneradas para os funcionários

Uma pesquisa do Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA) sugere que 80% dos trabalhadores escolheriam um emprego com um forte pacote de benefícios e regalias em vez de um aumento de salário.

O número é um sinal claro para as empresas pensarem em oferecer um generoso pacote de benefícios aos funcionários se quiserem atrair e reter talentos.

Caso você trabalhe em uma empresa que oferece férias remuneradas, já conhece as vantagens que isso traz. No entanto, se você ainda não teve a chance, talvez a lista a seguir possa ajudá-lo ao considerar uma nova oferta de emprego.

Com isso em mente, vejamos os benefícios do uso de feriados pagos para os funcionários .

Benefício nº 1: férias pagas ajudam a melhorar seu bem-estar mental

A pesquisa mostrou que 1 em cada 5 adultos que trabalham nos EUA luta com sua saúde mental a cada ano. Esse número apenas indica que as empresas devem defender melhores cuidados com a saúde mental e investir em folgas remuneradas.

Na verdade, tirar uma folga pode beneficiar imensamente a saúde mental de um funcionário – permite que ele pratique o autocuidado, reduza os níveis de estresse e evite o esgotamento.

Além disso, o bem-estar mental afeta não apenas a vida pessoal de um funcionário, mas também seu desempenho no trabalho. Portanto, tirar férias remuneradas lhe dá um tempo longe do local de trabalho para refrescar sua mentalidade e melhorar sua produtividade.

Além disso, se você está constantemente sobrecarregado pelo trabalho, pode até sentir ansiedade no trabalho. A ansiedade no trabalho pode afetar negativamente vários aspectos da sua vida, contribuindo para:

• Baixo desempenho no trabalho,
• Baixa concentração e produtividade,
• Satisfação reduzida no trabalho,
• Menos autoconfiança e
• Aumento da irritabilidade e fadiga.

Benefício nº 2: Férias pagas contribuem para melhorar a produtividade

Quando os funcionários trabalham longas semanas sem folga (mesmo que seja por um único dia), eles podem ter problemas para manter o foco e a motivação. Como resultado, sua produtividade geralmente diminui e a qualidade do trabalho é prejudicada.

Por outro lado, depois de tirar um dia de folga, os funcionários se sentem recarregados e inspirados para terminar suas tarefas dentro do prazo estipulado.

De acordo com a pesquisa de Mark Rosekind, da Alertness Solutions, o tempo livre aumenta o desempenho do funcionário em 80%, enquanto o tempo de reação desses funcionários é 40% maior. Como o descanso pode melhorar a produtividade dos funcionários, algumas empresas chegam a oferecer o pagamento de seus funcionários para que tirem férias (não um período de férias pagas, mas um bônus que paga toda a viagem).

Benefício nº 3: férias pagas permitem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Tirar férias remuneradas permite que os funcionários encontrem um equilíbrio entre vida profissional e pessoal que se encaixe em suas prioridades e valores.

Encontrar o equilíbrio certo entre a vida profissional e pessoal nunca foi tão importante. De fato, um relatório do State of the American Workplace da Gallup indica que 53% dos funcionários priorizam um local de trabalho que lhes permita manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Eles tendem a trabalhar melhor depois de um dia de folga, porque isso os ajuda a reduzir o estresse, a ansiedade e a depressão.

Portanto, se sua empresa oferece férias remuneradas, isso mostra que seu bem-estar é importante para eles e que eles se preocupam com o moral de seus funcionários.

Benefício nº 4: férias remuneradas aumentam a motivação e o engajamento dos funcionários

Oferecer férias remuneradas é uma forma atraente de motivação para os funcionários. Quando uma empresa está disposta a dar aos funcionários uma folga extra (incluída no salário), eles veem isso como uma oportunidade para recarregar as baterias e descansar das responsabilidades opressivas do trabalho.

Além disso, o tempo gasto fora do trabalho aumenta o engajamento dos funcionários. Pesquisas mostram que 70% dos funcionários ficam mais motivados a contribuir para o sucesso da empresa depois de tirar férias de uma semana ou mais. Tirar um tempo do trabalho pode afetar positivamente o engajamento e a motivação de um funcionário. Eles voltam revigorados, energizados e mais motivados para atingir seus objetivos relacionados ao trabalho.

Benefício nº 5: férias pagas melhoram a colaboração e os relacionamentos da equipe

A folga remunerada pode ser uma ótima oportunidade para praticar a funcionalidade cruzada entre os membros da equipe.

Digamos que seu colega de trabalho tirou um dia de folga remunerado. Você recebeu suas tarefas. É frustrante, certo?

No entanto, esta oportunidade permite que você colabore com outros membros da equipe, compartilhe ideias e habilidades e aprenda algo novo. Por outro lado, o funcionário ausente ficará feliz por poder contar com os colegas de trabalho durante sua ausência.

Isso, por sua vez, constrói relacionamentos mais fortes entre os colegas de trabalho, pois eles se sentem mais conectados uns com os outros. Como resultado, a colaboração pode melhorar a retenção de funcionários e o desempenho geral dos negócios.

Benefícios das férias remuneradas para empresários

A folga remunerada não beneficia apenas a saúde física e mental de seus funcionários, mas também você como empregador. Como oferecer férias remuneradas a seus funcionários afeta diretamente sua atitude de trabalho e níveis de produtividade, é lógico que incluí-los na política de PTO da sua empresa também pode trazer algumas vantagens para o seu negócio.

Vamos ver exatamente como as empresas podem se beneficiar ao oferecer feriados pagos .

Benefício nº 1: férias pagas ajudam a melhorar a reputação da empresa

No mundo dos negócios de hoje, a reputação da empresa é tudo. O que as pessoas pensam sobre a maneira como sua empresa trata os funcionários nunca foi tão importante.​​

Portanto, esperar que seus funcionários trabalhem nos feriados pode, na verdade, prejudicar a reputação de sua empresa. Na verdade, uma pesquisa da Accenture de 2020 sugere que 76% dos consumidores desejam que os varejistas permaneçam fechados no Dia de Ação de Graças para que os funcionários possam passar mais tempo com seus entes queridos. Assim, oferecer aos funcionários um determinado número de dias pagos influenciará positivamente a cultura e a reputação da sua empresa. Ao tratá-los bem, você demonstra que a saúde e o bem-estar dos funcionários são importantes para você.

Benefício nº 2: férias remuneradas ajudam você a obter vantagem competitiva

Em um mercado de trabalho competitivo, uma política atraente de férias remuneradas é crucial se você deseja atrair talentos de alta qualidade.

De acordo com um estudo da WorldatWork, cerca de 88% dos empresários consideram que dar algum tipo de folga remunerada os ajuda a ficar à frente da concorrência. Por outro lado, o mesmo estudo sugere que 63% dos funcionários nem considerariam começar um novo emprego que oferecesse menos de 15 dias de folga remunerada.

Essas estatísticas sugerem que oferecer benefícios competitivos pode ajudar candidatos em potencial a determinar se devem trabalhar para sua empresa. Sem pagamento de férias, você corre o risco de perder candidatos de qualidade.

Para se destacar, você precisa ter certeza de que sua política e ofertas de PTO se ajustam bem às necessidades de seus funcionários. Além disso, mostrar a seus funcionários que você valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e respeita seus limites e bem-estar também minimizará a rotatividade de funcionários.

Benefício nº 3: férias pagas ajudam você a aumentar o moral da empresa

O moral da empresa mais elevado indica uma cultura empresarial saudável e um ambiente de trabalho positivo. Em outras palavras, o moral de uma empresa reflete o nível de apoio, respeito e motivação que os funcionários recebem no trabalho.

Em consonância com isso, um estudo da American Psychological Association descobriu que:

• 68% dos trabalhadores americanos têm um humor de trabalho mais positivo após uma folga,
• 66% têm mais energia,
• 57% estão mais motivados, e
• 57% se sentem menos estressados.

Além disso, 58% foram mais produtivos, enquanto 55% relataram que a qualidade do trabalho melhorou. Esta pesquisa mostra claramente os inúmeros benefícios de tirar uma folga.

Dar aos seus funcionários feriados totalmente pagos sinaliza a eles que eles são ativos valiosos para sua organização. Como resultado, eles se tornam mais motivados, produtivos e engajados, o que, por sua vez, aumenta sua moral.

Benefício nº 4: férias pagas promovem a diversidade cultural

A maioria dos feriados reconhecidos pelo governo federal foram criados décadas atrás sem a inclusão em mente (antes da globalização espalhar pessoas de diferentes origens em todo o mundo).

No entanto, a força de trabalho de hoje inclui pessoas de diversas origens culturais, étnicas, raciais, políticas e religiosas, portanto, as empresas devem levar esse fato em consideração ao elaborar sua política de PTO.

Ou seja, em 2022, cerca de 85% dos americanos disseram que planejavam comemorar o Natal,

enquanto outro estudo sugere que apenas 63% dos adultos americanos se identificam como cristãos.

Isso significa que, se sua empresa celebra apenas feriados cristãos, os funcionários de diferentes religiões ou origens culturais podem se sentir excluídos.

Portanto, sua política de PTO deve promover DEI — diversidade, equidade e inclusão. Para comemorar os feriados com respeito, sua empresa pode conceder folga para celebrações religiosas ou culturais que não sejam observadas oficialmente. Uma política diversificada de PTO garante que ninguém se sinta excluído do seu local de trabalho, promovendo uma cultura de inclusão.

Benefício nº 5: Férias remuneradas melhoram a frequência dos funcionários

As férias remuneradas são uma das vantagens mais valorizadas pelos funcionários.

No entanto, licenças e ausências consistentes podem ter um impacto prejudicial na produtividade de uma equipe e no moral geral dos funcionários. Uma pesquisa da SHRM mostra que a porcentagem de perda de produtividade nos EUA é de 22,6% para o absenteísmo planejado do funcionário, enquanto o absenteísmo não programado é de 36,6%. O absenteísmo agendado (qualquer folga que tenha sido combinada entre o funcionário e o empregador) permite que os empresários planejem sua carga de trabalho e deleguem tarefas em torno das ausências dos funcionários sem problemas.

Se a assiduidade do funcionário não for gerenciada adequadamente, os colegas de trabalho que muitas vezes se ausentam do trabalho podem ser uma fonte de frustração para aqueles que ficam para pegar o trabalho do funcionário ausente.

Além disso, os funcionários que compareceram ao trabalho também precisam atualizar seu próprio trabalho. Reuniões ou prazos para determinados projetos também podem precisar ser reagendados.

Oferecer férias remuneradas aos seus funcionários é uma forma de diminuir a frequência dessas situações e melhorar a assiduidade dos funcionários. Por exemplo, você pode oferecer um feriado de Páscoa pago para minimizar o absenteísmo nesse dia.

Ter um cronograma de PTO pré-planejado permite que você dê férias específicas e tenha tempo suficiente para decidir como recuperar o trabalho mais tarde.

Por outro lado, o comparecimento aprimorado dos funcionários aumenta a colaboração e a produtividade da equipe, reduz o estresse no local de trabalho e melhora o desempenho geral dos negócios.

Como rastrear folgas no Clockify

Acompanhar a presença e as folgas dos funcionários pode trazer diversos benefícios para as empresas. Portanto, é essencial que as empresas tenham um software preciso de rastreamento de tempo e presença para ajudá-las a:

• Obtenha uma imagem melhor das entregas dos funcionários,
• Descubra quanto tempo certos projetos levarão,
• Reduzir o absentismo não planeado,
• Evite erros de pagamento e faça pagamentos em dia,
• Simplifique as solicitações de folga,
• Aumente a assiduidade e a produtividade dos funcionários,
• Monitorar dias de férias,
• Fique em conformidade com as leis trabalhistas estaduais e, o mais importante,
• Melhorar o moral dos funcionários.

No entanto, monitorar a frequência e as folgas dos funcionários pode parecer uma tarefa assustadora para muitas empresas. É por isso que você deve considerar automatizar esse processo, especialmente se quiser lidar com ausências não programadas e casos de não comparecimento sem ter que perder tempo mantendo registros de tempo.

Ao usar um rastreador PTO automatizado, como o Clockify, você poderá rastrear as folgas de seus funcionários e ficar por dentro de:

• Dias de férias,
• Dias de folga para feriados federais,
• Licença médica, e
• Outros tipos de licença (PTO ilimitada, dias religiosos, etc.)

Você também pode verificar quais funcionários estão disponíveis e quem tirou folga remunerada e planejar e programar o fluxo de trabalho de acordo. Além disso, como as solicitações de folga são automatizadas com notificações por e-mail, os funcionários não precisam sobrecarregar seus gerentes para aprovações de solicitações.

FAQ sobre feriados pagos

Você está se perguntando se precisa oferecer folga remunerada para feriados ou dar um pagamento extra se seus funcionários trabalharem em feriados reconhecidos pelo governo federal? Em caso afirmativo, dê uma olhada nas perguntas mais frequentes sobre feriados pagos abaixo.

Quantas férias remuneradas a maioria das empresas concede?

A maioria das empresas privadas nos EUA geralmente concede a seus funcionários cerca de 6 feriados, embora haja 11 feriados reconhecidos pelo governo federal por ano. Os restantes feriados dependem da política da empresa.

Aqui está uma lista dos feriados pagos mais comuns que os funcionários do setor privado dos EUA desfrutam:

• Dia de Ano Novo,
• Dia Memorial,
• Dia da Independência,
• Dia de trabalho,
• Dia de Ação de Graças e
• Dia de Natal.

Quais são os feriados reconhecidos pelo governo federal nos EUA?

O governo dos EUA reconhece 11 feriados federais. A maioria deles também são observados como feriados estaduais. Durante esses feriados pagos, a maioria dos escritórios do governo federal está fechada.

A lista de feriados reconhecidos pelo governo federal inclui:

• Dia de Ano Novo,
• Dia de Martin Luther King Jr,
• Aniversário de George Washington,
• Dia Memorial,
• dezesseis de junho,
• Dia da Independência,
• Dia de trabalho,
• Dia de Colombo,
• Dia dos veteranos,
• Dia de Ação de Graças e
• Dia de Natal.

Funcionários do governo em Washington, DC, têm 1 feriado adicional pago (Dia da posse), que é observado a cada 4 anos em 20 de janeiro após a eleição presidencial dos EUA.

Os empregadores são obrigados por lei a dar folga para os feriados reconhecidos pelo governo federal?

Embora os feriados federais sejam declarados pelo governo federal dos Estados Unidos, as empresas privadas não são legalmente obrigadas a dar folga remunerada durante esses feriados.

Como os funcionários do setor público têm direito a feriados reconhecidos pelo governo federal, a maioria dos escritórios do governo permanece fechada durante os feriados federais.

No entanto, se você trabalha para um empregador privado, cabe inteiramente ao seu próprio julgamento decidir se você trabalhará nesses dias. Ainda assim, muitas empresas privadas oferecem alguns ou todos os feriados federais, independentemente do fato de não serem obrigados por lei a fazê-lo.

Os funcionários têm folga para feriados religiosos?

Os empregadores dos EUA não são obrigados por lei a oferecer folga remunerada para feriados religiosos.

However, according to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, they must reasonably accommodate the employee's request about religious observances (holidays that are not in accordance with the company's PTO schedule).

When an employee asks for time off during a religious holiday, the employer is obligated not to discriminate on the basis of religion, and should provide a day off unless doing so places a burden on the operation of the business such as:

• Lack of necessary staffing,
• Security or health risks, or
• Increased costs.

If an employee's day off does not interfere with the company's business, co-workers must voluntarily substitute or exchange shifts in favor of the employee's religious belief.

Are employees entitled to additional pay for working on a holiday?

Employees working in federal offices do not work on federally-recognized holidays, and they are compensated for it.

However, according to the Fair Labor Standards Act, private employers are neither obliged by law to provide time off during federal holidays nor do they need to pay for time not worked.

But even though there is no specific law that dictates holiday pay, many private companies decide to compensate employees for working on those days by offering 1.5 times or even double pay (in some states).

What are floating paid holidays?

A floating holiday allows employees to take a paid day off whenever they want.

In other words, they can pick which days they want to take off (eg, religious or cultural holidays, special events, or birthdays).

A floating holiday is a combination of:

• Additional paid time off, which is part of employee's compensation and benefits package,
• Public holidays that aren't celebrated on the same date every year, or
• Alternative days for public holidays.

In most states, except California, employers are not required by law to provide floating holidays for their employees. The choice of offering floating holidays is usually governed by the employer's policy.

For example, certain companies allow employees to use paid floating holidays for specific events, personal/family matters, or when they've spent all their paid time off. Nevertheless, most employers' policies state that floating holidays can be used at any time during the year upon the employer's approval.

Final words: Paid holidays are a great way to show employees that you care

As we already mentioned, under the FLSA act, private employers are not legally required to pay employees for hours they didn't work.

However, since most employees usually have second thoughts about working for a company that doesn't offer paid holidays as part of their benefits package, it has become a common practice for employers to provide paid time off during federal holidays.

So, if you have been in two minds about offering your employees PTO for holidays, perhaps the wide range of benefits we've discussed can help you make up your mind.

On top of helping your company stand out in the eyes of potential candidates, offering paid holiday leave is a perfect way of showing your current employees appreciation. Knowing they're encouraged to take time off for holidays, employees will be more likely to stay loyal to the company that promotes positive employee morale and prioritizes their well-being.

Still, before you provide your employees with PTO for holidays, make sure to clearly state the exact federal holidays your company will offer paid time off for, indicate whether employees are entitled to additional pay for working on those holidays, and you'll be all set.

️ How common is it for your company to offer paid holidays as part of your employee's benefits package? What paid holidays does your employer typically offer you?Let us know at [email protected] so that we make sure we're not missing out on anything. And, if you liked this blog post, share it with someone you think would benefit from reading it.