5 softwares de recursos humanos mais bem avaliados para pequenas empresas

Simplifique os processos de RH da sua pequena empresa com software de recursos humanos.

Imagine o seguinte: você é um gerente de RH em uma pequena empresa responsável pela contratação e integração de funcionários. Sua rotina diária envolve enviar cartas de oferta, coletar vários documentos e atualizar o portal do funcionário. Realizar essas tarefas diariamente pode deixá-lo cansado e sobrecarregado com a papelada.

Felizmente, existem muitas soluções de software de recursos humanos disponíveis no mercado das quais você pode se beneficiar. Uma ferramenta de RH permite digitalizar toda a papelada e automatizar tarefas como envio de políticas da empresa, lembretes de treinamentos, entre outras comunicações. Usando esta ferramenta, você pode melhorar suas operações de RH, pois a ferramenta gera vários relatórios que fornecem insights acionáveis ​​sobre seus processos de RH.

Este artigo destaca, em ordem alfabética, os cinco softwares de recursos humanos mais bem avaliados para pequenas empresas com base nas avaliações dos usuários. Para cada produto, incluímos classificações gerais de usuários junto com o parâmetro de classificação mais alta, trechos de análises de profissionais do setor e preços de produtos. Consulte Mais informação.

1. BambooHR

Aqui estão alguns trechos de revisão de profissionais de RH de pequenas empresas que usaram o BambooHR para operações de recursos humanos:

"Experiência maravilhosa. O atendimento ao cliente é sempre responsivo e positivo, o sistema é muito intuitivo para administradores, gerentes e usuários. Ele atende a todas as principais necessidades de RH, incluindo relatórios, controle de tempo, desempenho, folha de pagamento, acesso de funcionários e painel fantástico que retrata os dados dos funcionários, como a rotatividade, que os executivos adoram. Possui ótimos recursos personalizáveis, mas mantém as coisas simples quando realmente deveriam ser."

"É ótimo ter todas as informações dos funcionários em um só lugar. Também adoro poder gerar relatórios, organizar análises de desempenho e distribuir notificações para todo o grupo. Os processos de contratação e integração são excelentes, assim como o atendimento ao cliente. Sem um dúvida, o BambooHR é o melhor software de RH para usar no futuro."

"O BambooHR ajudou muito nossa equipe com as muitas soluções e recursos administrativos e de RH integrados, como um relógio de ponto on-line, recursos de quadro de horários e controle de horas, soluções de contratação e integração e facilidade geral de implantação e facilidade de uso para a média empregado.Recomendamos com certeza o BambooHR para qualquer organização que esteja procurando agilizar e simplificar seus fluxos de trabalho e recursos gerais de RH, administração e experiência do funcionário."

Leia todas as análises do BambooHR aqui.

2. OnPay

Aqui estão alguns trechos de revisão de profissionais de RH de pequenas empresas que usaram o OnPay para operações de recursos humanos:

"O OnPay foi um divisor de águas para a nossa empresa e tornou o processo de folha de pagamento simples e sem complicações. A melhor parte é que seu atendimento ao cliente ARRASA e está cheio de pessoas prestativas. Muito feliz e pretendo ficar por muito tempo. Obrigado!"

"Para nós, a melhor parte do Onpay não é apenas a facilidade de uso, mas a capacidade de configurar o Onpay para mapear o Quickbooks Online, para que não precisemos fazer nenhum ajuste posteriormente. Além disso, estamos muito gratos por O suporte da Onpay, pois eles são sempre super amigáveis ​​e garantem que todos os desafios de folha de pagamento que temos sejam resolvidos. Além disso, gostamos muito do equilíbrio das responsabilidades."

"O atendimento ao cliente OnPay tem sido excelente desde a primeira ligação que tive com eles. A ajuda na transferência de nossas informações de uma plataforma de folha de pagamento grande e desajeitada para a plataforma OnPay simplificada e fácil de usar foi perfeita. A comunicação, as informações, a ajuda A gentileza demonstrada ao longo do processo foi uma mudança real em relação à nossa última experiência. O tempo de resposta também é super rápido!"

Leia todas as análises do OnPay aqui.

3. Ondulação

Aqui estão alguns trechos de revisão de profissionais de RH de pequenas empresas que usaram o Rippling para operações de recursos humanos:

"Ainda estamos trabalhando em nossa implementação, mas já estou impressionado com a facilidade de uso do sistema, com a facilidade de realizar processos simples que antes eram manuais para nós (administração de benefícios/gerenciamento de PTO/contratação/offboarding/org gráfico/diretório da empresa).E já parece fácil integrar muitos aplicativos incríveis no Rippling!Animado para ver quais outros recursos poderemos incorporar no futuro."

"Tem uma interface muito limpa e fácil de usar.De todos os softwares de RH/Folha de Pagamento/Benefícios/Diretório da Empresa que usei em minha carreira, este é o meu favorito.Todas as informações relevantes são extremamente fáceis de acessar e usar.Cadastro de benefícios também é muito fácil e direto."

"No geral, o Rippling mudou totalmente o jogo! Conseguimos mudar nossa integração de um processo muito manual para uma experiência maravilhosamente automatizada, nossa folha de pagamento não parece mais desajeitada e não confiável, o rastreamento de folgas é 10 vezes mais fácil, funcionário os perfis facilitam a lembrança de aniversários e aniversários de trabalho... no final do dia, você quer um software que seja ótimo em todos os aspectos - o Rippling oferece!"

Leia todos os comentários do Rippling aqui.

4. SentricHR

Aqui estão alguns trechos de revisão de profissionais de RH de pequenas empresas que usaram o SentricHR para operações de recursos humanos:

"Toda a equipe do início ao fim foi ESTRELA! Eles foram amigáveis, prestativos e realmente dedicaram tempo para garantir que eu entendesse como configurar diferentes áreas do sistema. O treinamento oferecido é ótimo - posso assistir a um vídeo no meu próprio tempo, ou agende algo individualmente, ou inscreva-se para um webinar ao vivo."

"Este software é extremamente fácil de usar, não apenas para os administradores, mas também para o funcionário individual. .Tenho um relatório muito complicado que eles conseguiram criar na plataforma Time para que isso pudesse ser automatizado.A plataforma Performance Management é extremamente personalizável para vários cargos."

"O SentricHR nos permitiu ter os mesmos recursos de HRIS que as grandes empresas têm. Ele transformou nosso processo de integração de um processo manual demorado e baseado em papel em um processo eletrônico mais rápido e eficiente. Isso foi especialmente bom durante a Covid trabalho remoto. Não perdemos o ritmo nos últimos dois anos, em grande parte devido ao Sentric HR."

Leia todas as análises do SentricHR aqui.

5. ZenHR

Aqui estão alguns trechos de revisão de profissionais de RH de pequenas empresas que usaram o ZenHR para operações de recursos humanos:

"A gestão da folha de ponto para o líder da equipe é muito incrível, a capacidade de controlar as despesas da equipe também. Não vou esquecer como no começo pensei que não era muito necessário como software, mas depois de um tempo de uso, descobri que isso tornava minha vida mais fácil em termos de carreira."

"O ZenHR é um aplicativo muito bom para gerenciamento de recursos humanos. Ele permite que os funcionários enviem uma ampla gama de solicitações e os empregadores os aprovem/recusem. É muito fácil de usar e tem muitos recursos interessantes."

"Como usuário, este software é tão fácil de usar que não precisei de treinamento ou ajuda sobre como usá-lo. O recurso de login é muito útil, onde tenho várias maneiras de fazer login. A conexão com o e-mail é ótima. Software muito muito útil para ser usado."

Leia todas as análises do ZenHR aqui.

Quais recursos as ferramentas de recursos humanos oferecem?

As ferramentas de recursos humanos oferecem os seguintes recursos principais de RH:

• Banco de dados de funcionários: armazene informações de funcionários, como contato, cargo, gerente e detalhes de salário, além de outras informações relevantes em um banco de dados centralizado.

• Perfis de funcionários: crie e visualize perfis de funcionários para acompanhar as informações importantes dos funcionários.

• Relatórios e análises: visualize e rastreie métricas de RH pertinentes, como rotatividade de funcionários, custo de contratação e muito mais.

Todos os produtos listados neste relatório incluem os recursos mencionados acima. Além desses recursos principais, as ferramentas de recursos humanos também tendem a oferecer:

• feedback de 360 ​​graus

• Interface de programação de aplicativos (API)

• Painel de atividades

• Rastreamento de candidatos

• Gestão de compensação

• Relatórios personalizáveis

• Importação/exportação de dados

• gestão de funcionários

• Integração de funcionários

• gestão de RH

• Integração

• gestão de folha de pagamento

• Portal de autoatendimento

• Integrações de terceiros

• Tempo e presença

Como escolher o software de recursos humanos certo para sua pequena empresa

Aqui estão alguns fatores que você deve considerar ao procurar uma ferramenta de recursos humanos para sua pequena empresa:

• Avalie o número de usuários que o software suporta.Se você tiver uma grande equipe de RH e houver vários usuários do sistema de gerenciamento de recursos humanos, será necessário verificar o número de usuários que uma ferramenta de RH pode suportar. A ferramenta deve ser capaz de adicionar mais usuários caso sua equipe cresça.

• Analisar integrações de folha de pagamento .Se você tiver um software de folha de pagamento separado para lidar com todas as tarefas relacionadas à folha de pagamento, verifique se a plataforma de RH que está considerando pode se integrar a essa ferramenta de folha de pagamento. Como muitos dados exigidos pelo software de folha de pagamento, como folgas e horas de trabalho dos funcionários, vêm do software HRM, ambas as ferramentas devem se integrar sem problemas para facilitar a transferência de dados.

• Explore os recursos de relatórios e visualização.Os recursos de relatórios criam vários relatórios que ajudam a entender o desempenho da equipe de RH. Alguns relatórios que a ferramenta pode gerar incluem taxa de absenteísmo, gastos com recrutamento, número de funcionários e muito mais. A ferramenta também visualiza esses relatórios convertendo-os em tabelas e gráficos para fácil compreensão. Esses recursos em seu software de gerenciamento de RH o ajudarão a analisar melhor seus processos de RH.

Perguntas comuns a serem feitas aos fornecedores de software antes de comprar um software de recursos humanos

Estas são algumas perguntas comuns que você pode fazer aos fornecedores ao avaliar o software de gerenciamento de RH para pequenas empresas: