Como contratar um designer de produto para um negócio de sucesso

A pesquisa do usuário é essencial para projetar e desenvolver um produto e atingir seu objetivo de negócio. Da mesma forma, ajudará você a entender os pontos fracos do usuário e a criar uma solução eficaz para fornecer ao usuário uma experiência impecável. Mas espere, você contratou um designer de produto? Contratar um designer de projeto é tão importante quanto realizar pesquisas com usuários. Então, vamos descobrir como contratar um designer de produto para o seu negócio.

Índice

• O que é um designer de produto?
• Coisas a considerar antes de contratar um designer de produto
• Habilidades e qualificações de um designer de produto
• Onde encontrar designers de produtos qualificados
• Como contratar um designer de produto
• Conclusão

O que é um designer de produto?

Um designer de produto é uma pessoa que cuida do design do produto ou da melhoria de um já existente. Algumas funções incluem soluções de brainstorming para pontos problemáticos do usuário e busca de informações das partes interessadas. Um designer de produto também faz a ligação entre pesquisadores, engenheiros e designers e ajuda a criar maquetes por meio de wireframes e protótipos. Além disso, um designer de produto deve compreender os objetivos maiores do produto enquanto supervisiona os detalhes necessários para alcançá-los.

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Coisas a considerar antes de contratar um designer de produto

Você deve considerar esses fatores críticos para atrair e contratar os melhores designers de produtos.

Necessidades de design de produto

Em geral, os designers de produto melhoram as interações dos clientes com o seu produto. No entanto, alguns designers podem ser mais eficazes em determinadas fases de design ou tipos de produtos. Nesse caso, você deve definir claramente suas necessidades antes de contratar um designer, como:

• Tipo de Produto
• Estágio de desenvolvimento do produto
• Desafios atuais de design, como feedback de marketing e atração de um novo segmento de usuários
• Habilidades de design necessárias, como UX/UI, web ou habilidades de design móvel
• Conhecimento do software necessário e experiência

Compensação

Os designers de produtos são altamente qualificados e muito procurados. Portanto, é essencial igualar ou superar a remuneração média do mercado para níveis específicos de especialização. Isto é crucial não só para atrair candidatos talentosos, mas também para retê-los. Veja como encontrar a faixa de remuneração ideal:

• Use painéis de empregos como o Even para entender os pacotes de remuneração dos concorrentes para designers de produtos. Algumas plataformas, como o LinkedIn, também oferecem salários médios para funções específicas.
• Explore níveis de remuneração de carreiras alternativas, como codificação ou consultoria, para atrair profissionais que desejam mudar de carreira. Por exemplo, você pode pesquisar anúncios de emprego para analistas de negócios em seu setor.
• Adapte os números do mercado ao tamanho da sua empresa, ao estágio de crescimento e ao nível de antiguidade e responsabilidades da função. Empresas maiores e cargos mais seniores devem oferecer salários mais competitivos. Por exemplo, se um concorrente direto tiver força de trabalho e receitas menores, considere oferecer um salário 10-30% mais alto para um cargo semelhante.
• Se você não conseguir atingir ou exceder os valores salariais de mercado, aprimore o pacote de benefícios. Isso pode incluir um subsídio de saúde ou folga adicional remunerada (PTO).

Configuração de trabalho remoto e híbrido

Embora os designers de produtos possam se beneficiar da colaboração no local, mas tenham um bom desempenho em um ambiente remoto ou híbrido, vale a pena oferecer benefícios de trabalho em casa, caso a caso. Esta estratégia ampliará o seu grupo de candidatos com profissionais qualificados que desejam mais flexibilidade. Além disso, você atrairá talentos de fora de sua área geográfica, sendo uma ótima opção se seus escritórios estiverem fora de um centro tecnológico urbano central.

Habilidades e qualificações de um designer de produto

Os designers de produto usam muitas habilidades em outras funções do setor, como gerenciamento de projetos, marketing e vendas. Algumas das habilidades e qualificações incluem:

• Estrutura de arame
• Prototipagem
• Desenvolvimento de Mapa de Jornada
• Conhecimento de princípios de design, como tipografia e teoria das cores
• Conhecimento dos princípios e melhores práticas de UX
• Proficiência com software e ferramentas de design digital
• Proficiência em design auxiliado por computador (CAD)
• Gerenciamento de projetos
• Análise de dados
• Negociação
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe
• Habilidades para resolver problemas
• Atenção aos detalhes
• Comunicação Verbal e Escrita
• Gerenciamento de tempo

Onde encontrar designers de produtos qualificados

Você pode encontrar designers de produtos qualificados em quadros de empregos tradicionais como o LinkedIn. Porém, essas plataformas atendem a um público mais amplo, o que torna difícil encontrar candidatos especializados em design. Abaixo estão algumas maneiras de encontrar possíveis designers de produtos.

• Publique em quadros de empregos de designers. Plataformas como o Design Jobs Board permitem que você publique anúncios de emprego para designers de produtos. Você também pode usar painéis de empregos como ZipRecruiter ou Hired, que têm um grande público de candidatos a emprego em design de produto.
• Conecte-se com comunidades de design e freelancers. Visite plataformas de portfólio como Dribbble e Behance para escolher designers cujas habilidades e experiência atendam às suas necessidades. Sites de freelancers como Upwork, Toptal e Freelancer.com também fornecem acesso a candidatos que procuram ativamente por oportunidades.

Organize hackathons focados em design. Hackathons são eventos curtos onde equipes desenvolvem novos produtos e os apresentam. Os participantes demonstram várias habilidades, como pesquisa, colaboração e pitching. Embora caros, os hackathons podem revelar indivíduos talentosos que, de outra forma, não se candidatariam.

Hospede workshops de design e campos de treinamento. Oportunidades de treinamento, como workshops de design e campos de treinamento, são especialmente benéficas para descobrir designers de produtos iniciantes. Esses candidatos geralmente incluem recém-formados com diplomas relevantes, empreendedores autodidatas ou indivíduos apaixonados por design que estão em transição de outras carreiras.

Participe de conferências de produto e design. Envie seus head hunters ou gerentes de contratação para eventos importantes nos Estados Unidos, como a Mind the Product e a User Experience Conference, onde eles podem conhecer clientes em potencial de design de produto enquanto ouvem palestrantes ou organizadores.

Como contratar um designer de produto

Aqui estão nossas dicas de especialistas para avaliar as habilidades do designer de produto em cada etapa do processo de contratação.

Utilize avaliações de habilidades

O emprego de avaliações de habilidades oferece um método rápido e imparcial para avaliar candidatos com base em suas habilidades, características e competências. Por exemplo, TestGorilla oferece mais de 300 testes que abrangem avaliações cognitivas, específicas de trabalho, de personalidade e de adequação cultural.

Crie uma avaliação de design de produto selecionando testes relevantes de nossa coleção, como comunicação, gerenciamento de produto, design UX/UI, pesquisa de mercado e proficiência em software. Estas avaliações podem agilizar a identificação dos melhores candidatos, resultando em entrevistas mais eficientes e contratações mais adequadas.

Solicitar Portfólios

A revisão de portfólios de designs anteriores, incluindo páginas da web e interfaces móveis, permite avaliar os níveis de habilidade dos candidatos e fornece uma base para discussões em entrevistas. Por exemplo, pergunte sobre a abordagem deles em relação a projetos anteriores e os desafios que encontraram.

Implementar um processo de entrevista estruturada

As entrevistas estruturadas envolvem fazer perguntas padronizadas e avaliar os candidatos com base em critérios predefinidos relacionados à função. Avalie habilidades técnicas e interpessoais, desde proficiência em design e resolução de problemas até comunicação e receptividade ao feedback.

Por exemplo, pergunte sobre tópicos relacionados à UX, como “Descreva três métodos de design de UX que você utilizou em seu trabalho” e preste atenção à especificidade de suas respostas.

Incorpore estudos de caso práticos

Em estudos de caso de entrevistas, apresente um cenário e peça aos candidatos que elaborem uma solução passo a passo. Estes exercícios são mais detalhados do que questões baseadas em cenários e envolvem tarefas práticas.

Os estudos de caso são essenciais para avaliar a capacidade de um designer de produto para lidar com cenários do mundo real. Por exemplo, você pode incumbi-los de projetar a interface de um aplicativo móvel com o objetivo de atrair seus primeiros 1.000 usuários.

Além disso, devem ser procuradas competências críticas, como prototipagem e design centrado no utilizador, e deve ser feita uma avaliação para saber se os candidatos fazem perguntas de acompanhamento e partilham o seu processo de design.

Conclusão

Os designers de produto assumem a responsabilidade por todo o processo de criação de um novo produto. Este guia o ajudará a encontrar o talento certo para o seu negócio. Se você precisar de design de aplicativos para web ou dispositivos móveis ou outro projeto relacionado a design, não hesite em se conectar com designers profissionais aqui em Penji.

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