Como contratar profissionais de marketing digital remotamente em 2023

Com 63% das empresas dizendo que aumentaram seus orçamentos de marketing digital no ano passado, basta dizer que a disputa por talentos de marketing digital só se intensificará em 2023 e além.

A demanda por especialistas em SEO, criadores de conteúdo especializados, gurus de mídia social (e mais funções com foco digital) continuará aumentando, levando a um mercado cada vez mais liderado por candidatos, onde as empresas podem ter dificuldades para atrair os melhores talentos.

Obviamente, o mundo do trabalho se acostumou principalmente à ideia de trabalho remoto (cerca de 1 em cada 6 empresas agora são totalmente remotas, com esse número subindo), então isso representa uma oportunidade para as empresas digitais acessarem um crescente conjunto de talentos .

Com a localização não mais um fator, as empresas podem ampliar suas buscas para garantir o talento certo – e atraí-los oferecendo uma configuração de trabalho totalmente flexível.

Neste guia, vamos guiá-lo pelo processo de sourcing e entrevistar um profissional de marketing digital remotamente.

Os benefícios de contratar um profissional de marketing digital remoto

Se você não tiver certeza se contratar um profissional de marketing digital remotamente é uma boa ideia para o seu negócio, considere alguns dos benefícios reais de fazê-lo:

Acesso a mais talentos

uma das principais vantagens de contratar talentos digitais remotamente é que você pode recrutar com base na habilidade, não na geografia – e essa abordagem independente de localização teoricamente significa que você tem acesso a um conjunto de talentos muito mais amplo.

Você pode até se beneficiar de expandir sua pesquisa para incluir candidatos estrangeiros. Dado que a Dinamarca lidera em termos de 'competitividade digital' (à frente dos EUA e da Suécia), você pode se beneficiar ao usar um empregador de serviço de registro da Remote para recrutar e integrar talentos de marketing digital baseados lá.

Conhecimento de novos mercados

A capacidade de contratar um profissional de marketing digital fora de seu próprio território pode ser altamente benéfica se sua empresa tiver clientes internacionais ou se você quiser expandir para novos mercados no exterior.

O conhecimento local pode ser a chave para abrir um novo mercado, portanto, contratar alguém que não seja apenas um profissional de marketing digital qualificado, mas também um especialista local, pode ser duplamente vantajoso.

Produtividade aumentada

Os temores de que o trabalho remoto leve a uma queda na produtividade foram mais ou menos dissipados, com as empresas percebendo que , de fato , pode ter o efeito oposto - de fato, um estudo da Flexjobs descobriu que 66% dos funcionários sentiram que sua produtividade foi melhorada por Trabalho remoto.

Maior flexibilidade sobre os horários significa que sua força de trabalho provavelmente estará trabalhando quando estiver mais ativa, enquanto também é menos provável que fique doente.

Maior diversidade

Uma abordagem de contratação que não dependa da localização como fator determinante provavelmente levará a uma maior diversidade em sua força de trabalho de marketing digital.

Não estamos falando apenas de diversidade cultural (embora isso seja extremamente importante, claro), mas também de diversidade de ideias, opiniões e abordagens. Com uma gama mais variada de perspectivas únicas, você pode descobrir que sua equipe está inovando de maneiras que antes ignorava.

Poupança de custos

Sem dúvida, uma das principais razões para contratar um profissional de marketing digital (ou qualquer pessoa) é a relação custo-benefício de fazê-lo.

Menos funcionários em pessoa significa menos necessidade de um escritório físico - você pode reduzir seu espaço de escritório para apenas um punhado de 'hotdesks' ou eliminá-lo completamente - o que significa que os custos associados à operação e manutenção de um escritório podem ser drasticamente reduzido.

Obtendo o talento certo de marketing digital

Então, você está pronto para iniciar a busca pelo seu mais recente membro da equipe de marketing digital. Antes de começar a procurar candidatos, você precisa se fazer algumas perguntas: por exemplo, quais habilidades específicas você está procurando?

Que nível de experiência eles precisam ter? Que tipo de personalidade seria um bom ajuste para o papel? Saber as respostas a essas perguntas ajudará a garantir que você obtenha a pessoa certa para a função.

Claro, você também precisará determinar como seu novo recruta trabalhará para você. Eles serão membros permanentes da equipe ou serão contratados esporadicamente para trabalhar em projetos específicos? Você tem várias opções , incluindo:

• Um freelancer: um profissional de marketing digital freelance geralmente trabalhará para você em uma base ad-hoc, conforme e quando for necessário para projetos ou tarefas específicas. O Hire Digital é um ótimo recurso para encontrar freelancers para funções baseadas em marketing digital.
• Um empreiteiro: ao contrário de um freelancer, um empreiteiro geralmente só trabalha para um negócio de cada vez. Eles são normalmente empregados por organizações que exigem um especialista qualificado por um período limitado.
• Um funcionário: um funcionário é um membro permanente de uma organização; eles geralmente trabalham um determinado número de horas assalariadas por semana e desfrutam de benefícios como férias anuais legais e auxílio-doença. We Work Remotely é a maior comunidade de trabalho remoto do mundo, por isso é um ótimo lugar para buscar candidatos remotos.

Habilidades necessárias para um profissional de marketing digital

Naturalmente, as habilidades específicas que você procura dependerão em grande parte dos requisitos da função que você espera preencher.

Por exemplo, você pode estar procurando alguém para ajudar a direcionar mais tráfego orgânico para seu site, nesse caso você precisará de um indivíduo com habilidades especializadas em SEO, ou talvez precise de alguém com experiência em design que possa ajudar a criar modelos de e-mail.

Dito isso, a maioria das funções de marketing digital exigirá uma série de habilidades que abrangem pelo menos algumas das seguintes áreas:

• Criação de conteúdo
• Otimização para mecanismos de busca (SEO)
• Marketing de mecanismo de pesquisa (SEM)
• Mídia social
• Gestão de relacionamento com o cliente (CRM)
• Projeto
• Análise

Depois de determinar o tipo de função para a qual deseja recrutar, bem como as habilidades e competências específicas necessárias para a função, crie uma descrição detalhada do trabalho que informe ao candidato tudo o que ele precisa saber sobre o cargo em que está. solicitando .

Por exemplo:

• Os principais deveres e responsabilidades da função
• Habilidades e experiência necessárias (incluindo habilidades 'soft')
• Quaisquer qualificações necessárias (ou desejadas)
• As horas que eles devem trabalhar (enfatize que é uma função remota , é claro!)
• Informações sobre a cultura da empresa e o ambiente de trabalho
• O salário (seja específico, pois muitos candidatos são desencorajados por reivindicações vagas de um pacote salarial “competitivo”)
• Quaisquer benefícios adicionais oferecidos

Entrevistando candidatos de marketing digital remotamente

O próximo passo é filtrar as candidaturas que você recebeu (pode até ser centenas) e começar o processo de convidar os candidatos de destaque para a entrevista para a função.

É claro que, embora a contratação remota não seja novidade para a maioria das empresas , muitas ainda estão se acostumando com a ideia de realizar entrevistas por videochamada.

Aqui estão algumas dicas importantes a serem lembradas ao entrevistar candidatos remotamente:

• Seja flexível: as entrevistas remotas costumam ser mais fáceis de acomodar (já que não há viagens envolvidas, por exemplo), mas esteja preparado para ser flexível com a agenda do seu candidato – principalmente se você estiver entrevistando alguém do exterior que possa estar em um horário diferente zona completamente.
• Comunique-se com clareza: durante uma entrevista remota, a comunicação clara é fundamental, pois muitas vezes pode ser mais difícil captar a linguagem corporal e há potencial para que as informações sejam mal interpretadas.
• Defina expectativas claras: certifique-se de que seu candidato saiba o que esperar antes de entrar na entrevista. Qual tecnologia você usará para conduzi-lo? Quem mais vai aderir? Quanto tempo você espera que dure?
• Faça as perguntas certas: como em qualquer cenário de entrevista, fazer as perguntas certas é fundamental para determinar a adequação do seu candidato. Não tenha medo de pedir que eles elaborem às vezes, e sempre peça que eles forneçam exemplos.
• Peça exemplos: você provavelmente está contratando para uma função altamente especializada, então você precisa ter uma boa compreensão da experiência do seu candidato; peça para ver seu portfólio, por exemplo, ou você pode até definir uma tarefa para concluir antes da entrevista.
• Venda os benefícios: em um mercado de trabalho liderado por candidatos, há uma competição feroz por talentos. Isso significa que é essencial que você enfatize os benefícios de trabalhar para sua empresa; seja específico sobre subsídios de trabalho flexíveis e informe-os sobre as oportunidades de desenvolvimento e o acesso a treinamento adicional que terão.
• Teste sua tecnologia: a tecnologia de videochamada é bastante confiável hoje em dia, mas isso não significa que não o decepcionará quando você mais precisar. Certifique-se de saber como usá-lo e participe da chamada alguns minutos antes para garantir que tudo esteja funcionando conforme o esperado.

É verdade, a demanda por talentos de marketing digital está cada vez mais acirrada. Mas também está claro que as empresas que estão preparadas para adotar totalmente o trabalho remoto terão uma vantagem sobre seus concorrentes em potencial quando se trata de recrutar os melhores talentos digitais. Siga estas etapas para contratar profissionais de marketing digital remotamente em 2023 e você terá uma chance muito maior de combinar o candidato dos seus sonhos com a função ideal.