Os 7 principais softwares de reconhecimento de funcionários para criar uma cultura de trabalho excepcional em 2023

Seus funcionários precisam de mais apoio e valorização para aumentar sua produtividade? Suas equipes enfrentam problemas de comunicação e motivação porque falta reconhecimento de sua parte?

Não se desespere! No artigo de hoje, ajudaremos você a escolher o melhor software de reconhecimento de funcionários para criar um local de trabalho excelente e saudável. Reconhecer e celebrar as contribuições e conquistas dos colaboradores não só aumenta o moral e a motivação, mas também promove um ambiente de trabalho positivo.

Vamos!

O que é software de reconhecimento de funcionários?

Uma ferramenta de reconhecimento de emprego é uma plataforma projetada para reconhecer e valorizar os esforços e conquistas dos funcionários. Permite que gestores e colegas reconheçam e recompensem os funcionários pela sua dedicação, realizações e contribuições para os valores e o sucesso da empresa.

Essas ferramentas incluem reconhecimento entre pares, reconhecimento entre gerentes e funcionários e programas de recompensas personalizados. Ao implementar uma ferramenta de reconhecimento de emprego, as organizações podem cultivar uma cultura de trabalho positiva, aumentar o envolvimento e o moral dos funcionários e promover a valorização entre a sua força de trabalho.

Por que o software de reconhecimento de funcionários é importante?

Os programas de reconhecimento de empregos melhoram o moral dos funcionários, cultivam uma cultura de trabalho positiva e incentivam a retenção de talentos. Reconhecer e comemorar a dedicação e as realizações dos funcionários aumenta a motivação e o envolvimento.

Também estabelece uma atmosfera onde os indivíduos se sentem valorizados e motivados para se destacarem, melhorando a produtividade e a satisfação no trabalho. Além disso, os programas de reconhecimento públicos e privados atraem potenciais candidatos, indicando um ambiente de trabalho favorável e favorável.

Os 7 principais softwares de reconhecimento de funcionários para criar uma cultura de trabalho excepcional em 2023

1- Bônus – Melhor Programa de Reconhecimento de Pares para Funcionários

A ferramenta de reconhecimento de funcionários da Bonusly é uma maneira excelente e eficaz para as organizações apreciarem e recompensarem o trabalho árduo e as conquistas de seus funcionários. Com o Bonusly, os funcionários podem reconhecer de maneira fácil e rápida as contribuições de seus colegas, seja por um trabalho bem executado, por ir além ou por mostrar um trabalho em equipe excepcional.

A plataforma permite que os funcionários ofereçam bônus virtuais uns aos outros, que podem ser trocados por diversas recompensas, como cartões-presente ou doações de caridade. Isto não só aumenta a motivação dos funcionários, mas também cria uma cultura de trabalho positiva e inclusiva . A interface amigável do Bonusly e a integração perfeita com várias ferramentas de comunicação tornam-no um ativo valioso para qualquer empresa que busca aumentar o envolvimento e o reconhecimento dos funcionários.

Recursos Bônus Bônus

Bonusly oferece um conjunto abrangente de recursos para aumentar o reconhecimento dos funcionários e criar uma cultura de valorização no local de trabalho. Aqui estão alguns de seus principais recursos:

1. Reconhecimento entre pares: Bônus capacita os funcionários a reconhecer e apreciar o excelente trabalho de seus colegas. Incentiva uma cultura de colaboração e positividade, permitindo que os membros da equipe reconheçam as contribuições uns dos outros.
2. Recompensas personalizáveis: Com o Bonusly, os usuários têm a flexibilidade de escolher entre uma ampla variedade de recompensas ou criar as suas próprias para atender às preferências e interesses de seus funcionários. Sejam cartões-presente, doações de caridade ou experiências personalizadas, as opções de recompensa são personalizáveis ​​para garantir que tenham repercussão entre os destinatários.
3. Reconhecimento em tempo real: Um dos recursos de destaque do Bonusly é a capacidade de fornecer reconhecimento instantâneo. Os funcionários podem dar e receber reconhecimento em tempo real, garantindo que as conquistas sejam reconhecidas prontamente e que os indivíduos se sintam valorizados e apreciados quando seus esforços estiverem frescos na mente de todos.
4. Integração com ferramentas de comunicação: o Bonusly integra-se perfeitamente com plataformas de comunicação populares como o Slack, tornando mais fácil para os funcionários dar e receber reconhecimento nas ferramentas que já usam para colaboração diária. Esta integração garante que o reconhecimento se torne uma parte integrante do fluxo de trabalho da equipa, promovendo uma cultura de valorização.
5. Análises e relatórios: fornece como bônus informações e análises valiosas sobre atividades de reconhecimento. As organizações podem acompanhar o impacto dos seus esforços de reconhecimento dos funcionários, identificar os melhores desempenhos e obter uma compreensão mais profunda das tendências de reconhecimento dentro das suas equipas. Essas análises permitem a tomada de decisões baseadas em dados e ajudam a impulsionar a melhoria contínua nas práticas de reconhecimento.
6. Feed de reconhecimento social: apresenta como bônus um feed de reconhecimento social, onde os funcionários podem comemorar publicamente as conquistas de seus colegas. Este feed promove um senso de comunidade e incentiva um ambiente de trabalho positivo e de apoio, onde os membros da equipe podem celebrar o sucesso uns dos outros.
7. Ferramentas e aprovações de gerente: oferece recursos adicionais para gerentes, permitindo-lhes definir orçamentos de reconhecimento, personalizar catálogos de recompensas e revisar e aprovar mensagens de reconhecimento. Isto permite aos gestores garantir que o reconhecimento se alinhe com os valores da empresa e reforce os comportamentos desejados.
8. Acessibilidade de aplicativos móveis: Bonusly é acessível por meio de um aplicativo móvel, permitindo que os funcionários dêem e recebam reconhecimento em qualquer lugar. Essa flexibilidade garante que os funcionários possam participar de atividades de reconhecimento a qualquer hora e em qualquer lugar, tornando-as convenientes e acessíveis para equipes remotas ou distribuídas.
9. Integração com sistemas de RH: Integra-se bônus com sistemas de RH populares para agilizar o reconhecimento dos funcionários e alinhá-lo com outros processos de RH. Esta integração garante que o reconhecimento se torne parte integrante do ciclo de vida dos colaboradores, desde a integração até às avaliações de desempenho.
10. Gamificação e tabelas de classificação: incorpora elementos de gamificação para tornar o reconhecimento mais envolvente e divertido. As tabelas de classificação e os sistemas de pontos incentivam a competição amigável e motivam os funcionários a participar ativamente do programa de reconhecimento.

Empresas que usam bônus

• Dia De Trabalho
• Escrever
• Redes Palo Alto
• Geek do assento
• Chobani

Preço bônus

• Básico: US$ 3 por usuário por mês, cobrado mensalmente
• Pro: US$ 5 por usuário por mês, cobrado mensalmente
• Personalizado: conecte-se com a equipe de vendas da Bonusly para obter ofertas de preços

2- Motivosity – Melhor plataforma de engajamento de funcionários com feed social

Motivosity é uma poderosa plataforma de reconhecimento de funcionários projetada para aumentar o envolvimento dos funcionários e promover uma cultura de trabalho positiva. Com o Motivosity, você pode reconhecer e valorizar facilmente as contribuições dos funcionários em tempo real!

A ferramenta também permite que os colegas dêem e recebam reconhecimento uns dos outros, compartilhem gratidão e comemorem conquistas, criando um sentimento de apreço e solidariedade dentro da equipe. A interface amigável e os recursos personalizáveis ​​do Motivosity o tornam uma solução eficaz para empresas de todos os tamanhos, ajudando a melhorar a satisfação e a retenção dos funcionários.

Recursos principais da motivação

1. Reconhecimento entre pares: A Motivosity permite que os funcionários reconheçam e apreciem as contribuições dos seus colegas, promovendo uma cultura de valorização e colaboração.
2. Reconhecimento de gerente para funcionário: Os gerentes podem facilmente reconhecer e recompensar os membros de sua equipe por seu trabalho árduo e realizações, aumentando o moral e a motivação.
3. Reconhecimento em toda a empresa: A Motivosity permite que o reconhecimento e a valorização dos funcionários sejam compartilhados por toda a organização, garantindo que contribuições notáveis ​​sejam celebradas e reconhecidas em todos os níveis sobre os valores fundamentais da empresa.
4. Crachás de reconhecimento personalizáveis: as organizações podem criar crachás de reconhecimento para alinhá-los com sua cultura e valores únicos, proporcionando um toque personalizado ao reconhecimento dos funcionários.
5. Feed de reconhecimento social: um feed social permite que os funcionários apreciem e reconheçam publicamente seus colegas, incentivando um senso de comunidade e camaradagem.
6. Métricas e análises de desempenho: o Motivosity fornece análises detalhadas e métricas de desempenho, permitindo que as organizações rastreiem e meçam o impacto dos esforços de reconhecimento e identifiquem áreas de melhoria.
7. Recompensas e incentivos : A Motivosity oferece uma gama de recompensas e incentivos aos funcionários que podem ser personalizados para atender às preferências e interesses dos funcionários, proporcionando reconhecimento tangível por suas realizações.
8. Integração com sistemas de RH: O Motivosity integra-se perfeitamente com os sistemas de RH existentes, agilizando o processo de reconhecimento e garantindo dados precisos e atualizados dos funcionários.
9. Aplicativo móvel para reconhecimento em movimento: Com o aplicativo móvel Motivosity, os funcionários podem facilmente reconhecer e valorizar seus colegas a qualquer hora e em qualquer lugar, tornando o reconhecimento das experiências dos funcionários parte de sua rotina diária.
10. Feedback e comunicação contínuos: A Motivosity facilita o feedback e a comunicação contínuos entre os funcionários e seus gestores, promovendo o diálogo aberto e transparente para impulsionar o crescimento pessoal e profissional.

Empresas que usam motivação

• Chick-fil-A
• Bosch
• Cotopaxi
• Fujifilm
• Hancock Saúde

Preços de motivação

• Depois de adquirir o Motivosity, você também pode comprar Reconhecimento e Recompensas, Desenvolvimento de Gerentes e Insights de Funcionários como complementos. Os preços para estes são:
  • Motivosidade: preço base de US$ 2 por usuário
  • Reconhecimento e recompensas: +$2 por usuário
  • Desenvolvimento de gerente: +$2 por usuário
  • Insights dos funcionários: +$2 por usuário

3- Awardco – Melhor software de reconhecimento de pares para recompensas monetárias

A ferramenta de reconhecimento de funcionários da Awardco é uma solução incrível que permite às empresas reconhecer e apreciar de forma eficaz o trabalho árduo e as conquistas de seus funcionários. Com a Awardco, as empresas podem criar uma cultura de reconhecimento, fornecendo uma plataforma para os funcionários receberem e darem feedback positivo aos seus colegas incríveis.

A ferramenta oferece uma ampla gama de recursos, incluindo prêmios personalizados, feeds de reconhecimento social e análises em tempo real para monitorar o envolvimento e o desempenho dos funcionários. Ao utilizar a ferramenta de reconhecimento de funcionários da Awardco, as organizações podem aumentar o moral dos funcionários, aumentar a produtividade e cultivar um ambiente de trabalho positivo e de apoio.

Recursos principais da Awardco

1. Plataforma fácil de usar: Awardco oferece uma interface amigável que permite aos gerentes navegar e utilizar facilmente os diversos recursos da plataforma.
2. Programas de reconhecimento personalizáveis: Os gerentes podem criar programas de reconhecimento personalizados, adaptados à cultura e aos valores de sua empresa, garantindo que o reconhecimento dos funcionários esteja alinhado aos objetivos da organização.
3. Acompanhamento do desempenho dos funcionários: a Awardco rastreia e monitora o desempenho dos funcionários, fornecendo informações e dados valiosos para gerenciamento e melhoria do desempenho.
4. Reconhecimento entre pares: Os funcionários também podem reconhecer e valorizar seus colegas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
5. Variedade de recompensas: a Awardco oferece uma ampla gama de recompensas para os funcionários escolherem, incluindo cartões-presente, experiências e mercadorias, garantindo que cada funcionário possa selecionar uma recompensa que seja significativa para ele.
6. Reconhecimento social: A plataforma permite o reconhecimento público e a celebração das conquistas dos colaboradores, promovendo uma cultura de valorização e incentivo.
7. Processos automatizados: Awardco automatiza o processo de reconhecimento e recompensa, economizando tempo e esforço dos gerentes e garantindo o reconhecimento oportuno das realizações dos funcionários.
8. Integração com sistemas de RH: Awardco integra-se perfeitamente com sistemas de RH existentes, facilitando o gerenciamento do reconhecimento dos funcionários junto com outros processos de RH.
9. Análise e relatórios: a plataforma fornece análises e relatórios detalhados sobre o reconhecimento e o desempenho dos funcionários, permitindo que os gerentes acompanhem o impacto de seus programas de reconhecimento e tomem decisões baseadas em dados.
10. Acessibilidade móvel: Awardco é acessível através de dispositivos móveis, permitindo que funcionários e gerentes reconheçam e recompensem em qualquer lugar.

Empresas que usam Awardco

• Zillow
• Supremo
• Universidade Cornell
• hertz
• Qualtrics

Preços da Awardco

• Leve: $ 2.500/ano
• Vá: $ 4.000 / ano

4- Mo – Melhor opção de software de reconhecimento de funcionários para criar fluxos de trabalho

A ferramenta de reconhecimento de funcionários da Mo é uma plataforma poderosa projetada para aumentar o envolvimento dos funcionários e aumentar a motivação nas organizações. Ele fornece um processo simplificado para envio de crachás virtuais, mensagens personalizadas e até mesmo recompensas monetárias para funcionários merecedores.

A ferramenta também permite que gestores e líderes acompanhem e analisem tendências e padrões de reconhecimento, fornecendo informações valiosas sobre o desempenho e a satisfação dos funcionários. Ao promover uma cultura de valorização e reconhecimento, o bem-sucedido programa de reconhecimento de funcionários da Mo ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo onde os funcionários se sentem valorizados e motivados para se destacarem.

Recursos principais do Mo

1. Crachás de reconhecimento personalizáveis: Mo permite que você crie e personalize crachás para se adequar ao programa de reconhecimento exclusivo da sua empresa. Esses emblemas podem ser adaptados para se alinharem aos valores e objetivos da sua organização, proporcionando uma maneira significativa de reconhecer e valorizar os funcionários.
2. Reconhecimento entre pares: Com Mo, os funcionários podem reconhecer e valorizar seus colegas por seu trabalho árduo e contribuições. Este reconhecimento entre pares promove um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, aumentando o moral e o envolvimento dos funcionários.
3. Fluxo de trabalho de aprovação do gerente: Mo fornece um fluxo de trabalho de aprovação do gerente para garantir que o reconhecimento seja justo e consistente. Os gestores podem revisar e aprovar o reconhecimento dado pelos membros de sua equipe, garantindo que esteja alinhado aos valores e diretrizes da empresa.
4. Recompensas baseadas em desempenho: Mo permite vincular o reconhecimento a recompensas baseadas em desempenho. Isto significa que os funcionários que demonstram consistentemente um desempenho excepcional podem ser recompensados ​​em conformidade, motivando-os a continuar o seu excelente trabalho.
5. Feedback e reconhecimento em tempo real: Mo permite feedback e reconhecimento em tempo real, permitindo que os funcionários recebam reconhecimento imediato por suas realizações. Este reconhecimento instantâneo aumenta a motivação e a satisfação dos colaboradores, reforçando comportamentos e desempenho positivos.
6. Integração com sistemas de RH: Mo integra-se perfeitamente aos seus sistemas de RH existentes, facilitando o rastreamento e o gerenciamento de dados de reconhecimento de funcionários. Esta integração agiliza o processo de reconhecimento e fornece informações valiosas para avaliação de desempenho e gestão de talentos.
7. Análises e relatórios: Mo fornece recursos robustos de análises e relatórios, permitindo que você obtenha insights sobre a eficácia do seu programa de reconhecimento. Você pode acompanhar métricas como o número de reconhecimentos, níveis de engajamento e o impacto do reconhecimento na satisfação e retenção dos funcionários.
8. Acessibilidade multiplataforma: Mo é acessível em múltiplas plataformas, incluindo web e dispositivos móveis. Isso garante que os funcionários possam acessar e participar facilmente do programa de reconhecimento, independentemente de sua localização ou dispositivo preferido.
9. Feed de reconhecimento social: Mo oferece um feed de reconhecimento social onde os funcionários podem compartilhar publicamente e comemorar as conquistas de seus colegas. Isso promove um senso de comunidade e camaradagem entre os funcionários, promovendo uma cultura de trabalho positiva e de apoio.

Empresas que usam Mo

• SGN
• Aspen
• William Colina
• SHL

Preço Mo

• Inicial: US$ 2,70 por usuário por mês quando cobrado anualmente
• Level Up: US$ 4,50 por usuário por mês quando cobrado anualmente
• Personalizado: entre em contato com a equipe de Mo para obter informações detalhadas sobre preços.

5- Workstars – Melhor programa de reconhecimento de funcionários baseado em pontos

Workstars é uma poderosa plataforma de reconhecimento de funcionários que ajuda as empresas a promover uma cultura de valorização e reconhecimento. Workstars ajuda você a reconhecer e recompensar facilmente seus funcionários por seu trabalho árduo e realizações. A plataforma oferece vários recursos, como reconhecimento entre pares, reconhecimento entre gerentes e funcionários e até programas de reconhecimento para toda a empresa.

Também permite que os funcionários recebam reconhecimento na forma de distintivos, pontos ou até mesmo recompensas monetárias, o que pode aumentar a motivação e o engajamento. Além disso, a plataforma fornece análises e insights eficazes, permitindo que sua empresa acompanhe e meça o impacto de seus esforços de reconhecimento.

Recursos principais do Workstars

1. Reconhecimento simplificado de funcionários: Workstars fornece uma plataforma fácil de usar para reconhecer e recompensar funcionários por seu desempenho excepcional, facilitando o reconhecimento de seu trabalho árduo e contribuições.
2. Programas de reconhecimento personalizáveis: A plataforma permite que as organizações criem programas de reconhecimento personalizados, adaptados às suas necessidades e cultura específicas, garantindo que os esforços de reconhecimento estejam alinhados com os objetivos e valores da empresa.
3. Reconhecimento entre pares: Workstars promove uma cultura de valorização, permitindo que os funcionários reconheçam as conquistas de seus colegas, promovendo um ambiente de trabalho de apoio e colaboração.
4. Sistema de recompensas baseado em pontos: os funcionários podem acumular pontos por seus esforços de reconhecimento, que podem ser trocados por uma variedade de recompensas que podem escolher em um catálogo cuidadosamente selecionado.
5. Acompanhamento e análise de desempenho: A plataforma oferece acompanhamento e análise de desempenho abrangentes, fornecendo aos empregadores informações valiosas sobre o desempenho dos funcionários e os níveis de engajamento.
6. Notificações em tempo real: Notificações instantâneas garantem que os funcionários recebam reconhecimento oportuno por suas realizações, aumentando o moral e a motivação.
7. Integração com sistemas de RH: Workstars integra-se perfeitamente com sistemas e ferramentas de RH existentes, facilitando a incorporação de esforços de reconhecimento em processos existentes.
8. Acessibilidade móvel: A plataforma é acessível através de dispositivos móveis, permitindo que os funcionários reconheçam seus colegas a qualquer hora e em qualquer lugar.
9. Pesquisas de engajamento de funcionários: Workstars oferece a opção de realizar pesquisas de engajamento de funcionários, fornecendo feedback e insights valiosos para melhorar ainda mais a satisfação e o desempenho no local de trabalho.
10. Relatórios e análise de dados: Os empregadores podem gerar relatórios detalhados e analisar dados de reconhecimento, ajudando-os a identificar tendências, áreas de melhoria e melhores desempenhos.

Empresas que usam Workstars

• Ônix
• Dunnhumby

Preços das estrelas de trabalho

Workstars oferece diferentes níveis de preços com base no número de funcionários que sua empresa possui . Por exemplo, para uma empresa com 50-250 funcionários, o preço é o seguinte:

• Entrada : US$ 2 por usuário por mês
• Pro: US$ 4 por usuário por mês
• Global: US$ 5,50 por usuário por mês

6- Lattice – Melhor software de reconhecimento de funcionários para feedbacks e check-ins contínuos

A plataforma de reconhecimento de funcionários da Lattice foi projetada especificamente para aumentar o envolvimento dos funcionários e criar uma cultura de trabalho positiva. Com a Lattice, as empresas podem reconhecer e valorizar facilmente as contribuições valiosas dos seus funcionários, nutrindo um forte sentimento de reconhecimento e motivação.

A plataforma oferece uma variedade de recursos, incluindo reconhecimento entre pares, reconhecimento entre gerentes e funcionários e programas de reconhecimento para toda a empresa . Ao adotar a plataforma de reconhecimento de funcionários da Lattice, as organizações podem elevar o moral dos funcionários, aumentar as taxas de retenção e enriquecer a experiência geral dos funcionários e dos usuários.

Recursos principais da rede

1. Feedback e coaching: o Lattice facilita feedback e coaching contínuos entre gerentes e funcionários. Ele permite sessões de comunicação e coaching em tempo real, permitindo que os gerentes forneçam orientação e suporte oportunos.
2. Verificações contínuas de desempenho : em vez das tradicionais avaliações anuais de desempenho, a Lattice incentiva verificações regulares entre gerentes e funcionários. Essa comunicação frequente ajuda a resolver quaisquer problemas prontamente e permite correções de rumo ao longo do caminho.
3. Análises e insights: o Lattice fornece análises e insights poderosos sobre o desempenho dos funcionários. Ele gera relatórios e painéis que ajudam as empresas a identificar tendências, avaliar o desempenho da equipe e tomar decisões baseadas em dados.
4. Integração e personalização: O Lattice integra-se perfeitamente com outras ferramentas de RH e oferece opções de personalização para se alinhar ao processo exclusivo de gestão de desempenho de cada empresa.
5. Alinhamento de metas: A Lattice garante que as metas de cada funcionário estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa. Isso ajuda a criar um foco unificado e garante que todos trabalhem para atingir os mesmos objetivos.
6. Desenvolvimento de funcionários: A Lattice apoia o desenvolvimento de funcionários, fornecendo ferramentas para planejamento de carreira, desenvolvimento de habilidades e oportunidades de aprendizagem. Ajuda os funcionários a crescer e progredir dentro da organização.
7. Parede de reconhecimento: A Lattice inclui uma parede de reconhecimento onde os funcionários podem apreciar e celebrar publicamente as realizações de seus colegas. Isso promove uma cultura de valorização e reconhecimento dentro da organização.
8. Aplicativo móvel: A Lattice oferece um aplicativo móvel, permitindo que funcionários e gestores acessem a plataforma e fiquem conectados em qualquer lugar. Isso aumenta a conveniência e a flexibilidade para os usuários.

Empresas que usam néctar

• Folga
• Robinhood
• Gosto
• Nós
• Olá fresco

Preço da Malha

Uma das melhores opções do Lattice é que você pode economizar dinheiro agrupando diferentes recursos! O preço desses recursos é o seguinte:

• Gestão de desempenho + OKRs e metas (pacote): US$ 11 por pessoa por mês
• Engajamento (complemento): +$4 por pessoa por mês
• Crescer (complemento): +$4 por pessoa por mês
• Remuneração (complemento): +$6 por pessoa por mês

7- Nectar HR – Melhor opção de software de reconhecimento de funcionários para usar gamificação

A plataforma de reconhecimento de funcionários da Nectar HR é uma ferramenta poderosa que aumenta o envolvimento e a motivação dos funcionários e impacta positivamente a cultura da empresa. Com sua interface amigável e recursos abrangentes, a plataforma permite que as organizações criem uma cultura de valorização. Os funcionários podem facilmente dar e receber reconhecimento, comemorar marcos e mostrar realizações.

A plataforma também fornece aos gestores informações e análises valiosas para avaliar o impacto das iniciativas de reconhecimento . Ao usar a plataforma Nectar HR, as organizações podem promover um ambiente de trabalho positivo e melhorar a satisfação e a produtividade dos funcionários.

Recursos principais do néctar

1. Programas de reconhecimento personalizáveis: Nectar HR permite criar programas de reconhecimento personalizados e adaptados aos valores e objetivos da sua empresa.
2. Reconhecimento entre pares: Os funcionários podem reconhecer seus colegas, promovendo uma cultura de valorização e trabalho em equipe.
3. Reconhecimento do gerente: Os gerentes têm a capacidade de reconhecer e recompensar os membros de sua equipe por seu desempenho excepcional.
4. Comemorações de marcos: O Nectar HR oferece a opção de comemorar marcos importantes, como aniversários de trabalho, aniversários e conquistas.
5. Recompensas e incentivos: A plataforma oferece uma variedade de recompensas e incentivos, como cartões-presente, vouchers e experiências, para motivar e envolver os funcionários.
6. Análise e relatórios: O Nectar HR fornece dados e insights sobre atividades de reconhecimento de funcionários, permitindo medir o impacto de seus programas de reconhecimento.
7. Integração com sistemas de RH : A plataforma integra-se perfeitamente aos sistemas de RH existentes, facilitando a incorporação do reconhecimento em seus processos gerais de RH.
8. Aplicativo móvel: A Nectar HR possui um aplicativo móvel que permite aos funcionários dar e receber reconhecimento a qualquer hora e em qualquer lugar.
9. Feed de reconhecimento social: A plataforma apresenta um feed de reconhecimento social onde os funcionários podem reconhecer e valorizar publicamente seus colegas.
10. Elementos de gamificação: A Nectar HR incorpora elementos de gamificação para tornar o reconhecimento divertido e envolvente, incentivando a participação e o envolvimento ativo dos funcionários.
11. Painel de administração: a plataforma oferece um painel de administração intuitivo, dando aos administradores de RH total controle e visibilidade sobre atividades de reconhecimento e configurações do programa.

Empresas que usam néctar

• Redfin
• Guerreiros do Golden State
• Heineken

Preço do néctar

• Padrão: US$ 2,75 por usuário por mês quando cobrado anualmente
• Mais: US$ 4 por usuário por mês quando cobrado anualmente

perguntas frequentes

Qual é a melhor estrutura de reconhecimento de funcionários?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo e Workstars são as melhores estruturas de reconhecimento de funcionários.

Como faço para lançar um programa de reconhecimento?

Para iniciar um programa de reconhecimento de colaboradores, é necessário definir seus objetivos alinhados aos valores da empresa. Os funcionários podem nomear colegas e você pode considerar alocar um orçamento para recompensas. Comunicar o programa a todos os funcionários e acompanhar o seu impacto também é crucial para uma cultura empresarial positiva, e recolher o feedback dos funcionários irá ajudá-lo a fazer melhorias. Celebrar e partilhar histórias de sucesso irá inspirar a participação e aumentar a motivação, criando um ambiente de trabalho positivo e aumentando a produtividade.

Os programas de reconhecimento de funcionários funcionam?

Os sistemas de reconhecimento de funcionários são incrivelmente eficazes para aumentar a motivação e o envolvimento. Quando os funcionários se sentem apreciados e reconhecidos por suas contribuições, isso os inspira a ter o melhor desempenho possível. Ao implementar esses sistemas de reconhecimento eficazes, você pode promover um ambiente de apoio e recompensador que aumenta a lealdade e a retenção dos funcionários.