Diversidade e inclusão na indústria de tecnologia: por que é importante

A maneira como vivemos, trabalhamos e nos conectamos mudou como resultado do rápido crescimento recente da indústria de tecnologia. No entanto, essa expansão também destacou a falta de diversidade e inclusão do setor, com a sub-representação de mulheres, pessoas de cor e indivíduos LGBTQ+.

Esta falta de variedade pode ter um efeito prejudicial tanto no setor quanto na sociedade em geral. Neste artigo, examinaremos a importância da diversidade e inclusão no setor de TI, bem como possíveis soluções.

O que são inclusão e diversidade
Compreender o que implica diversidade e inclusão é crucial antes de explorar por que eles são importantes no setor de TI. Diversidade é o termo usado para descrever as distinções que existem entre as pessoas, incluindo, mas não se limitando a, aquelas relacionadas a raça, etnia, gênero, idade, religião, orientação sexual e capacidade física.

Por outro lado, a inclusão é uma estratégia para criar um ambiente de trabalho onde todos – independentemente das diferenças – se sintam valorizados, respeitados e apoiados. Enquanto a inclusão se concentra em estabelecer um espaço onde todos possam ter sucesso, a diversidade é sobre a representação de vários grupos.

Por que é importante ser inclusivo e diversificado no setor de tecnologia

Inovação - A inovação é uma das principais razões pelas quais a diversidade e a inclusão são importantes no setor de tecnologia.Uma força de trabalho inclusiva e variada reúne indivíduos com diversas origens, experiências e pontos de vista, resultando em uma gama mais ampla de opiniões e ideias.

Isso pode resultar em produtos e soluções mais inventivos que podem satisfazer um espectro mais amplo de desejos dos consumidores. De acordo com a pesquisa, equipes diversificadas são mais inovadoras, fazem melhores julgamentos e têm maior probabilidade de apresentar novas soluções para questões desafiadoras.

Fonte de talentos - As empresas do setor de TI competem ferozmente pelos melhores talentos.As empresas estão restritas a um grupo restrito de candidatos por não adotarem a diversidade e a inclusão. A falta de variedade também pode resultar em pensamento de grupo, quando todos os membros de uma equipe se comportam e pensam em uníssono, criando uma força de trabalho homogênea, desprovida de novas ideias e métodos.

As empresas podem acessar um banco de talentos maior promovendo diversidade e inclusão, trazendo indivíduos com formações, experiências e opiniões variadas.

Maior compreensão do cliente - Além disso, a diversidade e a inclusão podem ajudar as empresas a entender melhor sua clientela.As empresas podem fornecer bens e serviços que satisfaçam melhor as necessidades de seus consumidores tendo uma equipe que represente a variedade de sua clientela.

Ter membros da equipe da população-alvo, por exemplo, pode oferecer insights e pontos de vista importantes que uma equipe homogênea poderia ignorar ao produzir um produto para esse grupo.

Responsabilidade social – Do ponto de vista da responsabilidade social, a diversidade e a inclusão são cruciais.As empresas têm a obrigação de representar as comunidades que atendem na sociedade mais variada de hoje. As empresas correm o risco de afastar potenciais consumidores e manchar sua marca se não valorizarem a diversidade e a inclusão. Em contraste, as empresas que são vistas como inclusivas e diversificadas podem atrair uma base maior de consumidores e melhorar sua reputação como marca.

Como a falta de diversidade e inclusão na indústria de tecnologia pode ser abordada
Elimine o viés de contratação – O viés nas práticas de recrutamento é uma das principais causas da falta de diversidade no setor de tecnologia. As empresas devem tomar medidas para remover preconceitos e garantir que todos os candidatos sejam julgados por suas qualificações e talentos, e não por gênero, raça ou outras características. As informações de identificação podem ser removidas dos currículos ou as avaliações baseadas em habilidades podem ser usadas como estratégias de recrutamento às cegas para conseguir isso.

Faça dos locais de trabalho inclusivos uma prioridade - Para garantir que todos se sintam apreciados, respeitados e apoiados no trabalho, um local de trabalho inclusivo deve ser estabelecido.Todos os trabalhadores podem receber treinamento em diversidade e inclusão, grupos sub-representados podem formar grupos de afinidade e diversas iniciativas de liderança e orientação podem ser promovidas. Horários de trabalho flexíveis e locais de trabalho acessíveis são apenas dois exemplos das regras e procedimentos que os ambientes de trabalho inclusivos fornecem.

Aumente seus esforços de recrutamento - As empresas devem estender seus esforços de recrutamento fora dos canais e redes convencionais para aumentar a diversidade na indústria de tecnologia.Isso envolve colaborar com organizações que defendem grupos desfavorecidos, visitando feiras de carreira para eles e auxiliando mulheres empresárias , fornecendo orientação e ferramentas.

Incentive a diversidade na sala de aula – Promover a diversidade na educação é outra estratégia para lidar com a falta de diversidade no setor de TI.Isso pode envolver a colaboração com faculdades e instituições para fornecer aos alunos do grupo sub-representados estágios, bolsas de estudo e programas de orientação. As empresas também podem doar dinheiro para organizações que ensinam pessoas de todas as esferas da vida em habilidades de computador, incluindo codificação.

Responsabilizar as empresas - Responsabilizar as empresas por sua falta de diversidade e inclusão também é crucial.Isso pode envolver a divulgação de relatórios de diversidade e inclusão, estabelecendo metas e objetivos de diversidade e inclusão e abordando e admitindo publicamente incidentes de preconceito e discriminação. Ao apoiar a diversidade e a inclusão e falar contra a intolerância e a discriminação , os clientes e a equipe também podem manter as empresas responsáveis.

Conclusão
Concluindo, o sucesso do setor de tecnologia depende da diversidade e inclusão. As empresas podem promover a inovação, acessar um banco de talentos maior, entender melhor seus consumidores e defender suas responsabilidades sociais adotando diversidade e inclusão.

As empresas devem abordar o preconceito na contratação, estabelecer locais de trabalho inclusivos, aumentar os esforços de recrutamento, apoiar a diversidade na educação, responsabilizar-se e outras medidas para lidar com a falta de diversidade e inclusão no setor digital. Só podemos criar um setor digital que reflita a diversidade de nossa sociedade e atenda às demandas de todos os consumidores trabalhando juntos.

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