Salário do gerente de marketing de conteúdo: quanto você pode receber em 2023?

Hora de procurar a vaga de emprego dos seus sonhos. E que papel melhor para assumir do que um gerente de marketing de conteúdo? Parece uma profissão de alto rendimento e muita responsabilidade, não é?

Muitos de nós precisamos de uma ocupação com um salário decente para combater a dura realidade financeira em que vivemos. Não se preocupe; não achamos que você seja um Tio Patinhas avarento. Nós entendemos; os tempos são difíceis.

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Então, o cargo de gerente de marketing de conteúdo é uma carreira financeiramente viável? Ou existe um trabalho semelhante muito mais lucrativo? Bem, não é uma resposta direta. Acontece que os salários dos cargos de gerenciamento de marketing de conteúdo são incrivelmente flutuantes.

Venha conosco enquanto analisamos os fatores que afetam essas faixas salariais do gerente de marketing de conteúdo. Incluindo um fator que você não encontrará falado em muitos outros lugares, a própria empresa.

Principais conclusões

• Um gerente de marketing de conteúdo é responsável pela estratégia de marketing de conteúdo e tem muitas tarefas diversas.
• A educação pode afetar um salário, mas não é tudo.
• A experiência é o que realmente importa. Quanto mais experiência você tiver na área, mais seu salário crescerá.
• Habilidades como; forte atenção aos detalhes, ser uma pessoa sociável e capacidade de resolver problemas podem influenciar o salário. Um salário decente seguirá se você tiver as habilidades certas para o trabalho.
• Se você trabalha em uma empresa menor, espere um salário menor. No entanto, se você tiver a sorte de trabalhar para uma megaempresa em um hotspot de marketing, observe seu aumento de salário. A partir de agora, a diferença salarial devido ao tamanho do empregador está atualmente em 35%.

O que faz um gerente de marketing de conteúdo?

No mundo do marketing, você ouvirá muitos papéis parecidos, mas existem algumas diferenças importantes.

Então, qual é o papel de um gerente de marketing de conteúdo? Bem, vamos ver o que é marketing de conteúdo, para começar.

Marketing de conteúdo é o processo de criar interesse em uma marca ou produto. Simples, certo? Isso geralmente é feito usando conteúdo on-line envolvente. O conteúdo on-line varia de postagens de mídia social a marketing por e-mail. Seja você um gerente de conteúdo de um serviço financeiro ou uma marca de comércio eletrônico, o reconhecimento da marca é seu principal objetivo.

A descrição do trabalho de um gerente de marketing de conteúdo inclui muitas tarefas variadas. Eles são essencialmente o malabarismo do mundo do marketing.

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Essas tarefas giram em torno de quatro áreas:

1. Criação de conteúdo: Um gerente de marketing de conteúdo precisará estar envolvido na criação de conteúdo. Essas tarefas podem variar desde escrever e editar conteúdo rico em SEO até estabelecer guias de estilo. Na verdade, a maior parte do dia de um gerente de marketing é centrada no conteúdo, desde a criação até a publicação.
2. Estrategista de conteúdo : eles também devem criar uma estratégia de marketing bem-sucedida. Isso incluirá metas de campanha, orçamento, tipos de conteúdo, canais de entrega e prazo. Isso deve ser influenciado pela marca, KPIs e público-alvo para ser o mais eficaz.
3. Gerenciamento de equipe : esse indivíduo é responsável por uma equipe de marketing de redatores de conteúdo e outros funcionários. Quer você seja o chefe de uma equipe grande ou pequena, um gerente deve transmitir uma mensagem clara de sua estratégia de marketing de conteúdo e garantir que ela seja seguida. As tarefas diárias incluem fornecer feedback, motivar a equipe, orientar os funcionários e atribuir conteúdo.
4. Monitore o progresso : outro aspecto da função é monitorar o sucesso da estratégia de conteúdo atual. Isso é feito analisando algumas métricas centrais, que incluem tráfego do site, taxas de conversão, backlinks, classificação de SEO e alcance de mídia social. Também é essencial ter um conjunto de KPIs claros para medir seu sucesso e garantir que você esteja atingindo as metas.

Os quatro principais fatores que influenciam o salário

Qual é o salário mais comum do gerente de marketing de conteúdo? Confie em nós nisso; essa é a pergunta errada a se fazer. Mas aqui está a resposta, $ 76.106 por ano. Isso é de acordo com o Glassdoor, que encontrou a média nacional dos salários mais recentes dos gerentes de marketing de conteúdo.

Por que hesitamos tanto em lhe dar essa média de salários anuais? Dê uma olhada no infográfico abaixo. A 'faixa mais provável' compreende salários entre os percentis 25 e 75. No entanto, a 'faixa possível' é vasta, variando de US$ 47 mil a US$ 123 mil. Mas por que?

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Em quase todas as descrições de trabalho de um gerente de marketing de conteúdo, o salário tem um '-' entre dois dígitos. Isso indica um salário potencialmente flutuante disponível, dependendo de alguns fatores-chave.

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Acontece que quatro fatores principais afetam os salários dos gerentes de marketing de conteúdo:

1. Educação
2. Experiência
3. Habilidades
4. A empresa

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Educação

Você tem as qualificações relevantes para a função? Se sim, você está no caminho certo para ganhar muito dinheiro.

Alguns assuntos pertinentes que são bons para ter qualificações incluem:

• Marketing
• O negócio
• Escrita criativa
• Análise de dados
• Gestão de Pessoas

Não, um diploma não é o princípio e o fim de tudo. Na verdade, 50% das empresas americanas declaram que considerariam com prazer candidatos com as habilidades certas ou com desejo de aprendê-las.

Mas ter uma qualificação relevante é benéfico. Estima-se que 57% dos empregadores procuram diplomas ao recrutar. Um diploma significa menos treinamento, gerenciamento e recursos necessários para serem investidos em você para colocá-lo no zero. Ele também atua como uma garantia suave de que você pode entregar as mercadorias.

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Como se vê, espera-se que os indivíduos com um diploma no Reino Unido ganhem 100-130k extras em sua vida. Portanto, um diploma relevante pode influenciar drasticamente o seu salário. Mas não espere ganhar salários mais altos imediatamente porque a experiência é fundamental.

Experiência

Um dos principais influenciadores do salário é quantos anos de experiência um funcionário em potencial tem no campo.

Harold Geneen, o falecido presidente da ITT Corporation, declarou:

“No mundo dos negócios, todos são pagos em duas moedas: dinheiro e experiência. Pegue a experiência primeiro; o dinheiro virá depois.

Isso soa verdadeiro no mundo do marketing. Um candidato sênior de marketing com anos de experiência pode esperar um salário alto. Mas um recém-formado com experiência limitada no mundo real ganhará consideravelmente menos. Uma função de nível básico começará em cerca de 25k, enquanto uma função mais sênior pode chegar a 40k.

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Mas, e se você não tiver nenhuma experiência? Não se preocupe; há muitas maneiras de ganhar experiência.

• Torne-se um freelancer ou tente um trabalho relacionado para ganhar experiência
• Faça um curso e obtenha uma forma de certificação
• Veja como cursar o ensino superior
• Treine-se em SEO
• Crie e gerencie seu próprio site

Com isso dito, se você tem conhecimento limitado de marketing de conteúdo, espere receber o nível mais baixo da escala salarial. Mas quanto mais experiência você obtiver, esse número só aumentará.

Habilidades

Então, você tem o diploma e a experiência, mas tem as habilidades necessárias para ser um gerente de sucesso? Afinal, um diploma não é igual a habilidade.

De fato, 51% da geração Z acredita que um CEO em 2050 não precisará de um diploma. E 69% acreditam que o uso de soft skills será o principal caminho para alcançar os cargos mais altos.

Para ser honesto, eles já podem estar corretos. Alguns dos empresários mais importantes que o mundo já viu não têm um diploma. Aqui estão alguns deles:

• Mark Zuckerberg – Meta
• Michael Dell - Dell
• Steve Jobs – Apple
• Larry Ellison – Oracle Corporation
• Walt Disney – Disney
• Richard Branson – grupo Virgin
• Bill Gates – Microsoft

Mas o que eles tinham eram muitas habilidades valiosas que se traduziam em sucesso.

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Algumas habilidades essenciais para um gerente de marketing de conteúdo são

• experiência em comunicação
• Proeza de escrita
• Mentalidade criativa
• revisão forte
• Conhecimento em mídia social
• Ser uma pessoa do povo
• Conhecimento de software de marketing
• Apt na resolução de problemas

Parece que as habilidades de um funcionário em potencial são incrivelmente importantes em quão bem-sucedidos eles podem ser e, portanto, quanto eles ganham. Portanto, não subestime seu carisma encantador ou capacidade de resolver problemas; poderia lhe render um salário considerável.

A empresa

Pode não ser tão óbvio, mas a própria empresa pode ser um fator importante no salário esperado.

Um novo rosto no cenário de startups ou uma marca menos conhecida pode não ser capaz de oferecer a um funcionário um salário inicial enorme. Por exemplo, a Babbel, uma conhecida empresa de idiomas, forneceu recentemente um salário entre US$ 85.000 e US$ 105.000 por ano. Enquanto uma empresa muito menor como a Sky da Flórida oferece muito menos em $ 37.000-47.000.

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Além disso, a localização de uma empresa pode mudar drasticamente o salário de um gerente de marketing de conteúdo.

Locais que oferecem salários-base acima da média são Nova York, Los Angeles e Seattle. Enquanto em lugares como Salt Lake City e Portland, o salário de um especialista em marketing de conteúdo é de 8 a 19% menor que a média nacional.

Embora esses fatores discutidos anteriormente sejam sobre você, este não é. Parece que o próprio negócio pode fazer uma enorme diferença no salário de um gerente de marketing de conteúdo. Mas a bola ainda está do seu lado, pois você pode escolher para quem trabalhar.

Conclusão

O título de gerente de marketing de conteúdo com certeza soa chique e lucrativo. Mas, é? Bem, nós estabelecemos que a resposta não é tão direta. Existem alguns fatores que influenciam o salário, desde a educação até a experiência que tornam o salário médio do gerente de marketing de conteúdo um tanto redundante.

Então, o papel de um gerente de marketing de conteúdo vale a pena no difícil cenário financeiro? É sim. Independentemente de onde você começa, o pagamento é inegavelmente bom. Além disso, há espaço para crescer. Quanto mais experiência você ganhar e quanto mais demonstrar suas habilidades, maior a probabilidade de seu salário aumentar.

Com isso em mente, é hora de abrir as asas de seu novo gerente de marketing e se candidatar ao seu novo e lucrativo emprego dos sonhos.

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Como você definiria o papel de um gerente de marketing de conteúdo? Você acha que as habilidades são mais importantes do que a educação? Qual é o salário mínimo que você esperaria para uma função de gerente de marketing de conteúdo?