Como identificar funcionários colaborativos na entrevista de emprego

O que faz uma equipe de alto desempenho?

Trabalhando de forma colaborativa, diz a pesquisa. As empresas que valorizam a colaboração no local de trabalho são cinco vezes mais propensas a ter alto desempenho.

Equipes mais colaborativas são mais motivadas e engajadas, o que leva a melhores resultados de negócios, incluindo maior inovação e produtividade.

Claramente, há valor em construir uma equipe colaborativa. E, no entanto, apenas 14% dos líderes se sentem bem com a capacidade atual de colaboração de sua empresa.

Se você estiver pronto para aumentar o nível de sua colaboração, continue lendo. Compartilhamos as habilidades a serem procuradas - e as perguntas a serem feitas - para identificar funcionários colaborativos durante uma entrevista de emprego.

O que faz uma equipe colaborativa?

As equipes que trabalham colaborativamente definem metas juntas, planejam como atingir essas metas juntas e resolvem problemas juntas. Ao longo do caminho, eles provavelmente fazem piadas juntos.

Em vez de contribuir como indivíduos, cada membro da equipe se sente totalmente conectado e unificado ao trabalhar em direção a um objetivo comum. Juntos, eles sonham com ideias maiores e melhores, aproveitando as contribuições uns dos outros. Eles respeitam outros membros de sua equipe e os valorizam por suas habilidades complementares.

Os funcionários que colaboram relatam maior satisfação no trabalho e são mais propensos a acreditar que seu empregador se preocupa com sua moral. Além de ter taxas de rotatividade 50% menores, os colaboradores colaborativos também são mais eficazes em seu trabalho diário.

De acordo com um estudo da Universidade de Stanford, funcionários colaborativos podem se concentrar por 64% a mais do que um funcionário trabalhando sozinho. Eles se sentem mais engajados, menos cansados ​​e, em última análise, são mais bem-sucedidos.

Esses resultados foram verdadeiros mesmo quando os membros da equipe estavam fisicamente separados. “[S]simplesmente sentir que você faz parte de uma equipe de pessoas trabalhando em uma tarefa torna as pessoas mais motivadas à medida que enfrentam desafios”, disseram os pesquisadores.

Então, como você encontra bons candidatos para colaboração?

Ao contratar, procure as seguintes características para construir uma equipe que valorize a colaboração no local de trabalho, incluindo:

• Inteligencia emocional
• Fortes habilidades de comunicação
• Responsabilidade
• Respeito pelos outros
• Abertura ao feedback

5 características a serem observadas ao contratar funcionários colaborativos

1. Inteligência emocional

Funcionários com alto QE, ou inteligência emocional, sabem reconhecer e gerenciar suas próprias emoções. Eles também sabem como reconhecer emoções nos outros – e reagir de uma maneira que será propícia.

Pessoas com QE alto têm uma capacidade maior de entender o humor de seus companheiros de equipe, o que pode impedi-los de levar as coisas para o lado pessoal. Eles podem ser mais propensos a entrar em contato com um funcionário que está com dificuldades e ajudá-lo a se sentir seguro para se abrir.

O QE alto está relacionado à curiosidade, empatia e boas habilidades de resolução de conflitos – todas essenciais para garantir uma colaboração eficaz no local de trabalho.

Faça estas perguntas da entrevista:

• Conte-me sobre uma vez em que você estabeleceu um bom relacionamento com um colega de outro departamento.
• Como você colabora efetivamente com pessoas fora de sua própria equipe?
• Conte-me sobre uma vez em que você notou que um colega de equipe estava com dificuldades ou não estava fazendo sua parte. Como você lidou com isso?
• O que seu local de trabalho atual ou anterior poderia fazer para promover uma cultura de equipe mais unida?

2. Fortes habilidades de comunicação

A comunicação é essencial para uma colaboração bem-sucedida no local de trabalho. Esses funcionários sabem se comunicar com clareza, seja falando em voz alta ou enviando um e-mail ou mensagem de texto.

Mas ter uma boa comunicação não é apenas transmitir seu ponto de vista – embora isso seja certamente importante. Ao trabalhar de forma colaborativa, os comunicadores habilidosos garantem que todos entendam os objetivos de um projeto de equipe e que se sintam valorizados e parte da equipe enquanto trabalham para isso.

Comunicadores ativos também tendem a ser ouvintes ativos. Ouvintes ativos prestam atenção quando seus colegas e gerentes estão falando. Eles refletem o que ouviram e, se não entendem algo, pedem esclarecimentos. A escuta ativa ajuda as pessoas a se sentirem ouvidas, o que ajuda a promover a sensação de estar em uma equipe. Também ajuda a evitar o tipo de falha de comunicação que pode inviabilizar projetos.

Faça estas perguntas da entrevista:

• Como você prefere se comunicar com os outros?
• Conte-me sobre uma vez em que houve uma falha de comunicação no trabalho. como você lidou com isto?
• Como você gosta de interagir com os outros?
• Conte-me sobre uma vez em que você discordou de um colega de equipe. Como você chegou a uma resolução?
• Como garantir uma comunicação eficaz da equipe?

3. Responsabilidade

Funcionários responsáveis ​​têm integridade. Eles sabem pelo que são responsáveis ​​e pretendem fazê-lo.

Em um ambiente de trabalho colaborativo, a responsabilidade é entender suas próprias responsabilidades, bem como as do restante da equipe. Funcionários responsáveis ​​se destacam porque trabalham para completar suas próprias tarefas e, no interesse de atingir as metas do grupo, trabalham para apoiar também seus colegas de equipe.

Faça estas perguntas da entrevista:

• Você já liderou um projeto em equipe? Como você motivou todos e garantiu que eles permanecessem na tarefa?
• Você já trabalhou em equipe antes? Qual foi o seu papel dentro da equipe e como isso ajudou o grupo a atingir seus objetivos?
• Se você fosse liderar um projeto em grupo, como você o organizaria?

4. Respeito pelos outros

As equipes são formadas por pessoas de diferentes origens, com diferentes ideias, hábitos de trabalho, crenças e opiniões. Funcionários que respeitam e valorizam as diferenças uns dos outros são menos propensos a se envolver em comportamentos que fazem os funcionários se sentirem desvalorizados, ignorados ou piores.

Equipes colaborativas entendem que quando todos se sentem bem-vindos e valorizados, as discussões em grupo são mais animadas e produtivas. O ponto de vista de todos é incentivado e a equipe apresenta ideias mais ousadas que superam quaisquer preconceitos individuais.

Faça estas perguntas da entrevista:

• Como você se conecta com uma nova equipe?
• Que abordagens você adota ao colaborar com outras pessoas?
• Você já teve dificuldade em trabalhar com seu gerente ou outros colegas de trabalho? Como você lidou com a situação?
• Como você resolveu conflitos dentro de sua equipe?

5. Comentários

Funcionários colaborativos estão abertos a dar e receber feedback. Eles vêem isso como uma ferramenta útil que lhes permite crescer e aprender.

Aqueles que gerenciam pessoas trabalhando juntas devem promover uma cultura em que o feedback pareça seguro e bem-intencionado. Isso permite que os funcionários se sintam à vontade para receber e fornecer seu próprio feedback entre si.

O feedback também inclui reconhecimento positivo, pelo trabalho colaborativo em equipe e pelos esforços individuais. Reconhecer o trabalho positivo cria sentimentos de confiança que fazem as pessoas se sentirem mais seguras ao obter feedback construtivo. Gerentes e colegas de equipe podem modelar esse comportamento enviando GIFs e emojis comemorativos em tempo real, por exemplo, quando a equipe cumpre um prazo importante ou enviando um e-mail atencioso para um trabalho bem feito.

Faça estas perguntas da entrevista:

• Como você fornece feedback para os outros?
• Como você reconhece as conquistas da equipe?
• Você já esteve em um projeto de equipe que falhou? O que você acha que poderia ter sido feito diferente?
• Conte-me sobre um projeto de equipe que foi um sucesso. O que você acha que contribuiu para o sucesso?

Ainda mais perguntas de colaboração para fazer em uma entrevista de emprego

Apenas para uma boa medida, fizemos um brainstorming de mais algumas perguntas da entrevista para descobrir candidatos a empregos colaborativos.

• Como você integraria um novo membro da equipe?
• Que hábitos de trabalho promovem a colaboração?
• Descreva sua cultura de trabalho ideal.
• Quais são as qualidades de uma equipe eficaz?
• Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho?
• Como você se sente trabalhando em um ambiente de equipe?

E às vezes você só precisa de uma ferramenta de colaboração para reunir tudo…

Quando as equipes trabalham de forma colaborativa, produzem resultados incríveis, especialmente quando têm as ferramentas certas.

De acordo com a McKinsey, o uso de software de colaboração em equipe pode aumentar a produtividade em 25% ou mais. E os trabalhadores ficam 20% mais satisfeitos com a cultura do local de trabalho quando têm acesso a boas ferramentas colaborativas.

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