As oportunidades e desafios de ser uma mulher empreendedora na web em 2022

Todos os anos as pessoas perguntam “Nós realmente precisamos do Dia Internacional da Mulher? Por que não temos o Dia Internacional do Homem?”

Eu gostaria que não precisássemos disso. Mas não faz muito tempo que as mulheres não podiam legalmente ter seu próprio cartão de crédito ou propriedade, e as mulheres continuam a lutar por direitos básicos em todo o mundo. As mulheres tiveram uma posição de segunda classe na sociedade por milênios - leva tempo para corrigir esse erro e estamos apenas começando.

Aqueles de nós que vivem em países livres e democráticos são muito afortunados. Tecnicamente, temos direitos iguais em quase todos os aspectos da sociedade. Podemos alcançar a independência econômica e assumir qualquer função ou profissão que desejarmos. Sou incrivelmente grata pelo meu privilégio.

Mas só podemos tirar proveito dessas oportunidades na medida em que a sociedade nos permite, e são os preconceitos tácitos e ocultos difundidos na sociedade que ainda nos desafiam.

A Única Mulher na Sala

Falarei sobre o espaço com o qual estou mais familiarizado - o da minha posição como cofundador de tecnologia da Strattic - uma plataforma de próxima geração que converte sites WordPress em uma arquitetura Jamstack estática e sem cabeça para velocidade, segurança e desempenho máximos escalabilidade, em um clique.

Na grande maioria das vezes, sou a única mulher na sala (incluindo as salas do Zoom). É porque até hoje, são principalmente homens que ocupam posições de poder. Os homens que conheço são homens bons que gostariam de ver mais diversidade em suas fileiras. Então, onde estão as mulheres?

“Quando você não se parece com todos os outros que vieram antes de você (ou seja, homens), o subconsciente deles se pergunta: você pode realmente fazer o trabalho?”

Bem, quando você está subindo na carreira, seus superiores precisam fazer escolhas sobre apoiá-lo e promovê-lo. Essas escolhas são baseadas em critérios objetivos e subjetivos, muitas vezes inconscientes. Quando você não se parece com todos os outros que vieram antes de você (ou seja, homens), o subconsciente deles se pergunta: você pode realmente fazer o trabalho? E isso muitas vezes pode ser a diferença entre subir ou ficar parado.

Tendo tudo? O desafio de combinar a paternidade e a carreira

Ser mãe também ainda representa um desafio profissional, embora isso esteja mudando, felizmente. Muitos locais de trabalho esperam que seus funcionários se dediquem totalmente ao trabalho e finjam que não têm uma vida pessoal. Mas isso não funciona para muitas mulheres e, portanto, muitas vezes sacrificam sua trajetória de carreira para poder criar seus filhos.

Não precisa ser assim. E, felizmente, a paternidade tornou-se mais igualitária na última década, onde os pais não se veem como “ajudando com as crianças”, mas como pais iguais. Mas muitas mulheres ainda lutam com a combinação de trabalho e paternidade e a maior parte do trabalho doméstico e do “espaço mental” recai sobre elas.

A Web cria oportunidades mais iguais

Temos muita sorte de viver na era da Internet, pois ela oferece tantas oportunidades para aqueles de nós que tradicionalmente não seriam capazes de progredir.

Fundei minha primeira empresa, uma agência de desenvolvimento WordPress, depois de dar à luz meu quarto filho. Eu realmente queria a flexibilidade de ser pai, mas também uma oportunidade de aprender e crescer profissionalmente e agregar valor à sociedade fora de casa.

Eu descobri o WordPress e, graças ao WordPress Codex e a muitas postagens muito úteis escritas por outros usuários do WP, pude aprender sozinho o suficiente para começar a criar sites. A web me deu a capacidade de aprender em casa e depois trabalhar em casa, estar online quando necessário e ficar offline para estar com as crianças quando necessário.

“Décadas atrás, eu nunca teria conseguido me realizar profissionalmente e como mãe. Portanto, embora enfrentemos muitos desafios como uma 'minoria', podemos trabalhar dentro do sistema para encontrar uma maneira que funcione para nós, como mulheres.”

A agência cresceu. Eu cresci. Aprendi a fazer marketing, vendas e construir sites melhores e maiores. Também cresci como pai e minha família cresceu com a adição de mais três filhos.

Décadas atrás, eu nunca teria sido capaz de me realizar profissionalmente e como mãe. Então, enquanto enfrentamos muitos desafios como uma “minoria” (o que é ridículo já que somos a maioria das pessoas no mundo), podemos trabalhar dentro do sistema para encontrar uma maneira que funcione para nós, como mulheres.

As mulheres precisam trabalhar mais e ser melhores

Posto isto, teremos sempre de trabalhar mais e ser melhores. Para ter sucesso como mulher, você precisa ser a melhor em seu espaço. Homens comuns podem subir, mas só podemos subir se formos rockstars. É injusto e isso precisa mudar, mas é importante estar ciente disso e reconhecer a disparidade.

“Para fundadoras de tecnologia, muitas coisas são mais difíceis, incluindo a atividade que é o combustível para manter uma empresa viva: levantar fundos de capital de risco. As fundadoras garantiram apenas 2% do capital de risco nos EUA em 2021.”

Para fundadoras de tecnologia, muitas coisas são mais difíceis, incluindo a atividade que é o combustível para manter uma empresa viva: levantar fundos de capital de risco. Equipes exclusivamente femininas têm muito poucas chances de arrecadar fundos. As fundadoras garantiram apenas 2% do capital de risco nos EUA em 2021, a menor porcentagem desde 2016. Traga um parceiro homem para a foto e suas chances aumentam - as equipes de fundadoras femininas e masculinas arrecadaram 15,6% do dinheiro total do empreendimento em 2021. Isso significa que muitas mulheres talentosas e brilhantes não conseguem concretizar suas ideias e inovações. Eu já vi isso acontecer repetidamente.

O futuro para as mulheres é brilhante

Essas questões estão chamando a atenção e sendo discutidas entre líderes, mídia e muito mais. Recentemente, participei de um programa de notícias local que destacou as fundadoras e os desafios que enfrentamos, e recebeu muitos comentários positivos.

O WordPress especificamente sempre fez um excelente trabalho de inclusão. Por exemplo, as conferências WordCamp sempre têm uma grande mistura de palestrantes e participantes de todos os tipos de origens, e a comunidade geralmente é um lugar que ajuda todos a se sentirem confortáveis ​​e bem-vindos.

Espero ver a próxima geração de fundadores igualmente dividida entre homens e mulheres, de modo que ser uma fundadora não seja digna de nota. Eu tento fazer minha pequena parte para “pagar adiante”, falando e orientando para faculdades, escolas de ensino médio, programas de aceleração de startups e muito mais, compartilhando minha história e esperando que não apenas elas possam aprender com isso, mas quando virem alguém que se parece com eles e que tornou sua visão uma realidade, eles acreditarão que também podem fazer isso.