Procurando por um modelo de plano de carreira? A busca termina aqui

A maioria de nós não tentaria montar um móvel sem consultar as instruções, então por que iniciar uma nova iniciativa de recursos humanos deveria ser diferente?

Para os profissionais de RH que desejam melhorar o engajamento dos funcionários e obter planejamento estratégico para o futuro de sua força de trabalho, não há estratégia melhor para implementar do que o plano de carreira. Mas se você não colocou em prática essa tática de desenvolvimento de funcionários antes, precisará de um pouco de orientação extra para ter certeza de que está acertando.

Digite: Modelos de trajetória de carreira. Projetado para ajudar os profissionais de RH e gerentes de equipe a navegar pelos pontos-chave do processo, usar um modelo para iniciar o programa de carreira da sua organização é um acéfalo.

E aqui está a melhor notícia: criamos um modelo de plano de carreira gratuito para download para você, e tudo o que você precisa fazer para encontrá-lo é continuar rolando.

O que é um modelo de plano de carreira?

Um modelo de plano de carreira é um recurso projetado para orientar profissionais de RH e líderes de equipe ao longo do processo de trajetória de carreira. Existem muitas versões diferentes de modelos de planos de carreira on-line, mas a ideia por trás de cada um deles é a mesma: atuar como uma ferramenta para criar roteiros de carreira para os funcionários e delinear as habilidades e o treinamento necessários para alcançar seus objetivos de carreira.

3 componentes obrigatórios de um modelo de plano de carreira

Para maximizar a utilidade de um modelo de plano de carreira, ele precisa incluir elementos que apoiem cada etapa do processo. Portanto, antes de explicarmos os três componentes do nosso modelo de plano de carreira, vamos descrever cinco etapas essenciais do processo de plano de carreira:

Agora, aqui está um detalhamento dos componentes que incluímos em nosso modelo de plano de carreira para ajudar a orientá-lo neste processo de cinco etapas:

Os planos de desenvolvimento individual (PDIs) são ferramentas que ajudam os funcionários a definir suas metas de carreira e planejar como alcançá-las.

Além de ser uma tática de retenção de funcionários, o plano de carreira é uma estratégia de engajamento. Os IDPs (e seus substitutos menos formais) são fundamentais quando se trata de melhorar o engajamento, porque levam seus funcionários a refletir sobre seus pontos fortes e habilidades em um esforço para visualizar onde desejam que sua carreira vá.

Um mapa de carreira é uma ferramenta que ajuda os funcionários a visualizar seus caminhos potenciais em sua organização. Dependendo do tamanho de sua força de trabalho, o mapeamento de carreira pode ser feito por gerentes de equipe ou profissionais de RH.

A Society for Human Resource Management (SHRM) afirma que os mapas de carreira devem incluir promoções, bem como movimentos laterais e interfuncionais. Para que o mapeamento de carreira seja bem-sucedido, a experiência e os interesses anteriores do funcionário devem ser levados em consideração, bem como quaisquer novos conhecimentos, habilidades e habilidades que eles precisarão adquirir para assumir uma nova posição.

Um plano de treinamento e desenvolvimento é usado para definir objetivos de aprendizado para funcionários relacionados a suas metas de carreira e acompanhar seu progresso em relação a elas.

Normalmente, esses planos incluem uma combinação de treinamento formal e atividades de desenvolvimento profissional, juntamente com objetivos menos estruturados (como um item de linha que incentiva o funcionário a expandir seu conhecimento em determinado assunto em seu próprio tempo).

O plano de carreira ajuda sua organização a oferecer oportunidades de desenvolvimento específicas para indivíduos

Na Pesquisa de Cultura Tóxica* do Capterra, pedimos aos profissionais de RH que classificassem 14 fatores que influenciam a satisfação no trabalho de seus funcionários, do mais importante ao menos importante. A remuneração e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal foram vistos como os mais influentes, com oportunidades para avançar na carreira logo atrás.

O plano de carreira é um ótimo lugar para começar se você deseja fornecer a seus funcionários oportunidades de progressão na carreira bem pensadas que os atrairão a permanecer na sua organização por mais tempo. Você conhece o processo de cinco etapas que precisa seguir - tudo o que resta a fazer é baixar nosso modelo de plano de carreira gratuito.