7 softwares de recrutamento mais bem avaliados

Gerencie com eficiência sua aquisição de talentos com soluções de software de recrutamento.

Decisões de contratação malsucedidas podem levar a rotatividade dispendiosa e afetar negativamente a produtividade, o moral e a satisfação do cliente. Para evitar esses problemas, os gerentes de RH precisam investir em soluções de tecnologia, como software de recrutamento, que podem agilizar o processo de contratação.

O software de recrutamento auxilia na definição de critérios e métricas claros que são específicos para as posições abertas da sua empresa e se alinham com as metas da empresa. Com a triagem automatizada da ferramenta e a análise de currículos, você pode identificar as qualidades e habilidades de um candidato que são essenciais para uma função específica e tomar decisões de contratação informadas.

Como existem várias ferramentas de recrutamento no mercado, procurar aquelas que foram revisadas por gerentes de RH como você pode ajudar a encontrar a combinação certa para suas necessidades de contratação. Para ajudar, destacamos as sete melhores ferramentas de recrutamento, em ordem alfabética, com base em análises de software verificadas. Consulte Mais informação.

1. BambooHR: Gerenciar painel de candidatos

O BambooHR é uma ferramenta de recrutamento que oferece um painel de informações do candidato. Você pode usar uma variedade de ferramentas de painel para rastrear registros de candidatos, categorizar candidatos com base em perfil, remuneração etc., preparar relatórios com insights acionáveis ​​do processo de contratação e muito mais. A ferramenta permite armazenar e gerenciar os documentos dos candidatos, como certificações e currículos necessários para avaliação.

BambooHR fornece um aplicativo móvel para dispositivos Android e iOS.

• Portal do candidato de autoatendimento: os candidatos podem gerenciar suas informações pessoais, como nome, data de nascimento, qualificação, detalhes de contato e muito mais.A ferramenta também permite a digitalização e upload de documentos necessários para concluir o aplicativo.

• Acompanhe o funil de contratação: Acompanhe e monitore as diferentes etapas do funil de contratação, desde a identificação dos requisitos até a finalização dos perfis de trabalho.

• Repositório centralizado: acesse o repositório central de documentos para encontrar informações sobre candidatos, como currículos ou certificados.

Opções de suporte ao cliente: Base de conhecimento, chamadas, perguntas frequentes e sistema de tíquetes online.

2. Breezy: automatize a triagem de candidatos

O Breezy é um software de contratação que permite automatizar tarefas tediosas e repetitivas, como triagem de candidatos, envio de avaliações, agendamento de entrevistas e coleta de feedback sobre o processo de contratação. A ferramenta seleciona candidatos com base em suas respostas na avaliação e detalhes pessoais e profissionais básicos. Os candidatos pré-selecionados recebem um e-mail após a conclusão da avaliação.

Breezy fornece um aplicativo móvel para dispositivos Android e iOS.

• Fluxos detrabalho automatizados: automatize todas as etapas básicas de recrutamento, como triagem, pré-seleção, avaliação e envio de e-mails.

• Ferramentas de entrevista: Arraste e solte as entrevistas no calendário para abrir vagas.Você pode integrar o calendário do Google ou Outlook. Convide os candidatos a agendar entrevistas conforme sua conveniência. Use chamadas de vídeo para selecionar candidatos.

• Notas detarefas: crie notas comparativas, listas de tarefas e muito mais para os gerentes de contratação se manterem atualizados sobre o pipeline de recrutamento dos candidatos.

Opções de suporte ao cliente: Chatbot, centro de ajuda e e-mail.

3. Critérios: Avalie os candidatos com perguntas personalizadas

O Criteria é uma ferramenta de RH que permite avaliar os candidatos antes que eles enviem a candidatura. Você pode anexar os links de avaliação ao seu anúncio de emprego on-line ou convidar os candidatos a fazer a avaliação por e-mail, em qualquer estágio do processo de contratação. A ferramenta oferece modelos de avaliação para 1.100 cargos em todos os setores. Os resultados da avaliação são exibidos imediatamente após o envio. Você pode optar por divulgar a pontuação do candidato no mesmo momento ou em outras etapas do processo de contratação.

• Pontuações em tempo real: gere pontuações de candidatos após o candidato enviar a avaliação ou após cada pergunta respondida.No caso de pontuações coletadas, os resultados são compartilhados com os candidatos por e-mail.

• Recomendação de avaliação: Selecione entre as perguntas de avaliação e entrevista recomendadas para o perfil de trabalho que você está procurando.

• Comparação de candidatos: compare as pontuações dos candidatos e o tempo para concluir a avaliação para selecionar os candidatos para a próxima rodada da entrevista.

Opções de suporte ao cliente: estudos de caso, depoimentos, perguntas frequentes e chatbot.

4. Eddy: publique trabalhos em várias plataformas online

Eddy é uma plataforma de recrutamento e rastreamento de candidatos que encontra candidatos qualificados e agiliza o processo interno de contratação. Você pode postar requisitos de trabalho em páginas de carreira, plataformas de mídia social e outros quadros de empregos importantes, como Glassdoor, LinkedIn, Monster e muito mais. Você também pode impulsionar seus anúncios de emprego nessas plataformas para aumentar o alcance e agilizar a busca de candidatos.

Eddy fornece um aplicativo móvel para dispositivos Android e iOS.

• Integração de mídia social: integre a ferramenta com plataformas de mídia social e quadros de empregos para publicar vagas de emprego.Adicione a descrição do trabalho, logotipo da empresa, gráficos e o link para se candidatar.

• Perguntas personalizadas: adicione perguntas sobre as informações pessoais dos candidatos aos seus anúncios de emprego para a triagem inicial.

• Notificações em tempo real: seja notificado sempre que receber um aplicativo para que possa encaminhá-lo ao gerente de contratação a tempo.

Opções de suporte ao cliente: centro de ajuda, base de conhecimento e sistema de tíquetes online.

5. Joia: obtenha insights para conduzir a estratégia de recrutamento

O Gem é uma solução de engajamento de talentos que permite rastrear o processo de recrutamento de um candidato com métricas importantes, comparar com colegas, diagnosticar desistências e planejar futuras contratações. Você pode visualizar todas as atividades de recrutamento das equipes em toda a organização para identificar gargalos e otimizar o processo. Você também pode colaborar com parceiros funcionais e líderes para elaborar a estratégia de avaliação e contratar o talento certo.

• Painel analítico: obtenha insights do processo de contratação das equipes, como contratações bem-sucedidas, desistências, alinhamento incorreto e muito mais.Prepare relatórios para otimizar o processo e contratar o talento certo.

• Modelos de estratégia: selecione entre os modelos de estratégia de recrutamento pré-criados para orientar seus gerentes de contratação.

• Gerenciamento de candidatos: mantenha contato com os candidatos por meio de mensagens personalizadas automatizadas e entre em contato com eles para futuras oportunidades.

  

Opções de suporte ao cliente: Chatbot, central de ajuda e sistema de tíquete online.

6. Alavancagem: construa relacionamentos com candidatos com o CRM

Lever é uma solução de gestão de talentos que oferece um sistema integrado de gestão de relacionamento com candidatos (CRM). Você pode usar o recurso para personalizar a comunicação com candidatos passivos e atualizá-los sobre novas vagas. Você pode se conectar com os candidatos por telefone, chat ou e-mail. Além disso, você pode se conectar com os candidatos que estão passando pelo processo de recrutamento para identificar quaisquer desafios enfrentados e fornecer uma solução no prazo.

• Sistema de rastreamento de candidatos: Acompanhe a jornada do candidato desde a avaliação inicial e entrevista até a integração final e o período de treinamento.

• Logon único: Defina o logon único para proteger o banco de dados de candidatos contra acesso não autorizado, que pode colocar informações incorretamente ou resultar em exclusão acidental.

• Banco de dados de talentos pesquisável: use filtros de pesquisa para encontrar detalhes específicos de um candidato.Os filtros incluem códigos de trabalho, nomes de perfil, gerenciamento de contratação, localização do trabalho e muito mais.

Opções de suporte ao cliente: Central de ajuda, sistema de tíquete online e chamadas.

7. LinkedIn for Business: conecte-se com candidatos usando eventos ao vivo

O LinkedIn for Business é um software de recrutamento baseado na web que oferece eventos ao vivo para você se conectar com os candidatos. Você pode hospedar eventos ao vivo, webinars e sessões de perguntas e respostas para informar os candidatos sobre novas vagas, processo de recrutamento, benefícios e muito mais. Você também pode se aprofundar em tópicos relevantes para os candidatos e cargos em aberto. A plataforma permite monitorar a atividade em eventos ao vivo usando análise visual.

O LinkedIn Business fornece um aplicativo móvel para dispositivos Android e iOS.

• Página da marca: crie o perfil da sua empresa para que os candidatos confiram os detalhes, como setor, função e muito mais.Eles também podem encontrar funcionários existentes na plataforma que seguem a página da marca.

• Notificação em tempo real: seja notificado quando um usuário curtir sua página de marca, interagir com sua postagem ou se candidatar à vaga de emprego listada.

• Rastreamento de atividade do usuário: rastreie o número de impressões em cada anúncio de emprego ou postagem.Veja como os usuários interagem com suas postagens, como comentários, marcações, reações, novos compartilhamentos e muito mais.

Opções de suporte ao cliente: Central de ajuda, vídeos de instruções, bate-papo ao vivo e sistema de tíquetes online.

Como escolher o melhor software de recrutamento para o seu negócio

É essencial observar os fatores abaixo, além de recursos, funcionalidade e custo, ao encontrar a melhor ferramenta de recrutamento para seus requisitos de contratação.

• Avalie o processo de triagem de candidatos: Verifique o processo de triagem de candidatos seguido por sua ferramenta de automação de recrutamento selecionada.A maioria dessas soluções de contratação automatiza o processo de triagem, incluindo análise de currículos, compartilhamento de avaliações e agendamento de entrevistas individuais com o gerente de contratação.

• Identifique o processo de integração com sites de carreira e plataformas de mídia social: veja se a ferramenta de software de recrutamento selecionada permite a integração com plataformas de mídia social e sites de carreira para publicar vagas de emprego.A integração pode ser por add-ons ou API; no entanto, você precisa verificar o processo e qualquer taxa adicional necessária para a integração.

• Opte por suporte multilíngue: procure software de recrutamento com suporte multilíngue se estiver contratando fora de sua região geográfica ou se houver candidatos em todo o mundo.Você pode traduzir descrições de cargos, currículos e muito mais no idioma de preferência do candidato para evitar problemas de comunicação.

• Procure por análise de currículo: encontre uma ferramenta de recrutamento que apresenta análise de currículo, que seleciona informações essenciais do currículo para o processo inicial de triagem de candidatos.O recurso também traduz automaticamente os currículos em seu idioma preferido para uma análise precisa.

Quanto custa o software de recrutamento?

A maioria dos produtos no mercado tem preços mensais e pode ser dividida em três níveis de preços comuns com base no preço inicial.

Faixas de preço*:

• $ 62 - $ 170

• $ 170 - $ 500

• $ 500+

*O preço incluído é para a oferta básica/de preço mais baixo encontrada nos sites dos fornecedores em 19 de janeiro de 2023. Essas faixas correspondem aos percentis 25, 75 e 100 das informações de preços coletadas nos sites dos fornecedores de produtos de amostra.

Custos ocultos associados ao software de recrutamento

A lista de preços acima resume os preços dos planos básicos da maioria dos produtos. Um produto corporativo ou premium com preço mais alto pode incluir recursos adicionais, por exemplo, rastreamento de candidatos, painel analítico e gerenciamento de avaliação. No entanto, mesmo o plano gratuito pode ter cobranças ocultas, como SMS e mensagens de texto, integração do site de carreiras e logon único. Antes de fazer uma escolha, pergunte ao fornecedor do software sobre essas cobranças ocultas para garantir total transparência de preços.

Perguntas frequentes ao selecionar um software de recrutamento

Aqui estão algumas perguntas a serem feitas à equipe de suporte do software de recrutamento antes de fazer uma compra final: