Qual é a Melhor Certificação de RH?

Qual certificação de RH oferece o melhor retorno para seus investimentos? Fizemos o trabalho para descobrir.

Mas para qual certificação você deve ir? Com um punhado de opções para escolher, tempo real e dinheiro em jogo, é importante escolher a certificação de RH que lhe dará o melhor retorno do seu investimento para onde você está em sua carreira.

Para esse fim, mergulhamos profundamente em cinco* principais certificações de RH para descobrir qual é a melhor certificação de RH para você – ponderando fatores como custo, requisitos de experiência, o que os empregadores estão procurando e muito mais. Vamos lá.

*Para simplificar, não incluímos certificações multinacionais de RH (por exemplo, PHRi, GPHR) ou para funções específicas de RH (por exemplo, CPLP, APTD). Estas são certificações gerais de RH apenas para profissionais baseados nos EUA.

Certificações de RH para iniciantes

Profissional Associado em Recursos Humanos (aPHR

Sem requisitos de experiência anterior em RH ou diploma universitário, a certificação aPHR do HR Certification Institute (HRCI) é uma opção atraente para quem está começando em suas carreiras de RH. Com o objetivo de amplitude sobre profundidade, o aPHR abrange uma ampla gama de assuntos centrais de RH, desde operações e recrutamento até remuneração, relações com funcionários e saúde e segurança no local de trabalho.

Se você passar no exame de certificação aPHR – que tem 125 perguntas, a maioria de múltipla escolha – sua certificação aPHR durará três anos. Durante esse período, você só precisa obter 45 créditos de recertificação participando de conferências, webinars e cursos on-line aprovados para permanecer certificado. Todas as outras certificações mencionadas aqui requerem 60 créditos.

Se há uma desvantagem no aPHR, é que ele não é um grande reforço de currículo. Aparecendo em apenas 36 vagas de emprego nos EUA no momento da redação deste artigo, o aPHR não é tão bem visto pelos empregadores quanto as outras certificações nesta lista.

Certificações de RH para profissionais de nível médio

Profissional em Recursos Humanos (PHR)

O próximo nível da certificação aPHR (veja acima), a certificação PHR requer uma quantidade modesta de experiência e educação para adquirir. Isso o torna uma boa opção se você já está na profissão há alguns anos. Embora o exame PHR cubra habilidades essenciais, como relações com funcionários semelhantes ao exame aPHR, ele também testa você em tópicos de RH mais estratégicos, como planejamento de talentos e aprendizado e desenvolvimento.

O exame PHR é de 175 questões (50 a mais que o aPHR), e a certificação resultante dura três anos. Durante esse período, você precisará ganhar pelo menos 60 créditos de recertificação participando de conferências, webinars e cursos online aprovados. Isso é bastante padrão para certificações de RH.

Onde o PHR realmente brilha são as portas que ele pode abrir para sua carreira. Encontrado em 4.197 anúncios de emprego nos EUA no momento da redação deste artigo, o PHR é a certificação de RH mais citada em anúncios de emprego em nossa lista. Dito isto, o PHR não garante um salário maior: um estudo da PayScale descobriu que uma certificação PHR resultou no menor aumento salarial de todas as principais certificações de RH.

Profissional Certificado SHRM (SHRM-CP)

Apesar de ser a maior e mais conceituada associação de RH do mundo, a Society for Human Resource Management (SHRM) é a recém-chegada no espaço de certificação de RH. A SHRM só começou a oferecer suas próprias certificações de RH em 2014, após encerrar seu relacionamento de mais de 40 anos com a HRCI.

SHRM-CP e PHR (veja acima) são semelhantes de várias maneiras. Ambos são destinados a novos profissionais de RH com alguma experiência em seus cintos. Ambos duram três anos e exigem a obtenção de pelo menos 60 créditos de recertificação durante esse período para permanecerem ativos. Semelhante ao PHR, o exame SHRM-CP consiste em 160 perguntas de múltipla escolha destinadas a testar seus conhecimentos de RH e ver como você responderia em situações baseadas em cenários.

E é aí que as semelhanças terminam. Enquanto o exame PHR é dividido por área de assunto, o exame SHRM-CP é dividido por competência (Liderança, Negócios e Intrapessoal). O PHR está mais focado nas porcas e parafusos do RH, como a lei trabalhista, enquanto o SHRM-CP está mais focado nas habilidades intangíveis de RH.

Encontrado em 3.687 anúncios de emprego, o SHRM-CP é muito procurado pelos empregadores, embora não tanto quanto o PHR. O aumento salarial, de acordo com PayScale, é igualmente insignificante.

Onde o SHRM-CP tem uma vantagem é o custo. Se você está trabalhando ou tem um diploma universitário relacionado a RH, pode se certificar um ano mais cedo com o SHRM-CP do que com o PHR. Além disso, se você já é um membro do SHRM e aproveita os preços antecipados, pode obter a certificação por apenas US$ 300, quase US$ 200 a menos do que o custo do PHR.

Certificações de RH para profissionais experientes

Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR)

SPHR é o nível mais alto de certificação oferecido pela HRCI para profissionais com foco nos EUA. Exigindo pelo menos quatro anos de experiência em RH, esta é uma ótima opção de certificação para profissionais de RH seniores ou aqueles em gerenciamento de RH que desejam se tornar um diretor, vice-presidente ou até mesmo um CHRO.

Enquanto o PHR atravessa a linha entre os assuntos centrais e estratégicos de RH, o SPHR é inteiramente dedicado a assuntos estratégicos, como liderança e estratégia, engajamento de funcionários e planejamento de talentos. Você será testado nesses assuntos em 175 perguntas de múltipla escolha. A aprovação no exame SPHR garante a certificação por três anos, mas você deve adquirir 60 créditos de recertificação durante esse período, dos quais 15 devem ser créditos de Gestão e Estratégia de Negócios.

Encontrado em 2.774 listas de empregos nos EUA no momento da redação, o SPHR aparece em quase 40% mais vagas do que o SHRM-SCP (veja abaixo). Além disso, o SPHR foi considerado pela PayScale como oferecendo o maior aumento salarial de todas as certificações listadas aqui, com 9,6%. Só por essas razões, SPHR é um vencedor claro.

Profissional Certificado Sênior SHRM (SHRM-SCP)

SHRM-SCP é o nível mais alto de certificação da SHRM. Como SPHR (veja acima), é destinado a alguém como um gerente de RH ou outro profissional de RH experiente com o objetivo de subir na carreira para uma posição de liderança sênior.

Se você fez o exame SHRM-CP (veja acima), o exame SHRM-SCP será extremamente familiar. Abrange os mesmos assuntos em 160 questões de múltipla escolha, com a única diferença notável sendo que SHRM-SCP é mais difícil (a taxa de aprovação para SHRM-SCP é cerca de 15-20% menor do que para SHRM-CP). Também como o SHRM-CP, o SHRM-SCP dura três anos e exige a obtenção de pelo menos 60 créditos de recertificação durante esse período para permanecer ativo.

Uma coisa legal sobre o SHRM-SCP é que ele tem o mesmo preço do SHRM-CP – tornando-o até 50% mais barato que o SPHR. Também é bom que você possa se certificar até um ano antes em sua carreira com SHRM-SCP com o diploma certo.

É aí que as vantagens terminam infelizmente. Comparado ao SPHR, o SHRM-CP aparece em 40% menos vagas de emprego e oferece apenas 5,7% de aumento salarial de acordo com PayScale (vs. 9,6% para SPHR). Embora isso possa mudar à medida que a SHRM ganha mais certificação em campo, agora a SPHR é a vencedora da certificação para profissionais de RH experientes.

Conclusão: HRCI ou SHRM?

HRCI ou SHRM – é isso que importa, não é? Com apenas duas grandes associações de certificação de RH existentes, você terá que escolher qual associação oferece o melhor caminho para suas necessidades.

Em nossa pesquisa, descobrimos que existem prós e contras em cada opção para profissionais de RH iniciantes e de nível médio. Embora a HRCI exista há mais tempo e traga um pouco mais de vantagens na carreira, a certificação SHRM não fica muito atrás e pode ser obtida mais rapidamente e por menos dinheiro nas circunstâncias certas. SHRM tende a cobrir mais habilidades intangíveis do que HRCI neste nível também, se isso é algo em que você está interessado.

Uma vez que você atinge o nível sênior, porém, o HRCI é o vencedor claro. Os exames cobrem território semelhante, e os benefícios de carreira que o SPHR oferece sobre o SHRM-CP são grandes demais para serem ignorados.

Metodologia

As listas de empregos dos EUA estavam ativas no Indeed.com em 5 de fevereiro de 2021. Os critérios de pesquisa usados ​​garantiram que as publicações de empregos mencionassem o nome completo da certificação ou sua sigla abreviada.