Compartilhamento automático de mídia social: que erro!

Não é incomum que as equipes que exploram um programa de defesa dos funcionários perguntem: "Não podemos simplesmente compartilhar isso automaticamente nas redes dos funcionários?"

Nós entendemos. Com certeza seria mais fácil. Seus funcionários estão ocupados e você não quer interromper seus dias.

Mas dê um passo para trás e coloque-se no lugar deles. Você gostaria que o conteúdo fosse compartilhado em suas redes sem a sua aprovação?

Provavelmente não.

Escolher uma plataforma de defesa de funcionários com base na capacidade de compartilhar postagens automaticamente é uma prática perigosa. Isso é um desligamento para seus funcionários e pode realmente ser um prejuízo para suas parcerias.

O que é Compartilhamento Automático?

O compartilhamento automático é a prática de compartilhar conteúdo de mídia social diretamente na rede de um funcionário. Um funcionário pode optar por uma prática como o compartilhamento automático, que elimina a necessidade de os funcionários lerem e aprovarem o conteúdo antes de compartilhá-lo em suas redes sociais.

Isso é muito diferente de usar um recurso como o AutoAMP, que permite pré-agendar determinadas atividades de rede depois de visualizar e aprovar esse conteúdo a ser compartilhado.

Resumindo, o AutoAMP permite agendar uma atividade que você viu e aprovou para ser enviada à sua rede; O compartilhamento automático remove o envolvimento dos funcionários e permite que o conteúdo seja compartilhado diretamente em sua rede pessoal.

4 razões pelas quais o compartilhamento automático não deve ser usado nas mídias sociais

1. Pode ir contra os padrões da comunidade

As redes de mídia social existem para fornecer um espaço e uma comunidade para conversas e compartilhamento de conteúdo com pessoas em redes semelhantes. Participar dessas redes significa que você concordou com os Termos de Serviço e com a adesão aos Padrões da Comunidade. Curioso sobre o que eles dizem? Aqui estão alguns destaques:

Essa última parte é importante - o compartilhamento automático é real, mas não é autêntico.

Conclusão: as redes sociais procuram engajamentos autênticos. Isso torna a comunidade melhor para todos.

2. O compartilhamento automático não oferece engajamentos autênticos

Há uma razão pela qual as redes de mídia social promovem autenticidade em seus padrões de comunidade - isso contribui para uma melhor experiência para todos os envolvidos. Engajamento autêntico de mídia social é a prática de alcançar e tentar fazer uma conexão sincera e genuína com alguém nas mídias sociais por meio de curtidas, retuítes, compartilhamentos e, o mais importante, por meio de comentários e conversas.

E você pode estar pensando que alguma automação é ótima, por que isso é tão importante? Pense assim: um profissional de marketing, um representante de desenvolvimento de negócios, um CFO e um engenheiro são solicitados a escrever um tweet sobre algo único sobre seus negócios.

Não, isso não é uma piada kitsch de pai. Se você pensar bem, nenhum desses conteúdos será o mesmo, e o tópico também pode ser diferente. Todos nós temos perspectivas que são únicas para nós e ressoam com públicos como nós. O compartilhamento automático não capta isso, o que significa que provavelmente não atingirá o público de seus funcionários.

Então você pode ter muitos tweets sendo enviados em seu nome, mas se não houver engajamento, isso realmente importa?

3. O compartilhamento automático afeta as marcas pessoais de seus funcionários

As pessoas se conectam com outras pessoas, e o que elas compartilham nas mídias sociais afeta as conexões.

As redes sociais fazem parte de uma marca pessoal. Ele pode ajudar a definir quem você e seus funcionários são em um ambiente profissional e o valor trazido à mesa.

Mas também é muito parecido com networking em um evento - apenas aprender o nome deles não é suficiente. Você precisa aprender algo sobre eles. E as pessoas também querem conhecer você.

Pessoas autenticamente engajadas são ativos poderosos. Quando seus funcionários têm uma marca pessoal bem definida, isso pode levar a palestras, liderança de pensamento elevada para sua empresa e até mesmo outras oportunidades de emprego no futuro (não precisa preocupar os empregadores, isso é uma coisa boa!)

Mas para chegar a esse ponto, eles precisam contornar o fácil e investir o esforço para gerar esse engajamento. Nenhuma quantidade de compartilhamento automático fará isso.

4. Não é a voz do funcionário

É muito comum ver esse cenário acontecer:

Parece bastante inofensivo, mas pode causar um mundo de danos. A única pessoa que pode soar como você e ser genuína como você é, bem, você.

Com um programa genuíno de defesa dos funcionários, você pode escolher quais atividades melhor representam você e ressoam melhor com seu público. Muitas dessas atividades permitem que você adicione sua voz, perspectiva única ou pensamentos. O compartilhamento automático de mídia social complica isso. Todo mundo tem uma perspectiva e um tom de voz diferente para seu público, então ignorar o intermediário pode ser muito perigoso.

O compartilhamento automático é ruim. Qual é a minha alternativa?

Dê aos seus funcionários o benefício da dúvida. Muitos querem participar de um programa de defesa de funcionários, mas precisam saber como participar de um programa de defesa de funcionários. Fazer isso por eles não os ajudará a aprender, então capacite-os.

“Empresas com funcionários engajados superam em mais de 200% as que não têm.”

Treine seus funcionários sobre como é fácil executar uma atividade

Comece pequeno com esforços como “curtir” uma postagem da empresa ou retweetar um tweet. Depois que eles pegarem o jeito, comece a apresentar diferentes tipos de atividades, como compartilhar uma postagem de mídia social com sua própria perspectiva ou comentar uma postagem nas mídias sociais. Participar genuinamente de um programa de defesa dos funcionários pode levar apenas 5 minutos por semana quando os funcionários sabem como participar.

Dica profissional: você pode agendar suas atividades com o AutoAMP. Isso permite que você execute todas as atividades uma vez por semana, mas adie o lançamento da atividade até o final da semana. Isso ainda mantém os funcionários como participantes ativos na defesa dos funcionários, mas permite que as atividades se espalhem durante toda a semana.

Mostre a seus funcionários o ROI

Ver os benefícios de participar de um programa de defesa de funcionários geralmente é visto no crescimento de novas conexões, seguidores e engajamentos e conversas ainda mais robustos. Os funcionários percebem isso, especialmente se não forem muito ativos nas mídias sociais. E para as vendas, eles se beneficiam particularmente da defesa dos funcionários, pois há uma maior conscientização da marca do empregador, o que geralmente leva a mais leads.

“Os membros que participam de um programa de defesa de funcionários com o GaggleAMP veem um crescimento médio de seguidores em sua rede de 110%.”

Ative sua equipe executiva

Os executivos adoram programas que fornecem resultados. Se você tem uma equipe executiva que está hesitante, comece com um programa piloto de bons desempenhos. Use seus resultados para abordar a equipe executiva. Os executivos querem um ambiente que mantenha suas equipes colaborando enquanto impulsiona o ROI e a defesa dos funcionários pode fazer exatamente isso.

E se você tem a adesão dos executivos desde o início, deixe que isso o ajude a crescer e desenvolver seu programa. O uso de uma abordagem de cima para baixo para a defesa dos funcionários geralmente ajuda na ativação dos funcionários. Aproveite.

Use gamificação e recompensas para torná-lo divertido

Mais de 65% dos gerentes de programas de defesa de funcionários experientes dizem que o reconhecimento é o melhor incentivo para motivar os funcionários .

A plataforma de defesa de funcionários da GaggleAMP permite que você crie um concurso entre seus funcionários usando gamificação e tabelas de classificação. No final de cada mês ou trimestre, use a tabela de classificação para reconhecer os funcionários mais ativos em seu programa de defesa dos funcionários. Além disso, você pode incentivar ainda mais os funcionários a resgatar os pontos concedidos pela conclusão das atividades, fornecendo recompensas e brindes da empresa que eles podem "comprar" com os pontos que ganharam participando do programa de defesa dos funcionários.

Você está pronto para levar os esforços de defesa de seus funcionários para o próximo nível? Adoraríamos ouvir de você - configure uma demonstração hoje !