Uma sessão de perguntas e respostas com nossas #Postback15 Women in Tech Partner Organizations

Este ano, no Postback, estamos entusiasmados em lançar nossa iniciativa Women in Tech. Estamos convidando parceiros para apoiar três organizações extremamente merecedoras que estão promovendo ativamente oportunidades educacionais para que as mulheres descubram sua paixão pela tecnologia, desenvolvam habilidades em ciência da computação e, eventualmente, se tornem líderes em empresas de tecnologia.

Na TUNE, acreditamos verdadeiramente que ter um papel ativo no desenvolvimento e encorajamento de mulheres de todas as idades a encontrar sua paixão pela tecnologia impulsionará a inovação e fortalecerá a indústria em geral. Pedimos às mulheres responsáveis ​​por nossas organizações parceiras que opinassem e compartilhassem seus pensamentos sobre por que são apaixonadas por promover os papéis das mulheres na tecnologia.

Contamos com os seguintes representantes:

Allison Obourn, DawgBytes da UW CSE
Allison Obourn é professora no Departamento de Ciência da Computação e Engenharia (CSE) da Universidade de Washington, onde coordena as atividades de divulgação K-12 para o programa DawgBytes da UW CSE.

Cynthia Tee, Ada Developers Academy
Como Diretora Executiva, Cynthia é responsável por expandir os programas da Ada, conectando-se com mais mulheres de diversas origens e preparando-as para uma ampla gama de carreiras técnicas.

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
A Dra. Kelvie C. Comer está cumprindo seu segundo mandato como presidente da AAUW (Associação Americana de Mulheres Universitárias) de Washington, onde atua como diretora executiva de uma organização que apoia a educação e a equidade por meio de projetos e políticas públicas.

Q1: Por que as mulheres na tecnologia são importantes para você?
ALLISON : A tecnologia é um campo fantástico para se estar. A ciência da computação está ajudando a resolver alguns dos maiores desafios da sociedade em saúde, educação, transporte, sustentabilidade e muitos outros. Nosso campo está crescendo em tamanho e alcance, e precisamos de muito, muito mais cientistas da computação do que temos atualmente. Para atrair pessoas suficientes para o campo, temos que envolver pessoas de diversas origens. Não se trata apenas de quantidade – trata-se também de qualidade. Pessoas diferentes trazem perspectivas diferentes para a mesa. Ao envolver mais mulheres e outros grupos sub-representados, tornaremos nosso campo mais reflexivo e receptivo à comunidade que servimos.

CÍNTIA: O estado de Washington tem uma grande escassez de mão de obra altamente qualificada (25.000 empregos altamente qualificados não preenchidos e subindo). Uma das funções mais desafiadoras para recrutar nesse grupo de mão de obra é a de desenvolvedores de software, e mais de 85% dos programadores são do sexo masculino. A falta de talento, combinada com a diferença de gênero, é problemática para a economia de Washington. Para preencher a necessidade não atendida e ajudar a corrigir o desequilíbrio de gênero no desenvolvimento de software, Washington precisa de uma academia de desenvolvimento de software que prepare mulheres para funções produtivas em cargos técnicos. Ada Developers Academy é a solução.

KELVIE: Apoiar as mulheres na tecnologia é importante para mim e para a AAUW porque acreditamos na igualdade para mulheres e meninas e porque sabemos que as mulheres continuam a enfrentar barreiras para o sucesso nas áreas de tecnologia, especialmente ciência da computação e engenharia. Nos últimos 50 anos, a porcentagem de mulheres na engenharia quase não mudou: de 1% para 12%, e a representação feminina na ciência da computação ficou estagnada em 25%. O gráfico do Centro Nacional para Mulheres em Tecnologia da Informação de 2015 mostra claramente a diminuição no número de mulheres entrando na tecnologia e os desafios enfrentados por mulheres de diversas populações. Embora algum progresso tenha sido feito, o que será necessário para mover a agulha? Todos esses fatores demonstram que as mulheres precisam de um apoio mais forte desde cedo durante sua formação em áreas STEM, especialmente em tecnologia. O Programa Tech Trek, aqui no estado de Washington e, de fato, em todos os EUA faz exatamente isso!

Q2: Qual é a sua coisa favorita sobre sua organização?
ALLISON: Ainda há um longo caminho a percorrer para garantir que o campo da ciência da computação reflita a diversidade da população, mas na Universidade de Washington temos trabalhado muito para tornar nosso departamento receptivo a todos. Uma das melhores coisas da UW Computer Science & Engineering é que parece um esforço de grupo. Todos aqui se preocupam profundamente com essa questão e estão tentando ajudar. Recentemente, nossos esforços foram reconhecidos pelo National Center for Women & Information Technology com seu prêmio inaugural NEXT para promover mulheres na computação. Na formatura deste ano, cerca de um terço de nossos diplomas de bacharel em ciência da computação foram concedidos a mulheres. Isso é cerca de duas vezes a média nacional! Embora possamos fazer melhor, gosto que o UW CSE esteja liderando o caminho nessa questão.

CYNTHIA: Minha coisa favorita sobre Ada é que ela prova que nunca é tarde demais para seguir uma carreira em inovação tecnológica – nem você precisa de milhares de dólares para pagar sua educação. Ada é gratuita. Todos são bem-vindos, independentemente de orientação sexual, deficiência, aparência física, educação, idade, raça ou religião. Todas as mulheres (cis e trans) e pessoas de gênero não-binário que se sintam parte da comunidade feminina são incentivadas a se inscrever.

KELVIE: Para nós, a AAUW é a principal organização dos EUA que promove a igualdade para mulheres e meninas na educação e no trabalho, um papel que desempenha há mais de 130 anos! Em todo o país, são 170.000 membros e apoiadores e 35 filiais localizadas em comunidades em todo o estado e uma filial virtual on-line. Tech Trek é um dos 20 acampamentos STEM residenciais de 20 semanas nos EUA patrocinados pela AAUW. A Tech Trek representa o que amamos na AAUW: trabalhar juntas, principalmente como voluntárias, para oferecer oportunidades para as meninas realizarem seus sonhos. Este ano, a Tech Trek vai receber cerca de 150 meninas em ascensão da oitava série em duas faculdades diferentes – 96 na Pacific Lutheran University (PLU) e 50 na Eastern Washington University (EWU). Este acampamento muda a vida das meninas e cria sonhos em suas psiques para seus futuros.

P3: O que um adicional de US$ 5.000 permitiria que sua organização fizesse?
ALLISON: $ 5.000 é aproximadamente equivalente ao custo total para 20 alunos participarem de nossos acampamentos de verão. Mas precisamos aumentar nossa capacidade e envolvimento da comunidade para expandir nosso programa. Portanto, além de nos permitir fornecer mais apoio de bolsas de estudo para os campistas participarem do DawgBytes, recursos adicionais nos ajudarão a aumentar a equipe. ou, por exemplo, gostaríamos de contratar mais guias turísticos para interagir com os alunos e suas famílias e aumentar o número de eventos de divulgação que organizamos para incentivar mais jovens, principalmente meninas, a explorar a educação e as carreiras em ciência da computação.

CYNTHIA: Um adicional de US$ 5.000 ou mais nos permitiria fornecer melhor suporte financeiro para nossos alunos enquanto eles estão no programa. Isso também nos permitiria expandir nossas ofertas para cobrir educação e treinamento continuados para nossos alunos à medida que eles crescem em suas novas funções como desenvolvedores juniores. Nosso objetivo não é apenas aumentar o número de mulheres que ingressam na força de trabalho técnica, mas, eventualmente, desenvolver lideranças femininas neste espaço.

KELVIE: Este ano custa US$ 900 para enviar uma menina ao acampamento, que cobre alimentação, moradia, transporte de e para o acampamento e programas educacionais. Um adicional de US$ 5.000 apoiaria aproximadamente mais cinco campistas para participar da Tech Trek em 2016. As doações também nos permitirão recrutar mais meninas de distritos escolares que estão fora do alcance de nossas filiais, muitas vezes onde meninas de outra forma nunca teriam a oportunidade de expandir seus sonhos em estudos e carreiras STEM. Além disso, nosso sucesso se deve ao trabalho de membros voluntários. Não há pessoal remunerado, com exceção de pequenas bolsas pagas aos diretores do acampamento e professores. Se recebermos US$ 5.000 da TUNE e de outras corporações de tecnologia da área de Seattle, poderíamos encontrar voluntários para nos ajudar a expandir esse grande programa no futuro.

Junte-se a nós no apoio às Mulheres na Tecnologia no #Postback15. Estamos aceitando doações até 9 de julho. Para mais informações, envie um e-mail para [email protected] ou leia nossa postagem no blog sobre a iniciativa.

Obrigado aos seguintes parceiros por se juntarem à nossa iniciativa Women in Tech.

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