4 maneiras de usar o marketing digital para recrutar novos funcionários e talentos

A escassez de profissionais de trabalho em diversos setores é uma preocupação para muitos setores. A escassez de trabalhadores afetou o funcionamento de empresas e organizações.

As empresas passaram a usar estratégias de marketing digital para recrutar funcionários. O marketing digital envolve o uso de plataformas sociais online para anunciar. As empresas podem anunciar seus produtos, serviços ou posições de trabalho para leads em potencial.

Recrutar novos funcionários e talentos usando o marketing digital é um novo conceito. No entanto, os princípios em uso são semelhantes aos usados ​​na promoção de produtos ou serviços. As empresas devem ter bom conhecimento e destreza em marketing digital para recrutar novos talentos por meio dele.

Se uma empresa não está bem no marketing digital, deve contratar um consultor de terceirização de processos de recrutamento. A terceirização assume o dever de garantir o sucesso do recrutamento de talentos e o deixa nas mãos de um profissional.

Neste artigo, discutimos o uso do marketing digital. Destacamos várias maneiras pelas quais as empresas ou empresas de terceirização de talentos podem usá-lo para o recrutamento de talentos.

1. Campanhas de anúncios de mídia social

O uso das mídias sociais está em seu ponto mais alto atualmente. Um estudo recente afirmou que os humanos passam uma média de duas horas e meia nas mídias sociais diariamente. A alta taxa de uso das mídias sociais fez com que empresas e organizações adotassem as plataformas. As empresas os usam para interagir com leads prováveis.

As empresas de mídia social que possuem essas plataformas também criaram serviços que ajudam as empresas. Os serviços visam garantir que as organizações obtenham o máximo de benefícios das plataformas.

As plataformas de mídia social oferecem serviços de anúncios para empresas e organizações. Os serviços de anúncios pagos podem ser direcionados a grupos específicos de pessoas. A segmentação de anúncios pode ser feita dependendo de vários fatores, por exemplo, idade e país. As empresas podem usar esse recurso para fazer com que seus cartazes de emprego alcancem mais funcionários em potencial.

Como uma empresa que procura recrutar novos funcionários, você pode criar um pôster de trabalho. O pôster pode ser postado em plataformas de mídia social e inicializado como um anúncio para que alcance mais pessoas. É mais fácil contratar serviços de soluções de aquisição de talentos de uma empresa profissional.

A empresa trabalhará lado a lado com o seu negócio para descarregar a tarefa de você e trabalhar nela. Os serviços de aquisição de talentos são perfeitos para organizações que procuram um conjunto de habilidades raras nos candidatos. Eles também são perfeitos para empresas que desejam realizar recrutamentos globais.

2. Presença orgânica nas mídias sociais

Como uma empresa que busca o sucesso na era moderna, a presença na mídia social é um fator que contribui para o seu sucesso ou fracasso. É importante que as organizações tenham conteúdo bem selecionado em suas páginas de mídia social.

Um erro comum cometido por muitas empresas é criar páginas de mídia social e não ter postagens orgânicas consistentes. Uma página de negócios inativa geralmente é uma bandeira vermelha para muitos possíveis clientes e candidatos a emprego.

Sua equipe de marketing deve ter uma estratégia de produção de conteúdo. A estratégia deve destacar o conteúdo a ser postado e o agendamento das postagens orgânicas. Uma estratégia de produção de conteúdo garantirá que suas contas de mídia social atraiam candidatos a emprego.

Um negócio com páginas de mídia social bem estabelecidas atrairá possíveis talentos. As pessoas verão sua estrutura e cultura organizacional através de suas páginas e ganharão interesse. Com isso, as páginas de mídia social bem selecionadas terão desempenhado dois papéis significativos para o negócio. Eles ajudarão no recrutamento de talentos e na aquisição de clientes.

3. Plataformas profissionais de mídia social

Fonte: Pixabay

Com o aumento do uso das mídias sociais, as empresas criaram plataformas para o trabalho profissional. Um bom exemplo dessa plataforma é o LinkedIn. As plataformas permitem que as empresas publiquem seu progresso nos negócios e conquistas significativas.

Outra função das plataformas é permitir que as pessoas se conectem com as empresas em que buscam trabalhar. Os usuários também podem se conectar com profissionais de setores semelhantes, para compartilhar ideias e dicas de crescimento em seus setores.

Como uma empresa ou organização em busca de novos funcionários, ser ativo em comunidades profissionais é vital. Isso ajudará as pessoas interessadas em sua empresa a se conectarem com você e obter um vislumbre do seu trabalho.

Nas comunidades profissionais, as empresas ou negócios têm a capacidade de publicar vagas de emprego. Como uma empresa ativa nas plataformas, publicar uma oportunidade de emprego aberta alcançará mais pessoas. Ele alcançará pessoas que demonstraram interesse em sua organização ou setor.

Funcionários em potencial podem até se candidatar às vagas por meio das plataformas. Uma vantagem de contratar de comunidades profissionais é que você não terá muitas pessoas não qualificadas se candidatando. As comunidades profissionais têm alta integridade em termos de qualidade e conjunto de habilidades dos candidatos.

É crucial que você estabeleça uma comunidade para sua organização ou empresa nessas plataformas.

4. Parceria com uma agência de recrutamento digital

O uso do marketing digital para aquisição de talentos pode parecer uma tarefa fácil, mas é mais complicado do que parece. As agências de recrutamento digital têm anos de experiência na busca de talentos. Eles têm estratégias e métodos bem estabelecidos para garantir que obtenham os melhores candidatos.

Uma prática de recrutamento eficaz usada pelas agências é o uso de testes de aptidão. Os testes de aptidão ajudam a testar as habilidades de um candidato para o cargo para o qual está se candidatando.

Se você abordar uma agência de recrutamento digital procurando contratar especialistas em finanças, eles usarão testes específicos para as habilidades necessárias. Em finanças, as habilidades necessárias são principalmente analíticas e matemáticas. A agência usará testes para testar habilidades como:

• Raciocínio numérico
• Raciocínio lógico
• Solução de problemas
• Tomando uma decisão.

O uso de testes de aptidão ajuda a restringir os grupos de candidatos aos candidatos mais qualificados. Uma vez que um candidato passa em todos os testes necessários, eles podem prosseguir para a fase de entrevista de trabalho.

Conclusão

Ao planejar recrutar novos talentos por meio do marketing digital, é fácil para os candidatos falsificarem qualificações acadêmicas. Uma empresa deve estar interessada em garantir que todos os seus candidatos tenham as qualificações necessárias. É por isso que os testes de aptidão são adotados pelas agências de recrutamento digital. Eles procuram verificar a capacidade do candidato para trabalhar e entregar resultados para o cargo desejado.