Jak marki mogą nadać priorytet dobremu samopoczuciu w miejscu pracy?

Wiele firm lub marek poczyniło postępy w dbaniu o zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie swoich pracowników, promując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym lub zachęcając pracowników do wzięcia wolnego lub szukania pomocy, gdy jej potrzebują. Chociaż tak jest, marki lub firmy powinny również wykraczać poza zdrowie psychiczne i zapewniać, że dobre samopoczucie jednostki w miejscu pracy ma znaczenie. W takim razie, jakie kroki mogą podjąć marki lub firmy, traktując priorytetowo dobre samopoczucie w miejscu pracy?

Dlaczego dobre samopoczucie w miejscu pracy powinno być priorytetem

• Twoi pracownicy mogą lepiej radzić sobie ze stresem, stają się bardziej skoncentrowani i zmotywowani do pracy
• Lepiej sprawdzą się w pracy
• Twoi pracownicy będą mieli zmniejszoną absencję
• Twoja firma może zatrzymać więcej pracowników
• Możesz stworzyć kulturę firmy skoncentrowaną na traktowaniu priorytetowo dobrego samopoczucia pracowników
• Zobaczysz poprawę morale pracowników
• Przyciągniesz najlepszych talentów, którzy dbają o dobre samopoczucie w miejscu pracy

Cztery rodzaje dobrego samopoczucia w miejscu pracy

Zdrowie psychiczne

Dobrobyt fizyczny to już nie tylko sprawność fizyczna. Chodzi o wybory w naszym stylu życia, aby zachować nasze zdrowie fizyczne podczas pracy. Miejsca pracy mogą przyczynić się do lepszego samopoczucia fizycznego poprzez wprowadzanie zmian, które będą korzystne dla zdrowia pracowników, takich jak spożywanie pożywnych posiłków i zachęcanie pracowników do prowadzenia aktywnego stylu życia.

Dobre samopoczucie emocjonalne

Wiele marek skupiło się na dobrym samopoczuciu emocjonalnym, zwłaszcza podczas pandemii. Niektóre z tych marek to Unilever, Bank of America i AT&T. A jeśli chcesz wiedzieć, jak ma to zastosowanie w miejscu pracy, dobre samopoczucie emocjonalne jest definiowane przez zdolność danej osoby do przetwarzania emocji podczas stresu lub trudnych chwil.

Dobrobyt społeczny

Dobrobyt społeczny w miejscu pracy odnosi się do zdrowych relacji nawiązanych ze współpracownikami. Ale to coś więcej. Chcesz, aby pracownicy czuli, że należą i są w dobrej społeczności. Jest to jeden z aspektów, na który Ty jako pracodawca powinieneś również zwrócić uwagę podczas zarządzania pracownikami, ponieważ profesjonalne relacje ze współpracownikami mogą wpływać na ich pracę.

Dobrobyt finansowy

Jednym z pomijanych aspektów dobrego samopoczucia w miejscu pracy są kwestie finansowe. Dobrobyt finansowy odnosi się do tego, jak ludzie zarządzają swoimi zobowiązaniami finansowymi i osiągają bezpieczeństwo finansowe. Wielu pracowników aspiruje do dobrej płacy, która pomagałaby im w ich codziennym życiu.

A jeśli chcesz zająć się finansowym dobrobytem swoich pracowników, możesz porozmawiać z nimi o ich obecnej sytuacji. Stamtąd możesz rozwiązać te problemy, korzystając ze świadczeń, które mogą otrzymać Twoi pracownicy.

Programy lub korzyści, które mogą zaoferować marki

Zdrowie psychiczne

Jeśli Twoja firma ma odpowiedni budżet, dlaczego nie spróbować zapisać pracowników na karnet na siłownię ? Oczywiście najlepiej podejść do pracowników, którzy chcą iść na siłownię i poćwiczyć. Alternatywnie możesz znaleźć inne zajęcia, takie jak joga lub programy fitness.

Jeśli to dla ciebie za dużo, zacznij od czegoś małego. Na przykład przypomnij pracownikom, aby od czasu do czasu wstawali i wyciągali się z biurek . Kilka minut ćwiczeń dziennie może mieć znaczenie. Ale oczywiście zawsze zaleca się ćwiczenie, jeśli to możliwe. Poświęć około 5 do 10 minut na wstawanie w pracy co godzinę. Ustaw minutnik co godzinę, aby go nie zapomnieć.

Możesz także zainwestować w stojące biurka w pracy . Zmniejsza to ryzyko długiego siedzenia w pracy. A jeśli chcesz przenieść to na wyższy poziom, dlaczego nie mieć bieżni, gdy masz stojące biurko.

Innym sposobem na priorytetowe traktowanie dobrego samopoczucia fizycznego w pracy jest zapewnienie pomocy finansowej dla zdrowia fizycznego pracownika . Idealnym rozwiązaniem jest znalezienie ubezpieczyciela, który pokryje koszty kontroli fizycznych lub konsultacji lekarskich.

Dobre samopoczucie emocjonalne

Kontaktowanie się z pracownikami za pomocą ankiet to tani program na rzecz dobrego samopoczucia emocjonalnego. Spróbuj cotygodniowej lub comiesięcznej odprawy, aby poznać stan zdrowia psychicznego lub emocjonalnego pracownika. Jeśli pracownik ujawni, że nie czuje się dobrze psychicznie, możesz się z nim skontaktować. Możesz też ostrzec kierownika, w jaki sposób może pomóc pracownikowi.

W ramach dobrostanu emocjonalnego możesz również wprowadzić programy pomocy pracownikom, aby poprawić zdrowie psychiczne pracownika. Większość firm określiłaby powszechne problemy emocjonalne lub psychiczne, z którymi borykają się ich pracownicy. Stamtąd znajdą specjalistę, np. terapeutę lub doradcę, który porozmawia z ich pracownikami. Jednak wiele firm może uznać, że zatrudnianie specjalistów może być kosztowne. Alternatywnie możesz w tym celu współpracować ze startupami zajmującymi się zdrowiem psychicznym.

Warsztaty zdrowia psychicznego mogą również poprawić samopoczucie Twoich pracowników . Możesz organizować sesje szkoleniowe lub seminaria, które mogą poszerzyć ich wiedzę na temat zdrowia psychicznego. Oto kilka przykładów warsztatów:

• Świadomość zdrowia psychicznego
• Radzenia sobie ze stresem
• Szkolenie menedżerskie pomagające członkom zespołu w utrzymaniu zdrowia psychicznego

Dobrobyt społeczny

Jeśli chcesz jeszcze bardziej poprawić samopoczucie pracownika, możesz wprowadzić programy, takie jak warsztaty lub zabawne zajęcia dla pracowników, aby się dogadać. Twoja firma może organizować zajęcia integracyjne lub proste spotkania, aby pracownicy mogli lepiej się poznać. Mogą też tworzyć bliskie więzi.

Możesz również skorzystać z metody odprawy dla dobrego samopoczucia społecznego . Ale tym razem możesz zapytać ich tutaj, w jaki sposób łączą się z innymi i co można poprawić, pracując z innymi. Albo jak można usprawnić niektóre procesy wewnętrzne. Dzięki temu poczują się częścią firmy.

Programy uznawania pracowników mogą również poprawić samopoczucie społeczne w miejscu pracy. Może to działać równolegle z programami dobrobytu finansowego poprzez premie lub podwyżki wynagrodzeń. Możesz jednak również pomóc pracownikom w rozwoju kariery, dając im awans, więcej obowiązków, certyfikaty lub nagrody.

Dobrobyt finansowy

Dobrobyt finansowy zaczyna się od znajomości finansów . Możesz stworzyć programy edukacji finansowej, zwłaszcza dla nowych pracowników lub tych, którzy nie mają wiedzy na temat oszczędzania i inwestycji. Ewentualnie możesz zapewnić im zasoby, aby lepiej kształcić się finansowo i nauczyć się, jak zapewnić sobie bezpieczeństwo finansowe.

Pracownicy mogą potrzebować konsultacji z planistami finansowymi lub konsultantami , aby poprowadzić ich do zabezpieczenia finansowego w miarę starzenia się. Mogą pomóc im z budżetami lub długoterminowymi celami finansowymi lub inwestycyjnymi. Możesz skierować ich do trenera finansowego, planisty lub partnera z doradcą finansowym.

Inne korzyści finansowe, które możesz uwzględnić, to:

• Emerytura
• Opłaty za naukę
• Ubezpieczenie
• Fundusze awaryjne
• Zwroty

Końcowe przemyślenia

Dobre samopoczucie w miejscu pracy to już nie tylko zdrowie psychiczne. Dobre samopoczucie społeczne, fizyczne i finansowe pracownika ma również znaczenie, ponieważ pracuje on dla Twojej marki lub firmy. Firma może rozpocząć to od określenia, w jaki sposób może poprawić swoje programy dobrego samopoczucia i poprzez zainicjowanie rozmów z pracownikami. Z kolei pracownicy mogą skorzystać z tych programów, wnosząc swój wkład lub wiedząc, które programy lub świadczenia mogą im pomóc na dłuższą metę.