10 kobiet w Fintech, od których możesz się nauczyć

26 sierpnia Ameryka uznała Dzień Równości Kobiet.

Chociaż w ciągu ostatniego stulecia poczyniono postępy w celu zapewnienia bardziej sprawiedliwych warunków dla kobiet w miejscu pracy, statystyki pokazują, że przed nami jeszcze długa droga.

Dotyczy to zwłaszcza branży usług finansowych, która przez dziesięciolecia była dziedziną zdominowaną przez mężczyzn.

Według Harvard Business School, pomimo tego, że stanowią ponad 35% absolwentów głównych szkół biznesu, kobiety zajmują tylko 9% wyższych stanowisk w firmach venture capital i 6% wyższych stanowisk w firmach private equity.

Taka rozbieżność jest nie tylko niesprawiedliwa i przestarzała, ale szkodzi biznesowi. Raport Scientific American wykazał, że różnorodność w miejscu pracy sprawia, że ​​jesteśmy bardziej kreatywni, bardziej innowacyjni, bardziej pracowici, lepiej rozwiązują problemy i są bardziej pracowici.

Są też dowody na to, że brak różnorodności negatywnie wpływa na wynik finansowy.

Badanie przeprowadzone w 2012 r. przez Cristiana Dezso i Davida Rossa wykazało, że średnio w latach 1992-2006: „Reprezentacja kobiet w kadrze kierowniczej prowadzi do wzrostu wartości firmy o 42 miliony dolarów”.

Jednak pomimo tych wszystkich dowodów branża usług finansowych nadal pozostaje w tyle.

Na szczęście przypływy wreszcie zaczynają się zmieniać.

Programy takie jak Girls Who Invest otwierają drzwi Wall Street dla kobiet, a przełomowe rozwiązania technologiczne, takie jak inwestycje online i oprogramowanie do zarządzania finansami, dają każdemu dostęp do aktywnej roli w fintechu, niezależnie od tego, kto da im pozwolenie.

Nieustraszona dziewczyna Kristen Visbal w obliczu szarżującego byka Arturo Di Modica (źródło)

Brązowy posąg dzielnej dziewczyny stojącej obok słynnego posągu szarżującego byka na Wall Street symbolizuje walkę, którą podjęły kobiety, aby rzucić wyzwanie tradycyjnej dynamice Wall Street.

Ale młode kobiety, które aspirują do bycia liderami w ciągle zmieniającym się świecie zarządzania finansami, nie muszą szukać inspiracji tylko w posągu — uczenie się od tych, które już stawiły czoła tym wyzwaniom, jest cennym zasobem.

Niezależnie od tego, czy jesteś kobietą, która aspiruje do roli lidera w zarządzaniu finansami, czy liderem małej firmy, który chce zdywersyfikować swój zespół przywództwa finansowego, oto dziesięć rzeczywistych przykładów kobiet, które zmieniają fintech.

10 kobiet w fintechu, od których możesz się uczyć

Misją Girls Who Invest jest posiadanie 30% kapitału światowego zarządzanego przez kobiety do 2030 roku.

Oto kobiety, które przewodzą tej szarży.

Aby stworzyć tę listę, skonsultowaliśmy się ze stronami zajmującymi się badaniami finansowymi i przeszukaliśmy listy prelegentów na nadchodzące konferencje fintech.

Ta lista nie jest w żaden sposób wyczerpująca ani naukowa. Staraliśmy się wymyślić reprezentatywną różnorodność wyróżniających się osobowości, z różnych pokoleń i środowisk, które robiły rzeczy nieco inaczej niż status quo.

Te wpływowe osoby z branży fintech są wymienione w kolejności alfabetycznej.

1. Duena Blomstrom

Założycielka Emotional Banking Duena Blomstrom (źródło)

Z doświadczeniem w psychologii i biznesie Blomstrom wnosi wyjątkową perspektywę do fintechu. Mieszka w Londynie, zajmuje się zarządzaniem kontami, sprzedażą, konsultingiem, marketingiem i inwestycjami.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Najnowszy projekt Blomstrom, Emotional Banking, ma na celu zmianę sposobu, w jaki patrzymy na wielką bankowość po łańcuchu wydarzeń, które doprowadziły do ​​kryzysu finansowego w 2007 i 2008 roku. Jej celem jest zmiana sposobu, w jaki patrzymy na pieniądze , od cennego towaru, który ma być gromadzony i składowany przez najpotężniejsze jednostki, po zasób, z którego wszyscy korzystają.

Jak nakreśliła w jej książce o tym samym tytule, bankowość emocjonalna opiera się na założeniu, że „banki muszą dbać o emocje ludzi związane z ich pieniędzmi, aby utrzymać związek. Produkty muszą zostać przeprojektowane na MoneyMoments przy użyciu technologii. Aby to zrobić, muszą szybko zmienić kulturę” z banków jako instytucji po banki jako marki, które chcą wspierać swoich klientów.

2. Cios Marli

Założycielka i dyrektor generalna FS Card Inc. Marla Blow (źródło)

Po zdobyciu tytułu MBA na Stanford Blow awansowała na stanowisko dyrektora w Capital One. Ale po siedmiu latach pracy tam, zaczęła interesować się pomocą ludziom, którzy są niedostatecznie reprezentowani w usługach finansowych, najpierw w Biurze Ochrony Konsumentów, a następnie we własnym przedsięwzięciu, FS Card, Inc.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Flagowy produkt FS Card — Build Card — został zaprojektowany jako alternatywa dla drapieżnych, wysokooprocentowanych pożyczkodawców chwilówek dla kredytobiorców subprime o niskich dochodach. W ciągu około czterech lat karta Build Card pomogła ponad 100 000 klientów odbudować ich kredyt, zwiększając kredyt o ponad 50 milionów dolarów.

3. Ghela Boskovich

Założyciel FemTechGlobal Ghela Boskovich (Źródło)

Boskovich, samozwańcza „fanatyczka fintech”, zaczynała jako ekonomistka i analityk, by w końcu przez kilka lat wylądować w rozwoju biznesu w Oracle i Zafin. Pełniąc funkcję dyrektora ds. globalnego rozwoju strategicznego biznesu dla Zafin – platformy oprogramowania bankowego – Boskovich zaczął tworzyć fundament dla FemTechGlobal.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: FemTechGlobal, założony przez firmę Boskovich w 2015 roku, to globalna społeczność kobiet i mężczyzn, którzy zdają sobie sprawę, że bardziej zróżnicowany zbiór głosów i pomysłów doprowadzi do bardziej innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie usług finansowych.

Podobnie jak Girls Who Invest, FemTechGlobal walczy o przyciągnięcie większej liczby młodych kobiet do fintech poprzez współpracę, networking, edukację i mentoring.

4. Patricia Hines

Celent starszy analityk Patricia Hines (źródło)

Przez większość swojej kariery Hines pracowała na styku finansów i technologii. Po uzyskaniu tytułu MBA na Yale School of Management nadzorowała wejście Fleet Bank (obecnie Bank of America) do bankowości internetowej na początku XXI wieku.

W końcu przeszła na stanowisko starszego analityka w Celent, firmie technologicznej świadczącej usługi finansowe z siedzibą w Charlotte, gdzie koncentruje się na globalnych usługach transakcyjnych, bankowości hurtowej, kanałach dostaw bankowości korporacyjnej, finansach handlu i łańcucha dostaw oraz pożyczkach dla małych firm.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Hines wykorzystuje swoje doświadczenie i doświadczenie w fintechach jako wzór do naśladowania tego, jak daleko młode kobiety mogą zrobić karierę w usługach finansowych, ale także – jak pokazuje jej CV – jak różnorodna może być ta kariera. Wystąpiła m.in. na Finastra Universe, Temenos Community Forum i EBA Day.

5. Seema Hingorani

Założycielka Girls Who Invest Seema Hingorani (źródło) Po ukończeniu Yale na początku lat 90. Hingorani rozpoczęła swoją przygodę z inwestowaniem jako analityk giełdowy. W końcu awansowała na stanowisko CIO nowojorskich funduszy emerytalnych, zanim założyła własną firmę SevenStep Capital.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Hingorani dostrzegła żałośnie małą liczbę kobiet na wpływowych stanowiskach inwestycyjnych i postanowiła to zmienić. W 2015 r. założyła organizację non-profit Girls Who Invest i od tego czasu pomogła ponad 500 młodym kobietom wejść w zarządzanie portfelem i aktywami poprzez edukację, staże w najlepszych firmach, mentoring i wsparcie społeczności.

6. Anna Irrera

Korespondent Reuters fintech Anna Irrera (źródło)

Irrera wybrała mniej uczęszczaną drogę do sektora usług finansowych, budując swoje podstawy dziennikarskie, a następnie tworząc karierę, która łączy oba światy. Po studiach na Harvardzie, a następnie w szkole J Columbii, zaczęła relacjonować wiadomości finansowe dla Dow Jones, a teraz Reuters, gdzie jest pełnoetatową korespondentką zajmującą się technologiami finansowymi.

Jej specjalizacja obejmuje kryptowaluty, alternatywne finanse, blockchain, big data, robo-doradztwo, płatności cyfrowe i technologię rynków kapitałowych. Lub, jak pisze na swoim profilu na Twitterze: „Tak, zajmuję się takimi rzeczami jak bitcoin”.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Nawet gdy coraz więcej kobiet zaczyna korzystać z usług finansowych, zdecydowana większość ekspertów w telewizji to starsi, biali mężczyźni. Ale występy Irrery w telewizji Reuters i innych miejscach, wraz z jej obszernymi artykułami na ten temat, dowodzą, że młodsze kobiety mogą być również ekspertami w kwestiach finansowych. I Irrera nie stroni od gorących tematów, wykorzystując swoją platformę do rzucenia światła na takie kwestie, jak wolność prasy i ruch #MeToo.

7. Abby Johnson

Prezes Fidelity Abby Johnson (źródło)

Chociaż może nie być tak dostępna w mediach społecznościowych, jak większość innych kobiet z tej listy, Johnson jest niewątpliwie najbardziej wpływową w skali globalnej pod względem tego, jak wpływa na branżę. Jako prezes i dyrektor generalny Fidelity Investments — firmy założonej przez jej dziadka w 1946 r. — odpowiada za dziesiątki tysięcy pracowników i biliony dolarów. Forbes umieścił ją na siódmej najpotężniejszej kobiecie na świecie.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Pod przywództwem Johnsona Fidelity wkracza na granicę kryptowalut. Jest jedyną kobietą kierującą dużą firmą finansową i — wkrótce po tym, jak dwójka znanych menedżerów funduszy opuściła firmę w następstwie skandali związanych z molestowaniem seksualnym — przeniosła swoje biuro do centrum siedziby Fidelity, aby osobiście upewnić się, że nie powtórzy się.

8. Liz Lumley

Dyrektor ds. innowacji VC ds. technologii finansowych i treści Liz Lumley (Źródło)

Jeśli byłeś na konferencji fintech w ciągu ostatnich 20 lat, prawdopodobnie spotkałeś się z Lumleyem. Karierę zawodową rozpoczęła w połowie lat 90., zajmując się danymi finansowymi i technologią w Nowym Jorku i Londynie. Obecnie ma prawie 25-letnie doświadczenie w branży fintech i jest dyrektorem ds. treści dla FinTECHTalents.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Przez całą swoją karierę Lumley zawsze bawiła się fintechem. Niezależnie od tego, czy oznacza to pisanie bloga o ludziach, których zawsze widuje się na konferencjach — od zbieracza łupów po fotografa z męskim kokem — czy włączanie muzyki na żywo i festiwalu piwa rzemieślniczego na konferencji, którą pomaga prowadzić, Lumley pokazała, że ​​kariera w branży fintech nie musi dotyczyć tylko dolarów i centów w arkuszach kalkulacyjnych.

9. Devie Mohan

Współzałożyciel i dyrektor generalny Burnmark Devie Mohan (Źródło)

Kariera Mohan zaprowadziła ją na cały świat z niektórymi z największych firm finansowych i technologicznych, od Goldman Sachs w Londynie po IBM w Bombaju i amerykańską Agencję Rozwoju Międzynarodowego w DC. Pracowała również dla SunTec, Ericsson i Thomson Reuters przed swoim ostatnim przedsięwzięciem jako współzałożycielka i dyrektor generalna Burnmark, firmy badawczej zajmującej się technologiami finansowymi.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Mohan jest jednym z najbardziej widocznych wpływowych fintechów i liderów myśli w Internecie, z ponad 26 000 obserwujących na Twitterze. Badania Burnmark były cytowane w głównych publikacjach, w tym w The Wall Street Journal, i można ją znaleźć, gdy mówi o integracji i różnorodności w fintechach na wielu konferencjach w ciągu roku, od Money20/20 po Finovate.

10. Carey OConnor Kolaja

Dyrektor ds. produktów globalnych Citi FinTech Carey OConnor Kolaja (Źródło)

W swoim ponad 20-letnim doświadczeniu Kolaja współpracowała z imponującą gamą firm, takich jak eBay, PayPal, a teraz Citigroup, gdzie pełni funkcję dyrektora ds. produktów globalnych w FinTech. Była również członkiem rad nadzorczych kilku startupów.

JAK ZMIENIA ŚWIAT: Kolaja ma mnóstwo zajęć w Citigroup, ale poświęca czas, by pomagać mniejszym organizacjom non-profit, które chcą ulepszyć świat. Na przykład Waves for Water rozprowadza na całym świecie przenośne filtry do wody za pośrednictwem sieci dystrybucyjnej składającej się z bagażu podróżnego. Ma również napięty harmonogram wystąpień i jest szczerym orędownikiem zachęcania większej liczby kobiet do fintechu.

Kluczowe dania na wynos i rekomendacje

Zauważysz kilka wspólnych wątków w historiach tych kobiet. Oto kilka z tych głównych propozycji, wraz z zaleceniami dla aspirujących kobiet w fintechu.

• • Fintech jest otwarty nie tylko na kobiety, ale także na kobiety w każdym wieku i w każdym kręgu kulturowym.

• • Łącząc siły jako społeczność, kobiety mogą zmienić świat fintech.

• • Mentoring kobiet to cenne źródło informacji dla młodych kobiet, które chcą budować karierę w branży fintech.

• • Firmy z kierownictwem kobiet są bardziej dochodowe.

• Kobiety z branży fintech pochodzą z różnych środowisk edukacyjnych i zawodowych.

Jakie kobiety z fintechu Cię inspirują?

Jak pokazało te dziesięć kobiet z branży fintech, drzwi Wall Street są otwarte dla bardziej zróżnicowanej, innowacyjnej, otwartej branży usług finansowych.

I na szczęście w branży fintech jest znacznie więcej niż dziesięć kobiet, na które można patrzeć.