Tysiące teraz to robią, ale czym jest przywództwo myślowe?

Czym jest przywództwo myślowe?

Twoja organizacja jest wypełniona profesjonalistami, którzy są ekspertami w tym, co robią i branży, w której się znajdujesz. To są Twoi pracownicy i to na nich powinieneś się skupić, budując strategię przywództwa myślowego.

Ale czym jest przywództwo myślowe? A co to znaczy być liderem myśli? Porozmawiamy o tych ważnych pytaniach, a także o tym, jak zostać liderem myśli w swojej branży.

Przywództwo myślowe to dzielenie się wiedzą ekspercką oraz oryginalnym i wpływowym spostrzeżeniem w danym obszarze, w tym branży, koncepcji, umiejętności lub metodzie, która jest powszechnie uważana za wiarygodną i często poszukiwaną.

Lider myśli może pozyskać zwolenników ludzi, którzy szukają lepszego zrozumienia tematu i mają rozległe doświadczenie w swojej dziedzinie wiedzy. Mówiąc autorytatywnie o swoich spostrzeżeniach na temat trendów, wyzwań, rozwiązywania problemów i metodologii, Ty i Twoi pracownicy możecie zdobyć szacunek ludzi w swojej dziedzinie.

Jest kilka świetnych sposobów na zbudowanie tej widowni. Oczywiście osoby w Twojej organizacji mogą udostępniać Twoją własną zawartość, taką jak posty na blogu dotyczące aktualnych tematów branżowych, oficjalne dokumenty, oryginalne raporty badawcze, podcasty, filmy wideo i nie tylko. Ale główną ideą jest chęć dzielenia się swoją wiedzą, dodawania wartości i bycia autentycznym.

Porozmawiaj o tym, czego nauczyłeś się w swojej karierze i jak te lekcje pomogłyby innym ludziom w twoim zawodzie. Przedstaw udane strategie, które stosowałeś w przeszłości i błędy, które popełniłeś. Dzielenie się własnym doświadczeniem nie tylko zaznacza pole dzielenia się swoimi spostrzeżeniami, ale także pozwala być bardziej autentycznym. To jest dokładnie to, do czego Ty i Twoi współpracownicy powinniście dążyć.

Dzieląc się własnymi osobistymi doświadczeniami i lekcjami, których nauczyłeś się na własnej skórze, ludzie, którzy są na podobnych stanowiskach, będą się z tobą bardziej odnosić. Przywództwo myślowe jest cenne, ponieważ publiczność wyciąga wnioski i otrzymuje spostrzeżenia, ale autentyczność i wiarygodność pomagają budować tę publiczność.

Twoje doświadczenie pozwala słuchaczom wiedzieć, że przeszedłeś przez liny i że jesteś wiarygodną osobą, której można słuchać. Będąc autentycznym i bliskim, ludzie po prostu będą cię bardziej lubić i cieszyć się słuchaniem.

Autentyczność również buduje zaufanie. Jeśli polecisz produkt lub usługę – nawet jeśli pochodzi ona z Twojej własnej marki – ludzie będą Ci ufać ze względu na Twoją autentyczność. Według Boston Consulting Group amerykańscy konsumenci uważają, że autentyczność jest jedną z głównych cech, które przyciągają ich do marki.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak zostać liderem myśli, wszystko sprowadza się do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami, bycia autentycznym i konsekwentnego robienia tych rzeczy na tylu kanałach, które mają sens. Rób to za pomocą różnych rodzajów treści, różnych kanałów mediów społecznościowych i angażuj się, aby ludzie mogli z Tobą rozmawiać.

Historia przywództwa myślowego

Pomóżmy Ci odpowiedzieć na pytania „czym jest przywództwo myślowe?” i „co oznacza przywództwo myślowe?” Najlepszym sposobem na to jest przyjrzenie się kilku przykładom i pochodzeniu terminu.

Termin „przywództwo myślowe” po raz pierwszy pojawił się w 1994 roku przez Joela Kurtzmana, który był redaktorem naczelnym magazynu Strategy & Business. Użył tego terminu, aby opisać kogoś, kto miał głębokie zrozumienie rynku biznesowego, potrzeby klientów oraz miał oryginalne i niepowtarzalne punkty widzenia i pomysły.

Ale od połowy lat 90. termin ten przekształcił się w ludzi, którzy działają w wielu dziedzinach – nie tylko w biznesie. Strategia przywództwa myślowego i marketing przywództwa myślowego wyglądają dziś inaczej niż 26 lat temu. Ludzie mogą promować się i rozwijać własne platformy, które będą słyszane w mediach społecznościowych, blogach, podcastach i innych bardziej nowoczesnych formach treści, publikacji i promocji.

Widzieliśmy wiele przykładów ludzi, którzy promują własne marki osobiste i budują wiarygodność dla siebie jako liderów myśli.

Jednym z przykładów lidera myśli jest Simon Sinek, który z pracy w agencji reklamowej stał się znaną postacią i autorem bestsellerów.

Wygłosił bardzo popularny Ted Talk przed wydaniem swojej pierwszej książki, Start With Why , a następnie przeniósł koncepcje swojej książki i Ted Talk do filmów na YouTube. Dziś nadal pisze książki, tworzy filmy i wygłasza przemówienia na konferencjach i wydarzeniach. Jest także instruktorem na Uniwersytecie Columbia i założycielem Sinek Partners.

Czy ty lub twoi koledzy staniecie się dokładnie tacy jak Sinek? Pewnie nie, ale to tylko przykład, a nie standard sukcesu. To, czego się uczymy, to „czym jest przywództwo myślowe?”. i to jest dokładnie to. Dziel się oryginalnymi koncepcjami i pomysłami za pośrednictwem wielu różnych rodzajów treści i platform, które działają dla Ciebie. Ludzie rozpoznają, czy to wartość dodaną, a Ty przyciągniesz swoją grupę docelową.

Innym przykładem jest Chris Voss, emerytowany negocjator-zakładnik FBI, który został pisarzem, profesorem i mówcą publicznym. Jego pochodzenie prawdopodobnie brzmi inaczej niż twoje, ale koncepcja wciąż istnieje.

Voss wyjaśnia ludziom, jak wykorzystać metody negocjacyjne, których używał w swojej poprzedniej karierze, i zastosować je w transakcjach biznesowych z partnerami, klientami i nie tylko. Wyjaśnia swoje metody w swojej książce Never Split the Difference: Negotiating jakby twoje życie zależało od tego i zmienia kluczowe myśli w mediach społecznościowych, postach na blogach, podcastach, kursach online, filmach na YouTube i nie tylko. Udzielił również Ted Talk i przemawia na innych publicznych wydarzeniach, aby podzielić się swoimi spostrzeżeniami.

Wykorzystaj swoje przeszłe doświadczenia w obszarze, który dobrze znasz i podziel się swoimi spostrzeżeniami z otoczeniem. Zdolność do wykorzystania umiejętności i zasad, których nauczyłeś się w innym miejscu w swoim życiu, i zastosowania ich w różnych scenariuszach, daje innym praktyczny wgląd, który chcą osiągnąć dzięki treści przywództwa myślowego.

Wrzućmy to do bardziej realnego scenariusza.

Załóżmy, że przez całą swoją karierę pracowałeś w marketingu lub sprzedaży. Prawdopodobnie widziałeś wiele różnych taktyk walczących o Twoją uwagę i prawdopodobnie sam prowadziłeś podobne kampanie. Widziałeś kilka świetnych taktyk kampanii, ale widziałeś też takie, które padały płasko na twarzach. Rozmowa o nich! Nikt nie zna twoich historii lepiej niż ty i możesz dzielić się lekcjami z tych doświadczeń z ludźmi, którzy starają się rozwijać w tej samej dziedzinie.

Czy przeprowadziłeś udaną kampanię marketingową opartą na koncie? Jeśli jest to istotne dla Twojej grupy docelowej, powiedz im, jak poszło. Czy po drodze natknąłeś się na jakieś błędy? Podziel się nimi też. Są ludzie, którzy pracują w Twojej branży, którzy nigdy nie prowadzili tego typu kampanii i mogliby skorzystać z Twojej wiedzy. To tylko mały przykład, ale możesz mieć o wiele więcej lekcji i spostrzeżeń, które ludzie docenią.

Przykłady skutecznego przywództwa myślowego dzisiaj

Wiele marek jest dziś szanowanymi liderami myśli.

Kilka przykładów przywództwa myślowego obejmuje firmy zajmujące się badaniem rynku, Gartner, Forrester i IDC. Każda z nich daje ludziom z różnych branż wgląd w trendy i wyzwania, przed którymi stoją poszczególne rynki. Sprzedawcy, dystrybutorzy, dostawcy rozwiązań i kupujący zwracają się do tych firm po porady i informacje, na których mogą się oprzeć przy podejmowaniu ważnych decyzji biznesowych.

Analitycy tych firm są liderami myśli. Wszyscy publikują oryginalne raporty badawcze, białe księgi i są cytowane przez branżowe serwisy informacyjne. Są zapraszani do przemawiania na konferencjach branżowych ze względu na ich oryginalne badania i przywództwo myślowe. Firmy same organizują własne konferencje, na których uczestnicy przychodzą po porady, poznają najlepsze praktyki, jak rozwiązywać swoje problemy i jakich trendów szukać.

Sprzedawcy też mogą być liderami myśli. HubSpot sprzedaje oprogramowanie marketingowe, ale jest postrzegany jako lider zasobów i myśli w marketingu, sprzedaży i nie tylko. Firma ma bardzo udany blog, który obejmuje cały szereg tematów, w tym marketing w mediach społecznościowych, marketing treści, obsługę klienta i sprzedaż.

Hubspot oferuje również Hubspot Academy, internetową szkołę, w której pracownicy firmy uczą widzów na różne tematy. Oferowanie kursów online przedstawia firmę programistyczną jako lidera w swojej branży i stawia twarze marki, budując platformy pracowników prowadzących kursy.

Hubspot organizuje również Inbound, jedną z największych dorocznych konferencji marketingowych. Tysiące profesjonalnych marketerów przyjeżdża na to wydarzenie w Bostonie, aby wziąć udział w sesjach i przemówieniach od marketerów, sprzedawców i nie tylko.

Organizacja tego wydarzenia podnosi HubSpot jako źródło przywództwa myślowego. To wiarygodne, a najmocniejsi prelegenci z całej branży przemawiają na swoim wydarzeniu. Jest on szanowany przez sprzedawców i marketerów za kaliber informacji, które otrzymają, a następnie mogą zabrać ze sobą do swoich biur, aby wykorzystać je w swoich działaniach.

Przełamywanie strategii przywództwa myśli

Wdrożenie skutecznej strategii przywództwa myślowego ma ogromne korzyści dla Twojej marki. Zanurzmy się dalej w pytania: „Czym jest przywództwo myślowe?” i „jakie są jego zalety?”

Przywództwo myślowe przedstawia Twoją markę jako wiarygodne, godne zaufania źródło, z którym ludzie mogą się angażować w rozmowę o wartości dodanej. Z tego powodu przyciąga ludzi. Korzystasz z przemyślanego przywództwa, ponieważ możesz wykorzystać doświadczenie swojej organizacji, aby zbudować rozwiązanie dla docelowych odbiorców, rozwiązując w ten sposób problem, który mogą mieć.

Wyraża pewność marki

Wykorzystywanie pracowników do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami i wiedzą specjalistyczną tworzy twarz Twojej marki, czyniąc ją bardziej osobistą. Pokazuje również, kto stoi za Twoją marką i jaką posiada wiedzę na temat Twojej branży.

Powinieneś wykorzystać swoich pracowników w swoich treściach i w mediach społecznościowych, aby być bardziej autentycznym i wykorzystać ich wiedzę. Kiedy to robisz, pokazujesz zaufanie do marki. Nie ukrywasz, kim są twoi ludzie. W rzeczywistości umieszczasz je z przodu, czyniąc je dostępnymi i popisując się nimi.

Wykorzystanie pracowników w ten sposób pomoże poprowadzić Twoją markę na szczyt. Zwiększają się nie tylko umiejętności Twojej marki, ale także pracownicy. To bezpośrednio przyczynia się do strategii zaangażowania pracowników, a kiedy pracownicy czują, że są częścią większego obrazu, są bardziej zaangażowani i zadowoleni ze swojego pracodawcy.

Angażuj się ze swoimi odbiorcami

Kiedy ty i twój współpracownik przyjmujecie przywództwo myślowe, nie chcecie przemawiać do swoich słuchaczy. Chcesz rozmawiać ze swoją publicznością.

Ty i Twoi pracownicy chcecie się angażować. Chodzi o to, by wzniecić rozmowy z ludźmi. Ułatwi to zorientowanie się, w czym ludzie potrzebują pomocy, jakie problemy potrzebują ciebie do rozwiązania, a inni zauważą, że jesteś otwarty na pomaganie innym. Mogą też zadawać Ci pytania.

Jak więc możesz być bardziej angażujący i informować ludzi, że mogą się z Tobą skontaktować? Przemawiaj na konferencjach, porozmawiaj z ludźmi na boku, kiedy skończysz mówić, i powiedz ludziom, że jesteś dostępny przez e-mail i media społecznościowe.

Ty i Twoi współpracownicy możecie również odpowiadać na pytania w witrynach takich jak Quora i informować innych, że mogą poprosić Cię o pomoc, jeśli jej potrzebują. Korzystaj z mediów społecznościowych, aby rozpowszechniać swoją osobistą markę, odpowiadać na pytania ludzi i rozpoczynać rozmowy.

Lub rozważ opublikowanie swoich przemyśleń w sieci wydawniczej LinkedIn lub za pośrednictwem kreatywnych filmów. Na przykład Dean Agen, kierownik ds. klienta w GaggleAMP, założył #Deans3Cents na LinkedIn, aby przedstawić swoje 3-4-minutowe perspektywy dotyczące ostatnich postów na blogu i tego, jak odnosi się to do rozmów, które regularnie prowadzi.

Przekazując swoje przemyślenia na dany temat, Dean awansuje na lidera myśli w przestrzeni rzecznictwa pracowników dzięki strategii budowania marki pracodawcy. I to się opłaca Deanowi. Jego sieć składa się w dużej mierze z kontaktów, które są zainteresowane rzecznictwem pracowniczym lub myślały o użyciu narzędzia rzecznictwa pracowniczego. Więc kiedy ten film zebrał ponad 1600 wyświetleń w momencie publikacji, możesz się założyć, że te zaangażowania były ukierunkowane i podniosły Deana jako lidera myśli.

Właśnie tego oczekujesz od swoich pracowników. Zachęć ich do większej aktywności w mediach społecznościowych, łącząc się z odpowiednimi ludźmi, dzieląc się spostrzeżeniami i kontaktując się z odbiorcami docelowymi.

Możesz pomóc swoim pracownikom promować siebie i swoją markę za pośrednictwem platformy wspierania pracowników, takiej jak GaggleAMP. To narzędzie pozwala Twojemu działowi marketingu sugerować działania, które Twoi pracownicy powinni wykonać w mediach społecznościowych.

Tylko pracownicy, którzy dobrowolnie biorą udział w Twoim programie wspierania pracowników, zobaczą te sugestie, a każde indywidualne działanie jest również dobrowolne. Osoby, które zgłoszą się do programu, chętnie promują Twoją markę w mediach społecznościowych i chętnie pomogą, a to pomoże Ci mieć więcej zwolenników marki w mediach społecznościowych.

Udowodnij, że Twój pomysł ma znaczenie

Jako lider myśli chcesz poprzeć swoje pomysły i pokazać, że są wiarygodne.

Gdy w Twojej branży pojawiają się wiadomości dotyczące na przykład nowego produktu lub usługi, wyjaśnij, w jaki sposób ten rozwój jest zgodny z ostatnio udostępnioną opinią. Bycie liderem myśli nie polega na robieniu gorących ujęć. Chodzi o dzielenie się swoimi spostrzeżeniami i lekcjami wyciągniętymi z osobistego doświadczenia.

Jeśli pojawi się nowy produkt lub usługa, możesz wyjaśnić, w jaki sposób nowe funkcje pomogłyby Ci w przeszłości i pomogą Tobie i innym w przyszłości. Wyjaśnij, w jaki sposób te cechy są zgodne z Twoją opinią o tym, jak należy rozwiązać wyzwanie.

Zapewnia uczciwość marki i buduje zaufanie

Czym jest przywództwo myślowe? Chodzi o bycie autentycznym.

Nie można wystarczająco podkreślić, jak potężna może być autentyczność. Jeśli podzielisz się swoją szczerą perspektywą, lekcjami z przeszłych doświadczeń, popełnionymi błędami i tym, w jaki sposób odniosłeś sukces, ludzie będą się do ciebie odnosić i będą cię szanować. Na tym polega siła opowiadania historii. Pomaga budować zaufanie.

Możesz także budować zaufanie poprzez wydarzenia osobiste. Kontakty twarzą w twarz i rozmowy osobiste pokazują, że jesteś tutaj, aby pomóc. Bądź dostępny, aby odpowiadać na pytania i kontaktować się z ludźmi. Zadawaj im pytania o to, kim są i co robią, abyś miał lepsze pojęcie o problemach, które muszą rozwiązać, i zbudujesz relacje z ludźmi.

Możesz to zrobić również w mediach społecznościowych, konsekwentnie kontaktując się z ludźmi, nagrywając filmy na żywo, odpowiadając na pytania i udostępniając posty ze spostrzeżeniami ze swojego doświadczenia. To o wiele cenniejsze niż wydawnictwo w stylu PR.

Budowanie zaufania jest niezwykle ważne, a przywództwo oparte na myśleniu to świetny sposób, aby to zrobić. Przywództwo oparte na myślach buduje więcej zaufania, niż można mu przyznać. Połowa marketerów B2B uważa, że ​​przemyślane przywództwo buduje zaufanie do ich organizacji. Ale aż 83% kupujących twierdzi, że myślowe przywództwo czyni markę bardziej godną zaufania, według LinkedIn.

Głos wśród kontrowersji

W dzisiejszym świecie, w którym wszystko jest rejestrowane i szeroko udostępniane w mediach społecznościowych, ważne jest, aby liderzy mieli zdecydowany głos.

Liderzy biznesu muszą być z przodu i mówić w czasie kontrowersji, a nawet kryzysu. Muszą być mierzone w tym, co mówią i mieć cel. Posiadanie przywództwa, które może to zrobić, jest niezwykle skuteczne dla Twojej marki. Ta osoba jest głosem rozsądku, gdy sprawy nie układają się dobrze i może wskazać drogę do sukcesu.

Ale nie chcesz, aby twoje przywództwo wypowiadało się tylko wtedy, gdy sprawy nie idą dobrze. Powinni też być liderami myśli. W ten sposób ludzie będą już z nimi zaznajomieni, szanują ich, wiedzą, że są wiarygodni i ufają temu, co mówią, gdy mówią w trudniejszych czasach.

Właśnie dlatego, kiedy wdrażasz swoją strategię przywództwa myślowego, będziesz potrzebować poparcia dla kierownictwa. Spraw, by byli aktywni w mediach społecznościowych. Niech przemawiają na imprezach. To tylko pomoże.

Jak wdrożyć przywództwo myślowe w swoim planie marketingowym?

Świetna strategia marketingowa przywództwa przemyślanego dla Twojej organizacji polega na wykorzystaniu ludzi pod Twoim dachem i umożliwieniu im reprezentowania Twojej marki poza miejscem pracy.

Aby wdrożyć myślowe przywództwo w swojej strategii marketingowej, musisz zaufać swoim pracownikom – zatrudniłeś ich nie bez powodu. Daj im możliwość reprezentowania Twojej marki, pochwal się swoim doświadczeniem i wiedzą oraz pokieruj ich działaniami, które mogą podjąć, aby odnieść sukces.

Pomóż im znaleźć możliwości nawiązania kontaktu z innymi, niezależnie od tego, czy chodzi o łączenie się z ludźmi w mediach społecznościowych, czy przemawianie na konferencji branżowej. Prezentuj pracowników w swoich treściach, niezależnie od tego, czy jest to post na blogu, podcast, filmy i nie tylko. Masz ich wiedzę w swoim biurze. Użyj tego.

Jak zostać liderem myśli i stworzyć skuteczną kampanię?

Aby rozpocząć kampanię przywództwa myślowego, potrzebujesz ludzi, którzy staną się Twoimi adwokatami.

To nie jest coś, do czego można wywierać nacisk na ludzi. Musi być całkowicie dobrowolne. Możesz pokazać swoim pracownikom, co w tym jest dla nich – budowanie ich osobistej marki, bycie bardziej wartościowym dla firmy i nie tylko. Wyjaśnij, w jaki sposób Ty i Twój dział marketingu będziecie je wzmacniać, ale ostatecznie to ich decyzja.

To świetny pomysł, aby uzyskać akceptację kierownictwa, zanim przedstawisz reszcie firmy przywództwo myślowe i wsparcie pracowników. Jeśli uwierzą w twoją inicjatywę, będziesz mieć o wiele większe wsparcie w swojej kampanii. Ci ludzie mają wpływowe głosy w Twojej organizacji, więc masz ich po swojej stronie.

Następną rzeczą, którą chcesz zrobić, to zidentyfikować różne segmenty populacji pracowników.

Różne segmenty, których chcesz szukać, to:

• Pracownicy, którzy są aktywni w mediach społecznościowych i rozmawiają o Twojej marce.
• Pracownicy, którzy chcą być aktywni w mediach społecznościowych i rozmawiać o Twojej marce, ale nie wiedzą jak lub martwią się, że powiedzą coś nie tak.
• Pracownicy, którzy nie chcą być liderami myśli ani aktywnymi w mediach społecznościowych.

Po zidentyfikowaniu tych segmentów chcesz skupić się na pracownikach, którzy chcą promować Twoją markę i być aktywni w mediach społecznościowych, ale jeszcze tego nie robią. Chcesz także zgromadzić grupę osób, które są już aktywne w mediach społecznościowych. Te dwie grupy to te, które możesz wprowadzić do swojego programu wspierania pracowników, aby stać się liderami myśli.

Kiedy już zidentyfikujesz te dwie grupy, chcesz je wzmocnić. Poprowadź ich, sugerując działania, które mogą podjąć w mediach społecznościowych. Zapewnij im wysokiej jakości treści, którymi mogą się dzielić, pozwól im promować to, co wiedzą, i wskaż im ludzi, z którymi mogą się połączyć i nawiązać kontakt.

Przywództwo myślowe to coś więcej niż tylko treść bloga. Podcasty to świetny sposób na dodanie autentycznego głosu do wiadomości, którą Twoi pracownicy mogą dobrze przekazać. Loren Jarrett, dyrektor ds. marketingu w Progress właśnie to robi, poruszając temat wokół podstawowych zasad i relacji z klientami. Co więcej, udostępnia treści dla korporacyjnej marki Progress Sitefinity, wykorzystując ich kluczowe zasoby - swoich ludzi.

Progress Software wykorzystuje przemyślane przywództwo zarówno w organizacji, jak i poza nią, wdrażając platformę wspierania pracowników. Integruje się z istniejącymi platformami, dzięki czemu nie zakłóca ich przepływu pracy. Są w stanie z łatwością przeprowadzić działania w kilka sekund, promować idee i tematy oraz wzmacniać markę swoją i swoich pracowników.

Umożliwi to pracownikom budowanie własnych marek osobistych i wyrastanie na szanowanych liderów myśli.

Przywództwo myślowe w mediach społecznościowych / cyfrowych

Nawiązując kontakt z ludźmi w mediach społecznościowych, dzieląc się osobistymi doświadczeniami na wielu platformach i dodając wartość poprzez swoje spostrzeżenia, możesz być liderem myśli w mediach społecznościowych.

Połącz się z innymi znaczącymi ludźmi w swojej branży i prowadź z nimi rozmowy. Możesz budować z nimi partnerstwa i poszerzać własną publiczność. Nadal dziel się swoimi spostrzeżeniami i wysokiej jakości treściami na tematy branżowe i daj ludziom możliwość zadawania Ci pytań.

Używaj poprawnie każdej platformy mediów społecznościowych. Jeśli korzystasz z Facebooka lub LinkedIn, angażuj się w konwersacje, które widzisz w swoim kanale, ale także korzystaj z Grup dyskusyjnych na obu platformach.

Jeśli jesteś na Instagramie, skorzystaj z historii, filmów na żywo i IGTV. Używaj hashtagów i znajduj ludzi poprzez kanały hashtagów. Możesz także używać hashtagów na Twitterze i prowadzić rozmowy na swoim kanale. Later Media, narzędzie do planowania mediów społecznościowych, wykonuje fantastyczną robotę, nie tylko tworząc treści, które są interesujące dla ich odbiorców, ale także wykorzystując właściwy kanał z odpowiednim komunikatem we właściwym czasie.

Wszystko sprowadza się do bycia przystojnym, autentycznym, wartościowym i konsekwentnym. Budowanie publiczności wymaga czasu, ale możesz to zrobić i promować siebie jako lidera myśli.

Przywództwo myślowe w B2B

Organizacje B2B mogą odnieść wiele sukcesów, wykorzystując liderów branży. Prawie certyfikuje swoją markę, produkty i usługi. Kiedy lider myśli mówi o Twojej marce, ludzie z Twojej branży będą Cię słuchać.

Według Edelmana 61% decydentów twierdzi, że jest bardziej skłonnych płacić wysokie ceny za współpracę z marką, która wyraża jasną wizję poprzez przemyślane przywództwo.

Marki B2B mogą wykorzystywać liderów myśli w swojej branży lub własnych liderów myśli w swoich organizacjach. Możesz to zrobić w mediach społecznościowych lub dowolnych treściach cyfrowych, ale konferencje również działają świetnie.

Kiedy wybierasz się na konferencje, to świetny pomysł, aby planować z wyprzedzeniem.

Umawiaj się na spotkania z osobami, które już znasz. Zaplanuj wydarzenia networkingowe w swoim programie, które dadzą Ci możliwość poznania większej liczby osób. Upewnij się, że jesteś aktywny w mediach społecznościowych, używając hashtagów wydarzeń, a także kontaktuj się z osobami, które publikują informacje o wydarzeniu.

Jeśli masz okazję, przemawiaj na konferencjach. Angażuj się poprzez opowiadanie historii i dziel się zdobytymi doświadczeniami, które pomogą odbiorcom. Zaproponuj odpowiedzi na pytania po zakończeniu mówienia i zaoferuj swoje e-maile i uchwyty w mediach społecznościowych, aby połączyć się z innymi osobami.

Spotkanie ludzi osobiście na imprezach jest niezwykle pomocne w budowaniu relacji twarzą w twarz, więc rób to, jeśli możesz.

Przywództwo myślowe w PR

Jednym z największych oznak szacunku w Twojej branży jest to, że marka podkreśla coś, co mówisz o swojej branży, tak jakby Twoja opinia była faktem. Lub gdy media wykorzystują Twoją organizację jako autorytet w danej sytuacji.

Tak samo stało się z firmą zajmującą się cyberbezpieczeństwem Carbon Black. Kiedy dyrektorzy pojawiali się w głównych mediach, Carbon Black wykorzystywała swoją platformę wsparcia pracowników, aby gromadzić się wokół komentarzy mediów.

Kiedy członkowie ich zespołu wykonawczego pojawili się w CNN jako autorytet w danej sprawie, Carbon Black zwiększył zaangażowanie w tweety reportera CNN, gdy udostępniali klipy z segmentu. Doprowadziło to do reportera na antenie CNN, który stwierdził, że uzyskali ogromny wzrost zasięgu i zaangażowania po wywiadach z kierownictwem Carbon Black, co nie miało miejsca w przypadku innych źródeł.

„Jest to GaggleAMP, który szczególnie przyciąga uwagę PR” – powiedział Ryan Murphy z Carbon Black w tym studium przypadku PR. „Nie mogłem sobie wyobrazić lepszego scenariusza dla jednej osoby, która chciałaby poruszyć igłą. To bardzo łatwy i skuteczny sposób na zrobienie tego. Nasza zdolność do pozyskania naszej firmy – nie tylko naszego korporacyjnego uchwytu – ale naszej firmy do nawiązania kontaktu z reporterami i źródłami medialnymi, pod pewnymi względami sprawiła, że ​​staliśmy się źródłem informacji dla niektórych najlepszych sieci.

Wykorzystanie przywództwa myślowego w działaniach PR pokazuje, że jesteś uznanym i szanowanym liderem myśli, a ludzie powinni cenić to, co masz do powiedzenia.

Organizacje często zapraszają liderów myśli do wypowiadania się na ich konferencjach lub organizują sesje. Zaproszą ich również do wypowiadania się w swoich podcastach lub wywiadów do blogów lub filmów. Istnieje wiele możliwości dla liderów myśli. Kiedy już się założysz, łatwo jest być zajętym.

Przywództwo myślowe w poszukiwaniach

Aby dotrzeć do grupy docelowej, musisz wiedzieć, gdzie są Twoi odbiorcy, zarówno w mediach społecznościowych, jak i w prawdziwym życiu. Oznacza to, że musisz uczestniczyć w odpowiednich konferencjach i wydarzeniach, aby się tam spotkać.

W mediach społecznościowych dołącz do grup na LinkedIn i Facebooku i nawiąż z nimi kontakt. Musisz zidentyfikować najczęściej używane hashtagi, których używają ludzie w Twojej branży i znaleźć tam swoich docelowych odbiorców. Nawiąż kontakt z tymi ludźmi, dowiedz się, jakie problemy próbują rozwiązać i pomóż im.

Prawidłowo zrobione, skuteczne przywództwo myślowe zaadresuje osoby z odpowiedniej grupy odbiorców i umieści ich na wczesnym etapie procesu rozwiązywania problemów. Może to pomóc im w rozpoznaniu problemu, a twoje przemyślenia na ten temat mogą być rozwiązaniem, którego szukają. Może to również skłonić do innego dialogu i dyskusji, które inaczej by nie miały miejsca. To połączenie wartości dodanej zostanie docenione i pomoże Ci zbudować rozpoznawalność.

Chcesz ułatwić pracę Liderowi Myśli i Zespołowi Marketingu?

Możesz zainspirować ludzi w swojej organizacji i umożliwić im większą aktywność w mediach społecznościowych i stać się liderami myśli w swojej branży. Wykorzystując swoją wiedzę, mogą stać się liderami myśli w Twojej branży.

Niektórzy z Twoich pracowników poradzą sobie dobrze i poprawią się, podczas gdy inni zajdą bardzo daleko i wyrosną na lidera myśli lub mikroinfluencera. Możesz je wzmocnić za pośrednictwem platformy wspierania pracowników, takiej jak GaggleAMP. Pomoże Ci to zasugerować im działania do wykonania w mediach społecznościowych, wysłać im wysokiej jakości treści z sugerowanymi podpisami i hashtagami, które mogą zaprezentować swoim obserwatorom i nie tylko.

Ucz się więcej!

GaggleAMP pomaga markom, pracownikom, partnerom i interesariuszom wzmocnić ich wysiłki przywódcze w myśleniu i napędzać ich działalność. Korzystając z naszego narzędzia wspierania pracowników, ułatwiamy udostępnianie treści potencjalnym i potencjalnym klientom, aby zwiększyć generowanie leadów, sprzedaż społecznościową, komunikację wewnętrzną i rozwój puli talentów. Dowiedz się więcej o tym, jak GaggleAMP może usprawnić działania promujące pracowników Twojej organizacji i zaplanuj demo już dziś.