Koszt opublikowania oferty pracy na LinkedIn (u mnie wynosił 0,81 USD na kandydata)

Circleboom powiększa swój zespół ds. marketingu i rozwoju biznesu. Historia zaczyna się od tego, że zlecono mi utworzenie postu z ofertami pracy na LinkedIn dla Circleboom. Nie było to jednak zwykłe ogłoszenie o pracę. Poproszono mnie raczej o znalezienie kandydatów, którzy doskonale znają język angielski, choć trochę znają się na marketingu, mają co najmniej roczne doświadczenie zawodowe i ukończyli określone szkoły. To tam zrobiło się fantazyjnie. „Trudną” częścią nie było publikowanie ofert pracy na LinkedIn, ale targetowanie.

Kiedy mówię o targetowaniu, nie mam na myśli jedynie odfiltrowywania kandydatów, ale także „tylko” przyciąganie kandydatów spełniających takie kryteria, aby aplikowali na wolne stanowiska. Powód był prosty: przeglądanie CV oznacza spędzanie czasu. Oczywiście nie każdy kandydat zostanie zatrudniony. Kiedy jednak większość kandydatów nie spełnia kryteriów, cały proces staje się zbyt czasochłonny, nie mówiąc już o limitach wnioskodawców. Poza tym, jeśli miałam wypromować ogłoszenie o pracę, musiałam też mieć pewność, że każda wydana złotówka będzie tego warta.

Już wcześniej stworzyłem kilka ogłoszeń o pracę na LinkedIn, a nawet pracowałem nad anonimowymi , ale żaden z nich nie miał na celu czegoś takiego. Zatem cały ten proces stał się dla mnie nauką. Dlatego chcę podzielić się swoimi spostrzeżeniami. Ale przede wszystkim zacznijmy od podstaw.

Jak opublikować ofertę pracy na LinkedIn

Istnieją 3 popularne sposoby publikowania ofert pracy na LinkedIn.

Metoda nr 1

Pierwszy sposób nie różni się zbytnio od publikowania czegokolwiek innego na LinkedIn, czy to jako użytkownik, czy administrator strony. Po prostu kliknij „Rozpocznij publikację”, wybierz „Udostępnij, że zatrudniasz” i podaj odpowiednie szczegóły.

Jeśli zrobisz to na osi czasu swojej strony głównej, zostaniesz poproszony o wybranie firmy, wśród której jesteś administratorem strony. Post będzie postrzegany jako oryginalnie utworzony przez Ciebie. Jeśli utworzysz ogłoszenie o pracę bezpośrednio ze strony swojej firmy, oryginalne ogłoszenie o pracę należy do tej strony (co zawsze wolę, gdyż w przeciwnym razie mogę być postrzegany przez kandydatów jako osoba podejmująca decyzje o zatrudnieniu). Nie zapomnij sprawdzić najlepszych praktyk na powiązanej stronie pomocy LinkedIn .

Metoda nr 2

Inną opcją jest utworzenie ogłoszenia o pracę za pośrednictwem konta z ofertami pracy. Wszystko, co musisz zrobić, to wybrać opcję „Opublikuj ofertę pracy” w zakładce „Biznes”, gdy jesteś na LinkedIn. Następnie ponownie zostaniesz poproszony o wybranie firmy i podanie innych szczegółów.

Metoda nr 3

Ostatni sposób jest jeszcze prostszy i jest to podejście oldschoolowe: zawsze możesz opublikować informację o zatrudnieniu w postaci zwykłego tekstu (oczywiście istnieje możliwość wzbogacenia postu o elementy wizualne). Po prostu przygotuj tekst mówiący o wolnym stanowisku, wklej go na LinkedIn i opublikuj tak, jak publikujesz cokolwiek innego. Możesz ponownie opublikować taki post osobiście lub ze strony firmy. Ma to oczywiście wady, takie jak konieczność ręcznego śledzenia wszystkiego lub niewidoczność Twojego postu w sekcji Oferty pracy na LinkedIn. Porozmawiamy o tym bardziej szczegółowo później.

Poza tym możesz oczywiście skorzystać z powiązanych z LinkedIn produktów rekrutacyjnych , o których wspomnę również w dalszej części tego wpisu, a może nawet skorzystać z narzędzi innych firm. Ale te trzy są najczęstszymi i najłatwiejszymi sposobami publikowania ofert pracy na LinkedIn.

Czy możesz publikować oferty pracy na LinkedIn za darmo

Oczywiście, że możesz. Wszystkie opcje wymienione powyżej są na początku bezpłatne. Możliwe koszty pojawią się później, gdy będziesz coraz bardziej domagał się awansu i przyciągania najlepszych talentów. Można zatem powiedzieć, że opublikowanie oferty pracy na LinkedIn zawsze jest bezpłatne , jednak zawsze wiąże się to z pewnymi ograniczeniami.

Limit bezpłatnych ogłoszeń o pracę na LinkedIn

Historia mojego napisania tego posta zaczyna się właściwie od tego limitu. Ma to związek z liczbą bezpłatnych ofert pracy, które możesz opublikować na LinkedIn, czasem ich obowiązywania i innymi ograniczeniami dotyczącymi bezpłatnego publikowania ofert pracy na LinkedIn.

• Jednocześnie możesz opublikować tylko jeden bezpłatny post z ofertą pracy na LinkedIn. Nawet jeśli go wstrzymasz, nie możesz utworzyć kolejnego. Dlatego musisz zamknąć jedno, zanim przejdziesz do drugiego.
• Jeśli opublikujesz ofertę pracy na LinkedIn za darmo, również obowiązuje limit kandydatów wynoszący około 50. Następnie zostaje ona automatycznie wstrzymana i poprosi Cię o rozpoczęcie wydawania na nią pieniędzy.
• Na to również obowiązuje ograniczenie czasowe. Nawet jeśli nie otrzymasz 50 kandydatów, Twoje bezpłatne ogłoszenie o pracę zostanie automatycznie wstrzymane po 21 dniach.
• Aby uniemożliwić użytkownikom omijanie tych limitów, LinkedIn uniemożliwia również zamknięcie i ponowne otwarcie tej samej oferty pracy w ciągu 7 dni. Jeśli więc chcesz nadal otrzymywać kandydatów za darmo, musisz utworzyć to samo ogłoszenie o pracę i opublikować je od nowa.

Większość z nich odkryłem, sprawdzając odpowiednią stronę pomocy LinkedIn po tym, jak zastanawiałem się, dlaczego moja oferta pracy nie przyciąga większej liczby kandydatów. Następnie znalazłem rozwiązanie polegające na wielokrotnym odtwarzaniu tego samego stanowiska pracy, a na każde z nich przypadało około 50 kandydatów. Ale nadal istniał problem: większość kandydatów była daleka od spełnienia wymagań. Mimo że dodałem pytania sprawdzające , nadal nie udało mi się uniemożliwić ludziom przeglądania ogłoszeń o pracę Circleboom i aplikowania. Po kilku dniach skończyłem z 4 zamkniętymi stanowiskami pracy, z których każde miało około 50 kandydatów, co pozostawiło mi 200 CV do przejrzenia.

Od razu wiedziałam, że muszę skorzystać z ogłoszeń o pracę na LinkedIn . Widziałem nawet ogłoszenia o pracę w bibliotece ogłoszeń Linkedin . Ale były też z tym problemy, o czym napiszę poniżej. Korzystanie z wyszukiwarki e-maili LinkedIn może znacznie usprawnić proces rekrutacji, umożliwiając bezpośrednią i spersonalizowaną komunikację z potencjalnymi kandydatami.

Koszt opublikowania oferty pracy na LinkedIn

Już wtedy zorientowałem się, że prawdziwy koszt opublikowania oferty pracy na LinkedIn musi uwzględniać poświęcony czas i wysiłek. Żarty na bok, koszt opublikowania oferty pracy na samym LinkedIn wynosi dosłownie zero. Ale naprawdę trudno jest przyciągnąć wartościowych talentów, utrzymując pracę bez etatu.

Wreszcie, za zgodą CMO, zacząłem od ofert pracy promowanych przez LinkedIn. Plan był prosty, mieliśmy wydać stosunkowo niewielki budżet i jeśli efekt będzie dobry, to będziemy działać dalej.

Oferty pracy promowane na LinkedIn

Gdy skończysz z limitem bezpłatnych postów na LinkedIn, LinkedIn poprosi Cię o promowanie Twojego wpisu z ofertami pracy . Wtedy nie będziesz mieć problemu z limitami kandydatów. Poza tym Twoje oferty pracy pojawią się na górze wyników wyszukiwania.

LinkedIn może zapewnić Ci bezpłatny okres próbny korzystania z promowanych ofert pracy (przynajmniej mnie wtedy dał), a po tym okresie wydaje do 57 dolarów dziennie (a minimalne wydatki wynosiły około 5 dolarów ) na promocję Twojej pracy. Wydaje pieniądze, gdy Twoja oferta pracy otrzymuje kliknięcia, a także jest dobrym sposobem na utrzymanie aktywności Twojej oferty pracy.

Brzmi nieźle, prawda? Prawie... Gdybyśmy nie nalegali na celowanie. Ponieważ promowanie ogłoszenia o pracę na LinkedIn w ten sposób również nie pozwoliło mi zastosować szczegółowych opcji targetowania. Tak, otrzymywałem jeszcze więcej kandydatów, co było warte wydanych pieniędzy. Ale bez targetowania oznaczałoby to jedynie przejrzenie znacznie większej liczby CV, nawet nie wiedząc, czy kandydat dostał to, czego szukaliśmy, czy nie.

Nie chcę, żeby to wyglądało jak seria filmów, w których dają prolog w późniejszych filmach, ale czy mówiłem, że mam kilka lat doświadczenia z reklamami na LinkedIn ? Chociaż żadna z kampanii, które stworzyłem lub którymi zarządzałem na LinkedIn, nie zawierała ogłoszeń o pracę, teoretycznie wiedziałem, że możesz tworzyć ogłoszenia o pracę na LinkedIn za pośrednictwem menedżera kampanii LinkedIn.

Czy naprawdę możesz utworzyć ogłoszenie o pracę na LinkedIn?

Wiedziałem, że mogłem awansować na dowolne stanowisko, nawet bez skonfigurowania menedżera kampanii LinkedIn. Aby jednak uzyskać dostęp do szczegółowych opcji targetowania LinkedIn, musiałem przejść przez menedżera kampanii. Skonfigurowałem więc to i zacząłem tworzyć kampanię. Daty, grupa docelowa, budżet, dzienne limity wydatków, strategia licytacji... Wszystko zostało zrobione. Byłem pewien, że tym razem się uda.

Wiedziałem, że platforma chce, abym wydawał pieniądze, aby oferta pracy była aktywna. Pomyślałem więc, że wszystko będzie dobrze, jeśli wydam pieniądze za pośrednictwem menedżera kampanii. W jaki inny sposób mógłbym zobaczyć ogłoszenia o pracę w Bibliotece reklam LinkedIn?

Okazuje się, że się myliłem. Oferta pracy została ponownie ograniczona liczbą kandydatów, co oznaczało, że „praca nie przyjmuje już aplikacji”. W ramach kampanii nie można było nawet rozpocząć wydatków, ale liczba bezpłatnych aplikacji przekroczyła 50. Ponieważ samo ogłoszenie o pracę zostało policzone jako „aktywo” kampanii reklamowej, platforma stwierdziła, że ​​zasób jest nieaktywny i nie może rozpocząć reklamowania.

A co z rozwiązaniami dla talentów LinkedIn?

Kolejnym krokiem było sprawdzenie LinkedIn Talent Solutions . Jednak nigdzie na stronach pomocy LinkedIn nie było mowy o targetowaniu. Jedyne, co oferowali, to zaawansowane filtrowanie, możliwości przesyłania wiadomości, szczegółowe analizy itp. Nadal jednak nie powiedzieli mi, jak sprawić, by moja oferta pracy była widoczna tylko dla określonej grupy osób.

Pomyślałem, że może robię coś źle i przyszedł czas na skorzystanie z profesjonalnej pomocy. Skontaktowałem się z kimś z LinkedIn Talent Solutions, zarezerwowałem spotkanie, a także utworzyłem zgłoszenie do zespołu wsparcia LinkedIn. Opowiedziałem całą historię obu osobom, martwiąc się, że będę musiał wydać pieniądze w dwóch różnych miejscach, aby „niektóre” aplikacje odpowiadały naszym potrzebom.

Podczas naszego spotkania zostałem poinformowany, że zespół LinkedIn Talent Solutions jest odpowiedzialny jedynie za znalezienie odpowiedniego rozwiązania talentowego dla naszych potrzeb. Dlatego nie byli w stanie odpowiedzieć na moje pytanie. Biorąc pod uwagę fakt, że nie oferowali potrzebnych mi opcji targetowania, ani LinkedIn Recruiter, ani żadne inne rozwiązanie do zarządzania talentami LinkedIn nie wystarczyło, aby uzyskać to, czego potrzebowałem. Zespół wsparcia też nie był zbyt pomocny, nie powiedział mi nic więcej ponad to, co już wiedziałem...

Nasze własne rozwiązanie: Publikowanie oferty pracy na LinkedIn z zaawansowanym targetowaniem

Byłem sfrustrowany, że zmarnowałem mnóstwo czasu i energii, a mimo to nie miałem żadnych rezultatów. Jedynym rozwiązaniem, które wydawało się pozostać, było wydanie pieniędzy po dwóch różnych stronach. Aktywowałem więc promocję pracy, aby moje ogłoszenie było aktywne, a także rozpocząłem kampanię. Zgadnij co? Znowu nie zadziałało. Musiałem wydać do 56 USD, aby promować moją ofertę pracy bez targetowania, ale kiedy ten limit został osiągnięty, ogłoszenie o pracę zostało ponownie wstrzymane... W czasie, w którym ogłoszenie o pracę wydało 56 USD, moje ogłoszenie o pracę zostało w stanie wydać tylko kilka dolarów przed zatrzymaniem się.

Po wydaniu łącznie około 100 dolarów mieliśmy 180 dodatkowych kandydatów, ale tylko 5% z nich mieściło się w założonym zakresie. Dla porównania pozwolę sobie na szybkie obliczenie: 50 kandydatów pochodziło już z bezpłatnego ogłoszenia o pracę. I dostałem 9 z ogłoszenia o pracę na LinkedIn za pośrednictwem menedżera kampanii ( 0,37 USD za aplikację, ale nie było to trwałe). Przyciągnięcie pozostałych 121 kandydatów kosztuje 98 dolarów . Dobrze, że było to w ramach bezpłatnego okresu próbnego, więc nie naliczono nam rachunku w wysokości 98 USD . Mogę jednak powiedzieć, że promowanie ogłoszenia o pracę na LinkedIn w ten sposób przyciągnęło jednego kandydata za około 0,81 dolara . Oto historia mojego spoilera o wartości 0,81 USD powyżej.

Wciąż nie napływając kandydatów spełniających nasze kryteria, skorzystałem z ostateczności, która była jednocześnie 3. formą opublikowania oferty pracy na LinkedIn. Zamierzałem utworzyć post w postaci zwykłego tekstu, dodać na końcu adres e-mail, aby otrzymywać aplikacje, zamieszczać w nim reklamy z dowolnym targetowaniem, które mi się podobają, i nazwać to ogłoszeniem o pracę na LinkedIn. Było to również problematyczne, ponieważ chodziło o to, żeby trzymać kciuki i mieć nadzieję, że ludzie przeczytają to do końca i zobaczą adres e-mail do kontaktu. Poza tym trochę daleko mu do profesjonalizmu. Ale przynajmniej było trafne, jeśli chodzi o pozyskanie potrzebnych nam kandydatów.

Zalogowałem się więc do Circleboom Publish i wybrałem stronę firmową Circleboom spośród wielu stron firmowych LinkedIn, którymi zarządzam, a które wszystkie były połączone z Circleboom dzięki jego funkcji umożliwiającej mi zarządzanie wieloma kontami LinkedIn . Następnie zacząłem tworzyć ogłoszenie o pracę, ale coś było nie tak i nie miałem zbyt wiele czasu, aby się nim zająć, więc skorzystałem z wbudowanego w Circleboom narzędzia ChatGPT-4, aby pomóc mi jako twórcy postów na LinkedIn . W ostatnim kroku zaplanowałem publikację na LinkedIn i zacząłem czekać na wyniki.

Publikacja Circleboom

Circleboom obsługuje Twittera, Facebooka, Instagram, Pinterest, LinkedIn, Google Business Profile i TikTok (wkrótce).

WYPRÓBUJ PUBLIKUJ CIRCLEBOOM

Opowiadam też tę część, bo zdarza się to każdemu z nas. Czasami dopada nas takie zamglenie w głowie i żadne pomysły nie pojawiają się w takim stopniu, że nie wiadomo nawet jak ogłosić naszą nową pracę czy godnie komuś podziękować . Czasami tak naprawdę nie mamy czasu ani umiejętności, aby znaleźć lub stworzyć wysokiej jakości treści. Lub po prostu postrzegamy zarządzanie mediami społecznościowymi jako zadanie wymagające automatyzacji. Żyjemy w epoce sztucznej inteligencji, prawda?

Ale nie martw się, ponieważ Circleboom pomaga w tym wszystkim. Brak pomysłów ?

• Twórz artykuły wysokiej jakości . Dyrektor artystyczny jest na urlopie, a Ty nigdy nie zaprojektowałeś posta?
• Skorzystaj z gotowych szablonów .
• Chcesz zautomatyzować swój kanał? Połącz kanały RSS ze swoim profilem, a nawet stroną firmową. Wszystko to możliwe dzięki Circleboom Publish.

Wtedy zobaczysz

• Jak Twoje kontakty na LinkedIn zamieniają się w Twoich obserwujących ,
• Jak wpływa to na proces generowania leadów na LinkedIn ,
• Jak Twoje filmy na LinkedIn zyskują duże zaangażowanie,
• oraz Jak Twoja firma jest promowana na LinkedIn napędzać taki wzrost, jak nigdy dotąd! Potrzebujesz więcej wskazówek? Sprawdź powiązany artykuł.

Najlepsze dopiero przed nami: Circleboom Publish udostępnia 14-dniowy okres próbny, dzięki któremu możesz przekonać się, co jeszcze ma do zaoferowania! Sprawdź i spróbuj, jestem pewien, że nie pożałujesz.

W końcu otrzymaliśmy wielu kandydatów pocztą elektroniczną, po wydaniu zaledwie około 70 dolarów . (Nie znam dokładnej liczby kandydatów, ponieważ nie był to mój e-mail, co było kolejnym minusem pod względem wymierności, ale przynajmniej mój menedżer był tym razem zadowolony z wyników.) Ale ważne jest to, że byłem w stanie utrzymać cel. Zatem każdy cent tutaj został dobrze wydany.

Wniosek

Co wynieść z tej historii?

1. Publikowanie ofert pracy na Linkedin jest bezpłatne, ale wiąże się z wieloma ograniczeniami.
2. Koszt opublikowania oferty pracy na Linkedin z promocją może spaść poniżej 1 dolara na otrzymanego kandydata.
3. Osobiście polecam korzystanie z promowanych ofert pracy lub ogłoszeń o pracę (lub tego, co zrobiłem dla reklamy), zamiast LinkedIn Recruiter lub LinkedIn Recruiter Lite, szczególnie jeśli prowadzisz małą firmę, a nie łowca głów. Zanim jednak przejdziesz dalej, sprawdź je zgodnie ze swoimi potrzebami.
4. Wsparcie LinkedIn nie zawsze może być pomocne. W przeszłości miałem podobne doświadczenia z zespołami wsparcia Meta. Ponieważ w tak dużych organizacjach obowiązki poszczególnych osób są ograniczone i dotarcie do właściwej osoby może być trudne.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach pracy w Circleboom, nie wahaj się i odwiedź naszą stronę kariery.