4 najlepsze systemy CRM dla rekruterów

Podczas rekrutacji znalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko idzie w parze z zarządzaniem mnóstwem informacji o kandydacie i pielęgnowaniem relacji z klientami . Stale ewoluujący krajobraz wymaga wydajnego rozwiązania, które może skutecznie usprawnić rekrutację, zapewniając jednocześnie spersonalizowane doświadczenia zarówno kandydatom, jak i klientom. W tym miejscu oprogramowanie do zarządzania relacjami z klientami (CRM) wkracza jako przełom dla nowoczesnych rekruterów.

Na tym blogu przyjrzymy się najlepszym systemom CRM zaprojektowanym specjalnie w celu zaspokojenia unikalnych potrzeb rekruterów . Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym rekruterem, który chce zoptymalizować swój przepływ pracy, czy agencją rekrutacyjną szukającą doskonałego narzędzia do osiągnięcia sukcesu, to podsumowanie będzie dla Ciebie ostatecznym przewodnikiem po dokonaniu właściwego wyboru.

Spis treści

• Zwinny CRM
• Manatal
• RecruiterFlow
• megafon

Zwinny CRM

Jako wiodąca firma zajmująca się oprogramowaniem CRM, Nimble umożliwia rekruterom osiąganie ich celów. Nimble to jedno z najlepszych rozwiązań dostosowanych do konkretnych potrzeb rekruterów , oferujące szereg zaawansowanych funkcji usprawniających przepływ pracy i zwiększających produktywność.

Pozyskiwanie Kandydatów

Nimble Prospector to bezpłatne rozszerzenie przeglądarki , dzięki czemu jest dostępnym i niedrogim rozwiązaniem dla rekruterów, którzy chcą zoptymalizować procesy zarządzania kontaktami. Dzięki Nimble Prospector rekruterzy mogą wzbogacić dane kontaktów podczas przeglądania dowolnej witryny społecznościowej, witryny internetowej lub aplikacji w chmurze . Rozszerzenie automatycznie aktualizuje istotne dane kontaktowe, w tym adres e-mail, numer telefonu, nazwę firmy, stanowisko i lokalizację. To wzbogacanie w czasie rzeczywistym oszczędza cenny czas , zapewniając rekruterom aktualne informacje.

Zrozumienie obecnego lub potencjalnego pracodawcy kandydata ma kluczowe znaczenie dla rekruterów. Nimble Prospector umożliwia rekruterom dostęp do cennych profili firm , w tym branży, liczby pracowników, roku założenia, przychodów, danych prezesa, adresu i numeru telefonu. Te kompleksowe dane umożliwiają rekruterom dostosowywanie strategii rekrutacyjnych i podejście do firm w sposób pewny i precyzyjny.

Solidny system zarządzania kandydatami

Rekruterzy codziennie mają do czynienia z ogromną ilością danych kandydatów, a Nimble CRM doskonale pomaga im w efektywnym organizowaniu i zarządzaniu tymi informacjami . Dzięki systemowi zarządzania kandydatami Nimble rekruterzy mogą łatwo przechowywać, aktualizować i kategoryzować profile kandydatów . Dodatkowo Nimble umożliwia szybkie wyszukiwanie i filtrowanie, dzięki czemu znalezienie odpowiednich kandydatów na określone role jest dziecinnie proste.

Nimble pomaga zarządzać wszystkimi informacjami o kandydatach i klientach, komunikacją e-mail i działaniami następczymi w jednym miejscu. Możesz skorzystać z setek niestandardowych pól, takich jak dodanie LinkedIn, CV i referencji kandydata , aby w pełni dostosować rekordy kontaktów do potrzeb Twojej firmy rekrutacyjnej.

Automatyczne wzbogacanie profilu Nimble o dopasowywanie profili społecznościowych i wzbogacanie danych zapewni aktualność wszystkich informacji o klientach i kandydatach oraz zaoszczędzi godziny na wprowadzaniu danych i badaniach.

System śledzenia kandydatów

Przepływy pracy Nimble pozwalają na natywny ATS w Twoim CRM . Tworząc Przepływy pracy dopasowane do procesu rekrutacji, możesz wizualizować potok kandydatów i szybko przenosić kandydatów z etapu na etap, aż do osiągnięcia pomyślnego wyniku.

Rekruterzy zajmują się różnymi procesami, od wstępnego pozyskiwania kandydatów po końcowe staże. Funkcja przepływu pracy Nimble CRM umożliwia rekruterom tworzenie dostosowywalnych szablonów dla każdego etapu procesu rekrutacji . Szablony te można dostosować do konkretnych potrzeb różnych ról, branż lub klientów, zapewniając, że osoby rekrutujące za każdym razem stosują ustandaryzowany i zoptymalizowany proces.

Ponadto dzięki automatyzacji rutynowe zadania, takie jak wysyłanie kolejnych wiadomości e-mail, planowanie rozmów kwalifikacyjnych lub aktualizacja statusu kandydata, można usprawnić, oszczędzając czas i wysiłek.

Wady

Obecnie Nimble nie oferuje żadnych integracji ani automatyzacji SMS. Rejestrowanie wszelkich rozmów telefonicznych lub wiadomości tekstowych z potencjalnymi kandydatami byłoby ręczne. Chociaż możesz dołączać CV do kart kontaktowych w Nimble, obecnie nie ma masowego importu do przesyłania CV.

Ceny: 24,90 USD za użytkownika (rok);29,90 USD/użytkownika (miesięcznie)

Manatal

Manatal, wiodące oprogramowanie CRM dla rekruterów, oferuje kompleksowy zestaw funkcji zaprojektowanych w celu usprawnienia całej podróży rekrutacyjnej i podniesienia poziomu interakcji rekruterów z kandydatami i klientami.

Etapy rurociągu

Manatal wyróżnia się dynamiczną funkcją Workflow , która umożliwia rekruterom modelowanie procesu rekrutacji za pomocą intuicyjnej tablicy Kanban. Ten przyjazny dla użytkownika interfejs, wraz z szablonami, umożliwia rekruterom wizualizację całego potoku kandydatów, od pozyskiwania do zatrudniania, w mgnieniu oka. To uporządkowane podejście zapewnia spójność i optymalizuje proces rekrutacji w celu uzyskania lepszych wyników.

Funkcja potoku Manatal umożliwia dostosowanie etapów potoku sprzedaży , bezproblemową integrację poczty e-mail w celu scentralizowanej komunikacji, dodawanie kontaktów i notatek w celu wspierania wyrównania zespołu, ułatwiania płynnej współpracy z klientami i nie tylko.

Nabór Talentu

Manatal oferuje wygodę importowania kontaktów poprzez życiorysy lub kolekcje życiorysów . Po prostu przeciągając i upuszczając CV w menu „Utwórz kandydata”, Manatal automatycznie wyodrębni i wypełni informacje o twoich kandydatach .

Rozszerzenie Chrome firmy Manatal, specjalnie zaprojektowane do pozyskiwania kandydatów, umożliwia importowanie profili kandydatów bezpośrednio z LinkedIn . Automatycznie analizuje publiczne informacje kandydatów i bezproblemowo dołącza je do ich profili w Twoim ATS. To wygodne narzędzie umożliwia łączenie się, tworzenie krótkiej listy i zapisywanie kandydatów, którzy najlepiej pasują do wymagań stanowiska, usprawniając proces rekrutacji.

Dzięki Manatal rekruterzy mogą również tworzyć oferty pracy na swoich stronach internetowych lub stronach karier stron trzecich . Podobnie jak formularze internetowe, ta funkcja usprawnia proces publikowania ofert pracy, docierając do szerszego grona odbiorców i przyciągając potencjalnych kandydatów do procesu rekrutacyjnego. Możesz udostępniać swoje oferty pracy w ponad 2500 bezpłatnych i płatnych kanałach , w tym lokalnych, globalnych i specjalistycznych platformach pracy, takich jak Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet i wielu innych.

Zalecenia AI

Znalezienie idealnego kandydata na stanowisko lub kandydata może być czasochłonnym przedsięwzięciem, często trwającym kilka dni, a nawet tygodni. Jednak Manatal usprawnia ten proces dzięki najnowocześniejszemu silnikowi rekomendacji opartemu na sztucznej inteligencji . Dzięki tej potężnej funkcji Manatal szybko sugeruje najbardziej odpowiednie oferty pracy dla Twoich kandydatów i identyfikuje najbardziej odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska w ciągu kilku sekund.

Wykorzystaj konfigurowalne kryteria Manatal, aby filtrować i udoskonalać rekomendowanych kandydatów, umożliwiając tworzenie krótkiej listy najlepszych wyborów w oparciu o określone czynniki, takie jak umiejętności, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i inne istotne warunki. Wykorzystaj moc algorytmu rekomendacji, który zapewnia idealną równowagę, aby dopasować kandydatów do ich idealnych stanowisk, zapewniając najlepsze możliwe dopasowanie zarówno dla kandydatów, jak i ofert pracy.

Wady

Najbardziej znaczącą wadą, na którą zwracają uwagę użytkownicy, jest ograniczenie przesyłania CV . Manatal jest w stanie masowo przesyłać 1000 życiorysów jednocześnie. Niektórzy użytkownicy mogą prowadzić jednocześnie wiele kampanii rekrutacyjnych, co skutkuje dużą liczbą CV. To ograniczenie przesyłania życiorysów w celu tworzenia kandydatów może spowodować znaczną ilość czasu spędzonego na przesyłaniu życiorysów.

Użytkownicy zauważają również, że podczas tworzenia kandydatów za pomocą funkcji przesyłania CV użytkownicy stwierdzili, że może to skutkować niepełnymi lub nieprawidłowymi informacjami . Podczas gdy funkcja importu kontaktów usprawnia wstępne wprowadzanie danych, osoby rekrutujące powinny przeprowadzać ręczne kontrole, aby zapewnić dokładność danych kandydata.

Ceny: 15 USD / miesiąc (profesjonalny);35 USD miesięcznie (firma); Zwyczaj

RecruiterFlow

RecruiterFlow jest pozycjonowany jako dedykowany i kompletny ekosystem, zaspokajający potrzeby prowadzenia i skalowania firm rekrutacyjnych i kadrowych. Jak każde oprogramowanie, RecruiterFlow oferuje szereg funkcji z zaletami i ograniczeniami.

Automatyzacja rekrutacji

RecruiterFlow oferuje solidne możliwości automatyzacji , w których wyzwalacze (np. zmiany na etapie) skłaniają do określonych działań (np. automatyczne wysyłanie wiadomości e-mail). Ta funkcja usprawnia powtarzalne zadania i oszczędza cenny czas , pozwalając rekruterom skupić się na budowaniu relacji.

Na przykład RecruiterFlow oferuje opcje automatyzacji SMS-ów, dzięki czemu Twoi kandydaci są informowani na każdym etapie procesu, wysyłając im wiadomość tekstową z powiadomieniem, że ich CV zostało przesłane do kierownika ds. Rekrutacji.

Raportowanie

RecruiterFlow zapewnia proste panele raportowania, oferujące cenne informacje na temat wydajności rekrutacji . Ta łatwość dostępu do niezbędnych danych umożliwia rekruterom podejmowanie świadomych decyzji i doskonalenie strategii w celu uzyskania lepszych wyników.

Dzięki raportowaniu Recruiterflow możesz uzyskać kompleksowy wgląd w wyniki swojego zespołu i działania rekrutacyjne, śledząc kluczowe wskaźniki efektywności, które napędzają sukces. Monitoruj i analizuj kluczowe wskaźniki, w tym liczbę pozyskiwanych kandydatów, efektywność różnych kanałów pozyskiwania oraz liczbę pokazów, zgłoszeń, rozmów z klientami i udanych staży. Dzięki możliwości mierzenia współczynnika konwersji na każdym etapie procesu rekrutacji, Recruiterflow zapewnia wgląd oparty na danych, aby udoskonalić strategie, zoptymalizować przepływy pracy i osiągnąć niezrównaną efektywność rekrutacji.

Portal Klienta

Portal klienta RecruiterFlow oferuje bezproblemowe rozwiązanie wspierające efektywną współpracę i przejrzystość z klientami . Zaprezentuj swoich kandydatów w całkowicie spersonalizowanym portalu klienta, zapewniającym profesjonalne i dostosowane do potrzeb doświadczenie. Mając pełną kontrolę nad udostępnianymi informacjami, możesz śmiało decydować, do czego mają dostęp Twoi klienci, promując bezpieczeństwo danych i prywatność. Portal klienta staje się scentralizowanym centrum , umożliwiającym współpracę w czasie rzeczywistym i usprawnioną komunikację między Twoim zespołem a klientami.

Dzięki integracji z popularnymi platformami, takimi jak Slack i Teams, komunikacja staje się jeszcze łatwiejsza, umożliwiając natychmiastowe aktualizacje i zapewniając, że wszyscy pozostają na tej samej stronie przez cały proces rekrutacji.

Wady

Chociaż RecruiterFlow to świetne kompleksowe rozwiązanie do rekrutacji, ma kilka wad. Mianowicie, że może być trudno zacząć. Użytkownicy zgłaszają, że jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia z oprogramowaniem CRM lub ATS, RecruiterFlow może wydawać się niezgrabny, trudny do skonfigurowania i przytłaczający.

W porównaniu do innych programów CRM/ATS z tej listy, RecruiterFlow jest również jednym z najdroższych , a jego podstawowy plan zaczyna się od 85 USD na użytkownika miesięcznie.

Ceny: 85 USD/miesiąc (wzrost);90 USD miesięcznie (skala); 99 USD miesięcznie (firma)

megafon

Bullhorn wyróżnia się jako kompleksowe oprogramowanie do obsługi personelu i rekrutacji. Umieszczony jako centralne centrum dla całego stosu, Bullhorn wykracza poza zarządzanie procesem rekrutacji od końca do końca i obejmuje pełny cykl życia talentów. Przyjrzyjmy się kluczowym zaletom korzystania z Bullhorn:

Automatyzacja rekrutacji i personelu

Dzięki automatyzacji Bullhorn opartej na sztucznej inteligencji rekruterzy mogą pożegnać się z ręczną pracą . Dzięki szybkiej automatyzacji kluczowych czynności w ramach procesu rekrutacji rekruterzy mogą skoncentrować się na rozwijaniu kontaktów i identyfikowaniu najlepszych talentów dla swoich klientów . Ta oszczędność czasu zapewnia płynniejszy proces rekrutacji i lepszą ogólną produktywność.

W dobie talentów obeznanych z technologią szybka i wygodna komunikacja ma ogromne znaczenie. Wielokanałowe zaangażowanie Bullhorn pozwala rekruterom automatycznie kontaktować się z kandydatami za pośrednictwem poczty elektronicznej, SMS-ów i chatbota . To spersonalizowane podejście do komunikacji przyspiesza proces rekrutacji, zapewnia terminowe interakcje i tworzy niezwykłe doświadczenie kadrowe dla kandydatów i klientów.

Wykorzystując sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, Bullhorn może również inteligentnie dopasowywać kandydatów do aktualnych ofert pracy w ATS . Ta potężna funkcja umożliwia rekruterom angażowanie kandydatów z odpowiednimi ofertami pracy, pielęgnując pulę talentów, która idealnie odpowiada potrzebom organizacji.

Proces wdrażania do firmy nowego pracownika

Bullhorn spotyka się z kandydatami tam, gdzie się znajdują, zapewniając responsywny interfejs użytkownika i projekt dostosowany do urządzeń mobilnych, zapewniając bezproblemowe wdrażanie na dowolnym urządzeniu. To skoncentrowane na kandydacie podejście umożliwia kandydatom wygodną realizację zadań , nawet w podróży, zwiększając ich ogólną satysfakcję i zaangażowanie w proces rekrutacji.

Bullhorn eliminuje potrzebę przeskakiwania przez kandydatów między portalami lub śledzenia działań w wielu lokalizacjach. Oferując jedną platformę do aplikacji i zadań onboardingowych , Bullhorn tworzy spójne i spójne doświadczenie kandydatów od początku do końca procesu onboardingu, pozostawiając pozytywne wrażenie na kandydatach.

Proste funkcje zarządzania formularzami Bullhorn minimalizują czas poświęcany na zadania związane ze zgodnością , takie jak e-podpisy, wymagania stanowe i federalne, zdalne I-9 i e-Verify. Te usprawnione procesy zapewniania zgodności dają rekruterom spokój ducha, pozwalając im skupić się na budowaniu relacji i identyfikowaniu najlepszych talentów.

Analityka

Działające w czasie rzeczywistym, konfigurowalne, zautomatyzowane pulpity nawigacyjne Bullhorn przekształcają cenne dane w łatwe do zrozumienia spostrzeżenia . Rekruterzy mogą szybko uzyskać dostęp do kluczowych informacji, co pozwala im skupić się na najbardziej przydatnych zadaniach, które napędzają staże, poprawiają wskaźniki przesunięć podwykonawców/tymczasowych i zwiększają zyski. Dzięki spostrzeżeniom dostarczanym na poziom biurka rekruterzy mogą podejmować świadome decyzje i skutecznie optymalizować swoją wydajność.

Ekrany gamifikacyjne firmy Bullhorn angażują, motywują i inspirują zdrową rywalizację w biurach i zespołach . Dzięki tabelom liderów, trendom, przebłyskom ofert, zachętom, niestandardowym obrazom i zewnętrznym stronom internetowym Bullhorn Analytics ożywia branding firmy, komunikaty i wartości.

Wady

Wielu użytkowników zgłosiło, że złożoność Bullhorn utrudnia rozpoczęcie pracy. Kontakt z zespołem pomocy technicznej w celu rozwiązania problemów z kontem może być również trudny.

Bullhorn jest również najdroższym rozwiązaniem CRM/ATS na naszej liście, zaczynając od 99 USD miesięcznie na użytkownika .

Ceny: 99 USD / miesiąc (zespół);199 USD miesięcznie (firma); Niestandardowe ceny (dla przedsiębiorstw)

Zakończyć

Podsumowując, ten artykuł zagłębił się w najlepsze rozwiązania CRM dla rekruterów, badając unikalne funkcje i zalety Nimble CRM, Manatal, RecruiterFlow i Bullhorn. Każda platforma oferuje szereg możliwości dostosowanych do usprawnienia i optymalizacji procesów rekrutacyjnych.

Nimble CRM wyróżnia się płynnymi przepływami pracy , umożliwiając rekruterom efektywne zarządzanie interakcjami z kandydatami. Oparty na sztucznej inteligencji silnik rekomendacji Manatal i konfigurowalne przepływy pracy sprawiają, że pozyskiwanie kandydatów jest dziecinnie proste. Kompleksowy pakiet RecruiterFlow obejmuje śledzenie kandydatów, CRM i wydajne raportowanie , usprawniając współpracę i podejmowanie decyzji. Wszechstronna platforma Bullhorn wyróżnia się automatyzacją, wdrażaniem i funkcjami raportowania , rewolucjonizując pozyskiwanie talentów.

Ostatecznie te rozwiązania CRM umożliwiają rekruterom poruszanie się po konkurencyjnym krajobrazie, budowanie znaczących relacji i osiąganie niezrównanych sukcesów rekrutacyjnych . Gdy rekruterzy wykorzystują moc tych najnowocześniejszych narzędzi, ścieżka do przyciągania najlepszych talentów i budowania dobrze prosperujących firm staje się prostsza niż kiedykolwiek wcześniej.

Zaczynaj

Jeśli nie masz jeszcze konta Nimble, zapraszamy do wypróbowania go za darmo przez 14 dni .

Bądź na bieżąco z kolejnymi ogłoszeniami dotyczącymi produktów, ponieważ rozwijamy Nimble w najlepszy CRM dla zespołów Microsoft 365 i Google Workspace.