Znaczenie ETA 9089 w procesie Zielonej Karty

Uzyskanie zielonej karty w USA poprzez zatrudnienie obejmuje następujące kroki, wśród których czołowe miejsce zajmuje formularz ETA 9089 . Formularz ten stanowi element procesu certyfikacji pracy, który jest niezbędny do uzyskania zielonej karty związanej z zatrudnieniem. Znajomość i świadomość formularza ETA 9089 oraz jego celu pozwala pracodawcom i osobom zamierzającym ubiegać się o zieloną kartę na przezwyciężenie problemów w systemie imigracyjnym.

Co to jest formularz ETA 9089?

Jednym z takich formularzy jest ETA 9089, zwany także „Wnioskiem o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu stałym” – jest to formularz, którego używa przyszły pracodawca w USA, aby sponsorować posiadacza zielonej karty w celu zatrudnienia zagranicznego pracownika. Ten formularz jest używany przez pracodawcę do złożenia wniosku w Departamencie Pracy (DOL) w ramach stałego certyfikatu pracy (PERM). Formularz ten został zaprojektowany głównie w celu zapewnienia, że ​​zatrudnienie pracownika zagranicznego nie wpłynie negatywnie na wynagrodzenie i sytuację pracownika amerykańskiego, który znajduje się w podobnej sytuacji.

Formularz ETA 9089 jest używany w kilku kategoriach zielonych kart związanych z zatrudnieniem, w tym: Formularz ETA 9089 jest używany w kilku kategoriach zielonych kart związanych z zatrudnieniem, w tym:

• EB-2(Specjaliści z tytułem zaawansowanym): Jest to kategoria obejmująca stanowiska, które wymagają posiadania tytułu magistra lub wyższego, lub osób z tytułem licencjata i stopniowym doświadczeniem trwającym co najmniej pięć lat.

• EB-3 (pracownicy wykwalifikowani, specjaliści i inni pracownicy):Do tej kategorii zaliczają się stanowiska, które wymagają co najmniej dwuletniego doświadczenia lub szkolenia, lub stanowiska, które wymagają stopnia akademickiego licencjata.

Instrukcje ETA 9089

Aby zwiększyć szansę na zatwierdzenie, ważne jest prawidłowe wypełnienie formularza ETA 9089. Formularz składa się z kilku sekcji, które należy wypełnić szczegółowymi i precyzyjnymi informacjami. Formularz zawiera kilka sekcji, które należy wypełnić szczegółowymi i precyzyjnymi informacjami:

1. Informacje o pracodawcy:Ta sekcja powinna zawierać informacje o pracodawcy, na przykład nazwę firmy, adres fizyczny i rodzaj firmy. Ma to na celu umożliwienie DOL zbadania wiarygodności pracodawcy lub wartości organizacji.

2. Informacje o możliwościach pracy:W tym miejscu pracodawca ma obowiązek wyjaśnić charakter pracy, którą oferuje. Należą do nich opis stanowiska; opis stanowiska; wymagania edukacyjne; doświadczenie; oraz wymagane umiejętności i poparcie. Opis musi być dokładny i pokrywać się z referencjami pracownika zagranicznego.

3. Informacje dotyczące rekrutacji:Aby pracodawca mógł zatrudnić pracownika zagranicznego, musi on udowodnić, że dołożył wszelkich starań, aby znaleźć pracownika z USA na dostępne stanowisko. W tej sekcji należy podać informacje na temat ogłoszeń o pracę i wszelkich innych działań mających na celu pozyskanie wykwalifikowanych pracowników z USA. Pracodawcy muszą także zachować wyniki i uzasadnienie zakazu zatrudniania pracowników z USA, niezależnie od tego, czy stanowiska były oferowane w kraju, czy za granicą.

4. Wynagrodzenie i warunki pracy:Aby zakwalifikować się do zaświadczenia, pracodawca musi wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w wysokości co najmniej równej wynagrodzeniu obowiązującemu w zawodzie w regionie planowanego zatrudnienia. W tej sekcji znajdują się także informacje o miejscu pracy oraz o każdym innym miejscu, z którego możesz pracować. Aby uniknąć opóźnień lub odrzucenia wniosków o pozwolenie na pracę, ważne jest, aby oferowane wynagrodzenie odpowiadało obowiązującemu standardowi wynagrodzeń.

5. Informacje o pracownikach zagranicznych:W tej części wnioskodawca musi podać swoje imię i nazwisko, aktualny status imigracyjny, osiągnięcia edukacyjne i doświadczenie zawodowe. Musi być odpowiedni dla danego stanowiska i zawierać właściwe informacje, aby zminimalizować wszelkie rozbieżności.

6. Oświadczenie pracodawcy:Ostatnią częścią jest oświadczenie pracodawcy potwierdzające, że wszystkie podane informacje są zgodne z prawdą i że oferta jest zgodna z prawem. Niniejsze oświadczenie jest złożone pod przysięgą prawną, a każda forma próby oszustwa będzie wiązać się z bardzo poważnymi konsekwencjami w postaci odrzucenia wniosku.

7. Jak zostanie zauważone, formularz wiąże się z konsekwencjami prawnymi i niejasnościami, dlatego większość pracodawców zaleca konsultację z prawnikami lub specjalistami ds. imigracji.

Jak złożyć formularz ETA 9089

ETA 9089, która jest wnioskiem o status TN, można złożyć online lub w formie papierowej. Ponownie sugeruje się, aby wnioski składać drogą elektroniczną, ponieważ jest to szybsze, a dokumenty przetwarzane są szybciej.

Przesyłanie elektroniczne:

• Departament Pracy posiada elektroniczny system składania wniosków znany jako Program Electronic Review Management lub system PERM, w którym można złożyć formularz ETA 9089.
• Po wypełnieniu formularza PERM pracodawcy mają obowiązek zarejestrować się w systemie i przesłać formularz on-line. Umożliwia bezpośrednie monitorowanie wniosku i z reguły wiąże się z szybszym rozpatrzeniem wniosku.

Przesyłanie pocztą:

• W przypadku osób, które zdecydują się wypełnić kwestionariusz on-line lub pocztą, wypełniony formularz wraz ze wszystkimi załącznikami należy przesłać pocztą do odpowiedniego Krajowego Centrum Rozliczeń Departamentu Pracy (NPC).
• Dlatego bardzo ważne jest, aby upewnić się, że używany jest właściwy adres korespondencyjny uzyskany ze strony internetowej DOl.

Proces po złożeniu zamówienia:

• Po złożeniu DOL rozpatruje wniosek pod kątem spełnienia wymogów dotyczących świadectw pracy. W przypadku pozytywnej opinii pracodawca może następnie złożyć formularz I-140 do USCIS.
• DOL może zażądać dalszych informacji lub, czasami, sponsor planu może zostać poddany audytowi. Pracodawcy powinni chcieć i być w stanie zareagować w możliwie najkrótszym czasie, jeśli w ogóle taka reakcja nastąpi.

ETA 9089 to kolejny formularz, który jest bardzo ważny przy ubieganiu się o zieloną kartę w przypadku zatrudnienia. Dlatego też, gdy pracodawcy zdają sobie sprawę ze znaczenia zielonej karty, powinni być w stanie zastosować się do ustalonej kolejności wykonania zadania i złożyć wniosek od nowa. W rezultacie formularz ten pomaga chronić amerykański rynek pracy, a jednocześnie otwiera drzwi zagranicznym pracownikom, aby mogli zaoferować im szanse na pracę w Stanach Zjednoczonych.