Rekrutacja w mediach społecznościowych: niedoceniane strategie i przykłady na rok 2023

Popularne metody rekrutacji w mediach społecznościowych obejmują:

• Stwórz jasny opis stanowiska, który podkreśli korzyści płynące ze współpracy z Twoją marką
• Dołącz odpowiednie hashtagi
• Udostępnij go we wszystkich swoich kanałach społecznościowych
• Twórz różnorodne typy treści (wideo, tekst itp.)

Wszystkie te wskazówki są dobrą radą.

Jedynym problemem jest to, że większość firm już przestrzega tych najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji społecznościowej i nie generuje wysokiej jakości kandydatów .

Czemu?

Większość osób przeglądających media społecznościowe jest online, ponieważ chce łączyć się z innymi ludźmi . Nie chcą być bombardowani markowymi ogłoszeniami o pracę (zwłaszcza jeśli mają już świetną pracę, co zwykle ma miejsce w przypadku najlepszych pracowników).

Jednak media społecznościowe roją się od idealnych kandydatów, którzy mogą być zainteresowani dołączeniem do Twojej firmy, jeśli wiedzą, że jest to naprawdę wyjątkowa okazja.

Jak więc skutecznie wykorzystać media społecznościowe do rekrutacji?

Uważamy, że odpowiedzią jest korzystanie z mediów społecznościowych zgodnie z ich przeznaczeniem – w celu ułatwienia osobistych interakcji między znajomymi online. Dlatego wykorzystaj swoich obecnych pracowników, aby informowali ich sieci o swoich możliwościach pracy.

Dlatego w tym poście przeprowadzimy Cię przez proces tworzenia strategii rekrutacji w mediach społecznościowych, która konsekwentnie przyciąga najlepszych kandydatów na różnych platformach mediów społecznościowych, wykorzystując sieci kontaktów Twoich pracowników.

Strategia rekrutacji w mediach społecznościowych, która działa

Istnieje kilka kluczowych powodów, dla których wykorzystanie sieci pracowników jest znacznie skuteczniejsze niż publikowanie ogłoszenia o pracę na stronie firmowej:

1. Możesz zwielokrotnić całkowity zasięg – połączone sieci Twoich pracowników są prawdopodobnie znacznie większe niż łączna liczba obserwujących stronę firmową. Ludzie częściej angażują się też w treści publikowane przez inne osoby niż w treści związane z marką.

   

2. Pasywni kandydaci częściej zwracają uwagę na wolne stanowiska polecane przez znajomych niż przez marki. Dzieje się tak, ponieważ kandydaci wiedzą, że ich przyjaciele mają żywotny interes w ich dobrym samopoczuciu, w przeciwieństwie do marki, która jest zachęcana tylko do znalezienia dobrego kandydata do pracy.

3. Zakładając, że zbudowałeś zespół najlepszych graczy, kontakty Twoich pracowników mają tendencję do generowania kandydatów o wyższej jakości niż przeciętni poszukujący pracy, przewijający strony firmowe w poszukiwaniu wolnych stanowisk.

4. Strona firmowa zyska więcej obserwujących i naturalnie przyciągnie wielkie talenty , jeśli będziesz konsekwentnie wykorzystywać rzecznictwo pracowników do promowania misji i wartości marki (a nie tylko postów o pracę) . Największe talenty są również bardziej skłonne do współpracy z Twoim zespołem, jeśli widzą, że inni pracownicy są uznanymi liderami w danej przestrzeni.

Dlatego poniżej przeprowadzimy Cię dokładnie przez proces tworzenia skutecznej strategii rzecznictwa pracowników, która organicznie przyciąga wykwalifikowanych kandydatów.

1. Zaktualizuj profil firmy w mediach społecznościowych

Stawką jest optymalizacja profili firmowych w mediach społecznościowych.

Chociaż posiadanie dobrze zoptymalizowanej strony firmowej prawdopodobnie nie spowoduje automatycznie dużej liczby aplikacji, nadal konieczne jest przestrzeganie tych najlepszych praktyk marketingowych w mediach społecznościowych, aby właściwi kandydaci mieli doskonałe pierwsze wrażenie na temat Twojej marki, gdy Twoi pracownicy przedstawią ich to.

Aby upewnić się, że profil Twojej firmy jest zoptymalizowany, przejrzyj tę listę kontrolną:

• Czy logo firmy i obrazy banerów są wysokiej jakości/rozdzielczości i podobnej kolorystyce?
• Zoptymalizuj swoje wezwanie do działania („Odwiedź stronę internetową”, „Skontaktuj się z nami”, „Zarejestruj się” itp.)
• Stwórz urzekający slogan
• Dołącz odpowiednie słowa kluczowe, ponieważ może to pomóc w uzyskaniu obecności SEO
• Wypełnij wszystkie informacje, takie jak lokalizacja siedziby, branża, wielkość firmy itp.

LinkedIn udostępnił również wiele nowych funkcji, które możesz dodać do profilu swojej firmy, takich jak Życie, Produkty i Informacje, więc wypełnij również te zakładki.

Kolejną krytyczną zakładką, którą oferuje, jest karta „Praca”. Oto kompletny przewodnik na temat tworzenia ogłoszenia o pracę na LinkedIn , ale aby dać ci szybką inspirację, oto kilka świetnych przykładów dobrze zaprojektowanych opisów stanowisk:

• Opis stanowiska Kierownika Wsparcia Technicznego
• Opis stanowiska specjalisty AT&T
• Opis stanowiska Specjalisty Planu 401(K).

Po wykonaniu tego kroku kandydaci do pracy będą mogli znaleźć Twoją ofertę, gdy będą aktywnie szukać możliwości :

Chociaż powyższe wskazówki pokazują, jak zoptymalizować stronę firmową na LinkedIn, warto zauważyć, że LinkedIn nie jest jedyną platformą społecznościową, z której korzystają świetni kandydaci. Na przykład Twitter, Instagram, a nawet TikTok są również doskonałymi serwisami społecznościowymi do rekrutacji i mają mniejszą konkurencję.

Przykład rekrutacji do Disney Parks na TikTok

2. Twórz treści prezentujące kulturę Twojej firmy

Po wylądowaniu na stronie Twojej firmy następną rzeczą, którą prawdopodobnie zrobi potencjalny kandydat, będzie przewinięcie treści. Zamiast więc zaśmiecać stronę opisami stanowisk, twórz treści, które podkreślają osiągnięcia, korzyści kulturowe i inne aspekty, które sprawiają, że ludzie chcą tam pracować.

Odkryliśmy, że takie podejście jest znacznie skuteczniejsze niż zaśmiecanie strony firmowej niekończącymi się postami o pracę, ponieważ zmienia wizerunek marki z desperackiej do zatrudnienia na ekscytującą firmę, do której każdy miałby szczęście dołączyć.

Aby dać Ci trochę inspiracji, sprawdź stronę firmy Intercom . Tworzą różne posty kulturalne, takie jak ten poniżej, aby pracownicy chcieli tam pracować:

Kiedy firma Intercom była gotowa do zatrudniania, zamiast tworzyć nudne posty z ofertami pracy, stworzyła doskonałe treści wideo, które prezentują pracowników i komunikują, jak niesamowita jest praca dla marki.

Możesz jednak również użyć zakładki „Praca” (na LinkedIn), aby reklamować określone oferty pracy.

Omówimy również, w jaki sposób możesz wykorzystać pracowników, aby udostępniali Ci konkretne oferty pracy. W ten sposób strona Twojej firmy nie jest zaśmiecona postami o pracę, a zamiast tego możesz skupić się na tworzeniu inspirujących treści, które sprawią, że kandydaci będą chcieli z Tobą pracować.

3. Utwórz zadania związane z zaangażowaniem pracowników

Omówiliśmy już główne korzyści płynące z wykorzystania sieci społecznościowych pracowników do promowania ofert pracy, w tym:

• Posty o pracę publikowane na kontach pracowników zwykle przyciągają kandydatów o wyższej jakości, ponieważ Twoi gracze A prawdopodobnie wchodzą w interakcje z innymi graczami A.
• Możesz wykładniczo skalować wyświetlenia postów z ofertami pracy, ponieważ łączna suma sieci kontaktów Twoich pracowników jest prawdopodobnie znacznie większa niż zasięg strony firmowej.
• Algorytmy mediów społecznościowych mają tendencję do zwiększania zasięgu organicznego postom publikowanym na osobistych kontach w mediach społecznościowych, a nie na kontach firmowych.

Głównym problemem związanym z wykorzystaniem rzecznictwa pracowników do promowania stanowisk pracy jest to, że stworzenie skalowalnego przepływu pracy może być trudne.

Większość menedżerów wypróbowuje jeden z dwóch przepływów pracy, gdy po raz pierwszy uruchamia kampanię na rzecz pracowników:

1. Wysyłanie masowych wiadomości/e-maili Slack do grupy osób w celu promowania dostępnych ofert pracy . Problem z tą strategią polega na tym, że często staje się głośna. Więc nawet jeśli kilka osób podejmie działania na początku, zaangażowanie zwykle wygasa.

2. Wysyłanie określonych wiadomości/e-maili Slack do odpowiednich osób z konkretnymi prośbami o udostępnienie pracy . Dzięki osobistemu wysyłaniu konkretnych próśb do określonych osób strategia ta ma tendencję do generowania lepszych wskaźników odpowiedzi, chociaż nie jest też bardzo skalowalna. Wkrótce zaczniesz spędzać godziny na tworzeniu i wysyłaniu tych wiadomości.

Aby rozwiązać takie problemy, stworzyliśmy GaggleAMP, który ułatwia wysyłanie osobistych próśb o zaangażowanie do pracowników na dużą skalę.

Oto krótki przegląd tego, jak to działa:

Krok 1: Utwórz działanie związane z zaangażowaniem

GaggleAMP ma różne karty zaangażowania z predefiniowanymi działaniami (polubienie, obserwowanie, komentowanie itp.) dla wszystkich głównych platform mediów społecznościowych.

Możesz dostosować każdą kartę zaręczynową za pomocą szczegółowych instrukcji, daty rozpoczęcia i zakończenia oraz linku.

Aby dać przykład tego w działaniu, możesz skorzystać z LinkedIn Share Activity i poprosić pracowników o promowanie nowego stanowiska odnoszącego sukcesy klienta.

Krok 2: Przypisz działania do określonych pracowników (lub grupy pracowników)

Po utworzeniu działania związanego z zaangażowaniem możesz przypisać je do określonego pracownika lub grupy pracowników. Na przykład, jeśli masz otwarte nowe stanowisko marketingowe, możesz przypisać je wszystkim w dziale marketingu.

Jak widać, proces ten ułatwia przypisywanie określonych działań angażujących do określonych pracowników (lub grup) na dużą skalę.

Krok 3: Pracownicy wykonują czynności w kilka minut

Zdaliśmy sobie sprawę, że kluczem do zrównoważonej strategii zaangażowania pracowników jest bardzo łatwe zaangażowanie pracowników. Z tego powodu zaprojektowaliśmy GaggleAMP, aby wyeliminować jak najwięcej tarć, aby pracownicy mogli się zaangażować.

Pierwszym punktem tarcia, który Gaggle usuwa dla pracowników, jest wybranie posta, z którym mają się zaangażować lub (jeśli wyznaczasz ich do stworzenia własnego postu w celu promowania inicjatywy marki) wymyślenie czegoś do powiedzenia. Chociaż może się to wydawać drobnym zadaniem, często jest to kluczowy punkt tarcia, który ostatecznie prowadzi do znacznego spadku zaangażowania.

W związku z tym każdy pracownik ma swój osobisty Gaggle z określonymi czynnościami angażującymi przypisanymi przez kierownika.

Ponadto GaggleAMP pozwala pracownikom zaplanować publikację postów w późniejszym terminie. W ten sposób mogą wykonać wszystkie swoje zadania związane z zaangażowaniem podczas jednego posiedzenia, a mimo to ich działania związane z zaangażowaniem są nadal aktywne przez cały tydzień.

Aby przekonać się, jak GaggleAMP może usprawnić proces rekrutacji, ułatwiając zachęcanie pracowników do dzielenia się odpowiednimi ofertami pracy, umów się na prezentację już dziś .

4. Pomóż pracownikom tworzyć własne strategie dotyczące treści

Połączone sieci zawodowe Twoich pracowników to jeden z najpotężniejszych kanałów rekrutacji, więc pomaganie im w poszerzaniu grona odbiorców w mediach społecznościowych jest bardzo korzystne dla Twojej strategii pozyskiwania talentów.

Dlatego naucz swoich pracowników (zwłaszcza kluczowych menedżerów), jak tworzyć treści, które pomogą im zbudować grupę odbiorców, zdobyć pozycję liderów opinii i ostatecznie przyciągnąć największe talenty.

Chociaż mamy osobny przewodnik na temat budowania marki osobistej na LinkedIn, oto kilka wskazówek, które pomogą Twoim pracownikom wdrożyć skuteczną strategię treści.

Wskazówka nr 1: Twórz treści, które są społecznościowe

Wiele treści na LinkedIn zawiera niezamówione porady, chociaż ludzie spędzają czas w mediach społecznościowych, ponieważ chcą usłyszeć o osobistych doświadczeniach, przemyśleniach i opiniach. Zamiast więc mówić odbiorcom, co mają robić, twórz treści, które dostarczają interesujących spostrzeżeń dzięki osobistym doświadczeniom.

Oto doskonały przykład fragmentu treści, który zawiera cenną lekcję poprzez osobiste doświadczenie.

W poście powyżej, gdyby osoba po prostu powiedziała: „Ważne jest, aby przewodnik SEO zmienił projekt strony internetowej”, nie byłoby to tak skuteczne, jak ta historia. Dodanie osobistego doświadczenia czyni lekcję bardziej interesującą i wiarygodną, ​​ponieważ dane mówią same za siebie.

Kolejną wskazówką jest dodawanie grafiki, gdy tylko jest to możliwe, ponieważ pomagają one przyciągnąć uwagę i przyciągnąć ludzi do Twojego posta. Może to być grafika, zrzut ekranu (jak ten powyżej) lub wideo.

Wskazówka nr 2: Połącz się z innymi liderami myśli

Oprócz tworzenia treści warto również inwestować w budowanie prawdziwych relacji z innymi liderami myśli. Może to otworzyć drzwi do przyszłej współpracy, a oni mogą również udostępniać Twoje treści swoim odbiorcom.

Jak więc budować relacje z liderami myśli w mediach społecznościowych?

Zacznij od pozostawienia przemyślanych komentarzy pod postami influencera i wspieraj ich nowe treści, gdy tylko opublikują. Następnie wyślij im wiadomość i daj im znać, że podoba Ci się ich treść.

Oczywiście nie jest to skalowalna strategia, którą można zastosować na setkach wpływowych osób jednocześnie, więc wybierz tylko garstkę osób (10-20). Idealnie byłoby, gdyby wybrane mikrowpływy miały sporą publiczność, ale nie tak dużą, aby nie zauważyli, że aktywnie angażujesz się w ich treść.

Z biegiem czasu będziesz w stanie zbudować prawdziwe relacje z tymi ludźmi i jest całkiem prawdopodobne, że z czasem udostępnią Twoje treści swoim odbiorcom (za darmo!).

Wskazówka nr 3: Dołącz i wspieraj odpowiednie grupy

Innym świetnym sposobem na budowanie grona odbiorców jest dołączanie do grup, a następnie zamiast publikowania treści pomagać innym w ich pytaniach.

Ludzie pamiętają, kiedy inni im pomagają i jest bardzo prawdopodobne, że pójdą za tobą lub połączą się z tobą poza grupą, jeśli twoja rada będzie pomocna.

Porada 4: Bądź konsekwentny i nie poddawaj się

Wreszcie spójność jest kluczem do budowania silnej obecności w mediach społecznościowych z kilku powodów.

Nie każdy post odniesie sukces, dlatego ważne jest, aby utworzyć dużą liczbę postów, aby zdobyć kilka postów home run.

Ponadto posty w mediach społecznościowych są zwykle aktualne tylko przez kilka godzin, więc jeśli nie publikujesz ich regularnie, ludzie szybko zapomną, kim jesteś i czym się zajmujesz.

Aby poprawić spójność publikowania, rozważ użycie harmonogramu postów, dzięki czemu wystarczy poświęcić tylko jeden dzień w tygodniu na tworzenie treści społecznościowych, a posty będą publikowane przez cały tydzień.

Wdrażając tę ​​strategię treści, Twoi obecni pracownicy wkrótce zbudują własną publiczność i ostatecznie dadzą Twojej marce znacznie potężniejszy mikrofon do promowania nowych ofert pracy.

Dodatkową korzyścią płynącą z posiadania firmy pełnej myślących liderów jest to, że organicznie przyciągnie ona inne największe talenty, ponieważ gracze klasy A uwielbiają pracować z innymi graczami klasy A.

Wskazówka : jeśli masz trudności z nakłonieniem kluczowych pracowników (takich jak kadra kierownicza) do konsekwentnego tworzenia treści na własne profile społecznościowe, możesz im pomóc, korzystając z karty pytań GaggleAMP. W ten sposób możesz przekazać im konkretne podpowiedzi dotyczące treści, aby ułatwić proces tworzenia pomysłów. Oto tylko kilka przykładowych monitów, które możesz przypisać:

• Jaka jest jedna historia porażki, której znajomość Twoim zdaniem przydałaby się Twoim rówieśnikom?
• Czego ciekawego nauczyłeś się w tym tygodniu, z czego Twoi rówieśnicy mogliby skorzystać?
• Czym jest studium przypadku z lekcją, którą możesz się podzielić?
• Jakiego interesującego samorodka dowiedziałeś się z ostatniej rozmowy?

Stamtąd kierownictwo może zaplanować opublikowanie posta w późniejszym terminie.

5. Optymalizuj posty, aby zwiększyć widoczność i zaangażowanie

Teraz, gdy masz już doskonały proces, oto kilka wskazówek, jak zmaksymalizować zasięg i konwersje każdej kampanii.

Po pierwsze, użyj odpowiednich hashtagów. Podczas gdy większość ludzi używa tradycyjnych hashtagów, takich jak #hiring, #jobs2022 i #recruiting, lepiej sprecyzuj, używając hashtagów branżowych, takich jak:

• #prace marketingowe
• #seojobs
• #copywritingjobs

Używając bardziej szczegółowych hashtagów, przyciągniesz kandydatów o wyższej jakości, którzy aktywnie poszukują pracy.

Ponadto, gdy poprosisz pracowników o opublikowanie posta o wolnych stanowiskach pracy, daj im szczegółowe instrukcje, co mają zawrzeć we wpisie.

W przeciwnym razie większość pracowników po prostu publikuje coś ogólnego, takiego jak:

„Zatrudniamy kierownika ds. marketingu. Dołącz do naszego niesamowitego zespołu!”

Zamiast tego poproś pracowników, aby wymienili co najmniej jedno z poniższych:

• Rodzaj możliwości awansu zawodowego oferowanych przez firmę
• Coś, co kochają w kulturze firmy
• Ich doświadczenie w pracy w firmie

Na przykład zauważ, że jest to o wiele bardziej przekonujący opis stanowiska, który spodoba się graczom klasy A:

„ Rozszerzamy nasze działania w zakresie marketingu treści i chcemy dodać do naszego zespołu jeszcze jednego utalentowanego marketera treści. To niesamowita okazja dla ambitnego marketera, który chce rozwijać swoją karierę, ponieważ (marka) zachęca do eksperymentowania, wspiera mentoring i bierze na siebie pomysły członków zespołu poważnie.

Mogę to potwierdzić, ponieważ dołączyłem około pięć lat temu jako początkujący copywriter, a dziś jestem starszym menedżerem ds. marketingu treści.

Jako sprzedawca treści w naszym zespole będziesz odpowiadać za całą zawartość bloga i współpracować z zespołem przy tworzeniu seminariów internetowych, oficjalnych dokumentów i innych krytycznych elementów treści, które napędzają rozwój marki. "

Prowadząc kampanie rekrutacyjne, pamiętaj o śledzeniu danych analitycznych, aby móc znaleźć wzorce w najbardziej udanych kampaniach i powtarzać te tematy.

6. Aktywnie docieraj do kandydatów

Podczas gdy wszystkie dotychczasowe strategie koncentrowały się na przyciąganiu kandydatów, możesz także wykorzystać kanały mediów społecznościowych do aktywnej rekrutacji potencjalnych kandydatów.

Oto kilka miejsc, w których można znaleźć wartościowych kandydatów:

• Twoi konkurenci (chociaż uważaj, aby wybadać wody, zanim otwarcie zaoferujesz stanowisko)
• Branże równoległe
• Inne firmy, z których zatrudniłeś obecnych pracowników
• Powiązania pracownicze (możesz nawet poprosić o polecenia pracowników)

Jeśli korzystasz z LinkedIn, możesz również użyć ich podstawowej funkcji wyszukiwania osób do filtrowania profili kandydatów, chociaż oferuje ona również narzędzie premium, LinkedIn Recruiters, które oferuje bardziej zaawansowane funkcje wyszukiwania.

Po utworzeniu listy potencjalnych kandydatów możesz skorzystać z poniższego szablonu, aby się z nimi skontaktować:

„ Jestem pod wrażeniem tego, co zrobiłeś dla (obecna firma) i zastanawiałem się, czy nie byłbyś zainteresowany przejściem na wyższy poziom kariery? Szukamy (nazwa stanowiska) i z twoim wieloletnim doświadczeniem w (dziedzinie), pomyślałem, że możesz do siebie pasować. Czy byłbyś otwarty na dalszą dyskusję na temat tej możliwości ?

Ta wiadomość jest otwarta i zawiera trochę pochlebstw, co zwykle zwiększa odsetek odpowiedzi.

Doskonałe przykłady rekrutacji w mediach społecznościowych

Jeśli szukasz dodatkowych inspiracji, które pomogą Ci ulepszyć strategię rekrutacji w mediach społecznościowych, oto kilka przykładów doskonałych postów, które wygenerowały dużą widoczność i zasięg.

Przykład nr 1: Amazonka

To doskonały przykład tego, jak pracownicy mogą promować dla Ciebie pracę. Zaczyna się od opowieści o tym, jak Amazon pomógł temu pracownikowi poprawić jego karierę i osiągnąć nowy punkt zwrotny w karierze. Post kończy się wezwaniem do ubiegania się o inne prace w firmie.

Post wypadł fenomenalnie z prawie 50 komentarzami i prawie 250 zaangażowaniami.

Przykład #2: Top

Ten post jest kolejnym sprytnym przykładem pracownika wplatającego ofertę rekrutacyjną w osobisty post z ogłoszeniem.

Rozpoczynając post jako osobiste ogłoszenie, ludzie są bardziej skłonni do zaangażowania, co pomaga zwiększyć widoczność posta i dotrzeć do większej liczby kandydatów.

Więc następnym razem, gdy zatrudnisz kierownika najwyższego szczebla, rozważ wspomnienie, w jaki sposób może wykorzystać ogłoszenie do promowania innych odpowiednich stanowisk.

Przykład 3: Dane Monte Carlo

Oto kolejny świetny przykład tego, jak pracownicy mogą promować pracę w firmie, omawiając swoje doświadczenia z pracy w niej.

Z taktycznego punktu widzenia ten post jest dobrze przygotowany, ponieważ zaczyna się od osobistej aktualizacji, a następnie zagłębia się w bardziej szczegółowe informacje, dlaczego firma jest doskonałym miejscem do pracy.

Kończy się wezwaniem do działania, trzema odpowiednimi hashtagami i dodaje link w komentarzach (zamiast samego posta).

Przykład 4: Felvin

Ten post jest dość tradycyjnym postem rekrutacyjnym wyjaśniającym, czego szuka firma, chociaż komentatorzy są kluczowym czynnikiem różnicującym. Wielu komentatorów wymienia aspekty, które podziwiają w tym założycielu i dlaczego jest to świetna okazja do współpracy z nim. To zaangażowanie zapewniło również postowi większą widoczność.

Dlatego poproś innych pracowników o zaangażowanie się w ogłoszenia rekrutacyjne opublikowane przez współpracowników i podaj konkretne powody, dla których jest to świetna okazja.

Przykład 5: Baza monet

Ten post opublikowany przez pracownika Coinbase opisuje trzy najlepsze rzeczy związane z pracą w Coinbase. Chociaż na końcu postu wspomina, że ​​zatrudniają na nowe stanowiska, celem tego postu jest bardziej wzbudzenie entuzjazmu ludzi w firmie.

Udało się, generując 800 zaangażowań i 60 komentarzy.

Zacznij wykorzystywać sieci swoich pracowników, aby rekrutować najlepszych talentów

Jesteśmy głęboko przekonani, że Twoi pracownicy są najskuteczniejszymi rekruterami, ponieważ mają znacznie silniejsze relacje ze swoją siecią niż Twoja marka z zimnymi perspektywami.

Zamiast więc publikować tradycyjne posty rekrutacyjne w mediach społecznościowych, zastanów się, w jaki sposób możesz dotrzeć do potencjalnych pracowników za pośrednictwem obecnych pracowników.

Jeśli masz trudności z nakłonieniem pracowników do promowania kluczowych ofert pracy w mediach społecznościowych, rozważ użycie GaggleAMP. Jest to wszechstronna platforma, która bardzo ułatwia:

1. Przypisz pracownikom kluczowe oferty pracy do awansu

2. Zapewnij pracownikom dostęp do kilku odpowiednich zadań, wypełniaj je na platformie i planuj ich publikację w późniejszym terminie

3. Śledź kluczowe wskaźniki, aby skutecznie mierzyć ROI swoich kampanii i śledzić zaangażowanie pracowników

Aby podnieść poziom swoich wysiłków rekrutacyjnych w mediach społecznościowych, umów się na prezentację GaggleAMP już dziś lub wypróbuj ją już dziś bez ryzyka !