Narzędzia rekrutacyjne w mediach społecznościowych – 8 platform, które warto rozważyć

Media społecznościowe to doskonałe miejsce do pozyskiwania najlepszych talentów, ale niewiele firm skutecznie wykorzystuje siłę rekrutacji społecznościowej.

Samo opublikowanie opisu stanowiska na stronie firmowej zwykle nie przyciąga najlepszych talentów, a ręczne wysyłanie wiadomości do interesujących pasywnych kandydatów jest czasochłonne.

Na szczęście korzystanie z odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych w mediach społecznościowych może pomóc zautomatyzować wiele żmudnych zadań, które utrudniają skuteczne znalezienie najlepszych talentów na dane stanowisko.

Poniżej omówimy kilka naszych ulubionych narzędzi rekrutacyjnych w mediach społecznościowych, które mogą pomóc w opracowaniu (i zautomatyzowaniu!) bardziej efektywnego procesu rekrutacji w mediach społecznościowych, który konsekwentnie generuje odpowiednich kandydatów.

1.) GaggleAMP

Większość firm uwielbia ideę rzecznictwa pracowników (nakłanianie pracowników do dzielenia się inicjatywami firmy w sieciach społecznościowych). Jednak pozyskanie odpowiednich pracowników do udostępniania odpowiednich treści firmowych we właściwym czasie może być organizacyjnym koszmarem.

Większość menedżerów rozpoczyna program rzecznictwa pracowników od wysyłania masowych e-maili lub wiadomości Slack do całej firmy/działu z konkretnymi prośbami o udostępnienie. Problem z tą strategią polega na tym, że wiadomości te szybko stają się głośne i ostatecznie są ignorowane.

GaggleAMP rozwiązuje ten problem.

Jest to narzędzie do wspierania pracowników, które umożliwia menedżerom przypisywanie określonych działań angażujących w mediach społecznościowych (takich jak udostępnianie ogłoszenia o pracę) poszczególnym pracownikom na dużą skalę. Pracownicy również to uwielbiają, ponieważ mają spersonalizowaną listę odpowiednich zadań związanych z zaangażowaniem z konkretnymi instrukcjami, dzięki czemu zawsze dokładnie wiedzą, jak wziąć w nich udział. Ponadto mogą uzupełniać i planować publikację postów bezpośrednio na platformie.

GaggleAMP śledzi również zaangażowanie pracowników, ułatwiając nagradzanie wysoce zaangażowanych pracowników i przypisując wyraźny zwrot z inwestycji do swoich wysiłków.

Poniżej przedstawimy krótki przewodnik po platformie, a następnie omówimy bardziej szczegółowo, w jaki sposób możesz wdrożyć skuteczną strategię rekrutacji społecznościowej za pomocą GaggleAMP.

Krok 1: Menedżerowie przydzielają czynności związane z zaangażowaniem do określonych pracowników (w odpowiedniej skali)

GaggleAMP oferuje różnorodne z góry określone działania angażujące (polubienie, udostępnianie, komentowanie itp.) dla różnych platform mediów społecznościowych (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest itp.).

Po wybraniu aktywności związanej z zaangażowaniem możesz spersonalizować kartę za pomocą konkretnych instrukcji, takich jak punkty przemawiania.

Gdy karta jest gotowa, możesz przypisać ją do pojedynczego pracownika lub grupy pracowników (np. kadry kierowniczej, zespołu marketingu itp.).

Ułatwia to upewnienie się, że każdy pracownik otrzymuje tylko odpowiednie zadania związane z zaangażowaniem, co zmniejsza hałaśliwe komunikaty i poprawia wskaźniki zaangażowania.

Krok 2: Pracownicy kończą działanie związane z zaangażowaniem i ustawiają je na publikowanie

Po przypisaniu zadania związanego z zaangażowaniem pracownik otrzyma powiadomienie za pośrednictwem poczty e-mail, usługi Slack lub usługi Microsoft Teams, że zadanie związane z zaangażowaniem czeka w aplikacji Gaggle.

Kiedy pracownicy wejdą do swojego Gaggle, zobaczą listę spersonalizowanych zadań wraz z wszelkimi instrukcjami zawartymi na karcie zaangażowania.

W ten sposób dokładnie wiedzą, w jaki post powinni się zaangażować i jak powinni się zaangażować (polubić, skomentować, udostępnić itp.).

Chociaż określenie przydziału zaangażowania dla pracowników może wydawać się drobnym zadaniem, odkryliśmy, że może znacznie poprawić wskaźniki zaangażowania. Ta niewielka przeszkoda związana z wyborem stanowiska i podjęciem decyzji, jak się zaangażować, jest często wystarczającą przeszkodą, aby pracownicy przestali się angażować.

Gdy pracownicy zakończą działanie zaangażowania, mogą zaplanować jego opublikowanie w późniejszym terminie. Dzięki temu pracownicy mogą wykonać wszystkie działania związane z zaangażowaniem podczas jednego posiedzenia, zamiast poświęcać czas na rzecznictwo pracowników przez cały tydzień.

Krok 3: Menedżerowie śledzą zaangażowanie i iterują

Wreszcie GaggleAMP śledzi różne wskaźniki, takie jak:

• Liczba udostępnień
• Całkowity zasięg
• Liczba interakcji społecznych
• Liczba kliknięć
• Najbardziej aktywni członkowie
• EEMV (wartość medialna wypracowana przez pracownika)

Te wskaźniki oznaczają, że możesz wreszcie powiązać zwrot z inwestycji z działaniami wspierającymi pracowników . Ułatwia to uzasadnienie rzecznictwa pracowników przed kierownictwem, a także możesz udowodnić pracownikom, że ich wysiłki mają wpływ na wyniki finansowe.

Aby jeszcze bardziej zachęcić pracowników do zaangażowania, GaggleAMP oferuje również publiczną tabelę liderów. Kiedy pracownicy zakończą działania angażujące, zdobywają punkty za swoje działania angażujące, a tabela liderów klasyfikuje każdego pracownika według łącznej liczby punktów.

W ten sposób możesz nagrodzić aktywnie zaangażowanych pracowników, a przyjazna rywalizacja uprzyjemni zabawę.

Aby przekonać się, czy GaggleAMP jest odpowiednim narzędziem do rekrutacji w mediach społecznościowych, umów się na prezentację lub wypróbuj za darmo już dziś !

Jak używać GaggleAMP do rekrutacji społecznościowej

Gdy menedżerowie zaczną używać GaggleAMP, ich kolejnym pytaniem jest, jakie treści powinni przypisać pracownikom, aby przyciągnąć największe talenty. Mamy cały przewodnik na temat tworzenia strategii rekrutacji w mediach społecznościowych , chociaż zalecamy dwie główne metody rekrutacji w mediach społecznościowych:

1. Poproś pracowników o zaangażowanie się w posty firmowe i współpracowników

2. Poproś pracowników, aby tworzyli własne posty na otwarte stanowiska

Pierwsza może wydawać się dość oczywista – publikując post w mediach społecznościowych na stronie firmowej, możesz przypisać go odpowiednim pracownikom i poprosić ich o interakcję z nim.

Na przykład, jeśli masz ofertę pracy w zespole marketingowym, możesz opublikować post w mediach społecznościowych na stronie firmowej promujący tę pracę. Aby jeszcze bardziej zwiększyć zasięg, możesz przypisać działanie związane z zaangażowaniem do zespołu marketingowego, aby wchodzić z nim w interakcję.

Zalecamy jednak tworzenie i promowanie kultury firmy oraz innych postów niezwiązanych z rekrutacją, aby budować obecność firmy w mediach społecznościowych i wzbudzać w ludziach chęć do pracy z Twoim zespołem.

Oto doskonały przykład wpisu dotyczącego kultury z Databox.

Drugą metodą jest przypisanie aktywności Pytanie dla pracowników, aby tworzyli własne posty w mediach społecznościowych promujące markę (zamiast angażować się w post na stronie firmowej). Ludzie bardziej angażują się w posty tworzone przez inne osoby niż w posty tworzone przez marki, więc wykorzystaj to na swoją korzyść i daj swoim pracownikom kilka argumentów, aby mogli pisać własne posty promujące pracę w firmie.

Ta strategia jest szczególnie skuteczna, ponieważ większość najlepszych kandydatów przewija obok postów z ofertami pracy w firmie, ale mogą zatrzymać się i przeczytać, jeśli znajomy z ich profesjonalnej sieci napisze przekonujący post o niesamowitej możliwości pracy.

Tak więc, przydzielając kartę Pytania, zastanów się nad udzieleniem im kilku wskazówek, takich jak:

• Jakie są trzy rzeczy, które najbardziej lubisz w pracy tutaj?
• W jaki sposób praca z tym zespołem pomogła ci rozwinąć się zawodowo?
• Jak opisałbyś tutejszą kulturę?

Oto doskonały przykład takiego postu:

cennik

Ceny GaggleAMP zaczynają się od 300 USD miesięcznie i oferują plany dla zaledwie 25 pracowników.

Aby przekonać się, czy GaggleAMP dobrze pasuje do Twoich potrzeb, umów się na demo lub wypróbuj za darmo !

2.) Rekruter LinkedIn

LinkedIn Recruiter to kolejne popularne narzędzie rekrutacyjne w mediach społecznościowych, które pomaga zidentyfikować potencjalnych kandydatów i dotrzeć do nich.

Aby rozpocząć, możesz utworzyć nowy projekt i wypełnić opis stanowiska oraz szczegóły.

Gdy oferta pracy jest gotowa, LinkedIn Recruiter umożliwia aktywne pozyskiwanie kandydatów, zamiast czekać, aż aplikacje przyjdą do Ciebie. Możesz filtrować wyszukiwanie według stanowiska, lokalizacji, umiejętności i ocen oraz innych kryteriów. LinkedIn Recruiter oferuje również bardziej zaawansowane filtry reflektorów, takie jak „otwarty na pracę” i „większe prawdopodobieństwo odpowiedzi”.

Teraz, gdy masz już listę potencjalnych kandydatów, możesz wysyłać masowe wiadomości do różnych kandydatów i uwzględniać pola personalizacji, takie jak imię i nazwisko kandydata, aby proces docierania do nich nie był tak czasochłonny.

Platforma rekrutacyjna LinkedIn ma również pulpit analityczny, dzięki któremu można zobaczyć, które komunikaty informacyjne są najskuteczniejsze, a które można ulepszyć.

Na koniec możesz dodać do projektu innych kluczowych menedżerów ds. rekrutacji, aby wszyscy mogli zobaczyć profile kandydatów na LinkedIn i wspólnie je ocenić.

cennik

Ceny LinkedIn Recruiter zaczynają się od 170 USD miesięcznie.

3.) Ulepszacz

Jeśli pozyskujesz kandydatów na LinkedIn i prowadzisz własny kontakt e-mailowy, możesz użyć narzędzia Improver, aby znaleźć adresy e-mail kandydatów bezpośrednio z LinkedIn. To proste rozszerzenie do przeglądarki Chrome, które wyświetla dane kontaktowe profilu LinkedIn dowolnego kandydata.

Oto trzy główne funkcje reklamowane przez Improver:

• Dostęp API: umożliwia pobieranie danych z CRM lub aplikacji
• Wzbogacanie zbiorcze: może wzbogacać dane o osobiste adresy e-mail
• Odświeżenie ATS/CRM: Zaktualizuj krytyczne informacje w swoim systemie, takie jak stanowisko, firma, CV i inne

Kluczowym wyróżnikiem, który podkreśla, jest to, że dostarcza zweryfikowane e-maile, a nie zgadywane e-maile, a także twierdzi, że jest jednym z najbardziej opłacalnych wyszukiwarek e-mail na rynku.

cennik

Improver oferuje trzy bezpłatne kredyty miesięcznie, a następnie zaczyna się od 15 USD miesięcznie (rozliczane rocznie) za 50 kredytów.

4.) NiesamowiteZatrudnienie

Wielu rekruterów korzysta z LinkedIn, aby znaleźć nowych pracowników, ale wiele innych platform również ma doskonałych kandydatów i jest mniej zatłoczonych. Dlatego AmazingHiring istnieje, aby skanować różne platformy mediów społecznościowych i zapewniać większą pulę talentów.

Wykorzystuje sztuczną inteligencję do skanowania ponad 50 różnych otwartych źródeł online i tworzenia listy potencjalnych kandydatów do pracy. AmazingHiring pobiera również informacje z sieci, aby wypełnić profil każdego kandydata szczegółami, takimi jak osiągnięcia, umiejętności, szkoły, certyfikaty i inne.

Każdy profil zawiera również dane kontaktowe każdej osoby, co umożliwia wysyłanie spersonalizowanych masowych wiadomości e-mail, planowanie kolejnych wiadomości e-mail, a nawet śledzenie wskaźników zaangażowania.

AmazingHiring ma również rozszerzenie Chrome, które pozwala kliknąć profil kandydata i natychmiast wyświetlić jego profile w mediach społecznościowych.

cennik

Niestety AmazingHiring nie oferuje żadnych informacji o cenach.

5.) Paliwo umiejętności

Skillfuel to oprogramowanie do pozyskiwania i rekrutacji talentów, które ułatwia zarządzanie całym procesem rekrutacji z jednej platformy.

Oto podstawowe funkcje platformy:

• System śledzenia kandydatów : dodawaj kandydatów i filtruj według stanowiska, statusu i innych słów kluczowych
• Śledzenie skierowań pracowników : wysyłaj wiadomości do pracowników na dużą skalę i śledź poleconych kandydatów
• Harmonogram rozmów kwalifikacyjnych: Zaplanuj rozmowy bezpośrednio na platformie Skillfuel
• Rozwój portalu pracy : Stwórz własny markowy portal pracy dla kandydatów, aby zapewnić doskonałe pierwsze wrażenie
• Rekrutacja w mediach społecznościowych : Automatyzuj posty z ofertami pracy w serwisach społecznościowych, takich jak Facebook i LinkedIn

Podczas gdy cała platforma ułatwia zarządzanie procesem rekrutacji, funkcja rekrutacji w mediach społecznościowych umożliwia tworzenie postów z ofertami pracy, a następnie planowanie ich publikacji na różnych platformach mediów społecznościowych.

Skillfuel oferuje również aplikację mobilną, która ułatwia bycie na bieżąco w podróży.

Oferuje rozwiązania zarówno dla małych i średnich firm, jak i korporacji.

cennik

Skillfuel oferuje bezpłatny plan, który obejmuje portal pracy i trzy aktywne ogłoszenia o pracę. Jego pierwszy płatny plan zaczyna się od 49 USD miesięcznie i oferuje dziesięć ofert pracy oraz inne funkcje, takie jak polecenia pracowników i automatyzacja mediów społecznościowych.

6.) Bufor

Buffer to narzędzie społecznościowe, które ułatwia budowanie obecności marki pracodawcy. Chociaż nie oferuje żadnych funkcji związanych z rekrutacją, możesz go użyć do planowania postów w mediach społecznościowych z wyprzedzeniem, aby zawsze publikować konsekwentnie, a tym samym zwiększać obecność marki w mediach społecznościowych.

Na przykład możesz tworzyć posty dotyczące kultury, aktualizacje firmy i inne ogłoszenia, które sprawią, że najlepsi kandydaci zechcą pracować w Twojej firmie.

Buffer oferuje również sekcję analityczną, która pokazuje, które posty są najskuteczniejsze, dzięki czemu można ponownie publikować i zmieniać przeznaczenie najskuteczniejszych postów lub przetwarzać formaty i tematy. Możesz także użyć funkcji zaangażowania, aby odpowiedzieć komentującym bezpośrednio w panelu.

Buffer współpracuje z Facebookiem, Instagramem, LinkedIn, Twitterem, TikTokiem i Pinterestem.

cennik

Buffer oferuje bezpłatny plan z podstawowymi narzędziami do publikowania, chociaż jego pierwszy płatny plan zaczyna się od 5 USD miesięcznie na kanał.

7.) Przeznaczenie.io

Zmiana przeznaczenia treści to jeden z najlepszych sposobów na łatwe zwiększenie obecności w mediach społecznościowych i organiczne przyciągnięcie największych talentów bez poświęcania ogromnej ilości czasu na tworzenie wysokiej jakości treści.

Jeśli więc dyrektor w Twoim zespole przygotował podcast lub nagrał wideo, możesz użyć Repurpose.io, aby podzielić go na krótsze klipy w mediach społecznościowych i dodać napisy, aby zoptymalizować je pod kątem mediów społecznościowych.

Repurpose.io umożliwia również zaplanowanie publikacji postów w przyszłości na różnych platformach społecznościowych, w tym YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest i Twitter.

Pamiętaj, że to narzędzie jest przeznaczone głównie do treści wideo i nie będzie dobrze działać w przypadku zmiany przeznaczenia treści tekstowych.

cennik

Repurpose.io oferuje różne plany dla podcasterów, sprzedawców treści i agencji. Najtańszym planem jest plan podcasterów za 15 USD miesięcznie.

8.) Zatrudnij Królika

HireRabbit został zaprojektowany specjalnie dla małych firm, które chcą nawiązać kontakt z pasywnymi kandydatami (zwłaszcza tymi na Facebooku).

Oto podstawowe funkcje, które oferuje:

• Strona z ofertami pracy na Facebooku
• Mobilna strona z ofertami pracy
• Witryna promująca markę na Facebooku
• Dystrybucja pracy społecznej
• Analityka
• Rekrutacja na Twitterze
• Integracje ATS

Korzystając z HireRabbit, możesz raz utworzyć ogłoszenie o pracę, które będzie rozpowszechniane w różnych kanałach mediów społecznościowych.

cennik

Ceny zaczynają się od 69 USD miesięcznie za podstawowy plan, który obejmuje pięć aktywnych zadań.

Wybór odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych w mediach społecznościowych

Istnieje wiele różnych narzędzi rekrutacyjnych w mediach społecznościowych, choć wiele z nich koncentruje się na ułatwieniu aktywnego dotarcia do kandydatów. Chociaż zasięg może pomóc w znalezieniu świetnych kandydatów, wolimy odwrócić scenariusz i zastosować podejście przychodzące, aby przyciągnąć wartościowych kandydatów.

Biorąc pod uwagę, że ludzie logują się na swoje konta w mediach społecznościowych, aby wchodzić w interakcje z innymi ludźmi, uważamy, że najlepszym sposobem na przyciągnięcie świetnych kandydatów jest wykorzystanie obecnych pracowników i pozwolenie im na rekrutację za Ciebie.

Aby upewnić się, że właściwi pracownicy udostępniają właściwą wiadomość we właściwym czasie, stworzyliśmy GaggleAMP. Przekonaj się, w jaki sposób może pomóc Ci przyciągnąć największe talenty, zaplanować prezentację lub zacząć bezpłatnie już dziś!