Rekrutacja w mediach społecznościowych we właściwy sposób

Przyciągnięcie najlepszych talentów do zespołu może być trudne, jeśli nie jesteś dobrze znaną marką, ale rekrutacja w mediach społecznościowych może to zrekompensować.

Rekrutacja świetnych ludzi do pracy w Twojej firmie ma oczywiste korzyści. Jeśli masz naprawdę utalentowanego projektanta stron internetowych, prawdopodobnie spodoba ci się wygląd Twojej witryny. Jeśli Twój zespół ds. sukcesu klienta jest świetny w tym, co robi, prawdopodobnie zminimalizujesz rezygnację i będziesz mieć wiele ulepszeń. Jeśli jednak ci pracownicy nie są tak utalentowani, będzie to miało odwrotny skutek.

Jak być może wiesz, rekrutacja wspaniałych ludzi nie jest łatwym zadaniem. W rzeczywistości, według Glassdoor , 76% decydentów zatrudniających twierdzi, że przyciągnięcie wysokiej jakości kandydatów jest ich największym wyzwaniem .

76% menedżerów ds. zatrudniania twierdzi, że przyciągnięcie wysokiej jakości kandydatów jest ich wyzwaniem nr 1.

Dlatego musisz podejść do rekrutacji w mediach społecznościowych we właściwy sposób. Nie chodzi tylko o wyszukiwanie kandydatów w mediach społecznościowych i publikowanie stanowisk na LinkedIn. Musisz dopracować swoją obecność cyfrową. Zoptymalizuj swoje strony i posty pod kątem wyszukiwania, upewnij się, że Twoja strona reprezentuje Cię we właściwy sposób, upewnij się, że Twoje oceny w witrynach z recenzjami są takie, jakie chcesz, i zaangażuj swoich pracowników w działania rekrutacyjne w mediach społecznościowych.

Korzyści z rekrutacji w mediach społecznościowych

Promowanie swojej marki i otwartych pozycji w mediach społecznościowych jest naprawdę proste i prawdopodobnie jest to coś, co już robisz. Ale czy robisz to we właściwy sposób? Sztuka polega na tym, że musisz wiedzieć, jakie kroki podjąć, aby odnieść sukces.

Istnieje wiele korzyści z rekrutacji w mediach społecznościowych:

• Zwiększ zasięg i świadomość marki w mediach społecznościowych.
• Więcej kandydatów i kandydatów o wyższej jakości
• Krótszy czas zatrudniania.

Celem rekrutacji w mediach społecznościowych jest pójście tam, gdzie ludzie są, a nie znalezienie cię na tablicy ogłoszeń lub stronie kariery w Twojej witrynie. Więcej osób niż kiedykolwiek korzysta z mediów społecznościowych, aby znaleźć kolejną szansę.

Według Glassdoor około 79% osób ubiegających się o pracę korzysta z mediów społecznościowych w poszukiwaniu pracy . Według CareerArc osoby poszukujące pracy oceniają media społecznościowe jako najbardziej przydatne źródło poszukiwania pracy na tablicach ogłoszeń, ogłoszeniach, rekomendacjach pracowników, agencjach rekrutacyjnych i targach pracy .

Osoby poszukujące pracy oceniają media społecznościowe jako najbardziej przydatne źródło poszukiwania pracy na tablicach ogłoszeń, ogłoszeniach, rekomendacjach pracowników, agencjach rekrutacyjnych i targach pracy.

Powinieneś dzielić się swoją wiadomością autentycznie ze swoimi pracownikami, a nie tylko za pośrednictwem swojej marki. Według MSLGroup wiadomości udostępniane przez pracowników w mediach społecznościowych docierają ponad 5 razy dalej niż te same wiadomości udostępniane przez konto marki .

Dzieje się tak, ponieważ ludzie bardziej ufają innym ludziom niż markom. Kiedy pracownik mówi, że jego organizacja jest świetnym miejscem pracy, ma to większy oddźwięk w innych ludziach, niż gdyby właściciel marki opublikował tę samą wiadomość. Według CareerArc osoby poszukujące pracy postrzegają obecnych pracowników jako najbardziej zaufane źródło informacji o firmie.

Promując stanowiska, na których znajdują się osoby poszukujące pracy i przedstawiając stanowiska w autentyczny sposób, uzyskasz lepszy wgląd w swoje oferty pracy. Dzięki temu zdobędziesz więcej aplikacji, niż gdybyś nie korzystał z mediów społecznościowych, i dostaniesz więcej wartościowych kandydatów.

Właściwe podejście do rekrutacji w mediach społecznościowych prowadzi do skrócenia czasu spędzanego na poszukiwaniu wartościowych kandydatów. Zamiast tego możesz odfiltrować kandydatów do osób, które naprawdę Cię interesują.

Wzmocnij swoją cyfrową obecność

Zanim zaczniesz promować swoją markę i promować swoje oferty pracy poprzez rekrutację w mediach społecznościowych, musisz wzmocnić swoją obecność cyfrową.

Czy reprezentujesz swoją markę tak, jak chcesz? Jakie wrażenie robisz na osobach, które odwiedzają Twoją stronę LinkedIn? Czy ta strona jest zoptymalizowana pod kątem wyszukiwania? Jak wyglądają Twoje recenzje Glassdoor? Czy Twoja obecność w mediach społecznościowych przedstawia kulturę Twojej firmy w sposób, w jaki chcesz?

Musisz upewnić się, że pokrywasz wszystkie te podstawy, zanim zaczniesz promować swoje oferty pracy, ponieważ wpłynie to na to, czy przyciągniesz najlepsze talenty. Według Glassdoor ponad 83% osób poszukujących pracy prawdopodobnie zapozna się z recenzjami i ocenami firm, podejmując decyzję o tym, gdzie ubiegać się o pracę.

Ponad 83% osób poszukujących pracy prawdopodobnie zapozna się z recenzjami i ocenami firm, podejmując decyzję o tym, gdzie ubiegać się o pracę.

Słabe recenzje na Glassdoor, Google lub jakiejkolwiek innej stronie internetowej szkodzą Twoim zdolnościom rekrutacyjnym. Ale co możesz zrobić? Jeśli ktoś pozostawił Ci słabe recenzje, nie możesz wejść i zmienić ich lub je usunąć. Jak możesz podnieść swoje oceny?

Rzecznictwo pracowników i rekrutacja w mediach społecznościowych

Oto Twoja przepustka do znakomitej strategii rekrutacji w mediach społecznościowych i zdobycia fanów w dziale HR.

Rzecznictwo pracowników pozwala działom marketingu prosić współpracowników o przeprowadzenie działań w mediach społecznościowych. Może to oznaczać wszystko, od polubienia, udostępnienia lub skomentowania posta, udostępnienia posta w sposób organiczny, głosowania w ankiecie internetowej, napisania recenzji i nie tylko.

To wielka sprawa dla twoich wysiłków rekrutacyjnych w mediach społecznościowych. Jeśli Twoje recenzje i oceny Glassdoor nie są tam, gdzie chciałbyś, aby były, możesz użyć narzędzia wspierania pracowników, takiego jak GaggleAMP , aby poprosić współpracowników z programu wspierania pracowników o napisanie własnych recenzji. To świetny sposób na uzyskanie pozytywnych recenzji i podniesienie oceny firmy w witrynie. Możesz również zastosować podobne działania w przypadku innych witryn z recenzjami.

Gdy już wzmocnisz swoją obecność cyfrową, w tym recenzje Glassdoor i strony w mediach społecznościowych, poproś pracowników o promowanie Twoich ofert pracy. Jest to łatwa wygrana lub „nisko wiszące owoce”, jak mówią marketerzy. Według Monster 65% respondentów rozważyłoby możliwość nowej pracy, gdyby dowiedzieli się o niej z osobistego kontaktu.

To, co Twoi pracownicy publikują w mediach społecznościowych, ma większe znaczenie niż to, co mówi konto Twojej marki, zwłaszcza jeśli chodzi o polecanie Twojej organizacji jako świetnego miejsca pracy. Ludzie są również kontaktem dla osób poszukujących pracy, do których mogą dotrzeć poprzez bezpośrednią wiadomość, podczas gdy Twoja marka nie jest postrzegana w ten sam sposób.

Jeśli chodzi o przyciąganie najlepszych talentów, ludzie mają przewagę nad kontem Twojej marki, więc wykorzystanie ludzi w Twojej organizacji to najlepsza droga, jaką możesz obrać.