Rekrutacja tekstowa: Używanie SMS-ów do łączenia się z osobami poszukującymi pracy

Jeśli próbujesz dotrzeć do osób poszukujących pracy jako rekruter, usługi SMS-owe mają sens. Jako kandydat do pracy możesz korzystać z rozwiązań SMS, aby prosić o informacje o nowych ofertach pracy, śledzić po rozmowie kwalifikacyjnej lub sprawdzać status aplikacji. Dwukierunkowe wiadomości tekstowe są korzystne zarówno dla rekrutera, jak i kandydata do pracy.

Istnieje wiele sposobów wykorzystania SMS-ów do usprawnienia procesu aplikowania o pracę, śledzenia potencjalnych klientów i informowania kandydatów. Rozwiązania rekrutacyjne SMS mogą być również wykorzystywane do pomocy agencjom rekrutacyjnym w wewnętrznej koordynacji. Zanim zaczniesz z kampanią SMS-ową, musisz pomyśleć o liczbie wiadomości, które będziesz wysyłać, ich częstotliwości, a także o grupie docelowej. W tym miejscu do gry wkracza oprogramowanie TextMagic.

Jak firmy rekrutacyjne mogą korzystać z rekrutacji tekstowej?

Jak wie większość agencji pośrednictwa pracy, kandydaci do pracy są bardzo zajęci. Aby skutecznie obsadzić oferty pracy, Twoja firma musi konkurować o uwagę kandydata. Oto pięć sposobów, dzięki którym branża rekrutacyjna może skorzystać z usług SMS TextMagic:

• Szybko obsadzaj wolne miejsca pracy. Po prawidłowym wdrożeniu wiadomości tekstowe SMS mogą przyspieszyć obsadzanie wakatów. Jak tylko otrzymasz powiadomienie o ofercie pracy, możesz po prostu wysłać wiadomość SMS do swojej listy „poszukujących pracy”. SMS ułatwia rekruterom szybkie obsadzanie wakatów.
• Poinformuj osoby poszukujące pracy o nowych ofertach pracy. Dzięki rozwiązaniom rekrutacyjnym SMS możesz w ciągu kilku minut powiadomić kandydatów o nowych ofertach pracy. Ale to nie wszystko! Funkcja „list” TextMagic umożliwia organizowanie kontaktów według różnych kryteriów, takich jak poziom umiejętności, preferowana branża lub oczekiwana płaca. Ułatwia to wysyłanie spersonalizowanych tekstów.
• Wysyłaj przypomnienia o zaplanowanych rozmowach kwalifikacyjnych. Unikaj nieobecności na rozmowie kwalifikacyjnej i problemów kadrowych, integrując automatyczne przypomnienia o spotkaniach ze standardową procedurą.
• Poinformuj osoby poszukujące pracy o statusie aplikacji. Dzięki oprogramowaniu do obsługi wiadomości tekstowych możesz natychmiast informować kandydatów o statusie aplikacji. W wiadomościach tekstowych możesz osadzać linki, które zawierają dodatkowe informacje o firmach lub statusie zatrudnienia.
• Rozwijaj lepsze relacje z kandydatami i personelem. Nieinwazyjne teksty uzupełniające podanie o pracę i aktualizacje ofert pracy znacznie poprawią relacje z kandydatami i klientami.
• Przyciągaj talenty. Niestandardowe komunikaty mogą być również wykorzystywane do przyciągania wykwalifikowanych osób poszukujących pracy. Wszystko, co musisz zrobić, to wysłać wstępną wiadomość SMS, która zwiększy ciekawość danej osoby. Po uzyskaniu odpowiedzi (opt-in) możesz wysyłać aktualizacje lub umawiać się na rozmowy kwalifikacyjne.

Kluczowe korzyści dla rekrutacji tekstu

Istnieje wiele sposobów włączenia usług przesyłania wiadomości SMS do zestawu narzędzi rekrutacyjnych. Jeśli nie jesteś całkowicie przekonany do idei narzędzi rekrutacyjnych SMS, oto kilka kluczowych korzyści, które warto wziąć pod uwagę:

• Przyjazne, dyskretne przypomnienia. Odwołanie spotkania lub poinformowanie kandydatów o zmianach na rozmowie kwalifikacyjnej zajmuje dosłownie kilka sekund.
• Większa produktywność. Zintegrowanie usług przesyłania wiadomości SMS z przepływem pracy poprawi produktywność personelu. Zamiast dzwonić do kandydatów pojedynczo, możesz jednocześnie wysyłać do nich SMS-y, używając spersonalizowanych tekstów i tagów.
• Zachęcaj do natychmiastowych odpowiedzi. Skorzystaj z oprogramowania do masowych wiadomości SMS TextMagic, aby w ciągu kilku sekund dotrzeć do setek klientów i umożliwić im odpowiadanie na Twoje oferty, jeśli są zainteresowani.
• Opłacalne narzędzie rekrutacyjne. Dzwonienie do 300 osób jest czasochłonne i kosztowne. Wysyłanie im e-maili również nie przyniesie pożądanych rezultatów. Jednak wysyłanie SMS-ów do 300 klientów jednocześnie jest szybkie i tanie. Badania pokazują, że wiadomości tekstowe mają 94% otwarć.
• Spersonalizowana komunikacja. Zintegrowane rozwiązania SMS pozwalają rekruterom zintegrować dane osobowe z wiadomościami. Poprawia to spersonalizowaną komunikację i sprzyja lepszym relacjom.
• Skuteczny w oferowaniu pracownikom dodatkowych zmian. Możesz zaimplementować krótkie kody SMS do swoich tekstów, aby komunikować się z pracownikami. (np. „Zmiany weekendowe dostępne w przyszłym tygodniu. Podwójny czas. Wyślij SMS o treści SHIFT pod numer 99203”).
• Usprawnij proces rekrutacji. Możesz skonfigurować automatyczne wiadomości tekstowe na standardowe pytania dotyczące podania o pracę. To natychmiast pomoże Ci odfiltrować niewykwalifikowanych kandydatów. Zmniejszając liczbę nieznanych zmiennych między kandydatem a firmą zatrudniającą, możesz szybciej obsadzać stanowiska.

Śledzenie możliwości zatrudnienia, wakatów i innych ruchomych części w branży rekrutacyjnej może być niezwykle czasochłonne. Za pomocą wiadomości tekstowych SMS agencje pośrednictwa pracy mogą koordynować logistykę i utrzymywać kontakt z klientami. Z drugiej strony klienci mogą sprawdzać status swojego wniosku, otrzymywać powiadomienia i śledzić po rozmowach kwalifikacyjnych. To sytuacja korzystna dla wszystkich.

Jak agencje rekrutacyjne korzystają z usług SMS-ów

Przypomnienia i alerty SMS są idealne do aktualizacji w czasie rzeczywistym. Nie jesteś jeszcze przekonany o zaletach wiadomości tekstowych? Dowiedz się, jak nasi klienci korzystają z platformy Web-to-SMS TextMagic do rekrutacji:

Studium przypadku: katafrakt

Catapphact to agencja rekrutacyjna z siedzibą w Londynie, która weryfikuje pozwolenia na pracę, wizy, rejestry karne i historię zatrudnienia. Firma jest odpowiedzialna za zarządzanie rządowym poświadczeniem bezpieczeństwa dla tysięcy ośrodków deportacyjnych imigracyjnych.

Wyzwaniem dla katafrakta było komunikowanie się z wnioskodawcami w czasie rzeczywistym i szybkie dostarczanie weryfikacji kryminalnej. Wiele wiadomości wymagało natychmiastowej odpowiedzi, a e-maile są na to zbyt wolne. Rozwiązanie SMS TextMagic umożliwiło pracownikom skuteczną komunikację z osobami poszukującymi pracy. Historię wiadomości tekstowych można również osadzić w plikach elektronicznych w celu uzyskania dodatkowych informacji.

TextMagic pomógł Catapphractowi zaoszczędzić sporo czasu i usprawnić wewnętrzne procesy.

Wniosek:

Wraz ze wzrostem konkurencji w branży rekrutacyjnej coraz trudniej jest odróżnić się od konkurencji. SMS do rekrutacji to często pomijane, ale potężne narzędzie promocji. Co więcej, wartość operacyjna SMS może skutkować lepszą komunikacją z klientami, zmniejszeniem kosztów ogólnych i zwiększoną produktywnością.