Kompletny przewodnik po pracy sezonowej na rok 2023 i lata kolejne

Zmiany sezonowe występują w wielu kształtach i rozmiarach, a to, o czym większość z nas pomyśli w pierwszej kolejności, prawdopodobnie sprowadza się do pogody, ubioru i kilku zajęć rekreacyjnych, takich jak pływanie czy jazda na nartach.

Ale poza wahaniami temperatury, zmiany pór roku bezpośrednio wpływają na globalną siłę roboczą . Wyjaśnienie leży w dużym zapotrzebowaniu na pracę w niektórych regionach, branżach i zawodach w określonej porze roku (wakacje, lato, zima itp.)

Przez ograniczony i powtarzający się okres roku niektóre branże potrzebują pomocy w obsłudze zamówień na towary i usługi. Wspomniana potrzeba dodatkowo stwarza mnóstwo możliwości pracy tymczasowej, zwanej również pracą sezonową .

W następnym artykule omówimy temat pracy sezonowej i omówimy następujące kwestie:

• Czym jest praca sezonowa i czym różni się od zatrudnienia na stałe,
• Rodzaje prac sezonowych (najczęstsze branże i zawody),
• Zalety i wady pracy sezonowej,
• Kroki, aby znaleźć pracę sezonową i
• Wskazówki dla pracowników sezonowych.

Co to jest praca sezonowa?

Mówiąc prościej, praca sezonowa to tymczasowe zapotrzebowanie na większą liczbę pracowników w najbardziej pracowitej porze roku. Na przykład hotele, restauracje i bary w popularnych lokalizacjach wakacyjnych nie poradziłyby sobie w szczycie sezonu bez dodatkowego personelu.

Wychodząc naprzeciw potrzebom, pracodawcy tworzą dodatkową organizację pracy. Proces jest dość prosty — firmy zatrudniają pracowników tymczasowych na ograniczony okres, uznawany za sezon .

Odpowiednio dostosowując wielkość i harmonogramy siły roboczej, zarówno pracownicy sezonowi, jak i przedsiębiorstwa czerpią korzyści z tego rodzaju zatrudnienia. Pracodawcy mogą dalej prowadzić dobrze prosperujący biznes, a pracownicy sezonowi zdobywają zarówno pożądane pieniądze, jak i doświadczenie.

Jaka jest różnica pomiędzy pracą na pełen etat a pracą sezonową?

Praworządność, w szczególności Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, zawiera więcej niż kilka niuansów w zasadach i regulacjach dotyczących zatrudnienia sezonowego. Wszystkie najważniejsze można podzielić na 3 główne kategorie:

• Długość zatrudnienia i rodzaj umowy o pracę,
• Świadczenia pracownicze i
• Grafik, godziny pracy i zarobki.

Przejdźmy od razu do specyfiki każdej kategorii.

Różnica nr 1: Długość zatrudnienia i rodzaj umowy o pracę

Zacznijmy od głównej różnicy pomiędzy zatrudnieniem sezonowym a pełnym etatem – długości umowy o pracę, a co za tym idzie – rodzaju umowy o pracę .

Według Urzędu Skarbowego tylko jedna rzecz ma zastosowanie do wszystkich pracowników sezonowych – ich obowiązki (w przeliczeniu na sezon) muszą zakończyć się za mniej niż 12 miesięcy .

Chociaż długość sezonu zwykle waha się od kilku tygodni do kilku miesięcy, prawo i IRS ograniczają jego maksymalny czas do jednego roku . Istnieją także kategorie wyłączone z tej reguły – np. praca sezonowa w placówkach rozrywkowo-rekreacyjnych. W takim przypadku maksymalny okres umowy o pracę sezonową może wynosić 7 miesięcy.

Dodatkowo, na wniosek pracodawcy, okres pracy sezonowej może zostać przedłużony. Tak jak istnieje zestaw różnych kryteriów dla freelancerów, wykonawców i pracowników, status pracownika sezonowego jest określany na podstawie indywidualnej umowy .

Należy również zauważyć, że sezony pracy (daty rozpoczęcia i zakończenia) powinny być określone możliwie najdokładniej, w celu jasnych umów o pracę sezonową.

Różnica nr 2: Świadczenia pracownicze

Co istotne , od tego rodzaju umowy o pracę zależy także to, czy pracownikowi przysługują świadczenia takie jak:

• Ubezpieczenie medyczne i/lub stomatologiczne,
• PTO, urlop i zwolnienie lekarskie oraz
• Podatki, zdolność kredytowa i plany emerytalne.

Mimo że zarobki wszystkich pracowników sezonowych będą wliczane do ich przyszłych świadczeń (np. plany emerytalne opierają się na całkowitych zarobkach, niezależnie od dokładnego rodzaju zatrudnienia), IRS nie wymaga od pracodawców zapewniania bieżących świadczeń pracownikom sezonowym. Jak można podsumować, przestrzeganie i bycie na bieżąco z wymogami pracy sezonowej jest równie korzystne dla pracodawców, jak i pracowników.

Różnica nr 3: Harmonogram, godziny pracy i płace

Jasne ustalenia dotyczące pracy sezonowej są w równym stopniu istotne dla właścicieli firm, jak i ich pracowników, ponieważ określają również oczekiwane harmonogramy pracy.

W zależności od potrzeb pracodawców i istniejącej liczby stałych pracowników, oferowane stanowisko sezonowe może jedynie uzupełniać luki po dodatkowych zmianach. Oznacza to, że pracownicy sezonowi często pracują według elastycznego lub rotacyjnego harmonogramu .

Ponieważ ich harmonogramy określają liczbę przepracowanych godzin, łączna liczba przepracowanych godzin może być dowolną liczbą uzgodnioną przez obie strony. Co więcej, w przeciwieństwie do pracowników stałych, których wynagrodzenie często jest wypłacane na bieżąco, pracownikom sezonowym można płacić godzinowo.

Jakie są rodzaje pracy sezonowej?

Chociaż istnieje wiele różnic, możemy podzielić je na następujące 3 rodzaje pracy sezonowej, według rodzaju branży :

• Freelancerzy skupiający się na określonych obszarach przez cały rok,
• Praca w rolnictwie, budownictwie i przemyśle oraz
• Praca w turystyce, hotelarstwie i handlu detalicznym.

Wyjaśnijmy, czym są te kategorie i jakie zawody zazwyczaj obejmują.

Typ nr 1: Freelancerzy skupiający się na określonych obszarach przez cały rok

Praca sezonowa może być szczególnie atrakcyjna dla freelancerów poszukujących nowych klientów i możliwości. Mimo że wielu freelancerów pracuje przez cały rok w tym samym miejscu, mogą zdecydować się na uwzględnienie pracy sezonowej w określonych okresach.

Na przykład w okresie świątecznym freelancerzy, którzy są grafikami, planistami wydarzeń lub fotografami, mają mnóstwo możliwości pracy sezonowej.

Sam charakter wyboru kariery freelancingu oznacza, że ​​dana osoba nie jest powiązana z konkretną firmą ani nie ma stałego pracodawcy. Cała ich praca z klientami i tak ma datę rozpoczęcia i zakończenia, a oni są zaznajomieni ze zmiennością dochodów. Freelancerzy są już przyzwyczajeni do braku korzyści związanych z zatrudnieniem na pełen etat.

Jak widać, każdy rodzaj freelancingu wymaga przyjęcia nietradycyjnych form pracy, podobnie jak praca sezonowa . Z tego powodu freelancerzy często podejmują pracę tymczasową w okresie sezonowego zapotrzebowania, a wszystkie podobieństwa sprawiają, że praca sezonowa jest świetną (i popularną) opcją dla freelancerów, a nawet cyfrowych nomadów.

Typ 2: Rolnictwo, budownictwo i produkcja

Inny powszechny rodzaj zatrudnienia o charakterze wysoce sezonowym dotyczy zapotrzebowania na pracę fizyczną w następujących 3 kategoriach:

• Prace rolnicze — obejmują uprawę roli, sadzenie, zbieranie plonów, pielęgnację plonów i owoców itp.,
• Roboty budowlane – obejmują kształtowanie krajobrazu, budowę i utrzymanie dróg, renowacje przestrzeni publicznych itp., oraz
• Produkcja — obejmuje pracę w zakładach produkujących żywność, magazynach i magazynach, obszarach pakowania produkcyjnego itp.

Większość z tych zawodów cieszy się popularnością i stale cieszy się dużym zainteresowaniem w sezonie, ponieważ większość stanowisk nie wymaga specjalnie przeszkolonych umiejętności ani wiedzy. Każde zadanie opiera się na projekcie, więc po wykonaniu zadania, sezon dla tej kategorii jest wykonywany.

Typ nr 3: Turystyka, hotelarstwo i handel detaliczny

Szczyt sezonu turystycznego charakteryzuje się wzrostem możliwości zatrudnienia w turystyce, hotelarstwie i handlu detalicznym. Zatrudnienie sezonowe jest szczególnie ważne w przypadku popularnych miejsc wakacyjnych i obiektów historycznych ze względu na zwiększoną liczbę turystów i gości.

Do najpopularniejszych stanowisk należą pracownicy hotelu, kelnerzy i barmani, przewodnicy wycieczek, urzędnicy i inni. Zdecydowana większość z nich to pozycje z napiwkami, więc stanowią one niesamowitą okazję do zarobienia dużych pieniędzy.

Jakie są typowe prace sezonowe?

Jak wyjaśniliśmy w powyższej sekcji, prace sezonowe to tymczasowe możliwości pracy, które są powiązane z określonymi porami roku, regionami lub wydarzeniami. Praca sezonowa jest nie tylko świetnym sposobem na zarobienie dodatkowych pieniędzy, ale może pomóc pracownikom wypełnić lukę między stanowiskami pełnoetatowymi.

Wymieńmy teraz kilka typowych stanowisk pracy, które zazwyczaj obejmuje zatrudnienie sezonowe:

• Współpracownicy sprzedaży detalicznej,
• Pracownicy magazynu,
• Kelnerzy i barmani w restauracji,
• Pracownicy kuchni,
• Ratownicy i instruktorzy,
• doradcy,
• Robotnicy w gospodarstwach rolnych i na polach,
• Ogrodnicy i projektanci krajobrazu,
• Budowlańcy,
• Personel imprez i ośrodków oraz
• Strażacy.

Jakie są zalety pracy sezonowej?

Praca sezonowa oferuje szeroką gamę świadczeń, które mogą być atrakcyjne dla różnych osób i okoliczności. O kilku korzystnych aspektach pracy sezonowej wspominaliśmy już w całym artykule, teraz przejdźmy do szczegółów.

Oto 3 kluczowe zalety pracy sezonowej .

Korzyść nr 1: Elastyczność

Praca sezonowa często wiąże się z elastycznym harmonogramem pracy. Może to być korzystne dla studentów, rodziców z małymi dziećmi, emerytów i innych osób, które chcą zarobić dodatkowy dochód w określonych porach roku. Wykorzystanie takich możliwości zapewnia elastyczność w realizowaniu innych zainteresowań i zobowiązań poza sezonem .

Co więcej, praca sezonowa ma zazwyczaj charakter krótkoterminowy, więc nie wymaga długoterminowego zaangażowania. Jest to poważna zaleta dla pracowników, którzy nie chcą angażować się w pracę na pełny etat lub którzy są pomiędzy karierami zawodowymi.

Korzyść nr 2: Eksploracja kariery i rozwój umiejętności

Praca sezonowa może zapewnić cenne doświadczenie zawodowe i umiejętności, które można dodać do swojego CV . To doświadczenie może być szczególnie przydatne dla osób, które chcą wejść do nowej branży lub zbudować swoją historię zawodową poprzez zdobycie nowej wiedzy lub zestawu umiejętności.

Kolejną rzeczą wartą wspomnienia jest to, że praca sezonowa zmienia się z roku na rok, co pozwala na wypróbowanie różnych zawodów i branż . Ta różnorodność może być atrakcyjna dla tych, którzy lubią nowe wyzwania, zwłaszcza przy jednoczesnym określaniu swoich wyborów zawodowych.

Co więcej, praca sezonowa może i umożliwi Ci poznanie nowych osób i potencjalnych kontaktów w interesującej Cię branży, co z pewnością będzie cenne dla przyszłych możliwości zatrudnienia lub przedsięwzięć biznesowych.

Korzyści nr 3: Możliwość zawarcia nowych przyjaźni

Rozmawialiśmy z Zoraną Jelicki, programistką w Clockify, która przez 2 lata pracowała sezonowo. Zorana wyjaśniła, że ​​najbardziej ceniła więzi, które stworzyła z innymi ludźmi:

„ Najpierw poznajesz nowych ludzi, a ponieważ wspólnie przechodzicie przez to wszystko, zawieracie przyjaźnie na całe życie. Kolejną naprawdę dobrą rzeczą w pracy sezonowej jest to, że wiesz, że ona się skończy, więc wiedziałem, że cokolwiek sprawiało, że byłem zmęczony lub nieszczęśliwy, nie trwało długo, więc naprawdę nie zauważyłem tych wszystkich rzeczy. ”

Dodaje, że nawet praca na dwie zmiany z rzędu nie może sprawić, że pominą wspólne spotkanie:

„Pracowaliśmy na dwie zmiany przez 6 dni i świetnie się bawiłem. Zostałem do późna, bawiąc się z przyjaciółmi i nie miałem nic przeciwko ponownej pracy rano, ponieważ wszyscy byliśmy w tym razem, kryjąc się nawzajem. ”

Korzyść nr 4: Dodatkowy dochód i możliwości podróżowania

Wiele osób podejmuje pracę sezonową, aby uzupełnić swoje stałe dochody lub zaoszczędzić na konkretne cele , np. wydatki na urlop czy urlop.

Co więcej, niektóre prace sezonowe, np. w turystyce lub rolnictwie, mogą umożliwiać pracę w różnych lokalizacjach, co daje możliwość podróżowania lub poznawania różnych miejsc . Istnieje również wiele programów mających na celu przyciągnięcie pracowników z innych krajów w USA, ale musieliby oni ubiegać się o określony rodzaj wizy – J1.

Na przykład istnieje program typu Work and Travel, który jest dostępny dla studentów spoza USA, którzy nie są zapisani na ostatni rok studiów. Głównym celem tego letniego programu jest umożliwienie studentom poznania kultury Stanów Zjednoczonych dzięki tymczasowym możliwościom pracy.

Osobiście brałem udział w tym programie na trzecim roku studiów, więc spędziłem 4 miesiące pracując na Alasce. Po 4 miesiącach wiza pozwoliła mi spędzić kolejny miesiąc w USA, który wykorzystałem na zwiedzanie innych stanów.

To niedopowiedzenie, że to doświadczenie odmieniło moje życie, ponieważ było dla mnie dosłownie eksploracją nowego świata.

Jak można podsumować, oprócz poszerzenia horyzontów, uwzględnienie takich doświadczeń w CV zaowocuje później otwartością na doświadczenia, motywacją do rozwoju i otwartością na nowe pomysły.

Jakie są wady pracy sezonowej?

Oferując cały szereg korzyści, praca sezonowa może być również wyzwaniem. Od szoku kulturowego po brak świadczeń pracowniczych – istnieje powód, dla którego większość siły roboczej na świecie decyduje się na zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.

Przydatność pracy sezonowej zależy od:

• Twoja indywidualna sytuacja (np. miejsce zamieszkania i dostępne możliwości),
• Cele finansowe i plany zarabiania lub oszczędzania pieniędzy oraz
• Cele i aspiracje zawodowe.

Ważne jest, aby rozważyć zalety i wady oraz rozważyć, w jaki sposób praca sezonowa pokrywa się z Twoim ogólnym stylem życia i celami. Sprawdźmy, jakie są najważniejsze problemy związane z pracą sezonową.

Wada nr 1: Brak stabilności, regularnych dochodów i świadczeń

Praca sezonowa często może zapewnić dochód tylko w określonych porach roku. W konsekwencji może to prowadzić do niespójnych zarobków, co utrudnia planowanie budżetu i wydatków poza sezonem.

Co więcej, tacy pracownicy zazwyczaj nie mają pewności zatrudnienia , ponieważ mogą nie mieć gwarancji zatrudnienia w kolejnym sezonie. Jest to kwestia powodująca niepewność i niestabilność finansową.

O braku świadczeń wspominaliśmy już, więc szybko zrewidujmy tę kwestię – wiele prac sezonowych nie wiąże się ze świadczeniami takimi jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne czy płatny urlop. Brak długoterminowej pewności zatrudnienia może również utrudniać oszczędzanie na emeryturę lub planowanie przyszłej stabilności finansowej.

Oprócz finansów należy wspomnieć o jeszcze jednym aspekcie stabilności, który może być zagrożony – stabilności zdrowia psychicznego. Dzieje się tak dlatego, że w zależności od branży pracownicy sezonowi mogą napotkać okresy wzmożonego obciążenia pracą i intensywnego stresu, po których następują dłuższe okresy przestojów.

Teraz poprosiliśmy Zoranę, aby wtrąciła także swoje 3 grosze w sprawie wad pracy sezonowej. Ponieważ miała wiele wspaniałych doświadczeń, wyjaśnia, że ​​główną wadą była dla niej świadomość, że umowa o pracę sezonową dobiegła końca:

„ Zaletą i jednocześnie największą wadą jest dla mnie to, że praca sezonowa kiedyś się skończy. Jednak jedną z największych wad tego rodzaju pracy sezonowej jest to, że nie możesz wiedzieć, co dokładnie Cię tam czeka, ale możesz potraktować to jako przygodę i wyjście ze swojej strefy komfortu. ”

Wada nr 2: Brak możliwości awansu zawodowego

Pracownicy sezonowi często mają ograniczone możliwości awansu w firmie, w której są tymczasowo zatrudnieni. Istnieje większa szansa, że ​​pozostaną na stanowiskach podstawowych , bez odpowiedniej szansy na awans po szczeblach kariery.

Z tego powodu, czy im się to podoba, czy nie, pracownicy kontynuujący karierę mogą nie znaleźć tego, czego szukają w pracy tymczasowej.

Wada nr 3: Zgodność prawna z różnymi przepisami prawa pracy

Zgodność z prawem ma kluczowe znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników zatrudnionych na stanowiskach sezonowych. Zapewnienie przestrzegania wszystkich odpowiednich przepisów i regulacji dotyczących pracy pomaga chronić prawa i dobro pracowników oraz pomaga pracodawcom uniknąć wielu problemów prawnych.

Oto kilka przykładów, na co obie strony powinny zwrócić uwagę:

• Przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy,
• Przepisy dotyczące pracy dzieci,
• Zasady bezpieczeństwa,
• Szczegóły ubezpieczenia i
• Stanowe i lokalne prawo pracy.

Czy pracownicy sezonowi otrzymują świadczenia?

Jak wspomniano wcześniej w artykule, praca sezonowa różni się od umowy o pracę na pełen etat, na czas nieokreślony. Często więc umowy o pracę sezonową nie obejmują pełnego pakietu świadczeń związanych ze stałym zatrudnieniem.

Ponownie mówimy o ubezpieczeniu zdrowotnym, zwolnieniach chorobowych, PTO, świadczeniach emerytalnych itp . Pracodawcy z reguły nie mają obowiązku zapewniania pracownikom sezonowym takich samych świadczeń, jak pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.

Biorąc pod uwagę, że większość umów o pracę sezonową zawierana jest tylko na kilka tygodni lub miesięcy, logiczne jest, że pracodawcy rzadko oferują świadczenia.

Dostępność świadczeń dla pracowników sezonowych może jednak zależeć od takich czynników, jak:

• Polityka pracodawcy,
• Czas trwania pozycji sezonowej oraz
• Zgodność z lokalnymi przepisami.

Dlatego ważne jest, aby pracownicy sezonowi dokładnie zapoznali się z umowami o pracę lub umowami o pracę, aby zrozumieć oferowane świadczenia, jeśli w ogóle takie istnieją.

Jak znaleźć pracę sezonową?

Jeśli wiesz, jakie są Twoje cele i określiłeś swoje umiejętności i zainteresowania, znalezienie pracy sezonowej może być prostym procesem. Ponieważ dostępność ofert pracy sezonowej różni się w zależności od lokalizacji i pory roku, ważne jest, aby wytrwale poszukiwać pracy.

Powinieneś być przygotowany na złożenie wielu aplikacji i udział w rozmowach kwalifikacyjnych, a wszystko to z myślą o zwiększeniu swoich szans i zdobyciu pracy sezonowej, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i preferencjom.

Jeśli jednak nie masz pojęcia, od czego zacząć, poniżej znajdziesz kilka pomysłów, które pomogą Ci popchnąć Cię we właściwym kierunku.

#1: Odwiedź lokalne firmy i targi pracy

Wiele lokalnych firm, zwłaszcza sklepów detalicznych, restauracji i obiektów hotelarskich, ogłasza sezonowe oferty pracy za pomocą tabliczek informujących, że przyjmują aplikacje. Zwróć na to uwagę i nawet jeśli nie ma żadnego znaku i uważasz, że będzie dobrze pasować, nie zaszkodzi po prostu wejść i zapytać o dostępne stanowiska.

Nie zapomnij też śledzić targów pracy, co byłoby najlepszym scenariuszem, ponieważ zgromadzą się tam wszyscy pracodawcy potrzebujący pracowników tymczasowych.

#2: Odwiedź pobliskie agencje zatrudnienia

Istnieją również agencje specjalizujące się w zapewnianiu firmom potrzebnego im personelu, aby mogły pomóc w znalezieniu pracy sezonowej. Zapytaj o ich oferty tymczasowe i skontaktuj się z nimi, jeśli w tej chwili nie mają wolnych stanowisk.

Kolejna profesjonalna wskazówka od Zorany ładnie wyjaśnia, dlaczego ten pomysł jest korzystny, ponieważ sugeruje również znalezienie agencji pracy sezonowej:

„ Jeśli chcesz pracować za granicą, najlepiej skontaktować się z agencjami, które mogą Ci pomóc w podróży, znalezieniu zakwaterowania, możliwości pracy, a co za tym idzie, potencjalnym pracodawcą. Innym świetnym sposobem jest znalezienie kogoś, kto już tam był, aby pomóc Ci w tym procesie. ”

#3: Poproś o rekomendacje

Zapytaj i daj znać znajomym, rodzinie i kontaktom zawodowym, że szukasz pracy sezonowej.

Czy znasz kogoś, kto był pracownikiem sezonowym? Umów się na kawę i zapytaj o doświadczenia, poproś o rekomendacje i wskazówki. Zawsze dobrze jest poznać punkt widzenia innej osoby.

Czasami kontakty osobiste są najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się o możliwościach pracy wysokiej jakości.

#4: Korzystaj mądrze z sieci WWW

Zbadaj witryny firm, agencje rządowe i ich wykazy, a następnie po prostu wyszukuj w Google odpowiednie słowa kluczowe. Nie zapomnij skorzystać z witryn wyszukiwania ofert pracy, takich jak Indeed, FlexJobs, CoolWorks lub LinkedIn, które mają specjalne filtry ułatwiające znalezienie sezonowych ofert pracy.

Wskazówki dla pracowników sezonowych

Pozostawienie pozytywnego wrażenia jako pracownika sezonowego jest niezwykle istotne, ponieważ może zaowocować referencjami, przyszłymi możliwościami zatrudnienia i dobrą reputacją zawodową . Oto kilka wskazówek, dzięki którym zrobisz trwałe wrażenie.

Wskazówka nr 1: Wyjdź ze swojej strefy komfortu i otwórz się na nowe doświadczenia

Otwartość na nowe doświadczenia wzbogaca nasze życie, poszerza horyzonty i sprzyja rozwojowi osobistemu. Zaprasza nas do zaakceptowania niepewności i wyjścia poza naszą strefę komfortu, umożliwiając cenne możliwości uczenia się , co jest celem wielu pracowników sezonowych.

Wskazówka nr 2: Rozbuduj swoją sieć tak bardzo, jak tylko możesz

Po prostu wyjdź i poznaj nowych ludzi, ale pamiętaj, że networking to nie tylko zbieranie kontaktów, ale także budowanie znaczących relacji . Bądź autentyczny, okazuj zainteresowanie innymi i oferuj wsparcie, kiedy tylko możesz.

Z biegiem czasu rozbudowana sieć może otworzyć drzwi do nowych możliwości i rozwoju kariery, zarówno w ramach zatrudnienia sezonowego, jak i poza nim.

Wskazówka nr 3: Zrób wszystko, aby pozostawić wrażenie

Pozostawienie pozytywnego wrażenia nie zależy tylko od wykonywanej pracy, ale także od tego, jak się zachowujesz, reagujesz na sytuacje i wchodzisz w interakcje z innymi. Przejmowanie inicjatywy, okazywanie uznania i proszenie o informację zwrotną to tylko niektóre z elementów, które powinno uwzględniać Twoje podejście.

Wykazując się profesjonalizmem, silną etyką pracy i pozytywnym nastawieniem, możesz pozostawić trwałe i pozytywne wrażenie. To nie tylko niemal gwarancja, że ​​zostaniesz zaproszony do zespołu, gdy nadejdzie kolejny sezon, ale może także na dłuższą metę przynieść korzyści Twojej karierze .

Zorana miała ciekawe spostrzeżenie i dodała, że ​​przekraczanie granic może również wiele znaczyć podczas procesu aplikacyjnego:

„ Moja najlepsza rada to po prostu nie przyjmuj „nie” jako odpowiedzi. Miałem znajomego, który pracował w restauracji w 2015 roku i świetnie się tam bawił. Opowiedziała mi o tym, a ponieważ latem 2015 roku nie miałem zbyt dobrych doświadczeń, postanowiłem spróbować pracy w restauracji, w której pracowała. Ja i mój drugi przyjaciel pojechaliśmy tam 6 razy i otrzymaliśmy „Nie, w tej chwili nie potrzebujemy więcej pracowników”, więc 7 było naszą szczęśliwą liczbą. ”

Wskazówka nr 4: Weź odpowiedzialność za bycie na bieżąco i przestrzeganie prawa

Choć powszechnie uważa się, że przestrzeganie prawa zależy wyłącznie od pracodawcy, umowy o pracę podpisują obie strony. Dlatego też pracownicy muszą zwracać uwagę i dokładnie sprawdzać wszystkie szczegóły zawarte w umowie o pracę .

Co więcej, pracodawca musi zajmować się wszystkimi swoimi pracownikami etatowymi i sezonowymi, a pracownik tylko swoimi. Jeśli więc podpisujesz umowę o pracę sezonową, upewnij się, że przestrzegasz odpowiednich przepisów i regulacji .

To najlepszy sposób, aby upewnić się, że jesteś świadomy wszystkich warunków, obowiązków i potencjalnych korzyści. Co więcej, możesz zapobiec przyszłym nieporozumieniom i rozwiązać potencjalne problemy, ponieważ niektóre przepisy stanowe lub lokalne mogą różnić się w przypadku pracowników sezonowych .

Podsumowanie: praca sezonowa może skutkować długoterminowymi nagrodami

Jak można podsumować, praca sezonowa odgrywa dynamiczną rolę na dzisiejszym rynku pracy i oferuje szereg unikalnych możliwości zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Niezależnie od tego, czy jesteś studentem chcącym zarobić dodatkowy dochód, emerytem szukającym nowych przygód, czy też osobą zastanawiającą się nad zmianą kariery, elastyczność i cenne doświadczenia, jakie zapewnia praca sezonowa, mogą być właśnie tym, czego potrzebujesz .

Z pewnością wiąże się to z wyzwaniami, takimi jak niepewność zatrudnienia i ograniczone świadczenia, ale oferuje szansę na rozwój nowych umiejętności, poszerzenie sieci kontaktów i cieszenie się równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, która odpowiada Twoim potrzebom. Możesz potraktować to jako odskocznię, źródło przygody lub sposób na budowanie kariery, wybór należy do Ciebie.

️Sam jesteś pracownikiem sezonowym? Jeśli chcesz podzielić się innymi wskazówkami i trikami lub być może dodatkowymi przemyśleniami na ten temat, napisz do nas na adres [email protected]. Dzięki temu będziesz mieć szansę na pojawienie się w tym lub jednym z naszych przyszłych artykułów. A jeśli spodobał Ci się ten post i uważasz go za przydatny, udostępnij go osobie, która Twoim zdaniem może z niego skorzystać.