Jak lepiej zatrudnić za pomocą szablonów rekrutacji wiadomości tekstowych

Dobry przekaz rekrutacyjny oznacza rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego we właściwy sposób. Podczas gdy potencjalni kandydaci są bombardowani e-mailami, wiadomościami DM i powiadomieniami z aplikacji, możesz przebić się przez hałas dobrze spreparowaną wiadomością tekstową

Wiadomości tekstowe mają współczynnik otwarć wynoszący 99% , przy czym 97% wiadomości otwieranych jest w ciągu 15 minut. Jednocześnie wskaźnik otwarcia wiadomości e-mail na początku kampanii wynosi od 28% do 33%.

Wiadomości tekstowe umożliwiają rekruterom kontaktowanie się z kandydatami po rozmowie kwalifikacyjnej i informowanie ich o statusie aplikacji. Osoby poszukujące pracy mogą również korzystać z dwukierunkowych wiadomości tekstowych, aby poprosić o więcej informacji o nowych ofertach pracy i zadawać pytania.

Korzystanie z szablonów do zatrudniania pracowników usprawni proces rekrutacji, umożliwiając dotarcie do większej liczby kandydatów i oszczędność czasu dzięki ponownemu wykorzystaniu najlepszych szablonów w przyszłych kampaniach rekrutacyjnych. W tym artykule omówimy kilka sposobów na poprawę zatrudniania za pomocą wiadomości tekstowych.

Statystyki rekrutacji tekstowej

Wiadomości tekstowe to jedna z najczęściej używanych form komunikacji, zwłaszcza wśród millenialsów. Według badania branżowego 33% milenialsów uważa, że ​​pisanie SMS-ów podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest dopuszczalne, a 42% chce otrzymywać informacje zwrotne co tydzień.

Oto kilka statystyk dotyczących ponownego rekrutowania tekstu, które okazały się istotne:

• 73% osób poszukujących pracy woli otrzymywać ukierunkowane oferty pracy za pośrednictwem wiadomości tekstowych.
• Dwie trzecie kandydatów uważa, że ​​wiadomości tekstowe rekrutacyjne są akceptowalne.
• 78% kandydatów posiadających smartfony złożyłoby podanie o nową pracę za pośrednictwem urządzenia mobilnego.
• 45% osób poszukujących pracy korzysta z urządzeń mobilnych w poszukiwaniu nowych możliwości.
• 89% osób poszukujących pracy uważa, że ​​urządzenia mobilne odgrywają kluczową rolę w procesie poszukiwania pracy.
• 53% kandydatów ufa firmie bardziej, gdy szybko się z nią kontaktuje.

Najlepsze praktyki przesyłania wiadomości tekstowych

Więc jak powinieneś podejść do rekrutacji tekstowej bez inwazyjności? To Twoja strategia SMS-owa da kandydatom pierwsze wrażenie o firmie. Aby zrobić to dobrze od pierwszej próby, zdecydowanie zalecamy zastosowanie następujących praktyk:

• Uzyskaj pozwolenie od swoich kandydatów przed wysłaniem SMS-a . Poproś o zgodę przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Daj im znać, jak często będziesz wysyłać wiadomości i jakich informacji mogą od Ciebie oczekiwać.
• Twoje wiadomości powinny być krótkie i proste . Poszukiwanie pracy może być stresującym doświadczeniem dla większości kandydatów, więc staraj się unikać długich wiadomości.
• Zwróć uwagę na czas wysyłania wiadomości . Wysłanie rekrutacyjnej wiadomości tekstowej we właściwym czasie również będzie miało znaczący wpływ na wskaźniki sukcesu. Badanie wykazało, że 14% osób poszukujących pracy 14% osób poszukujących pracy uważa, że ​​otrzymywanie wiadomości tekstowych poza godzinami pracy jest nieprofesjonalne. Dla większości respondentów najlepszy czas na otrzymanie SMS-a z rekrutacją to godzina 8–12.

Tworzenie tekstowych kampanii rekrutacyjnych

Pisanie tekstów do kandydatów do pracy brzmi zniechęcająco, prawda?

I na pewno byłoby, gdyby nie oprogramowanie do obsługi wiadomości tekstowych. Rekrutacja tekstowa jest naprawdę świetna, gdy dowiadujesz się, że możesz komponować, wysyłać lub planować wiadomości tekstowe ze swojego komputera.

TextMagic oferuje również opcję technologii automatyzacji wiadomości tekstowych na podstawie wybranych przez Ciebie słów kluczowych. Nasze oprogramowanie SMS umożliwia przeglądanie wszystkich odpowiedzi kandydatów w jednym miejscu. Na przykład możesz zadać kilka standardowych pytań dotyczących podania o pracę, aby ułatwić proces odfiltrowywania kandydatów, którzy nie nadają się do pracy.

Będziesz mógł śledzić wydajność i szybko stwierdzić, co działa, a co nie. Usługi wiadomości tekstowych pozwolą Ci również odfiltrować niewykwalifikowanych kandydatów. Możesz to osiągnąć, konfigurując automatyczne wiadomości tekstowe, które zadają standardowe pytania dotyczące podania o pracę. Na podstawie otrzymanych odpowiedzi możesz określić, czy potencjalny kandydat dobrze pasuje do tej roli.

Wygodne sprawdzanie kandydatów za pomocą automatyzacji wiadomości tekstowych oszczędza czas i pieniądze, pomagając szybciej obsadzać stanowiska. Możesz także śledzić wydajność swoich wiadomości tekstowych, aby wiedzieć, co najlepiej działa z twoją pulą kandydatów.

Rekrutacyjne szablony wiadomości tekstowych

Przedstawione poniżej przykłady wiadomości rekrutacyjnych są dobrym punktem wyjścia do wyszukiwania kandydatów w wiadomościach tekstowych. Możesz zmodyfikować każdy z nich, aby pasował do głosu Twojej marki i przeprowadzić testy, aby zobaczyć, jak każdy z nich pokazuje najlepsze wyniki. Po znalezieniu zwycięskiego szablonu dodaj go do oprogramowania do automatyzacji tekstu, aby wysłać go do kandydatów do pracy.

1. Szablon ogłoszenia o pracę

2. Wiadomość tekstowa z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną

3. Kontynuacja wiadomości tekstowej po rozmowie kwalifikacyjnej

4. Zmiana terminu rozmowy kwalifikacyjnej

5. Kontakt z kandydatami pasywnymi

6. Retargetowanie byłego kandydata

Zachęcamy do korzystania z tych szablonów bez zmian lub modyfikowania ich tak, aby pasowały do ​​własnej kampanii rekrutacyjnej.

Ułatw kandydatom rezygnację z subskrypcji

Gdy zaczniesz wysyłać wiadomości tekstowe do kandydatów, upewnij się, że mają oni możliwość rezygnacji z subskrypcji w dowolnym momencie. Możesz to łatwo zrobić, wdrażając funkcję zatrzymania na swojej platformie wiadomości tekstowych. Pomoże Ci nie tylko przestrzegać przepisów antyspamowych, ale także pomoże Ci dotrzeć do kandydatów, którzy znajdują wartość w Twoich wiadomościach.

Jeśli chcesz mieć większą widoczność wśród osób, które wypisały się z subskrypcji, zawsze możesz skonfigurować automatyczne powiadomienia, gdy ktoś zasubskrybuje Twoją listę. Kiedy połączysz rezygnację z subskrypcji, inteligentne tworzenie sieci i automatyzację, zauważysz poprawę w rekrutacji SMS-ów.

Wypróbuj samodzielnie rekrutację tekstową

Szablony wiadomości tekstowych usprawniają proces rekrutacji, oszczędzając Twój czas. Zachęcamy do korzystania z tych szablonów bez zmian lub modyfikowania ich tak, aby pasowały do ​​własnej kampanii rekrutacyjnej. Możesz również zapisać te szablony na swoim koncie TextMagic i wykorzystać je w różnych kampaniach.

Czy jesteś gotowy, aby wyprzedzić branżę i uzyskać dostęp do szerszej puli kandydatów?