Duma 2022: Wychodzenie i sprowadzanie ludzi

Aby uczcić tegoroczną Pride, dzielimy się doświadczeniami naszych rówieśników ze społeczności LGBTQI+ oraz ich przemyśleniami na temat sojuszy, rzecznictwa i znajdowania przestrzeni, w których mogą być naprawdę sobą.

Przez ostatnie dwa lata nosiliśmy ducha Pride pośród pandemii, która przetoczyła się przez świat. Nauczyliśmy się pracować zdalnie i staraliśmy się (i staramy się) osiągnąć zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz pozostawać w kontakcie z naszymi bliskimi. Przenieśliśmy wydarzenia i warsztaty online ze względu na blokady i ograniczenia – prowadząc sesje edukacyjne, które obejmowały takie tematy, jak ABC LGBT i świadomość trans – rejestrowaliśmy doświadczenia i wspomnienia naszej własnej społeczności LGBTQI+ i nauczyliśmy się lepiej radzić sobie z wyzwaniami i zmianami społecznymi, które mają miejsce na całym świecie.

Chociaż pandemia jeszcze się nie skończyła i na pewno czeka nas wiele wyzwań, w tym roku wycofujemy się. I tak, dla Pride 2022, Intercom świętuje z tematem na całym świecie i przyciąga ludzi. Pride to przede wszystkim protest, ale to także świętowanie i pokaz solidarności. W tym specjalnym odcinku Inside Intercom przeprowadziliśmy wywiady z kilkoma członkami naszego zespołu, aby dowiedzieć się nie tylko o ich życiu i doświadczeniach, ale także o tym, co to znaczy być sojusznikiem. Usłyszysz od:

• Jessica Filizola (ona/ona), specjalista ds. operacji rozliczeniowych z siedzibą w Dublinie
• Shauna O'Brien (ona/ona), specjalista ds. obsługi klienta z siedzibą w Dublinie
• Ryan Parker (on/on), starszy specjalista ds. wsparcia z siedzibą w Chicago
• Jennifer Gore (ona/ona), Specjalista IT z siedzibą w Dublinie
• George Castro (on/on), Senior People Operations Associate z siedzibą w Chicago

Aby uczcić Pride, chcieliśmy podzielić się z wami niektórymi z tych rozmów.

Jeśli podoba Ci się nasza dyskusja, sprawdź więcej odcinków naszego podcastu. Możesz śledzić na iTunes, Spotify, YouTube lub pobrać kanał RSS w wybranym odtwarzaczu. Poniżej znajduje się lekko zredagowany transkrypcja odcinka.

Na świecie

Liam Geraghty: Witam w Inside Intercom, nazywam się Liam Geraghty. W przypadku Pride 2022 Intercom świętuje tematem na całym świecie i przyciąga ludzi. Chodzi o dzielenie się żywymi doświadczeniami tych, którzy są poza domem, jednocześnie wyposażając sojuszników w wiedzę, aby wspierać ich rówieśników w społeczności LGBTQI +. Mając to na uwadze, na dzisiejszym pokazie pięciu Intercomradów zasiadło, aby podzielić się z nami swoimi przemyśleniami.

Jessica Filizola: Nazywam się Jessica. Pracuję w biurze w Dublinie i pracuję w zespole rozliczeniowym. Jestem specjalistą ds. operacji rozliczeniowych. Więc tak, pracuję z klientami, co zapłacili, czego nie zapłacili iw ogóle. Dla mnie jest to bardzo ważne, ponieważ pochodzę z rodziny, która nie wspierała i nie akceptowała mnie, kiedy wyszedłem przez te ostatnie długie lata. Tak więc wszyscy, którzy mnie wspierali i byli sojusznikami, było niezwykle ważne. Bez sojuszników, których miałem przez całe życie, nie wiem, jak bym sobie z tym poradził. Więc to jest naprawdę ważne.

Shauna O'Brien: Jestem Shauna, mieszkam w Dublinie i pracuję w zespole obsługi klienta. Jako homoseksualistka sojusznikiem jest świadomość, że ludzie cię wspierają. Osobiście nie miałem do czynienia z żadnymi poważnymi reakcjami, na szczęście, ale wiem, że są ludzie, którzy to robią, więc miło jest wiedzieć, że są ludzie, którzy mają twoje plecy, którzy cię kochają i wspierają bez względu na to Co. Nawet nie widzą tej części mnie, jeśli to ma sens.

„Po prostu zadawaj pytania. Wiem, że wiele osób wolałoby, abyś po prostu z szacunkiem zapytał ich, na przykład o zaimki i takie rzeczy”

Ryan Parker: Nazywam się Ryan Parker i jestem starszym specjalistą ds. wsparcia w Intercomie. Od pierwszego dnia wiedziałem, że moja mama jest w moim kącie. Poprosiłem o tort z Królewną Śnieżką na moje trzecie urodziny, a ona dała mi tort z Królewną Śnieżką na moje trzecie urodziny. Nic o tym nie powiedziałem. Chciałam ubrać się w sukienkę i szpilki i udawać Dorotkę z Czarnoksiężnika z Krainy Oz, a ona nie myślała o tym. A jeśli ktoś coś powiedział, natychmiast go wyłączyła. Więc moja mama była moim pierwszym sprzymierzeńcem i do dziś jest moim największym sprzymierzeńcem, moją najlepszą przyjaciółką.

Jennifer Gore: Jestem Jen z zespołu IT. Zacząłem tutaj osiem tygodni temu, więc jestem całkiem nowy. Czuję, że wiele osób w społeczności LGBTQ+ ma podobne doświadczenia chodzenia po mieście, trzymania się za ręce lub jakichkolwiek publicznych okazów uczuć, i myślę, że w pewnym momencie wszyscy zauważyliśmy, że ludzie mogą coś powiedzieć lub spojrzeć na nas w ten sposób, i znowu , to wtedy, gdy ludzie tacy jak sojusznicy wstawiają się za tobą w ważnych chwilach.

Co to znaczy być sojusznikiem

Liam Geraghty: Te chwile są tak ważne, ponieważ bycie sojusznikiem to chęć działania, a nie tylko współczucie. Co więc możesz zrobić, aby być skuteczniejszym sojusznikiem? Nasi goście mieli to do powiedzenia.

Shauna O'Brien: Bycie ciekawym w sensie uczenia się, a nie byciem wścibskim, czy to ma sens? Na przykład, jeśli pijesz w mieście i znajdujesz się w strefie dla palących i natkniesz się na wielu różnych ludzi, spotkasz mnóstwo różnych osób. Po prostu zadawaj pytania. Wiem, że wiele osób wolałoby, abyś po prostu z szacunkiem zapytał ich, na przykład o zaimki i tym podobne rzeczy. Wiem, że na przykład wielu moich znajomych byłoby zdezorientowanych w kwestii transpłciowości. Więc z radością powiedziałbym: „Tak, usiądę i porozmawiam z tobą”. Takie rzeczy. Zwłaszcza jedna z moich przyjaciółek, która dużo pracuje z młodszym pokoleniem i nie byłaby tak bystra, jeśli chodzi o wiedzę na temat LGBTQ. Dlatego często pisała do mnie: „Słuchaj, miałam taką sytuację, nie jestem do końca pewna”. A ja bym: „Słuchaj, to jest A, B…” Czy wiesz, co mam na myśli? Więc zdecydowanie ciekawość, ale także szacunek w tym sensie. Nie wydaje mi się, że jesteś wścibski.

Ryan Parker: Myślę, że często może to być trudne dla ludzi. Oni nie rozumieją. W społeczności wciąż są rzeczy, których nie do końca rozumiem. Jest wiele rzeczy, których uczę się każdego dnia, w miarę jak się zmieniamy i rozwijamy, coraz więcej ludzi wychodzi na pierwszy plan, a Ty coraz lepiej możesz zobaczyć, jak wygląda ta społeczność.

„Jeśli masz sprzymierzeńca, który jest chętny do wypowiedzenia różnych rzeczy, jest to duża pomoc w różnych sytuacjach, takich jak praca i szkoła lub gdy jesteś poza domem”

Tutaj, w Ameryce, idziesz na każdą szkołę i ktoś musi zacytować dr. Seussa. I kiedy to robią, wszyscy przewracają oczami. To może być moment przewrócenia oczami dla niektórych słuchaczy, ale zamierzam zacytować tutaj dr. Seussa, ponieważ uważam, że jest to bardzo odpowiednie. „Bądź tym, kim jesteś i mów, co czujesz, ponieważ ci, którym myślisz, nie mają znaczenia, a ci, którzy mają znaczenie, nie mają nic przeciwko”. A kiedy patrzę wstecz na wszystkich sojuszników, których doświadczyłem przez całe moje życie i ludzi, których mam teraz w moim życiu, zawsze wiedziałem, że nie mają nic przeciwko. Jeśli możesz być tą osobą dla ludzi w twoim życiu, którzy różnią się od ciebie, to myślę, że to masz. Myślę, że jesteś na dobrej drodze.

Jessica Filizola: Myślę, że każdy drobiazg pomaga. Możesz być niesamowitym sojusznikiem, jeśli masz przyjaciół, którzy zaczynają o czymś rozmawiać i możesz wstać i powiedzieć: „Słuchaj, to nie jest w porządku. Twój komentarz nie jest w porządku”. Możesz edukować innych ludzi i sprawić, by lepiej zrozumieli sytuację. To było coś, na czym naprawdę polegałam, kiedy wszystko się dla mnie zaczęło, ponieważ moi rodzice byli temu całkowicie przeciwni. Gdyby mieli kogoś, kto mógłby się do nich zwrócić i powiedzieć: „Słuchaj, to, co mówisz, nie jest w porządku”, prawdopodobnie zmieniłoby to nieco ich nastawienie. Tak więc, jeśli odwrócisz się i powiesz: „Jestem sojusznikiem”, ale nie wstaniesz i nie powiesz czegoś, gdy ludzie wygłaszają nie w porządku komentarze, zdecydowanie nie jesteś sojusznikiem.

Jennifer Gore: Moim głównym celem jest większe zaangażowanie lub większa wiedza na temat różnych rzeczy. Tak więc, nawet jeśli chodzi o przyglądanie się rzeczom, czytanie o tym, co się dzieje i wyzwaniach, ponieważ oczywiście nie masz takich samych doświadczeń, jak ludzie w innych społecznościach. Tak więc słuchanie ich historii i głosów pomaga dać ci perspektywę. I znowu, nawet chodzenie na imprezy, zbiórki pieniędzy i tego typu rzeczy również pomaga.

To są niektóre rzeczy, które sam bym zrobił, ale sprowadza się to również do małych rzeczy, na przykład gdy jesteś w sytuacji i może ktoś mówi coś, co nie pasuje, a ty nie czujesz się komfortowo, gdy to wypowiadasz … Jeśli masz sprzymierzeńca, który jest chętny do rozmowy, jest to duża pomoc w różnych sytuacjach, takich jak praca i szkoła lub kiedy jesteś poza domem. „Nie, to mi nie pasowało”. Jeśli inni też zaczną to robić, to bardzo pomoże.

„Bycie sojusznikiem to wybór. Chodzi o wybór, aby w widoczny i głośny sposób stanąć w obronie praw innych oraz wykrzyczeć uprzedzenia i niedopuszczalne zachowania”

George Castro: Nazywam się Castro. Jestem w Intercomie współpracownikiem ds. ludzi, a także liderem ERG dla naszej społeczności latynoskiej w Intercom, a także sojusznikiem naszej społeczności LGBTQ+. Urodziłem się i wychowałem w Chicago. Mam dwa psy i uwielbiam kawę.

Dla mnie sojusz oznacza gotowość do podejmowania ryzyka, aby wesprzeć kogoś lub grupę ludzi. Postrzegam sojusz jako otwartość na nowe idee i uczenie się rozumienia i doceniania osoby lub grupy, od której próbujesz się uczyć. Kiedy byłem w szkole podstawowej i uczyłem się o prawach obywatelskich i innych ruchach społecznych na rzecz równości, naprawdę myślałem: „Gdybym był wtedy wystarczająco dorosły, wstałbym i zrobiłby to, co słuszne”. A teraz jestem. I pomimo ogromnego postępu, jaki poczyniła do tej pory społeczność LGBTQ+, wciąż jest wiele postępów i wiele pracy do wykonania. Nadal widzę nierówność. Tak więc uważam, że osobistą odpowiedzialnością jest wstawanie się, popieranie i pomaganie innym, którzy mogą nie mieć takiego samego głosu jak inni w innych społecznościach.

Z mojego doświadczenia w Intercomie i życiu osobistym wynika, że ​​jedną z najpotężniejszych fal, za którymi opowiadają się inni sojusznicy, jest właśnie ich codzienne działanie. Bycie sojusznikiem to wybór. Chodzi o to, by w widoczny i głośny sposób stanąć w obronie praw innych oraz wykrzyczeć uprzedzenia i niedopuszczalne zachowania. Używanie głosu może naprawdę wpłynąć na zmianę. I, jak wspomniałeś wcześniej, niektórzy ludzie niekoniecznie wiedzą, jak być sojusznikiem, albo myślą, że są sojusznikami, ale to po prostu wykracza poza wyrażanie biernego wsparcia. To naprawdę długoterminowe zobowiązanie do popierania innych. Byłem sprzymierzeńcem w pracy i poza nią przez wiele lat i naprawdę była to podróż do nauki i rozwoju. Nauczyła mnie tak wiele, nie tylko o innych, ale także o sobie. A przede wszystkim byłem zdumiony wpływem, jaki sojusz może mieć na poziomie osobistym i zbiorowym w społeczności.

Razem na każdym kroku

Liam Geraghty: W Intercom mamy grupę zasobów pracowniczych o nazwie InterProud, która organizuje warsztaty, dyskusje i wydarzenia mające na celu edukację i świętowanie naszej społeczności LGBTQI+. Jako członek tej społeczności mogę ci powiedzieć, że wykonują naprawdę wartościową pracę, która sprawia, że ​​czujesz się tutaj, jakbyś był sobą. I nie tylko ja to kocham.

„Udało mi się odnieść sukces i rozwijać się w firmie przez prawie cztery lata, ponieważ mogłem być całkowicie tym, kim jestem i czułem się doceniany na każdym kroku”

Jessica Filizola: W wywiadzie wspomniałam, że jestem gejem. Od razu byli naprawdę podekscytowani i powiedzieli mi: „Och, mamy grupę InterProud, spodoba ci się”. Kiedy zacząłem tu pracować, dołączyłem do InterProud i widziałem wszystkie wydarzenia, co sprawiło, że od samego początku bardzo zaangażowałem się w firmę. To było naprawdę dobre doświadczenie. Miałem takie samo uczucie jak ty. Pomyślałem: „Och, to naprawdę fajne. Wszyscy są tacy jak ja”. I to mi się podoba.

Ryan Parker: To pierwsza firma, dla której pracowałem, w której mogłem być naprawdę sobą i nie czuć się osądzanym. W wielu innych firmach przed Intercomem czułem, że być może niektóre cechy, które wiążą się z moją homoseksualnością i moim queerem, były krytykami i ludzie nie traktowali mnie poważnie z tego powodu. Czułbym, że zostałem pozbawiony możliwości rozwoju. I, domofon, od pierwszego dnia, powiedział: „To jest to, co w tobie kochamy, więc użyjmy tego”. Udało mi się odnieść sukces i rozwijać się w firmie przez prawie cztery lata, ponieważ mogłem być całkowicie tym, kim jestem i czułem się doceniany na każdym kroku.

Liam Geraghty: Dziękuję Shaunie, Ryanowi, Jennifer, Castro i Jessice. To tyle na dzisiaj. Ale od wszystkich w Intercomie Happy Pride.