8 najlepszych narzędzi do zarządzania wydajnością umożliwiających śledzenie produktywności w 2023 r

Narzędzia do zarządzania wydajnością są niezbędne organizacjom do skutecznego śledzenia i analizowania produktywności pracowników. Narzędzia te zapewniają cenny wgląd w wydajność poszczególnych pracowników, zespołów i całej organizacji.

Korzystając z narzędzi do zarządzania wydajnością, możesz wyznaczać jasne cele, monitorować postępy i przekazywać informacje zwrotne w celu poprawy wydajności pracowników. Dzięki możliwości śledzenia kluczowych wskaźników wydajności, identyfikowania obszarów wymagających poprawy i podejmowania decyzji w oparciu o dane, narzędzia do zarządzania wydajnością są cennym narzędziem zwiększającym produktywność i zapewniającym sukces w miejscu pracy.

Szczęśliwi pracownicy to zadowoleni klienci, co oznacza zdrowy rozwój Twojej firmy!

Bez zbędnych ceregieli, przyjrzyjmy się najlepszym rozwiązaniom do zarządzania wydajnością, aby śledzić produktywność!

Co to jest narzędzie do zarządzania wydajnością?

Narzędzie do zarządzania wydajnością to system lub oprogramowanie używane przez organizacje do śledzenia, zarządzania i oceniania wydajności swoich pracowników. Zapewnia ustrukturyzowane podejście do wyznaczania celów, monitorowania postępów oraz zapewniania informacji zwrotnej i coachingu w celu poprawy wydajności. Narzędzia te zazwyczaj obejmują takie funkcje, jak wyznaczanie celów, przeglądy wyników, oceny kompetencji, mechanizmy informacji zwrotnej i analizy umożliwiające pomiar i analizę danych dotyczących wydajności.

Korzystając z narzędzia do zarządzania wydajnością, organizacje mogą usprawnić procesy oceny wyników, dostosować cele indywidualne do celów organizacji oraz wspierać ciągłe doskonalenie i rozwój swoich pracowników.

Jakie są zalety oprogramowania do zarządzania wydajnością?

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników stanowi scentralizowaną platformę do wyznaczania i śledzenia celów, która umożliwia firmom zwiększenie przejrzystości i przejrzystości oczekiwań dotyczących wyników. Umożliwia ciągłą informację zwrotną oraz sprzyja kulturze komunikacji i rozwoju.

Dzięki śledzeniu i analizom w czasie rzeczywistym menedżerowie mogą identyfikować mocne strony i obszary wymagające poprawy w odniesieniu do celów organizacyjnych, ułatwiając ukierunkowany coaching. Dodatkowo usprawnia proces przeglądu wyników, oszczędzając czas i zwiększając efektywność. Ogólnie rzecz biorąc, zwiększa zaangażowanie pracowników, produktywność i wydajność organizacji.

8 najlepszych narzędzi do zarządzania wydajnością umożliwiających śledzenie produktywności w 2023 r

1- Trakstar – najlepsze narzędzie do zarządzania wydajnością, które zapewnia 360-stopniową informację zwrotną

Trackstar to zaawansowane narzędzie do zarządzania wynikami, które usprawnia i usprawnia proces oceny wyników w firmach każdej wielkości. Oferuje wyznaczanie celów, śledzenie postępów, bezpośrednie raporty i możliwość ciągłego przekazywania informacji zwrotnych. Umożliwia także menedżerom i pracownikom współpracę przy osiąganiu celów wydajnościowych, przeprowadzanie regularnych ocen i przekazywanie konstruktywnych informacji zwrotnych.

Dzięki solidnym funkcjom raportowania i analiz Trackstar umożliwia menedżerom podejmowanie decyzji w oparciu o dane i wspiera kulturę ciągłego doskonalenia i wzrostu . Optymalizując procesy oceny wyników, Trackstar pomaga organizacjom zwiększać zaangażowanie i produktywność pracowników.

Kluczowe funkcje Trakstara

• Wyznaczanie celów i śledzenie
• Ciągła informacja zwrotna i komunikacja
• Przeglądy i oceny wyników
• Informacje zwrotne 360 ​​stopni
• Samoocena pracowników
• Plany rozwoju i ścieżki kariery
• Analityka i raportowanie wydajności
• Planowanie sukcesji
• Uznanie i nagrody dla pracowników
• Integracja z HRIS i innymi systemami

Ceny Trakstara

• Aby uzyskać szczegółowe informacje o cenach, należy wypełnić krótki formularz, podając dane swojej firmy.

2- Clear Company — najlepsze oprogramowanie do oceny wyników pracowników w celu doceniania i nagradzania

Podejście ClearCompany do zarządzania wydajnością ma na celu ułatwienie i lepszą ocenę tego, jak pracownicy radzą sobie w organizacji. Dzięki tej funkcji menedżerowie mogą wygodnie wyznaczać cele, przekazywać informacje zwrotne i śledzić postępy, a wszystko to przy użyciu jednej centralnej platformy.

Funkcja zarządzania wydajnością pomaga także menedżerom i pracownikom regularnie się meldować, co zachęca do otwartej komunikacji i zapewnia, że ​​wszyscy pracują nad tymi samymi celami organizacyjnymi i pracowniczymi. Zapewniając pełny przegląd wydajności pracowników, funkcja zarządzania wydajnością ClearCompany pomaga organizacjom podejmować mądre decyzje w oparciu o dane i zachęca do ciągłego doskonalenia.

Wyczyść kluczowe cechy firmy

• Wyznaczanie i śledzenie celów wydajnościowych
• Ciągły feedback i coaching
• Samoocena pracownika
• Informacje zwrotne 360 ​​stopni
• Przeglądy i oceny wyników
• Plany rozwoju i nauki
• Analityka i raportowanie wydajności
• Integracja z HRIS i innymi systemami
• Wyrównanie celów i kaskadowanie
• Uznanie i nagrody

Jasne ceny firmy

• Możesz otrzymać bezpłatną wycenę od Clear Company i zapoznać się z ich planami cenowymi po wypełnieniu krótkiego formularza z danymi swojej firmy.

3- PerformYard – najlepsza platforma zarządzania wynikami do śledzenia wynagrodzeń

Narzędzie do zarządzania wydajnością PerformYard to potężne rozwiązanie zaprojektowane w celu uproszczenia i usprawnienia procesu oceny wydajności w organizacjach. Dzięki PerformYard firmy mogą skutecznie wyznaczać cele zespołu, śledzić postępy i przekazywać pracownikom pozytywne opinie na scentralizowanej i przyjaznej dla użytkownika platformie.

Narzędzie oferuje szereg funkcji, w tym konfigurowalne szablony przeglądu wyników, śledzenie celów, informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i analizy wydajności. Wykorzystując narzędzie do zarządzania wydajnością PerformYard, firmy mogą wspierać kulturę ciągłego doskonalenia, dostosowywać cele pracowników do celów organizacji, a ostatecznie zwiększać produktywność i sukces.

Kluczowe funkcje PerformYard

• Ustalanie celów
• Ciągła informacja zwrotna
• Recenzje wydajności
• Informacje zwrotne 360 ​​stopni
• Nauka i rozwój
• Analityka i raportowanie
• Zarządzanie kompensacja
• Planowanie sukcesji
• Integracja i automatyzacja

Ceny PerformYard

• PerformYard oferuje dwa plany cenowe w różnych przedziałach cenowych: Zarządzanie wydajnością i Zaangażowanie pracowników :
  • Zarządzanie wydajnością: 5-10 dolarów na pracownika miesięcznie
  • Zaangażowanie pracowników: 1–3 USD na pracownika miesięcznie w przypadku zakupu z planem cenowym Performance Management

4 – Leapsome – najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością do tworzenia przepływów pracy

Leapsome to oprogramowanie do zarządzania wydajnością zaprojektowane, aby pomóc organizacjom w skutecznym zarządzaniu i ocenie wydajności swoich pracowników. Dzięki Leapsome firmy mogą wyznaczać jasne cele, przekazywać ciągłe informacje zwrotne i przeprowadzać regularne oceny wyników. Narzędzie umożliwia menadżerom i pracownikom śledzenie postępów, identyfikację obszarów wymagających poprawy za pomocą celów SMART i świętowanie osiągnięć!

Leapsome promuje także kulturę przejrzystości, odpowiedzialności i rozwoju w organizacjach, co ostatecznie prowadzi do poprawy wydajności i zaangażowania pracowników, dlatego jest doskonałym narzędziem do motywowania pracowników!

Ciekawe kluczowe funkcje

• Ciągłe informacje zwrotne i kontrole
• Wyznaczanie celów i śledzenie
• Przeglądy i oceny wyników
• Informacje zwrotne 360 ​​stopni
• Uznanie i nagrody dla pracowników
• Plany nauki i rozwoju
• Analityka i raportowanie wydajności
• Integracja z systemami HR
• Konfigurowalne przepływy pracy i szablony
• Wsparcie pracy zdalnej i hybrydowej

Atrakcyjne ceny

• Aby poznać szczegóły cennika należy wypełnić krótki formularz, podając dane swojej firmy i umówić się na prezentację.

5- BambooHR – najlepsze narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników umożliwiające integrację systemów HR

Narzędzie do zarządzania wydajnością BambooHR to kompleksowe rozwiązanie zaprojektowane, aby pomóc organizacjom w skutecznym zarządzaniu i ocenie wydajności pracowników. Dzięki temu narzędziu firmy mogą wyznaczać jasne cele w zakresie wydajności, śledzić postępy i zapewniać pracownikom ciągłą informację zwrotną. Narzędzie umożliwia menedżerom przeprowadzanie przeglądów wyników, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i wyróżnianie najlepszych pracowników. Usprawniając proces zarządzania wynikami, narzędzie BambooHR umożliwia organizacjom wspieranie kultury odpowiedzialności, usprawnianie rozwoju pracowników i poprawę ogólnej wydajności.

Kluczowe funkcje BambooHR

• Recenzje wydajności
• Wyznaczanie celów i śledzenie
• Oceny kompetencji
• Informacje zwrotne 360 ​​stopni
• Ciągły feedback i coaching
• Analityka i raportowanie wydajności
• Planowanie rozwoju pracowników
• Planowanie sukcesji
• Plany poprawy wydajności
• Metryki wydajności i śledzenie KPI

Ceny BambooHR

• Musisz uzyskać wycenę, aby wybrać plan cenowy „Essentials” i „Advantage” , który obejmuje strategie zarządzania wydajnością, śledzenie kandydatów, wdrażanie i funkcje płacowe.

6- Zaangażowani – najlepsze rozwiązanie do oceny wyników w ankietach pracowniczych

Zaangażowany pomaga organizacjom usprawnić i ulepszyć procesy zarządzania wydajnością. Dzięki temu narzędziu firmy mogą wyznaczać jasne cele i zadania, śledzić postępy pracowników, zapewniać ciągłą informację zwrotną i przeprowadzać regularne oceny wyników . Narzędzie oferuje takie funkcje, jak wyznaczanie celów, otrzymywanie informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym, wzajemne uznawanie i analiza wydajności.

Korzystając z narzędzia Engagedly do zarządzania ciągłą wydajnością, organizacje mogą wspierać kulturę odpowiedzialności, przejrzystości i ciągłego doskonalenia, co ostatecznie zwiększy zaangażowanie i produktywność pracowników.

Wciągające kluczowe funkcje

• Wyznaczanie celów i śledzenie
• Ciągła informacja zwrotna i uznanie
• Przeglądy i oceny wyników
• Informacje zwrotne 360 ​​stopni
• Nauka i rozwój
• Ankiety pracownicze i „badania pulsu”
• Analityka i raportowanie
• Zarządzanie celami pracowników i ich uzgadnianie
• Planowanie sukcesji
• Plany poprawy wydajności

Atrakcyjne ceny

• System cenowy Engagedly działa nieco inaczej niż inne narzędzia do zarządzania wydajnością pracowników. Najpierw musisz kupić pakiet podstawowy i zapłacić za inne dodatki zapewniające kompleksowe funkcje, a wszystkie plany zaczynają się od 5000 USD.
  • Pakiet podstawowy: 9 USD na członka miesięcznie
  • Nagrody i uznanie (dodatek): 5 USD na członka miesięcznie
  • Rozwój i nauka (dodatek): 5 USD na członka miesięcznie
  • Pakiet mentorski (dodatek): 2 USD na członka miesięcznie

7- 15Five – najlepsza usługa zarządzania wydajnością umożliwiająca śledzenie cotygodniowych meldunków

Narzędzie do zarządzania wydajnością 15Five usprawnia sposób, w jaki organizacje radzą sobie z wydajnością pracowników i informacjami zwrotnymi. Przyjazny dla użytkownika interfejs i wszechstronne funkcje umożliwiają menedżerom wyznaczanie celów, śledzenie postępów i regularne przekazywanie informacji zwrotnych. Sprzyja to przejrzystości, odpowiedzialności i ciągłej komunikacji w organizacji, zwiększając zaangażowanie pracowników i poprawiając wydajność.

15Pięć kluczowych cech

• Cele i kluczowe wyniki (OKR)
• Cotygodniowe meldowania i aktualizacje statusu
• Spotkania 1 na 1 i informacje zwrotne
• Przeglądy i oceny wyników
• Wyznaczanie celów i śledzenie
• Uznanie i nagrody dla pracowników
• Ciągły feedback i coaching
• Badania zaangażowania pracowników
• Analityka i raportowanie wydajności
• Współpraca i dopasowanie zespołu
• Rozwój i uczenie się pracowników
• Planowanie sukcesji i zarządzanie talentami
• Zgodność celów pracowników z celami firmy
• Plany poprawy wydajności
• Śledzenie i monitorowanie wydajności pracowników

15 Pięć cen

• 15Pięciu użytkowników może cieszyć się przejrzystymi szczegółami cenowymi z trzema różnymi opcjami: Engage, Perform, Total Platform.
  • Zaangażowanie: 4 USD na użytkownika miesięcznie przy rozliczeniu rocznym.
  • Wykonaj: 10 USD na użytkownika miesięcznie przy rozliczeniu rocznym.
  • Całkowita platforma: 16 USD na użytkownika miesięcznie przy rozliczeniu rocznym.

8- Connecteam – najlepsze oprogramowanie do przeglądu wydajności do ustalania wskaźników KPI

System zarządzania wydajnością Connecteam optymalizuje proces oceny i poprawy wydajności pracowników. Dzięki temu narzędziu organizacje mogą wyznaczać jasne cele i kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) swoim pracownikom, śledzić postępy i przekazywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym.

Narzędzie umożliwia także menedżerom przeprowadzanie przeglądów i ocen wyników, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i docenianie wyróżniających się wyników. Wykorzystując narzędzie do zarządzania wydajnością Connecteam, firmy mogą zwiększać produktywność, wspierać rozwój pracowników i zapewniać ogólny sukces organizacji.

Kluczowe funkcje Connecteama

• Wyznaczanie celów i śledzenie
• Przeglądy i oceny wyników
• Informacje zwrotne 360 ​​stopni
• Uznanie i nagrody dla pracowników
• Plany szkoleniowe i rozwojowe
• Analityka i raportowanie wydajności
• Samoocena pracownika
• Ciągła informacja zwrotna i komunikacja
• Planowanie sukcesji
• Plany poprawy wydajności

Ceny Connecteama

• Connecteam ma trzy różne poziomy cenowe: operacje, komunikacja, HR i umiejętności. Najlepszą opcją do pomiaru wyników zespołu i indywidualnych wyników w czasie jest poziom HR i umiejętności . Ceny HR i umiejętności dzielą się na cztery różne podkategorie:
  • Plan Small Business: 0 USD miesięcznie na użytkownika, do 10 użytkowników.
  • Podstawowy: 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników przy rozliczeniu rocznym. Dodatkowo 0,5 USD miesięcznie na użytkownika.
  • Zaawansowane: 49 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników przy rozliczeniu rocznym. Dodatkowo 1,5 USD miesięcznie na użytkownika.
  • Ekspert: 99 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników przy rozliczeniu rocznym. Dodatkowo 3 USD miesięcznie na użytkownika.

Często Zadawane Pytania

Które narzędzie jest najlepsze do pomiaru wydajności?

Najlepsze narzędzia do pomiaru wydajności to Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome i BambooHR. Oferują funkcje takie jak wyznaczanie i śledzenie celów, przeglądy 360 stopni oraz dostarczają przydatnych informacji na temat postępów i ulepszeń pracownika.

Jakie są narzędzia oceny wyników?

Narzędzia oceny wydajności oceniają i mierzą wydajność pracowników w odniesieniu do celów i zadań. Identyfikują obszary wymagające poprawy, rozpoznają mocne strony i przekazują informację zwrotną. Metody takie jak samoocena, wzajemne informacje zwrotne i oceny przełożonych przyczyniają się do wydajności i produktywności organizacji.

Jakie są najlepsze techniki zarządzania wydajnością?

Do skutecznych technik oceny wydajności pracowników zalicza się ocena 360 stopni, wyznaczanie celów na podstawie wskaźników wydajności, regularne kontrole i przeglądy oraz samoocena. Metody te zapewniają kompleksową informację zwrotną, wyznaczają jasne cele, oceniają postęp i zachęcają do autorefleksji, promując ciągły wzrost i rozwój.