Stawki wynagrodzeń 101: Zrozumienie sposobu obliczania wynagrodzeń w miejscu pracy

Czy kiedykolwiek słyszałeś termin „stawka wynagrodzenia” ?

Gdy tylko wejdziesz na rynek pracy, zaczniesz słyszeć o różnych terminach, których pracodawcy i pracownicy używają do opisywania swoich dni pracy, wynagrodzeń, świadczeń itp. Łatwo jest zostać przytłoczonym ilością otrzymywanych informacji. Ale nie powinieneś się poddawać!

Poznanie stawek wynagrodzeń może być dla Ciebie niezwykle pomocne, niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy właścicielem firmy.

Więc dzisiaj dowiesz się więcej o:

• Definicja stawki wynagrodzenia,
• Znaczenie poznania stawek płac i
• Jak obliczyć stawkę wynagrodzenia za określony okres lub projekt.

Co oznacza stawka wynagrodzenia?

Mówiąc najprościej, stawka wynagrodzenia odnosi się do kwoty, jaką pracownik lub freelancer otrzymuje w określonym przedziale czasowym.

Ogólnie rzecz biorąc, stawka wynagrodzenia składa się z wszelkiego rodzaju płatności , które pracownik lub freelancer otrzymuje od pracodawcy w określonym okresie. Zwykle obejmuje:

• Wynagrodzenie,
• bonusy,
• Prowizje,
• Stawki za nadgodziny i
• Inne kategorie odszkodowania.

Powyższe to tylko proste i ogólne definicje — trudno jest określić stawkę wynagrodzenia w konkretnych kategoriach. To dlatego, że termin ten nie ma oficjalnej definicji, która jest akceptowana i uznawana na całym świecie.

Być może będziesz musiał przejść kilka dodatkowych kroków, aby zrozumieć, co oznacza stawka wynagrodzenia w Twoim kraju.

Na przykład w Stanach Zjednoczonych rozróżnia się zwykłą stawkę wynagrodzenia od stawki za nadgodziny — zrozumienie tej różnicy jest niezbędne przy obliczaniu stawek.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, co oznacza stawka wynagrodzenia w Twoim miejscu pracy, możesz spróbować znaleźć więcej informacji w umowie o pracę. W końcu umowy o pracę zwykle zawierają różne definicje odnoszące się do miejsca pracy, a stawka wynagrodzenia może być jedną z nich.

Jeśli nie możesz znaleźć szczegółowego wyjaśnienia lub w Twoim kraju nie ma określonej prawnej definicji tego terminu, możesz pomyśleć o stawce wynagrodzenia, tak jak ją zdefiniowaliśmy powyżej — czyli kwocie, którą pracodawca ma ci zapłacić określony czas, w jakiejkolwiek formie płatności.

Teraz, gdy rozumiemy podstawy, zobaczmy, jaka jest regularna stawka wynagrodzenia i stawka wynagrodzenia za nadgodziny — a także jaka jest różnica między stawką wynagrodzenia a stawką rachunku.

Jaka jest regularna stawka wynagrodzenia?

Regularna stawka wynagrodzenia to całkowite wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w normalnych godzinach pracy, z wyłączeniem nadgodzin. Regularna stawka jest równa twojej pensji.

Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy, zwykła stawka zasadniczo obejmuje „ całe wynagrodzenie za zatrudnienie wypłacane pracownikowi lub w jego imieniu ”. FLSA stwierdza również, że regularna stawka wynagrodzenia nie może być ominięta żadną inną umową. Co więcej, nie może być niższa niż płaca minimalna.

Regularna stawka wynagrodzenia jest zawsze egzekwowana i chroniona przez prawo. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych egzekwuje federalne zasady i prawa dotyczące minimalnej stawki, które są regulowane przez Ustawę o sprawiedliwych standardach pracy.

Co to są nadgodziny i stawka za nadgodziny?

Nadgodziny odnoszą się do liczby godzin przepracowanych poza normalnym, regularnym czasem pracy, co zwykle oznacza pracę powyżej 40 godzin tygodniowo. Tak więc stawka za nadgodziny w tym przypadku będzie wyższa niż zwykła.

Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy, o ile nie jest zwolniona, stawka wynagrodzenia za nadgodziny nie może być niższa niż za czas i połowę (1,5) normalnej stawki wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu pracy. Na przykład, jeśli Twoja stawka godzinowa wynosi 7,25 USD, Twoja stawka godzinowa za nadgodziny będzie wynosić:

7,25 USD x 1,5 = 10,88 USD

A co z innymi krajami na całym świecie? W wielu krajach Unii Europejskiej obowiązuje zasada 50% stawki wynagrodzenia za nadgodziny. Przepisy różnią się jednak w poszczególnych krajach.

Kto ma prawo do nadgodzin?

Jeśli prawo w twoim stanie lub umowa o pracę nie określają szczegółów dla tych dwóch rodzajów stawek wynagrodzenia, a ty masz prawo do nadgodzin, powinieneś wziąć pod uwagę zarówno stawki regularne, jak i stawki za nadgodziny przy obliczaniu stawki wynagrodzenia.

O ile nie jest to zwolnione, każdy pracownik, który pracuje ponad 40 godzin tygodniowo i którego zarobki są niższe niż 35 568 USD rocznie, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtora (1,5) na mocy prawa federalnego. Informacje na temat zwolnień z nadgodzin można znaleźć w tym arkuszu informacyjnym.

Proces obliczania ostatecznej stawki może być nieco mylący. Dlatego pamiętanie o różnych rodzajach stawek znacznie uprościłoby proces obliczania stawki wynagrodzenia.

Stawka wynagrodzenia a stawka rachunku — czy istnieje różnica?

Jak wspomnieliśmy, stawka wynagrodzenia to kwota pieniędzy, którą pracownik lub freelancer otrzymuje w określonym okresie.

Z drugiej strony stawka rachunku to kwota, jaką profesjonalista lub firma pobiera za swoje usługi za godzinę. Firmy i osoby samozatrudnione używają stawek rachunków do obciążania klientów za swoje usługi. Obejmuje koszty, które firma lub profesjonalista musi pokryć, aby osiągnąć docelowy dochód. Podatki, marże i opłaty są następnie odejmowane od stawki rachunku, aby uzyskać stawkę wynagrodzenia.

Jeśli jesteś freelancerem lub prawnikiem, obciążysz swojego klienta na podstawie rozliczanych godzin — tj. liczby przepracowanych godzin, za które rozliczasz klienta. Godziny rozliczeniowe zawsze obejmują godziny spędzone na pracy nad projektem dla klienta. Z drugiej strony godziny nierozliczalne to czas poświęcony na zadania, które nie są fakturowane i bezpośrednio obciążają klienta.

W przypadku, gdy stawka rachunku wynosi 200 USD za godzinę, stawka wynagrodzenia może być znacznie niższa i wynosić 126 USD. To dlatego, że 30% (60 USD) stawki rachunku poszło na podatki, a 7% na opłaty (14 USD).

Firmy rekrutacyjne, które dopasowują kandydatów do pracy i pracodawców, często stosują stawki rachunków. W takim przypadku stawka rachunku będzie obejmowała stawkę wynagrodzenia pracownika i marżę tej agencji pośrednictwa pracy.

Dlaczego warto dowiedzieć się więcej o stawkach wynagrodzeń?

Dowiedzenie się o stawkach wynagrodzeń będzie dla Ciebie przydatne niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem — i oto dlaczego.

Dlaczego wiedza o stawkach wynagrodzeń jest przydatna dla właścicieli firm

Uzyskanie informacji o stawkach płac w Twojej okolicy może pomóc w oferowaniu pracownikom lepszych świadczeń i przewidywaniu przyszłych kosztów!

Powód 1: Nauczysz się przyciągać wykwalifikowanych pracowników

Jeśli chcesz wykwalifikowanych, ciężko pracujących pracowników, którzy są stale zmotywowani, musisz zaoferować im coś, czego nie otrzymają nigdzie indziej. Najprostszym sposobem na osiągnięcie tego jest konkurencyjne wynagrodzenie.

Ale co się dzieje, gdy zatrudniasz pracowników sezonowych, freelancerów lub wykonawców? Trudno jest określić konkurencyjność Twojej oferty, gdy płacisz komuś na podstawie czasu trwania projektu lub określonego celu. Tam właśnie pojawia się stawka wynagrodzenia!

Jak już wiesz, stawka wynagrodzenia odnosi się do zarobków w określonym czasie. Okres, o którym mowa, to taki, który będziesz w stanie określić samodzielnie. O wiele łatwiej będzie Ci więc obliczyć rzeczywistą kwotę, jaką pracownik otrzyma w trakcie projektu lub po zrealizowaniu określonego celu.

Powód nr 2: Nauczysz się, jak motywować pracowników

Kolejną wielką zaletą skupiania się na stawkach wynagrodzeń jest to, że zazwyczaj obejmują one różne świadczenia oprócz stawek godzinowych pracowników – takie jak premie.

Świadczenia są czasami równie ważne jak zarobki. Konkurencyjne stawki płacowe sprawią, że będziesz bardziej pożądanym pracodawcą, ponieważ pozwolą Ci uwzględnić w swojej ofercie benefity poza stawką godzinową. W rezultacie będziesz mógł zaoferować dobrym pracownikom coś, czego nie otrzymają nigdzie indziej!

Powód nr 3: Zapoznanie się ze szczegółami stawki wynagrodzenia pomaga w planowaniu przyszłych projektów

Koszty pracy stanowią znaczną część wydatków projektowych. Obejmują one sumę wynagrodzeń, podatków i świadczeń wypłacanych pracownikom i dla nich.

Teraz stawki płac odgrywają ważną rolę w kosztach pracy, ponieważ mogą pomóc w przewidywaniu przyszłych kosztów pracy dla podobnych projektów. Na przykład, jeśli często pracujesz nad podobnymi projektami o tym samym czasie trwania, możesz użyć informacji o stawkach wynagrodzenia z poprzedniego projektu do obliczenia kosztów pracy.

Po obliczeniu kosztów pracy znacznie łatwiej będzie określić ogólne wydatki na projekt.

Dlaczego wiedza o stawkach wynagrodzeń jest przydatna dla pracowników

Jako pracownik chcesz otrzymywać uczciwe wynagrodzenie. Stawki płac mogą pomóc Ci wynegocjować najlepszą ofertę, a nawet przewidzieć przyszłe zarobki!

Powód 1: Badanie stawek płac pomaga wynegocjować najlepsze wynagrodzenie i świadczenia

Stawki płac są dla pracowników czymś więcej niż zwykłą liczbą.

Określają one, ile zarabiasz w określonym czasie oraz w jaki sposób korzyści z pracy i premie odzwierciedlają Twoje ostateczne zarobki. W ten sposób mogą naprawdę wpłynąć na twoją satysfakcję z pracy.

Jeśli chodzi o zarobki, dobre wynagrodzenie może znacząco wpłynąć na Twoją motywację do pracy, a także na jakość Twojego życia. Ponadto premie mogą motywować Cię do poprawy wyników. Jeśli Twoja firma ich nie oferuje, możesz zarabiać znacznie mniej niż Twoi koledzy z branży, nawet jeśli Twoje wynagrodzenie jest wyższe. Tak więc, dowiadując się więcej o stawkach płac i ich zawartości w Twoim kraju, zaoszczędzisz sobie wielu frustracji i zamieszania!

Ponieważ stawki płac zwykle obejmują wszystkie istotne zarobki w określonym przedziale czasu, pomogą Ci określić, gdzie się znajdujesz w porównaniu z innymi podobnymi lub takimi samymi stanowiskami w Twojej branży. Gdy uzyskasz jaśniejszy obraz swojej sytuacji, będziesz mógł poprosić o wyższą pensję lub dodatkowe świadczenia, które może oferować twój pracodawca.

Powód nr 2: Poznanie stawek płac pozwala przewidzieć przyszłe zarobki

Innym istotnym aspektem uczenia się o stawkach wynagrodzeń jest umiejętność przewidywania przyszłych zarobków.

Masz możliwość decydowania o okresie, dla którego będziesz obliczać stawkę wynagrodzenia. Dzięki temu możesz łatwo przewidzieć swoje przyszłe zarobki podczas konkretnego projektu, zwłaszcza jeśli pracujesz nad podobnymi projektami lub Twoja stawka wynagrodzenia pozostaje stabilna przez jakiś czas

Jak znaleźć stawkę wynagrodzenia — prosta kalkulacja na przykładzie z życia wziętego

Do tej pory jesteś już zaznajomiony z faktem, że termin „stawka wynagrodzenia” nie ma wszędzie uznanej definicji. Tak więc proces obliczania stawek płac i ustalania, co uwzględnić w kalkulacji, nie będzie należał do najprostszych. Na szczęście jesteśmy tutaj, aby znacznie ułatwić!

Krok 1: Określ przedział czasowy stawki wynagrodzenia

Najlepszym sposobem na ułatwienie tych obliczeń jest najpierw określenie okresu, dla którego chcesz obliczyć stawkę wynagrodzenia. Jeśli nie masz na myśli przedziału czasowego, możesz spróbować z tygodniową stawką wynagrodzenia.

Alternatywnie, jeśli chcesz obliczyć stawkę wynagrodzenia zaraz po zakończonym projekcie, możesz skupić się tylko na czasie trwania tego projektu.

Przejdziemy do obliczeń, używając dwóch przykładów:

• Niezależny grafik, który chce obliczyć, ile powinien zapłacić za konkretny projekt i
• Właściciel firmy, który chce obliczyć stawkę wynagrodzenia dla niezależnego programisty zatrudnionego do projektu.

Załóżmy, że jesteś grafikiem i mieszkasz w Stanach Zjednoczonych. Chcesz obliczyć stawkę wynagrodzenia za konkretny projekt, który trwał tydzień. W związku z tym chciałbyś użyć tygodnia jako przedziału czasowego do obliczeń.

Jeśli jesteś właścicielem firmy, możesz skorzystać z przykładu obliczania stawki wynagrodzenia niezależnego programisty, którego zatrudniłeś do tygodniowego projektu. Deweloper pracuje w USA i ma od 3 do 5 lat doświadczenia.

Krok 2: Uwzględnij wszystkie aspekty związane ze stawką wynagrodzenia

Następnym krokiem będzie ustalenie, co należy uwzględnić w obliczaniu stawki wynagrodzenia.

Podetap nr 1: Uwzględnij swoje regularne wynagrodzenie

Aby obliczyć swoje regularne wynagrodzenie, należy zacząć od stawki godzinowej . Ale jeśli masz tylko informacje o swoim rocznym wynagrodzeniu, najpierw musisz znaleźć liczbę regularnych godzin przepracowanych w ciągu roku . Zrobisz to mnożąc liczbę godzin pracy w tygodniu przez liczbę tygodni w całym roku.

Liczba godzin pracy w tygodniu x liczba tygodni w roku = liczba regularnych godzin przepracowanych w roku

Następnie należy podzielić roczną pensję przez liczbę godzin przepracowanych w roku , aby uzyskać stawkę godzinową.

Roczna pensja / liczba godzin przepracowanych w roku = stawka godzinowa

Tak więc, jeśli twoja roczna pensja wynosi 98 000 $, będziesz musiał podzielić tę liczbę przez liczbę regularnych godzin przepracowanych w ciągu roku, aby uzyskać stawkę godzinową. To daje 40 godzin tygodniowo razy 52 tygodnie, czyli 2080 godzin.

98 000 USD / 2080 = 47,12 USD

Twoja stawka godzinowa wynosi więc 47,12 USD

Teraz, aby obliczyć swoje zarobki, musisz pomnożyć stawkę godzinową przez liczbę regularnych przepracowanych godzin:

Stawka godzinowa x liczba przepracowanych godzin = zarobki

Rzućmy okiem na nasze przykłady. Jako grafik w USA z doświadczeniem od jednego do trzech lat powinieneś zarabiać około 32 USD za godzinę. Pracowałeś 43 godziny w tygodniu, z czego 40 godzin było regularnych i trzy nadgodziny, co wyjaśnimy w następnym podpunkcie. Tak więc obliczenie tygodniowych zarobków na podstawie regularnych godzin pracy powinno wyglądać następująco:

32 USD x 40 = 1280 USD

Zatem 1280 USD to Twoje tygodniowe zarobki.

Stawka godzinowa niezależnego programisty wynosi około 62,4 USD. Pracowali nad Twoim projektem przez 42 godziny tygodniowo. Ich tygodniowe zarobki z normalnych godzin pracy wynoszą:

62,4 USD x 40 = 2496 USD

Podetap nr 2: Uwzględnij nadgodziny, jeśli się do nich kwalifikujesz

Jeśli kwalifikujesz się do nadgodzin, powinieneś uwzględnić stawkę za nadgodziny w obliczeniach. Stawka za nadgodziny jest różna na całym świecie. W USA twoja stawka powinna być półtora raza wyższa niż zwykła stawka płacy.

Aby obliczyć zarobki za nadgodziny, musisz najpierw znaleźć stawkę za nadgodziny. Twoja stawka za nadgodziny powinna być półtora razy większa niż zwykła stawka godzinowa.

Stawka normalna x 1,5 = stawka za nadgodziny

Następnie należy pomnożyć stawkę za nadgodziny przez liczbę nadgodzin, które przepracowałeś, aby otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny:

Stawka za nadgodziny x liczba przepracowanych godzin nadliczbowych = wynagrodzenie za nadgodziny

W przypadku grafika, który przepracował 3 godziny nadliczbowe, Twoje wyliczenie będzie wyglądało następująco:

32 USD x 1,5 = 48 USD

Twoja stawka za nadgodziny wynosi 48 USD. Następnie, aby obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny, należy pomnożyć stawkę za nadgodziny przez liczbę godzin przepracowanych w nadgodzinach:

48 USD x 3 = 144 USD

Jeśli chodzi o nasz drugi przykład, właściciel firmy będzie musiał zapłacić programiście, który pracował nad jego projektem przez 42 godziny i dwie godziny nadliczbowe. Obliczmy więc stawkę za nadgodziny programisty:

62,4 USD x 1,5 = 93,6 USD

Stawka za nadgodziny dewelopera wynosi 93,6 USD za godzinę. Za dwie godziny nadliczbowe to:

93,6 USD x 2 = 187,2 USD

Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą, musisz upewnić się, że uzyskałeś najdokładniejsze liczby dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych z miesiąca na miesiąc. Jest to szczególnie ważne dla właścicieli firm, którzy regularnie naliczają listy płac.

Podetap nr 3: Uwzględnij bonusy, jeśli takie istnieją

Każda premia otrzymana w wybranym okresie czasu może również stanowić część obliczenia stawki wynagrodzenia. Tutaj sprawy się komplikują.

Premie, które nie są związane z wynikami pracownika i nie są wykorzystywane jako zachęta, powinny zostać wyłączone z obliczeń. Niektóre z nich to premie urlopowe i uznaniowe, a także te, które pracownicy otrzymują jako procent ich całkowitych zarobków.

To dlatego, że te nagrody to:

• Albo nieznane z góry,
• Niezwiązane z wynikami pracownika lub są
• Już pośrednio uwzględnione w obliczeniach.

Z drugiej strony możesz uwzględnić dowolną inną premię, która ma motywować Twoją wydajność, produktywność i zaangażowanie.

Ponieważ w obu przypadkach rozważamy krótki projekt, większa premia jest rzadkością. Załóżmy jednak, że Ty lub Twój pracownik osiągnęliście określony cel i otrzymaliście ryczałt w wysokości 100 USD.

Krok 3: Uzyskaj ostateczną stawkę wynagrodzenia

Po ustaleniu wszystkich aspektów stawki wynagrodzenia uzyskanie ostatecznej kwoty będzie dość łatwe.

Aby otrzymać stawkę końcową, należy zsumować każdą premię, stawkę za nadgodziny i stawkę regularną w określonym przedziale czasu.

Stała stawka + stawka za nadgodziny + premie = ostateczna stawka wynagrodzenia

W sytuacji grafika będziesz sumować swoje tygodniowe zarobki z regularnych godzin pracy, nadgodzin i jednorazowej premii, którą otrzymałeś. Twoje obliczenia będą więc następujące:

1280 USD + 144 USD + 100 USD = 1524 USD

Możesz podzielić ostateczną kwotę przez liczbę przepracowanych godzin, aby uzyskać stawkę godzinową.

Ostateczna stawka wynagrodzenia / liczba przepracowanych godzin = ostateczna stawka za godzinę

1524 USD / 43 = 35,4 USD

Twoja ostateczna stawka wynosi 35,4 USD za godzinę.

Jako właściciel firmy, który zatrudnił programistę do projektu, będziesz również sumować regularne godziny pracy, nadgodziny i premie w swoich obliczeniach. To pójdzie tak:

2496 USD + 187,2 USD + 100 USD = 2783,2 USD

Teraz możemy również obliczyć ostateczną stawkę za godzinę dla dewelopera.

2783,2 USD / 42 = 66,3 USD

Ostateczna stawka dewelopera wyniesie 2783,2 USD, czyli 66,3 USD za godzinę.

Wniosek: poznanie stawek płac prowadzi do sprawiedliwego wynagrodzenia i szczęśliwszych pracowników

Mamy nadzieję, że teraz rozumiesz, jaka jest stawka wynagrodzenia i jakie korzyści płyną ze znajomości dokładnego znaczenia tego terminu. Wiedza na temat stawek płac pomaga pracownikom na całym świecie zorientować się, gdzie stoją w porównaniu ze standardami w branży. Ponadto informacje te pozwalają im oszacować zyski z przyszłych projektów.

Jako pracodawca, poznanie stawek wynagrodzeń pracowników pomaga zachować konkurencyjność i sprawia, że ​​pracownicy są zadowoleni z ich pracy. Co więcej, posiadanie wystarczającej ilości szczegółów na temat stawek wynagrodzeń umożliwia oszacowanie potencjalnych wydatków i zysków dla przyszłych projektów.

Posiadanie tej informacji to tylko jeden krok w kierunku tworzenia najdokładniejszych prognoz dotyczących powtarzających się projektów, zaplanowanych zadań i budżetów. Ponieważ tego rodzaju obliczenia mogą być czasami zbyt skomplikowane, zawsze możesz zainwestować w narzędzie do prognozowania, które pomoże Ci łatwo i szybko zwizualizować postępy w projekcie.

‼️ Czy udało Ci się obliczyć stawkę wynagrodzenia za określony okres lub projekt? Czy uznałeś to za przydatne? Podziel się z nami swoimi spostrzeżeniami pod adresem [email protected]. Ponadto, jeśli podobał Ci się ten artykuł, zawsze możesz udostępnić go znajomym i współpracownikom!