Podsumowanie tygodnia marcowego | Sześć i przepływ

W zeszłym tygodniu po raz pierwszy od prawie dwóch lat nasz zespół spotkał się osobiście.

2021 był rokiem pełnym wyzwań, pełnym wzlotów i upadków. Interakcje społeczne były ograniczone i mówiąc za siebie, czy zdawałem sobie z tego sprawę, czy nie, czułem się zbyt komfortowo przed komputerem.

Przyzwyczaiłem się do tego - pracując w piżamie, robiąc sobie przerwy na lunch w kuchni i nie ma już korków w godzinach szczytu.

Dziwnie było nie mieć z kim rozmawiać przez cały dzień. Czasami spędzałem cały dzień bez rozmowy z inną osobą twarzą w twarz. Uświadomiłem sobie, jak wiele z naszej komunikacji odbywa się obecnie za pomocą technologii.

Potem nadchodzi marcowy tydzień 2022 w Six & Flow. 35 członków zespołu z całego świata spotkało się po raz pierwszy osobiście.

I pozwól, że ci powiem. To było niesamowite.

Wszyscy pracujemy dla tej samej firmy, ale wielu z nas nigdy nie spotkało się osobiście. I to uświadamia, jak powinna wyglądać praca.

Tydzień marca 2022

Od 21 do 25 marca sala pełna Brytyjczyków, Kanadyjczyków i mieszkańców RPA połączyła siły, by współpracować, myśleć kreatywnie i poznać się nawzajem. Jako zespół.

Niezręczność, której obawiałem się z powodu moich ograniczonych interakcji społecznych, natychmiast zniknęła, gdy zaczęliśmy tydzień od tańca.

Tak, powiedziałem taniec-off.

Teraz wiem, o czym myślisz – to nie brzmi jak praca. I chociaż może nie być, to sprawiło, że nasz zespół stał się silniejszy, bliższy i bardziej kreatywny.

Nie baliśmy się wygłupiać. Wypuścić. Aby pokazać wszystkim, kim jesteśmy, gdy ekrany komputerów są wyłączone.

Dzień mijał i zaczęliśmy robić się bardziej technicznie. Ale nie zrozum mnie źle, śmiech wciąż trwał. Członkowie zespołu Six & Flow przeprowadzili warsztaty na temat znaczenia delegowania w celu zapewnienia wysokiej jakości pracy, uczestniczyli w kursach mistrzowskich w zakresie programu Excel i płatnych mediów oraz współpracowali nad tym, jak możemy nadal oferować kulturę pracy, której wszyscy chcemy być częścią.

Ostatnią sesją tego dnia były warsztaty Dragon's Den - styl Six & Flow. Była to okazja, aby założyć nasze kreatywne czapki myślące. Aby pokazać członkom zespołu, z którymi nie zawsze ściśle współpracujemy, jak każdy z nas myśli.

W ciągu tygodnia odbyły się kolejne warsztaty, dzięki którym członkowie zespołu mogli wejść na miejsce innych ról. Menedżerowie ds. sukcesu klientów stali się marketingowcami wzrostu, wymyślając kreatywne pomysły na rolki na Instagramie i łącząc te filmy w napiętych ramach czasowych.

Sprzedawcy nauczyli się, jak zarządzać oczekiwaniami klientów i dbać o to, by ich satysfakcja była nadal na najwyższym poziomie.

W Six & Flow wysoko oceniamy naszą kulturę zespołową. A w zeszłym tygodniu każdy z nas naprawdę tego doświadczył. Była to okazja dla każdego członka zespołu do wyrażenia swojej opinii na temat procesów, strategii i oczekiwań dotyczących harmonogramu pracy z klientem.

Kultura pracy zespołowej to taka, w której potrzeby zespołu są zawsze stawiane ponad potrzebami jednostki. Taka kultura może przynieść szereg korzyści zarówno pracownikom, jak i całej firmie. Dla pracowników kultura zespołowa sprzyja poczuciu przynależności i koleżeństwa.

W tym tygodniu podkreśliliśmy naszą kulturę zespołową, zachęcając wszystkich do dzielenia się swoimi pomysłami i wiedzą. Okazywać sobie wzajemne wsparcie i podkreślać, że wszyscy dążymy do tego samego celu.

Każdy z nas poznał się lepiej poza laptopem. Pozwoliło nam to przełamać bariery, napędzając lepszą komunikację, współpracę i kreatywność.

Dzień Sportu

Dzień Sportu. Myślę, że dzień sportu powinien otrzymać osobną sekcję.

Coś, co trzeba wiedzieć o zespole Six & Flow, to to, że jesteśmy konkurencyjną grupą. Zaczyna się na szczycie z Richem i jakoś zdołał dotrzeć do wszystkich w firmie. I powiem ci - dzień sportu nie był wyjątkiem.

Naszej genialnej kierownik biura, Heather, udało się porozumieć z meteorologem i zorganizować wspaniały dzień wypełniony słońcem, głupkowatymi zajęciami i mnóstwem śmiechu.

Przez cały tydzień czekaliśmy na dzień sportu i nie zawiedliśmy się. Nasz zespół poznał się na nowym poziomie dzięki długodystansowym szaradom, wyścigom taczek, wyścigom w workach ziemniaczanych i nie tylko. Podczas gdy konkurencja osiągnęła nowy poziom, dzień zakończyliśmy uśmiechami, a może nawet oparzeniami słonecznymi.

Rozmowy partnerskie

Przez cały tydzień nasi partnerzy podróżowali z całej Anglii i Kanady, aby przedstawić prezentacje zespołowi. Vidyard omówił sposoby, w jakie nasz zespół sprzedaży może bardziej kreatywnie wykorzystywać wideo. Ta logika została zastosowana do wielu ról, zachęcając wszystkich, od finansów, przez marketing, po obsługę klienta, aby znaleźć nowe sposoby na włączenie wideo do naszego codziennego życia.

Czy kiedykolwiek myślałeś o dołączeniu filmu do notatki poza biurem? Dopiero w zeszłym tygodniu.

Drift przedstawił otwarte pytania i odpowiedzi, które otworzyły drogę do silniejszego partnerstwa między platformą marketingu konwersacyjnego a naszą agencją wzrostu. Są to rodzaje relacji, które powstają z rozmów osobistych i są czymś, z czego często nie korzystamy w pełni, gdy znajdujemy się za ekranem komputera.

Partnerstack rzuca światło na wartość partnerstwa — coś, o czym pokornie potrzebowaliśmy usłyszeć i dowiedzieć się więcej. Otworzyło nam to oczy na nowe sposoby, w jakie nasz zespół i nasi klienci mogą wykorzystać partnerstwa, aby lepiej się rozwijać.

I wreszcie HubSpot przybył i podzielił się prezentacją na temat naszej historii współpracy. Przez lata jako agencja zaszliśmy dość daleko.

Mamy niewiele ponad 6 lat i zespół 35 pracowitych, kreatywnych i niesamowitych ludzi. Razem nadal dostarczamy naszym klientom wyjątkową wartość, od wdrożeń HubSpot po strategię marketingową. Jesteśmy dumni z naszej agencji HubSpot Elite i z radością pokazujemy, co mamy w zanadrzu w nadchodzących miesiącach.

Zatrudniamy

W ciągu ostatnich 6 lat pielęgnowaliśmy w naszej agencji żywą kulturę.

Członkowie zespołu opisują, że uwielbiają tu pracować ze względu na ludzi, chęć przekraczania granic i dążenie do doskonałości.

Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do firmy, która wspiera rozwój i stawia na zespół, to trafiłeś we właściwe miejsce.