LinkedIn Elevate wygasa: co musisz wiedzieć

Notatka od naszego CEO, Glenna Gaudeta.

Na początku 2020 roku LinkedIn ogłosił, że łączy swoją platformę wspierania pracowników LinkedIn Elevate ze stronami LinkedIn. W ramach tej migracji LinkedIn zdecydował, że zrezygnuje z wielu swoich funkcji klasy korporacyjnej i nie będzie już pobierać opłat za swoje rozwiązanie wspierające pracowników. Samodzielna platforma rzecznicza, o której wiedzą klienci, nie będzie już oferowana wiosną 2021 roku.

I co teraz? To po prostu oznacza, że ​​jest to darmowe rozwiązanie, a to dobrze, prawda? Cóż, nie tak szybko.

Wiele firm, zarówno dużych, jak i małych, które korzystały z LinkedIn Elevate, stara się znaleźć zastępstwo. Chociaż każda firma będzie miała własne powody, aby szukać alternatywnego dostawcy, oto trzy najważniejsze powody, o których słyszałem:

1. „Kiedy coś jest za darmo, nie ma nikogo, kto mógłby pociągnąć do odpowiedzialności, gdy coś pójdzie nie tak”.
2. „Obawiam się, że nie będzie dalszych innowacji ani inwestycji w produkt”.
3. „Nasz program wspierania pracowników potrzebuje partnera zaangażowanego w przestrzeń”.

Nie zrozum mnie źle, jestem wielkim fanem LinkedIn. W rzeczywistości, zanim wprowadził LinkedIn Elevate, LinkedIn był naszym klientem i korzystał z GaggleAMP. Nie mogę powiedzieć, że zainspirowaliśmy LinkedIn do wejścia do przestrzeni rzecznictwa pracowników, ale lubię myśleć, że mogliśmy być częścią jego wewnętrznych rozmów.

Zobacz, co firma Rackspace Technology miała do powiedzenia na temat przejścia z LinkedIn Elevate na GaggleAMP.

Alternatywy LinkedIn Elevate: Czego należy szukać u dostawcy rzecznictwa pracowników

LinkedIn to świetna platforma społecznościowa – jest to duża część każdego wiarygodnego programu wspierania pracowników. To powiedziawszy, jego uwaga zawsze była ukierunkowana na treści biznesowe i wysiłki rekrutacyjne. Jeśli wszystko, co robi Twój program wspierania pracowników, to wypompowywanie treści do kanałów LinkedIn Twoich pracowników, Twój program traci łódź.

Rola treści w programie wspierania pracowników

Pracownicy chcą treści. Treść jest wstępem do gry, ale to nie jest cała gra. Treść jest punktem wyjścia. Pracownicy chcą treści, które nie tylko współgrają z nimi i ich siecią, ale także z treściami, które są dla nich istotne.

Gdy pracownicy udostępniają świetne treści, jest to odbierane w ten sam sposób, w jaki odbierany jest marketing szeptany. W rzeczywistości 76% osób twierdzi, że ufa treściom udostępnianym przez ich rówieśników bardziej niż markom, co pomaga Twoim treściom iść dalej i szybciej.

Treści generowane przez użytkowników zwiększają poparcie pracowników w zakresie rzecznictwa

Rzecznictwo pracowników najlepiej wykonywać, gdy uczestnicy mają skórę w grze. Możliwość wniesienia treści, przemyślane przywództwo i perspektywy podkreślają wkład pracowników w firmę. Treści generowane przez użytkowników lub treści sugerowane przez pracowników muszą stanowić dużą część Twojej strategii. Często ta treść generuje podekscytowanie, co zwiększa zasięg, kliknięcia, zaangażowanie i ogólny sentyment zarówno do pracownika, jak i do firmy.

Wpływ rzecznictwa pracowników na zaangażowanie, kliknięcia i udostępnienia

Zaangażowanie to miejsce, w którym dzieje się magia. Zaangażowanie tworzy relacje. Relacje tworzą leady, klientów i długoletnich zwolenników. Twoi pracownicy są czymś więcej niż tylko wzmacniaczami treści – są twórcami relacji!

Najlepsze programy wspierania pracowników rozumieją to i zapewniają bariery ochronne i działania angażujące, aby wspierać szerokie możliwości nawiązywania relacji przez bazę pracowników. Te działania i działania mogą pomóc we wspieraniu kampanii wewnętrznych, rozwoju puli talentów, możliwości sprzedaży społecznościowej i wielu innych.

Analytics pomaga podejmować lepsze decyzje

Jak powiedział kiedyś W. Edwards Deming: „W Bogu ufamy, wszyscy inni muszą przynosić dane”.

Badając alternatywy dla LinkedIn Elevate, zastanów się, jak metryki wpływają na cele Twojej firmy. Twój dostawca praw pracowniczych powinien być w stanie powiedzieć Ci, jakie zasoby programu zapewniają największy sukces Twojej firmie. Jego zespół ds. sukcesu klienta powinien również działać jako rzecznik Twojej firmy, pomagając Ci w opracowaniu strategii ulepszania programu lub najlepszych praktyk, które dobrze sprawdzają się w podobnych branżach.

Jak GaggleAMP może pomóc Ci przejść z LinkedIn Elevate

Dziesięć lat temu, gdy GaggleAMP był pionierem w obszarze rzecznictwa pracowników, doceniliśmy wartość głosu pracowników i pozostaliśmy wierni propagowaniu głosu pracowników. Z dumą możemy powiedzieć, że nasza firma, która uzyskała najwięcej rekomendacji, pochodzi od byłych użytkowników . Nasi klienci zabierają nas ze sobą, gdy przechodzą do różnych firm ze względu na łatwość obsługi, sukces ich programu Gaggle i ogólne doświadczenie, jakie mieli przez lata jako menedżerowie Gaggle i członkowie Gaggle.

Dlatego GaggleAMP wciąż robi to, co robimy. Z GaggleAMP jako platformą wspierającą pracowników, firmy wykorzystują ponad 50 różnych działań, które pomagają zespołom marketingu, sprzedaży, komunikacji wewnętrznej i nie tylko dostosować cyfrowe działania pracowników, aby uzupełnić cyfrowe wysiłki ich markowych działań.

Jeśli zajmujesz się rzecznictwem pracowników na LinkedIn, porozmawiajmy. Na przestrzeni lat pomogliśmy wielu klientom w przejściu z LinkedIn Elevate i innych konkurencyjnych rozwiązań, a także udzielimy wskazówek dotyczących kwestii, które należy wziąć pod uwagę podczas przejścia. Uwielbiamy rozmawiać z osobami, które już zarządzały programami wspierania pracowników. Dzielą się naszym podekscytowaniem, w jaki sposób możemy pomóc wznieść to na nowe wyżyny.

GaggleAMP może nie tylko wspierać Twój obecny program wspierania pracowników, ale możemy również pomóc Ci zwiększyć jego wpływ na Twoją markę, sprzedaż i utrzymanie klientów. Jeśli masz pytania dotyczące przeniesienia programu LinkedIn Elevate do GaggleAMP, skontaktuj się z naszym zespołem lub poproś o demo. Jeśli jesteśmy dla Ciebie odpowiednią osobą, mamy specjalne programy, które łagodzą napięcia finansowe i dezorientację pracowników, które często zdarzają się przy przejściu na nową platformę.

Jeśli nie pasujemy do Ciebie, to też w porządku. Powiemy Ci jako pierwsi. Dziesięć lat w przestrzeni rzecznictwa pracowników oznacza, że ​​współpracowaliśmy z naszymi niesamowitymi klientami, aby opracować najlepsze praktyki, dane i rekomendacje dotyczące programów, którymi możemy się dzielić, w tym kto może najlepiej odpowiadać Twoim potrzebom.

Nie mogę się doczekać rozmowy z Tobą i życzę powodzenia w programie wspierania pracowników!

Twoje zdrowie,

Glenn Gaudet, dyrektor generalny

GaggleAMP