Znawcy branży: Jessica Johanneson, COO / Head of Business & Events w Stockholm Fashion District
Opublikowany: 2018-04-26Jessica Johanneson, która pojawiła się w naszej infografice Nordic Women Powering Fashion 2018, jest dyrektorem operacyjnym i dyrektorem ds. biznesu i wydarzeń w Sztokholmskiej Dzielnicy Mody i Stowarzyszenia Partnerów Handlowych w Szwecji. Będąc w czołówce szwedzkiej sieci biznesowej, Jessica jest mocno zaangażowana w nawiązywanie partnerstw i pomaganie innym markom w zdobywaniu głosu w krajobrazie mody. Mieliśmy okazję porozmawiać z nią o jej karierze w branży modowej io tym, jak widzi w niej rolę liderek.
Jak zacząłeś pracę w branży modowej?
Jestem w tej branży odkąd dostałem swoją pierwszą pracę. Kiedy miałam 13 lat zaczęłam pracować w sklepie odzieżowym i po kilku latach w handlu modowym postanowiłam kontynuować edukację w zakresie zarządzania modą. W 2011 roku, ostatnim roku moich studiów „Zarządzanie handlem i biznesem” w Nordiska Textilakademin (dawniej Proteko), wyjechałam na staż w Trade Partner Sweden (spółce macierzystej Stockholm Fashion District). Po odbyciu stażu zaproponowano mi pracę na pełen etat jako Asystent ds. Marketingu i Projektów w tej samej firmie.
Jak zostałeś dyrektorem operacyjnym i dyrektorem ds. biznesu i wydarzeń w Sztokholmskiej Dzielnicy Mody?
Zaczynałem jako Asystent ds. Marketingu i Projektów, a wraz z rozwojem organizacji i branży rozwijałem się jednocześnie. Ponieważ pracowałem we wszystkich naszych obszarach biznesowych, miałem solidne podstawy i wiedzę, na których mogłem się oprzeć, kiedy w zeszłym roku postanowiliśmy rozszerzyć nasz zespół kierowniczy. W tym momencie naturalnym krokiem było dla mnie objęcie roli COO w Sztokholmskiej Dzielnicy Mody.
Kobiece liderki w branży mody są rzadkością. Jakie wskazówki dałabyś kobietom, które chcą zostać liderem kariery?
Współpracuj, a nie rywalizuj z kolegami z branży. Wspieraj swoich współpracowników i przedstawiaj kobiety na czołowych stanowiskach jako wzory do naśladowania. Kolejna wskazówka, choć nie zawsze możliwa lub łatwa: znajdź sobie świetnego menedżera, który w Ciebie wierzy i pozwoli Ci się rozwijać.
To tu! Przewodnik po marce 1/2018. Odbierz swoją kopię przy następnej wizycie! ________________________________________________ #stockholmfashiondistrict #tradepartnerssweden
Post udostępniony przez Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) on
Z jakimi wyzwaniami obecnie się zmagasz lub zmagałaś się w przeszłości jako kobieta na stanowisku kierowniczym?
Mając Helenę jako naszego CEO i managera, bycie kobietą na wiodącej pozycji zawsze wydawało się całkowicie naturalne. Zawsze dawała moim kolegom i mnie szansę na to, by zostać wysłuchanym i się rozwijać. Jeśli masz wsparcie od swojego przełożonego wewnętrznie, jesteś bardziej pewny siebie, gdy podejmujesz wyzwania poza murami biura.
Sztokholmska Dzielnica Mody jest dość wyjątkowa, ponieważ na kierowniczych stanowiskach znajdują się tylko kobiety. Jak to wpływa na sposób, w jaki pracujesz razem i z innymi (markami, klientami itp.)?
Dla nas praca tylko z kobietami na kierowniczych stanowiskach zawsze była normalna i widzimy w tym same korzyści. Wykorzystujemy to w pełni, ponieważ pozwala nam wnieść różnorodność do branży i rzucić wyzwanie normom. Pozwalając lśnić naszym liderkom, dajemy przykład całej branży.
Dziękujemy wszystkim naszym uroczym partnerom, dzięki którym podczas Tygodnia Mody wyglądaliśmy jak milion dolarów. Do zobaczenia w przyszłym sezonie. _____________________________________ #stockholmfashiondistrict #worldmarketsthlm #soakedinluxury #ulrikadesign #philiphog #novitashoes #unmadecopenhagen
Post udostępniony przez Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) on
Jak myślisz, jak będzie wyglądać przyszłość kobiet w branży modowej?
Jasny! Branża modowa to jedna z branż, w której jest wiele liderek płci żeńskiej, a my możemy wytyczać kierunek. Dając im więcej wolności i pozwalając im rozwijać się zawodowo, więcej kobiet może mieć przyszłość jako liderki. Nie należy jednak zapominać o równej różnorodności . Mam tu na myśli różnorodność zarówno mężczyzn, jak i kobiet z różnych kultur, które napędzają biznes i przynoszą nowe perspektywy.
Czy uważasz, że kobiety w Skandynawii mają łatwiejszy rozwój w swojej karierze modowej w porównaniu z innymi krajami w Europie lub USA?
Szwecja i Skandynawia zaszły dalej niż wiele krajów, jeśli chodzi o ogólną różnorodność mężczyzn i kobiet. Mając na uwadze tę mentalność, tak, myślę, że kobietom w Skandynawii jest trochę łatwiej. Myślę też, że chodzi o to, w jakiej firmie pracujesz – jeśli pracujesz dla firmy, która lubi i napędza zmiany – wtedy masz więcej miejsca i możesz łatwiej rozwijać swoją karierę.
Jakie są Twoje plany i projekty zawodowe na 2018 rok?
Zrównoważony rozwój będzie i już od kilku lat jest w centrum uwagi. Tworzymy również platformę biznesową, w której uwzględniamy całą linię branży modowej – od produkcji po obsługę sklepu. Moją pasją jest danie pracownikom sklepu możliwości wywierania większego wpływu na biznes poprzez umożliwienie im wykorzystania możliwości sprzedaży produktów swojej marki. Handel elektroniczny staje się coraz większy i stanowi kluczową część naszej branży. W dzisiejszych czasach kluczowe znaczenie dla marek ma wdrożenie strategii omnichannel, aby zachować konkurencyjność – podczas gdy spotkanie ze świetnym sprzedawcą w fizycznym sklepie pozostaje w centrum biznesu.
Dziś jest dzień kliniki w Sztokholmskim Domu Obuwia dla kierowników sklepów i ich zespołów. Dzień rozpoczął się wykładem z działu sprzedaży naszej własnej Vanessy Leporati, a teraz trwa wiele inspiracji i wymiany wiedzy! ______________________________________________ #stockholmfashiondistrict #stockholmshoehouse #clinicday
Post udostępniony przez Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) on
Gdybyś miał jakąś radę dla swojego młodszego ja, co by to było?
Zbieraj wiedzę, edukuj i próbuj wielu różnych ról i obszarów biznesowych.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o szwedzkiej sieci firm modowych, odwiedź ich stronę internetową. Podzielcie się swoimi przemyśleniami na temat wywiadu w komentarzach poniżej! Więcej informacji na temat Nordic Women Powering Fashion znajdziesz w naszej infografice.