Zwiększenie ruchu organicznego w witrynie internetowej działu kadr

Nie zawsze łatwo jest zainteresować ludzi swoją witryną zasobów ludzkich. Istnieje wiele blogów i stron internetowych związanych z HR, więc może być trudno wyróżnić się z tłumu. Ale nie martw się! Ten przewodnik nauczy Cię, jak zwiększyć ruch organiczny w Twojej witrynie, korzystając z najlepszych dostępnych obecnie strategii marketingowych.

Załóż bloga na stronie Twojej firmy

Powinieneś założyć blog na stronie internetowej swojej firmy, aby dostarczać informacji o różnych problemach, z jakimi może borykać się Twoja firma. W ten sposób będziesz mógł dotrzeć do szerszego, bardziej zróżnicowanego grona odbiorców.

Posty na blogu mogą być publikowane w celu generowania linków, które poprawią pozycję Twojej witryny w wyszukiwarkach. Możliwe jest również publikowanie artykułów na blogach gościnnych z innymi blogami, a takie podejście będzie świetnym sposobem na generowanie naturalnych linków zwrotnych. Blogowanie gości okazywało się raz po raz, że jest wysoce skuteczną strategią SEO — pomaga budować autorytatywną reputację wśród znaczących graczy w branży, a także zapewnia widoczność w ich sieciach społecznościowych.

Zbadaj i zidentyfikuj najlepsze słowa kluczowe

Będziesz także musiał przeprowadzić pewne badania dotyczące słów kluczowych, których powinieneś użyć dla swoich treści. W końcu wyszukiwarki są dziś najpopularniejszym sposobem znajdowania informacji. Rankingują witryny internetowe na podstawie ich trafności w odniesieniu do zapytania użytkownika oraz częstotliwości, z jaką są do nich przekierowywane z innych miejsc online. Dlatego upewnij się, że każdy post na blogu zawiera co najmniej jeden z tych terminów, aby zwiększyć jego szanse na dobrą pozycję w rankingu.

Popularne słowa kluczowe w przestrzeni HR to:

• Zatrzymanie pracownika
• Odszkodowania i świadczenia
• Kultura pracy
• Administracja świadczeniami

Aby mieć pewność, że możesz nadal generować ruch, musisz regularnie publikować posty na blogu. Spójny harmonogram publikacji pomoże również zwiększyć wydajność Twojej witryny. Powinieneś starać się publikować nowe artykuły co najmniej dwa razy w tygodniu, aby czytelnicy wracali po więcej! Ponadto, jeśli informacje będą publikowane konsekwentnie w czasie, a nie wszystkie naraz, odwiedzający znacznie rzadziej stracą zainteresowanie, ponieważ wiedzą, że przy następnej wizycie zawsze czeka na nich coś nowego.

Utwórz artykuł o aktualnych trendach w branży HR

Oprócz serii postów na blogu, warto rozważyć stworzenie artykułu o aktualnych trendach w Twojej branży. Umożliwi to dotarcie do dużej liczby odbiorców poprzez dostarczenie im cennych informacji, których prawdopodobnie nie są świadomi i mogą nie wiedzieć, jak lub gdzie znaleźć w inny sposób.

Inne tematy HR, o których możesz napisać, to:

• Rekrutacja
• Administracja odszkodowań i świadczeń
• Zatrzymanie pracownika
• Kultura pracy
• Korzyści i korzyści dla pracowników

Na końcu artykułu będziesz miał linki do innych odpowiednich postów w Twojej witrynie. W ten sposób odwiedzający mogą kontynuować czytanie na powiązane tematy bez konieczności opuszczania Twojej witryny. Im więcej czasu tam spędzają, tym większe są ich szanse na zostanie płatnym klientem.

Powinieneś także stworzyć post na blogu o korzyściach płynących z zatrudnienia konsultanta HR. Pozwoli ci to zwiększyć swoją widoczność i stać się liderem myśli w tej dziedzinie. Będziesz chciał dostarczyć cennych informacji o tym, jak możesz pomóc innym, na przykład wskazówki dotyczące wyboru odpowiedniego rodzaju agencji rekrutacyjnej lub informacje o tym, jakie umiejętności są potrzebne do odniesienia sukcesu w Twojej branży.

Udostępniaj swoje posty w mediach społecznościowych

Po zakończeniu tworzenia wpisu na blogu udostępnij go w serwisach społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter i LinkedIn. Chcesz, aby Twoje posty pojawiały się w kanałach wiadomości tych witryn, aby mogły dotrzeć do osób, które w inny sposób mogą o nich nie wiedzieć.

Na koniec nie zapomnij zamieścić linków prowadzących do Twojej witryny! Pomoże Ci to wygenerować większy ruch, wysyłając zainteresowanych czytelników z jednej strony (Twojego bloga) na inną (Twoja strona główna). A jeśli ktoś udostępni Twoje treści na swoim profilu osobistym lub zawodowym? To nawet lepiej — wszystko, co się tam pojawi, może przyciągnąć nowych gości na nasz sposób.

Ponieważ nadal udostępniasz swoje posty online, Twoje profile muszą być zoptymalizowane pod kątem najlepszych możliwych wyników. Pozwoli Ci to przyciągnąć potencjalnych kandydatów szukających Twoich usług w serwisach społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter i Linkedin. Potrzebujesz zdjęcia profilowego, chwytliwej biografii (nie zapomnij o słowach kluczowych!) oraz zaktualizowanego zdjęcia na okładkę, które odzwierciedla to, co robisz — ludzie chcą wiedzieć więcej o firmach z ich branży, zanim zdecydują, czy są zainteresowanych ich śledzeniem!

Stwórz plan zasięgu z influencerami, którzy mogą promować Twoją markę

Następnie utwórz plan zasięgu z wpływowymi osobami, które mogą być zainteresowane promowaniem Twojej marki za pośrednictwem połączeń w mediach społecznościowych lub postów gościnnych na swoich blogach. Możesz odnieść sukces bezpośrednio, jeśli masz osobistą relację z daną osobą lub jeśli masz już ugruntowaną markę. Jeśli nie, najlepiej współpracować z agencją specjalizującą się w influencer marketingu, aby znalazła kogoś idealnego dla Twoich potrzeb.

Dodaj przyciski mediów społecznościowych do każdej strony witryny, aby odwiedzający mogli łatwo udostępniać treści

Niezbędne jest również dodanie przycisków mediów społecznościowych do każdej strony witryny, aby odwiedzający mogli łatwo udostępniać treści w swoich profilach. To kolejny sposób na zwiększenie widoczności i generowanie większego ruchu, który pomoże jeszcze szybciej rozpowszechniać informacje o Twoich usługach na całym świecie.

Utwórz kanał YouTube

Powinieneś stworzyć film na YouTube, który opisuje wszystkie Twoje usługi HR. Ułatwi to ludziom znalezienie tego, czego potrzebują, i będą mogli zobaczyć wszystko, co oferujesz, bez konieczności przeszukiwania witryny.

Film to świetny i zwięzły sposób na przekazanie wartości firmy, przepływu pracy, usług i historii sukcesu.

Możesz także opublikować film na kanale YouTube swojej firmy, który omawia, jak zatrudnić najlepszych pracowników dla Twojej firmy. Będzie to świetne, jeśli masz jakiekolwiek doświadczenie w tej dziedzinie lub chcesz podzielić się historiami sukcesu byłych klientów, którym udało się znaleźć pracowników dzięki inicjatywom rekrutacyjnym i kanałom mediów społecznościowych.

Utwórz biuletyn e-mailowy

Jeszcze jedną rzeczą do rozważenia jest stworzenie biuletynu e-mail, który wysyłasz do klientów i klientów. Dzięki temu będziesz mógł regularnie z nimi kontaktować, oferować cenny wgląd w branżę lub usługi Twojej firmy oraz zapewniać zniżki dla byłych klientów — w ogóle.

Dołącz do odpowiednich grup na LinkedIn

Wreszcie, powinieneś dołączyć do odpowiednich grup na LinkedIn i regularnie brać udział w dyskusjach. Umożliwi to nawiązanie kontaktu z osobami, które mają podobne zainteresowania jak Twoja firma, udostępnianie zasobów, które mogą być dla nich przydatne w ich pracy (takich jak posty na blogu lub artykuły), a także od czasu do czasu zasięgnięcie porady ekspertów w tej dziedzinie.

Wspaniałą rzeczą w LinkedIn jest to, że możesz wchodzić w interakcje z decydentami z każdej firmy. Udowodniono, że nawiązanie kontaktu z osobami, które mogą zatrudnić Twoją firmę na LinkedIn, jest jednym z najlepszych sposobów na generowanie nowych potencjalnych klientów.

Inne pomysły

Zachęcaj pracowników do dzielenia się interesującymi lub istotnymi artykułami z ich sieciami znajomych, członków rodziny i współpracowników

Powinieneś również zachęcać swoich pracowników do udostępniania artykułów, które uważają za interesujące lub istotne, w sieci znajomych, członków rodziny i współpracowników. To doskonały sposób na pokazanie, co robisz w firmie. Pomoże to zbudować większą widoczność i często skutkuje dodatkowymi rozmowami na temat usług HR.

Wspaniałą rzeczą jest to, że jest to bezpłatne, a więcej osób będzie czytać artykuły udostępnione przez ich znajomych, a nie losową płatną reklamę, która pojawia się w ich kanale.

Przesyłaj artykuły o zasobach ludzkich lub pokrewnych tematach na stronach internetowych w swojej niszy

Na koniec powinieneś przesyłać artykuły dotyczące zasobów ludzkich lub powiązanych tematów do witryn internetowych w swojej niszy, takich jak HR Daily News, SHRM Blogs i Workforce Management Magazine. To pozwoli Ci zaprezentować wiedzę stojącą za Twoją firmą bez konieczności zatrudniania pisarza — to inwestycja, która się opłaca ze względu na wszystkie przyszłe leady, które pochodzą z tych publikacji.

Prowadź seminaria internetowe z ekspertami ds. zasobów ludzkich, aby dostarczyć cennych informacji na takie tematy, jak rekrutacja nowych pracowników i zatrzymywanie obecnych pracowników

Webinaria mogą być doskonałym sposobem na dostarczenie cennych informacji na temat rekrutacji nowych pracowników i zatrzymywania obecnych pracowników. Stanowią doskonałą alternatywę dla prezentacji na żywo, ponieważ będziesz mieć możliwość odpowiedzi na wszelkie przesłane wcześniej pytania, co daje więcej czasu na pytania i odpowiedzi pod koniec wykładu.

Ta taktyka jest również skalowalna, ponieważ możesz ustawić więcej wydarzeń, korzystając z powtórek po pierwszym webinarze na żywo.

Oferuj bezpłatne konsultacje potencjalnym klientom, którzy szukają pomocy w zakresie swoich potrzeb HR

Powinieneś także zaoferować bezpłatne konsultacje potencjalnym klientom, którzy szukają pomocy w zaspokojeniu swoich potrzeb HR. Będziesz miał okazję skierować je we właściwym kierunku, niezależnie od tego, czy jesteś w stanie podjąć się projektu, czy nie. To inwestycja, która się opłaca ze względu na wszystkie przyszłe leady biznesowe generowane z tych wstępnych rozmów.

Oferuj nagrody za polecenie dla swoich pracowników i klientów

Oferuj nagrody za polecenie dla swoich pracowników i klientów. Zmotywuje to ludzi do polecania nowych kandydatów na stanowiska w Twojej firmie lub polecania większej liczby klientów, jednocześnie zachęcając innych właścicieli firm z podobnych branż do współpracy z Tobą, oferując zachęty, takie jak rabaty, gdy zatrudniają kogoś poleconego za pośrednictwem tego programu.

Zatrudnij pisarza

Jednym z najlepszych sposobów na zmaksymalizowanie produkcji treści i usprawnienie procesu jest zatrudnienie pisarza. Platformy takie jak Scripted łączą firmy z profesjonalnymi pisarzami z ich branży. Autor skryptu może tworzyć treści bloga, teksty reklam, skrypty reklamowe, pomysły na treść i tekst witryny, który jest w pełni zoptymalizowany pod kątem wyszukiwarek i zgodny z marką.

Wniosek

Jeśli masz problemy z pozyskiwaniem nowych potencjalnych klientów, jest to prawdopodobnie spowodowane błędną strategią marketingową lub sprzedażową. Na szczęście dla Ciebie istnieje wiele sposobów na szybkie zwiększenie ruchu organicznego poprzez pisanie i media społecznościowe. Jeśli wszystkie te strategie brzmią przytłaczająco lub jeśli potrzebujesz pomocy we wdrażaniu ich w cyfrowym planie marketingowym, daj nam znać! Nasz zespół specjalizuje się w pomaganiu firmom w ulepszaniu ich rankingów SEO i tworzeniu skutecznych kampanii na blogach, ze zrozumieniem, jak myślą klienci. Odwiedź naszą stronę branży zasobów ludzkich, aby uzyskać pomoc w zakresie strategii dotyczącej treści już dziś.